LEGISLACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR:
JHONNY UPARELA
JAIDER FABIAN COLEY
DEYMER ELIECER BELTRAN
JEIMER MANUEL DIAZ
Grupo 102031-21

Tutor:
ANGELICA MARIA GAVIDIA

UNIVERSIDAD NACIONL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENERIA

2018
Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................................. 3
INICIO TRABAJO COLABORATIVO: Mapa 1 (Contrato de Prestación de Servicios y cláusulas
ineficaces) y mapa 2 (Normas del ambiente y acoso laboral .............................................................. 4
MAPA 3. PRESTACIONES SOCIALES. .......................................................................................... 7
PUNTO 4: ¿En qué consiste una audiencia pública en un proceso ordinario laboral? ...................... 9
PUNTO 5: ¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ORDINARIA LABORAL? ......... 9
CONCLUSIONES: ......................................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFÍA: ............................................................................................................................. 11
 INTRODUCCIÓN:
A lo largo de este trabajo colaborativo, se analizaran los temas propuestos en los

contenidos generales, de tal manera que mediante mapas conceptuales o diagramas se

explique de la mejor manera posible los conceptos que estos se adjuntan para sí mismo.

Además este trabajo sirve como afianzador de las actividades individuales realizadas con

anterioridad. Permitiendo así un mejor análisis de los contratos laborales por prestación

de servicio: sus características, pro y contras o demás características intrínsecas a estos

tipos de pactos.
INICIO TRABAJO COLABORATIVO: Mapa 1 (Contrato de Prestación de Servicios y
cláusulas ineficaces) y mapa 2 (Normas del ambiente y acoso laboral

Clausulas ineficaces.

En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las

estipulaciones o condiciones que desmejoran la situación del
trabajador en relación con lo que establezca la le legislación
del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que
sean ilícitas o legales.

CASOS DE CLAUSAS
INEFICACES

 PRESTACIÓN PERSONAL
DEL SERVICIO.
 REMUNERACIÓN O
PAGO POR LE SERVICIO.
 SUBORDINACIÓN.

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE

SERVICIO.
 MAPA 3. PRESTACIONES SOCIALES.

PRIMA DE
VACACIONES. CESANTIAS
SERVICIOS.

PRESTACIONES SOCIALES.

QE
DOTACIÓN.
PRESTACIONES
DURANTE PRESTACIONES DURANTE
INCAPACIDAD CONTRATOS DE MEDIO
TIEMPO

Las prestaciones sociales corresponden a pagos adicionales que el empleador debe realizar
al empleado y que no corresponden a remuneración por su trabajo, por ende no son
considerados como salarios. Son seis estas prestaciones: vacaciones, primas, cesantías,
dotación, prestación durante incapacidad durante contratos a medio tiempo.

Vacaciones: Aunque las vacaciones no son realmente una prestación social, ya que son en
esencia un descanso remunerado y por tanto, algo relacionado al salario. Se les ha conectado
a estos términos en búsqueda de simplicidad de agrupar términos similares aun cuando en su
naturalidad más interna esta no sea una prestación social.
Prima de servicios: Es una prestación económica que nada tiene que ver con el salario y que
se entrega durante dos épocas del año. Debe ser entregada en cualquier empresa que posea
uno o más empleados.

Cesantías: Es el pago de un salario por auxilio equivalente a un mes de trabajo (salario)

mínimo por cada año que se lleva laborando para una empresa o proporcional si fue durante
menos de un año. Deben ser obtenidos durante el 31 de diciembre.

Dotación: Consiste en la entrega por parte de la empresa de material físico como lo es

vestimenta y calzado pertenecientes a la misma. Debe ser entregado a empresas con uno o
más trabajadores y, estos últimos solo recibirán dotación sino superan los dos salarios
mínimos.

Prestaciones durante incapacidad: Esto supone que durante por x o y motivo de

incapacitación de un trabajador a su empresa no se le descuente dinero sino que por el
contrario, se le pague lo que normalmente le ingresa. Todo esto, siempre y cuando la
justificación de su incapacitación sea verídica, legal y se pueda demostrar.

Prestaciones durante trabajos a medio tiempo: Aquí se expone que todas las prestaciones
sociales anteriores deben efectuarse de igual manera en estos trabajos que en uno de jornada
completa. No deberían violarse ninguna de estas, ni mucho menos su prohibición o negación.
PUNTO 4: ¿En qué consiste una audiencia pública en un proceso ordinario laboral?

La audiencia pública o de conciliación en un proceso ordinario laboral presupone el primer

intento de acuerdo entre ambas partes (demandante y demandado). Si hubiere conciliación,
se terminará el proceso. Si ésta fuere parcial, se seguirá la actuación respecto de las
pretensiones no conciliadas, de tal manera que ya no hablaríamos de audiencias públicas sino
de Trámite. En la que podrán presentarse cualquiera de las situaciones ya planteadas:
corrección de la demanda por el demandante, formulación de excepciones por el demandado,
etcétera.

PUNTO 5: ¿QUÉ ES LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN ORDINARIA LABORAL?

Los derechos laborales contemplados por el código sustantivo del trabajo colombiano
prescriben a los tres años de haberse causado. Los derechos que adquieren un trabajador
como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo, no
son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido; así lo
contempla el artículo 488 del mismo código. La prescripción implica la pérdida del derecho
por parte del trabajador y la cesación de la obligación por parte del empleador puesto que se
pierde la oportunidad para reclamarlos judicialmente.
CONCLUSIONES:

Con el desarrollo de este trabajo se logra identificar una situación especifica planteada

en un caso de estudio, por medio del análisis critico donde se analiza un problema de la vida

real, utilizando esta herramienta de trabajo como un soporte de socialización y debate

realizado en el foro de aprendizaje colaborativo, encaminando al estudiante a una

participación dinámica y argumentativa bajo el criterio del respeto y la tolerancia a las

opiniones de los demás Compañeros.

En el presente trabajo se realizó la lectura de la unidad 1 y con los conceptos referente

a contrato a término fijo e indefido y contrato por prestación de servicios y se realizó el

ejercicio práctico donde cada uno de los integrantes del grupo puso en práctica los

conocimientos adquirida.

En el trabajo de legislacion laboral aprendimos temas referentes a los conceptos de

contrato de trabajo, los elementos del contrato de trabajo, la clasificacion de contrato de

trabajo, la clasificación de contrato de trabajo y las jornadas de contrato de trabajo. Todos

estos temas son de vital importancia conocerlos ya que tanto empleador como trabajador

tienen unos dechos y obligaciones los cuales son muy importante conocer y administrar con

responsabilidad al personal, respetar los derechos de los trabajadores y proporcionar el

bienestar el bienestar del trabajador.

BIBLIOGRAFÍA:

 Sabogal, E. (2016). Seguridad Social. En Sabogal, E. (1a ed), Guía Laboral 2016 (pp.
243-288). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=264&docID
=4508349&tm=1543615341251.

 Sabogal, E. (2016). Prestaciones sociales. En Sabogal, E. (1a ed.), Guía Laboral 2016
(pp. 217-241). Bogotá, Colombia. Ecoe Ediciones. Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?ppg=238&docID
=4508349&tm=1543615399611.
 Ley 1010. Congreso de la República. 23 de enero de 2006. Recuperado de:
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2006_col_ley1010.pdf