Cuestionario A Lideres

Dé líder a líder, libro 2.

El liderazgo es un arte que posibilita. Stephen Covey. Pág. 23-31

CONCEPTO: Paradigma de la persona como un todo

Las personas suelen ser consideradas como cosas, sin tener en cuenta la totalidad de su
naturaleza. Por esto el paradigma de la persona como un todo considera las cuatro
dimensiones de la persona: cuerpo, mente, espíritu y corazón.

- Teniendo en cuenta que las dimensiones del ser humano son: cuerpo, mente,
espíritu y corazón. ¿considera alguna más importante que otra? De dos ejemplos.
- ¿Usted cree que el recurso humano se maneja o se lidera?
- ¿Piensa que los empleados son un activo fundamental de su empresa y que debe
tratarlos como tal?

CONCEPTO: Estado fundamental del liderazgo

Es un estado psicológico alternativo en el cual la persona sale de su estado normal, de su

zona de confort y entra en un estado más creativo en el cual se maneja internamente, se
centra en los demás y se abre hacia afuera. Así mismo, es un estado en el que la integridad,
el amor y el aprendizaje se incrementan.

 Manejarse internamente: desde sus propios valores sin importar la opinión de los
demás.
 Centrarse en los demás: pensando en el interés colectivo, sin buscar el beneficio
propio.
 Abrirse hacia afuera: tomar nuevos riesgos.

- ¿ Se considera una persona que quiere asumir retos constantemente ?

- Analizando cada una de las características, ¿cuál es la más presente en su vida
laboral?

CONCEPTO: Crisol

Una experiencia que pone a prueba a los líderes hasta los límites, tales como enfrentar
una situación difícil en el trabajo, recibir feedback crítico, perder el empleo o puede ser el
producto de una experiencia personal dolorosa.

- ¿ Ha tenido una experiencia laboral y una situación personal dolorosa que lo ha

puesto a prueba ? De dos ejemplos
 - ¿ Logró superar estas experiencias o considera que se estancó en el problema ?
¿ Cómo lo superó ?

CONCEPTO: Clima de confianza

La confianza es el núcleo de la colaboración, por lo cual es importante crear un clima de

confianza entre el grupo, en el cual se sientan libres de expresar sus opiniones y dar ideas
que puedan aportar.

- ¿ Piensa que usted es un líder en el cuál pueden confiar sus trabajadores ?

- ¿ La confianza ha sido un factor fundamental en su empresa ? ¿Por qué?
- ¿ Como líder que estrategias utiliza para crear un clima de confianza en su
organización ?