Você está na página 1de 41

INFORME DE CONDICIONES DE SALUD

EXAMENES MEDICOS PERIODICOS AÑO 2018

SOLFORMA

ELABORACION, ASESORÍA TÉCNICA Y METODOLÓGICA DE

IPS SALULABORAL S.A.S

CARTAGENA DE INDIAS, MARZO DE 2019

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
1
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 3

2. OBJETIVOS 5

3. MARCO CONCEPTUAL 6

4. MARCO TEORICO 8

5. METODOLOGIA 10

6. CARACTERISITICAS SOCIODEMOGRAFICAS 11

7. CARACTERISTICAS LABORALES 18

8. HABITOS 21
9. ANTECENDENTES OCUPACIONALES 26

10. ANTECEDENTES PERSONALES Y FAMILIARES 29


11. EXAMENES REALIZADOS 32

12. PARACLINICOS 34

13. PATOLOGIAS 35

14. RECOMENDACIONES 37

15. ANEXOS 41

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
2
1. INTRODUCCION

El “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo” es una actividad


dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención
y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una
cultura de seguridad, de higiene y salud, la cual va a la par con los procesos de
calidad, mejoramiento de procesos, productividad y capacitación del recurso
humano.

Para ello también la legislación colombiana a través de la resolución 1016/89


establece que dentro de los subprogramas del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo la importancia de las actividades medicas dirigidas a promover
y mejorar la salud de los trabajadores, evaluando su capacidad laboral de acuerdo
a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, diagnosticar y tratar precozmente las
alteraciones de la salud derivadas de las condiciones de trabajo y reubicar o
rehabilitar al afectado, es por ello que una de las actividades a desarrollar dentro
de este son los exámenes médicos periódicos, que junto con los paraclínicos y
demás exámenes que hacen parte de los sistemas de vigilancia epidemiológica ,
constituyen una fuente de información primaria ideal para la generación de planes
de acción en materia de salud ocupacional y bienestar para los trabajadores.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
3
El presente informe es un consolidado de los resultados obtenidos de los
exámenes médicos ocupacionales periódicos realizados durante el año 2018 a la
población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA y de la gestión
que se haga con sus resultados dependerá el manejo y seguimientos que realicen
con sus trabajadores, esto ayudara a identificar predisposición a ciertas
enfermedades.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
4
2. OBJETIVOS

2.1 Objetivo General

Conocer el estado de salud de la población valorada de los trabajadores de la


empresa SOLFORMA a través de la realización de exámenes médicos
ocupacionales periódicos y a partir de los resultados estos establecer, mantener o
ajustar los sistemas de vigilancias por la empresa en prevención de enfermedades
profesionales y de origen común, mejorando la calidad de vida y salud de los
trabajadores.

2.2 Objetivos Específicos

2.2.1 Evaluar cada uno de los trabajadores de la empresa SOLFORMA; a través


evaluaciones médicas ocupaciones periódicas.

2.2.2 Determinar las características socios demográficos y ocupacionales de los


trabajadores evaluados.

2.2.3 Determinar las patologías encontradas en los trabajadores evaluados y dar


recomendaciones y observaciones de acuerdo a las patologías establecidas
remitiendo a las EPS respectivas para la realización de valoraciones
necesarias.

2.2.4 Informar a las directivas de la empresa y sistemas de vigilancias el


resultado de las evaluaciones médicas ocupacionales para seguimiento y
control.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
5
3. MARCO CONCEPTUAL

HISTORIA CLINICA: Conjunto de anamnesis y examen físico.

EXAMEN FISICO: Reconocimiento que hace el médico de las alteraciones del


organismo del paciente, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a
veces del olfato.

ANAMNESIS: Interrogatorio que realiza el médico con el objeto de obtener


información sobre los cambios que haya observado en la salud del paciente, las
sensaciones anormales que venga experimentando y lo que recuerde con relación
de su vida anterior y la de sus familiares.

SIGNOS FISICOS: Alteraciones en la anatomía o el funcionamiento de los


órganos o sistemas.

DATOS DE IDENTIFICACION: Datos que ayudan a la identificación del


trabajador, edad, sexo, nombre, ocupación, lugar de origen, procedencia, estado
civil, escolaridad, etc.

ANTECEDENTES PERSONALES: Información general sobre la salud del


trabajador. Se debe tener en cuenta los antecedentes patológicos, enfermedades
de la infancia, traumatismos, quirúrgicos, transfusiones, alergias, hábitos, etc.

ANTECEDENTES FAMILIARES: Información general de las enfermedades


sufridas en la familia, detallando parentesco.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
6
DIAGNOSTICO: Identificación del nombre de la enfermedad, de acuerdo a los
datos obtenidos de la anamnesis y el examen físico.

AUDIOMETRIA: Es una prueba que nos permite valorar la capacidad auditiva en


primera instancia. Establece el mínimo nivel de intensidad sonora que es percibido
por el paciente (umbral auditivo).

VISIOMETRIA: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del


individuo, que incluye tanto la visión a distancia como de cerca, la capacidad para
percepción de los colores, de profundidad y balance muscular básico; permitiendo
clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren
exámenes complementarios con mayor prontitud.

ESPIROMETRIA: Es un examen paraclínico que determina alteraciones en vías


aéreas superiores e inferiores, de gran importancia para el diagnóstico temprano
de enfermedades de este sistema, así como para su seguimiento y control. La
prueba evalúa los volúmenes y los flujos pulmonares, obteniéndose un resultado
numérico y una representación gráfica de los mismos (Espirograma con Curva
Volumen/Tiempo y Curva Flujo/Volumen).

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
7
4. MARCO TEORICO

“Todo empleador o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y


equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; A
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la
moralidad de los trabajadores a su servicio, de conformidad con la reglamentación
sobre el particular establezca el Ministerio de Trabajo” (Ministerio de Protección
Social). El anterior artículo, del Código Sustantivo del Trabajo, sirvió de base para
que a los trabajadores de la Empresa SOLFORMA; les fueran realizados los
exámenes médicos ocupacionales periódicos correspondientes.

La anamnesis es la información obtenida mediante el interrogatorio y consiste en


un registro cronológico de los síntomas, desde el comienzo de la enfermedad
hasta el momento en que el paciente consulta al médico, debe incluir no solo el
relato de la enfermedad actual, sino la historia de enfermedades pasadas y los
antecedentes personales, familiares y psicosociales.

En todos los campos de la medicina, la anamnesis desempeña papel esencial en


el diagnóstico y es quizás la más importante del estudio general de un paciente, y
para el área de Salud Ocupacional se convierte en un instrumento de gran
importancia ya que identifica de entrada las condiciones físicas en que se
encuentra un trabajador que va ingresar y si reúne los requerimientos para el
cargo a desempeñar. Junto con la anamnesis o interrogatorio que le hace al
trabajador o paciente se encuentra el examen físico, en el cual se hace un
conocimiento del organismo, utilizando los sentidos de la vista, el tacto, el oído y a
veces el olfato.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
8
El conjunto de anamnesis y el examen físico constituye la historia clínica, el cual
es un documento legal que debe llevar como mínimo los siguientes aspectos:

- Datos de identificación
- Cargo
- Escolaridad
- Estado Civil
- Motivo de Consulta
- Revisión por Sistemas
- Examen Físico
- Diagnostico
- Concepto de Aptitud
- Recomendaciones

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
9
5. METODOLOGIA

Se realizaron a diez (10) trabajadores de la empresa SOLFORMA los exámenes


médicos ocupacionales periódicos que incluyeron exámenes complementarios
(audiometría, optometría y laboratorios) que permitió recopilar la información y
tabular los datos en Excel.

El examen médico con énfasis osteomuscular se realiza a través de un formato de


historias clínicas ocupacionales en donde el trabajador nos suministra información
personal, ocupacional, antecedentes ocupacionales, accidentes y enfermedades
laborales, antecedentes personales y laborales, revisión por sistemas, hábitos,
exploración física y signos vitales del trabajador, además de incluir en su historia
clínica los resultados de los exámenes paraclínicos de la audiometría,
electrocardiograma y exámenes de laboratorio clínico que permite identificar
patologías y de acuerdo a los hallazgos el médico especialista en Seguridad y
Salud en el Trabajo emite un concepto de aptitud laboral, recomendaciones
pertinentes para la prevención y control de las enfermedades comunes y laborales
del trabajador.

El análisis de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales


periódicas se presenta a continuación en las siguientes tablas y graficas que
muestran las características sociodemográficas, ocupacionales y patologías de la
población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
10
6. CARACTERISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS

6.1 Distribución Según Género


Cuadro No 1: Cuadro de distribución por género de la población valorada de
trabajadores de la empresa SOLFORMA
GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE
MASCULINO 6 60%
FEMENINO 4 40%
TOTAL 10 100%
Grafica No 1: Grafica de distribución por género de la población valorada de
trabajadores de por la empresa SOLFORMA

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

En cuanto a la distribución por género en los exámenes médicos ocupacionales


realizados a la población valorada de trabajadores de la SOLFORMA, se puede
observar que el 60% corresponde al género masculino y el 40% corresponde al
género femenino, lo que evidencia la tendencia del género masculino para las
actividades propias de la empresa.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
11
6.2 Distribución Según Los Grupos Etarios.

Cuadro No 2: Cuadro de distribución de los grupos etarios de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
GRUPO ETAREO FRECUENCIA PORCENTAJE
21 - 30 AÑOS 4 40%
31-40 AÑOS 3 30%
41-50 AÑOS 2 20%
> 50 AÑOS 1 10%
TOTAL 10 100%
Grafica No 2: Grafica de distribución de los grupos etarios de la población
valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

Fuente: Historias Clínicas SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
12
El porcentaje de distribución por grupo etario en las evaluaciones médicas
ocupacionales realizadas a la población valorada de trabajadores de la empresa
SOLFORMA, nos indica que un 40% se encuentra en el rango de 21 a 30 años, un
30% se encuentran en el rango de 31 a 40 años, un 20% se encuentra en el
rango de 41 a 50 años, un 10% se encuentran los mayores de 50 años; Lo anterior
indica la tendencia de trabajadores menores de 30 años en la empresa.

Es importante considerar que los trabajadores menores de 30 años de edad


cuentan con los siguientes beneficios:

 Mayor capacidad de dedicarle tiempo y energía al trabajo.


 Mayor interés y motivación de superación, educación y capacitación.
 Hoy en día presentan mayor motivación para estabilidad y crecimiento
dentro de las empresas.
 Los jóvenes en el mercado laboral son más moldeables es decir que se
adaptan con facilidad a la cultura empresarial.
 Son considerados agiles, creativos e innovadores.
 Dentro de las más importantes en las temporales o bolsas de empleo es
que en este rango de edad se encuentran generalmente sanos.
 Son fieles a las empresas y con pocas probabilidades de cambiarse de
esta.
 Tienen capacidad de liderazgo.
 Madurez, estabilidad e independencia
 Suficiente experiencia laboral y personal para poner a disposición de la
empresa.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
13
6.3 Distribución Según Estado Civil

Cuadro No 3: Cuadro de distribución por estado civil de la población valorada de


trabajadores de la empresa SOLFORMA.

ESTADO CIVIL FRECUENCIA PORCENTAJE


CASADO 3 30%
SOLTERO 3 30%
UNION LIBRE 4 40%
SEPARADO 0 0%
TOTAL 10 100%
Grafica No 3: Grafica de distribución por estado civil de la población valorada de
trabajadores de la empresa SOLFORMA.

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
14
De acuerdo a los resultados obtenidos acerca de la situación de estado civil en la
población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se evidencia que
la mayoría de los trabajadores tienen conformada una familia en un 40% en
estado de unión libre, en un 30% en estado de casado; Por otra parte un 30% en
estado de soltero.

Es importante conocer que las personas que tienen conformada una familia se
convierten en personas que previenen accidentes dada la importancia del
autocuidado para la estabilidad del núcleo familiar, de esta manera también se
podrían orientar las estrategias encaminadas a la concientización de los
trabajadores en la importancia del trabajo seguro.

Se considera que las personas en estado de unión familiar están en la capacidad


de resolver situaciones críticas, tener estabilidad emocional y esto genera
tranquilidad en la compañía.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
15
6.4 Distribución Según la Escolaridad

Cuadro No 4: Cuadro de distribución por el nivel de escolaridad de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA
ESCOLARIDAD FRECUENCIA PORCENTAJE
PRIMARIA 3 30%
BACHILLER 3 30%
UNIVERSITARIO 2 20%
MAGISTER 2 20%
TOTAL 10 100%

Grafica No 4: Grafica de distribución por el nivel de escolaridad de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA. 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
16
En cuanto a los niveles de escolaridad a la población valorada de trabajadores de
la empresa SOLFORMA, se evidencia que la mayoría de los trabajadores con un
47% tienen estudios de educación universitaria, un 23% con estudios técnico
laboral, un 12% con estudios de bachiller, otro 12% con estudios de especialista y
un 6% con estudios de técnica profesional.

Es importante que la empresa motive que los trabajadores con básica secundaria
inicien una técnica, tecnología o profesional; Brindar capacitaciones, cursos y
talleres que permitan el crecimiento profesional de cada uno de los trabajadores
que contribuyan a brindarle beneficios a la empresa.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
17
7. CARACTERISTICAS LABORALES

7.1 Distribución Por Cargos

Cuadro No 5: Cuadro de distribución por cargos de la población valorada de


trabajadores de la empresa SOLFORMA

CARGOS FRECUENCIA PORCENTAJE


ADMINISTRADOR 1 6%
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 6%
AUXILIAR DE ATENCION AL USUARIO 1 6%
AUXILIAR DE ARCHIVO 1 6%
AUXILIAR DE ENFERMERIA 1 6%
AUXILIAR DE FACTURACION 1 6%
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2 12%
COORDINADOR MEDICO 1 6%
DIRECTOR TECNICO DE SERVICIOS
FARMACEUTICOS 1 6%
JEFE DE ENFERMERIA 2 12%
MENSAJERO 1 6%
NUTRICIONISTA 1 6%
REGENTE DE FARMACIA 1 6%
TRABAJADORA SOCIAL 2 12%
TOTAL 17 100%

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
18
Grafica No 5: Grafica de distribución por cargos de la población valorada de
trabajadores de la empresa SOLFORMA.

CARGOS ADMINISTRADOR

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

AUXILIAR DE ATENCION AL
USUARIO
AUXILIAR DE ARCHIVO
6%
12%
6% AUXILIAR DE ENFERMERIA

6% 6% AUXILIAR DE FACTURACION

AUXILIAR DE SERVICIOS
6% 6% GENERALES
COORDINADOR MEDICO
6% 6%
DIRECTOR TECNICO DE
SERVICIOS FARMACEUTICOS
6% JEFE DE ENFERMERIA
11%
MENSAJERO
11%
6% NUTRICIONISTA
6%
REGENTE DE FARMACIA

TRABAJADORA SOCIAL

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA. 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
19
De acuerdo a la distribución de cargos en la población valorada de trabajadores de
la empresa SOLFORMA, se evidencian catorce (14) variedad de cargos para el
cumplimiento de las actividades propias de la empresa, destacando que la
empresa cuenta con una variedad de cargos en todas las áreas.

Se destacan cargos con mayor representación como lo es jefe de enfermería,


auxiliar de servicios generales y trabajadora social; Y cargos con menor
representación como lo administrador, asistente administrativo, auxiliar de
atención al usuario, auxiliar de archivo, auxiliar de enfermería, Auxiliar de
facturación, coordinador médico, director técnico de servicios farmacéuticos,
mensajero, nutricionista y regente de farmacia.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
20
8. HÁBITOS

8.1 Actividad Física

Cuadro No 6: Cuadro de distribución de la actividad física de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

DEPORTE FRECUENCIA PORCENTAJE


SI 10 59%
NO 7 41%
TOTAL 17 100%

Grafica No 6: Grafica de distribución de la actividad física de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

DEPORTE

SI
41%
NO
59%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
21
De acuerdo a las actividades físicas o deportes realizados a la población valorada
de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se puede observar que el 59% si
realiza algún tipo de actividad física y el 41% no realiza algún tipo de actividad
física como lo es la práctica de futbol, béisbol, basquetbol, caminatas, ciclismo,
entre otras actividades.

Es importante motivar a los trabajadores de la empresa a realizar actividades


físicas a través de jornadas de integración de deportes, capacitaciones y medios
de información acerca de los beneficios de estas; Ya que disminuyen el factor de
riesgo cardiovascular, sobrepeso, obesidad, osteoporosis, hipertensión, crisis
diabéticas entre otras patologías.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
22
8.2 Fuma

Cuadro No 7: Cuadro de distribución del hábito de fumar de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

FUMA FRECUENCIA PORCENTAJE


SI 0 0%
NO 17 100%
Total 17 100%

Grafica No 7: Grafica de distribución del hábito de fumar de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

FUMA
0%

SI
NO

100%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
23
8.3 Consumo de Alcohol

Cuadro No 8: Cuadro de distribución del hábito de consumo de alcohol de la


población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

ALCOHOL FRECUENCIA PORCENTAJE


SI 6 35%
NO 11 65%
Total 17 100%

Grafica No 8: Grafica de distribución del hábito de consumo de alcohol de la


población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

ALCOHOL

35%
SI

65% NO

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
24
Cabe destacar que el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias toxicas es
conocido como un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades
cardiovasculares, metabólicas, respiratorias entre otras; En los trabajadores de la
empresa SOLFORMA, con relación al habito de consumo de alcohol se destaca
que el 65% de los trabajadores no consume alcohol y el 35% de los trabajadores
consumen alcohol pero en su mayoría de forma ocasional; Con relación al habito
de fumar se destaca que el 100% de los trabajadores no fuman.

Los anteriores porcentajes nos muestra una población más consiente de la


conservación del buen estado de salud y de las posibles repercusiones que estos
podrían tener en el ámbito laboral, sin embargo es de vital importancia el
seguimiento y control que deben tener con respecto a los malos hábitos que
puedan tener los trabajadores ya que estos generan en su mayoría accidentes e
incidentes laborales los cuales podrían generar secuelas en su estado de salud.

Se recomiendan jornadas aleatorias de detección de sustancias psicoactivas


como detección de alcohol y drogas que nos permitan identificar estas conducta
que ponen en riesgo la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
25
9. ANTECEDENTES OCUPACIONALES

9.1 Accidente Laboral

Cuadro No 9: Cuadro de distribución de los accidentes laborales de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
ACCIDENTE LABORAL FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 4 24%
NO 13 76%
TOTAL 17 100%

Grafica No 9: Grafica de distribución de los accidentes laborales de la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

ACCIDENTE LABORAL

24%
SI

NO

76%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
26
9.2 Enfermedad Laboral

Cuadro No 10: Cuadro de distribución de las enfermedades laborales de la


población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA
ENFERMEDAD LABORAL FRECUENCIA PORCENTAJE
SI 0 0%
NO 17 100%
TOTAL 17 100%

Grafica No 10: Grafica de distribución de las enfermedades laborales de la


población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA

ENFERMEDAD LABORAL
0%

SI
NO

100%

Fuente: Historias clínicas ocupacionales SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
27
De acuerdo a los resultados obtenidos en los antecedentes de accidentes
laborales y enfermedades laborales en la población valorada de trabajadores de la
empresa SOLFORMA, cabe resaltar con relación a los accidentes laborales que el
76% no ha tenido accidente laboral y el 24% si ha tenido accidentes laborales, con
relación a las enfermedades laboral que el 100% no tiene diagnosticada alguna
enfermedad laboral.

En relación a los accidentes laborales y enfermedades laborales son porcentajes


que se deben de mantener. Se deben de hacer inducciones y capacitaciones a
los puestos de trabajo, brindarle al trabajador todos los elementos de protección
personal, realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos, dar permisos a los
trabajadores para chequeos constantes por EPS entre otras actividades, con el fin
de evitar accidentes y enfermedades laborales.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
28
10. EXAMENES REALIZADOS

Cuadro No 11: Cuadro de distribución según los tipos de exámenes realizados a


la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
EXAMENES REALIZADOS FRECUENCIA PORCENTAJE
AUDIOMETRIA TAMIZ 1 1%
EXAMEN MEDICO
OSTEOMUSCULAR 17 20%
OPTOMETRIA-VISIOMETRIA 17 20%
COLESTEROL 17 20%
TRIGLICERIDOS 16 19%
GLICEMIA 16 19%
TOTAL 84 100%

Grafica No 11: Grafica de distribución según los tipos de exámenes realizados a


la población valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

EXAMENES REALIZADOS
1%
AUDIOMETRIA TAMIZ

EXAMEN MEDICO
19% 21% OSTEOMUSCULAR
OPTOMETRIA-VISIOMETRIA

COLESTEROL
19%
20% TRIGLICERIDOS

GLICEMIA
20%

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales SOLFORMA 2018.


De acuerdo a los exámenes médicos ocupacionales realizados a la población
valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA Se destaca que se realizaron
en mayor e igual representación los exámenes de examen médico Osteomuscular,
optometría – Visiometria, colesterol, triglicéridos y glicemia; Y en menor
representación el examen de audiometría.
Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078
E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
29
11. PARACLINICOS

11.1 Visiometria
Cuadro No 12: Cuadro de distribución según los resultados de las visiometrias
realizadas a los trabajadores de la empresa SOLFORMA.
VISIOMETRIA FRECUENCIA PORCENTAJE
AMETROPIA 3 18%
EMETROPE 7 41%
LENTES OPTIMOS PARA CORREGIR
DEFICIT VISUALES 6 35%
MIOPIA 1 6%
TOTAL 17 100%

Grafica No 12: Grafica de distribución según los resultados de las visiometrias


realizadas a los trabajadores de la empresa SOLFORMA.

VISIOMETRIA
6% AMETROPIA
18%

EMETROPE
35%

LENTES OPTIMOS PARA


CORREGIR DEFICIT VISUALES
41%
MIOPIA

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
30
De acuerdo al examen de visiometria realizado a la población valorada de
trabajadores de la empresa SOLFORMA, Se destaca que el 41% se encuentra
emétrope y que el 35% presenta déficit visuales pero están corregidos con lentes
óptimos, solo el 12% presenta de ametropía no corregida y el 6% miopía no
corregida.

Es importante brindarles a todos los trabajadores sus EPP para evitar Pterigion o
accidentes laborales que produzcan consecuencias en los ojos; Motivar y permitir
valoración por optometría por su EPS para realizar correcciones en los
trabajadores que lo necesiten en algún momento y control por optometría anual
para seguimiento y control de los trabajadores que son emétropes y tienen lentes
óptimos.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
31
11.2 Laboratorios Clínicos

Cuadro No 13: Cuadro de distribución de los resultados de los laboratorios


clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA

TRIGLICERIDOS FRECUENCIA PORCENTAJE

NORMAL 16 100%

ANORMAL 0 0%

TOTAL 16 100%

COLESTEROL FRECUENCIA PORCENTAJE

NORMAL 17 100%

ANORMAL 0 0%

TOTAL 17 100%

GLICEMIA FRECUENCIA PORCENTAJE

NORMAL 16 100%

ANORMAL 0 0%

TOTAL 16 100%

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
32
Grafica No 13: Grafica de distribución de los resultados de los laboratorios
clínicos realizados a los trabajadores de la empresa SOLFORMA

TRIGLICERIDOS
0%
NORMAL

100% ANORMAL

COLESTEROL
0%
NORMAL

100% ANORMAL

GLICEMIA
0%
NORMAL

100% ANORMAL

Fuente: Historias Clínicas Ocupacionales, SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
33
De acuerdo a los resultados de los laboratorios clínicos realizados a los
trabajadores de la empresa SOLFORMA; Se destaca con respecto al colesterol el
100% se encuentran dentro de los valores normales; En los triglicéridos el 100%
se encuentra en valores normales; Y con la glicemia el 100% se encuentra en
valores normales.

Se debe hacer seguimiento y control de los trabajadores anuales para alertar


posibles valores anormales en los trabajadores.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
34
12. PATOLOGIAS

Cuadro No 14: Cuadro de distribución de las patologías halladas en la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.
PATOLOGIA FRECUENCIA PORCENTAJE
OBESIDAD GRADO I 3 12%
PTERIGION 5 20%
SOBREPESO 8 32%
PACIENTE SANO 2 8%
HERNIA UMBILICAL 1 4%
INSUFICIENCIA VENOSA CRONICA 1 4%
OBESIDAD GRADO III 2 8%
AMETROPIA 3 12%
TOTAL 25 100%

Grafica No 14: Grafica de distribución de las patologías halladas en la población


valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA.

PATOLOGIAS
OBESIDAD GRADO I

PTERIGION
12% 12%
8% SOBREPESO
4% 20%
4% PACIENTE SANO
8%
HERNIA UMBILICAL
32% INSUFICIENCIA VENOSA
CRONICA
OBESIDAD GRADO III

Fuente: Historias Clínicas Ccupacionales, SOLFORMA 2018.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
35
Dentro de las patologías halladas en los exámenes médicos a la población
valorada de trabajadores de la empresa SOLFORMA, se encontraron diecisiete
(17) variedades de patologías; Es importante mencionar que solo el 8% de los
trabajadores se encuentran sanos, existe un 32% con sobrepeso, un 20% con
Pterigion, un 12% con ametropía y otro 12% con obesidad grado I; las anteriores
patologías fueron las de porcentajes más altos pero se encontraron otras con
menor ponderación como obesidad grado III en un 8%, con un 4% los que sufren
de hernia umbilical y otro 4% para los que padecen de insuficiencia venosa
crónica; Es importante realizar seguimiento y control de estas patologías.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
36
13. RECOMENDACIONES

13.1 Recomendaciones Generales

Las siguientes recomendaciones generales están dirigidas a la empresa


SOLFORMA Y estos deberán trasmitirlas a sus trabajadores:

 Dietas baja en grasas, calorías y carbohidratos.

 Valoraciones por nutrición por la EPS de cada trabajador.

 Crear programas de deportes para práctica de los trabajadores.

 Valoración periódica por medicina general por la EPS de cada trabajador.

 Pertenecer a grupos de promoción y prevención de acuerdo a la edad de


cada trabajador.
 Promover y mantener programa de SVE visual.

 Promover y mantener programa de SVE auditivo.

 Promover y mantener programa de SV cardiovascular.

 Consumir abundante líquido durante la jornada laboral.

 Continuar y mantener las buenas practicas del sistema de gestión de


seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar capacitaciones donde se promocione el auto cuidado y la cultura
de prevención.
 Realizar pausas activas durante la jornada laboral.

 Mantener una adecuada higiene postural.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
37
 Gestionar con las EPS las remisiones efectuadas por el médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo.
 Estimular el uso de EPP elementos de protección personal para evitar
accidentes e incidentes laborales.
 Realizar exámenes médico ocupacionales de egreso.
 Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la
Empresa que fomente la práctica regular de ejercicio.
 Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a
concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas
durante la jornada laboral.
 Capacitar a los trabajadores en la prevención de los factores de riesgo
cardiovascular, promover pautas de autocuidado y estilos de vida
saludables, control del estrés.
 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión
arterial como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo
cardiovascular.
 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos
que indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la
población.
 Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el
departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los trabajadores
en la Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la
EPS tratante.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
38
13.2 Recomendaciones Específicas

Con la información obtenida, nos permitimos sugerir las siguientes


recomendaciones tanto asistenciales como educativas con el fin de prevenir
dichas patologías y controlar los factores de riesgo:

 Realizar exámenes médicos periódicos cada año, para clínicos


complementarios en apoyo a los Sistemas de vigilancia Epidemiológicas:
Cardiovascular, auditivo y visual.
 Desarrollar el Programa de prevención de riesgo cardiovascular con el
personal que presenta alteraciones de peso y tensión arterial alta. Esta
actividad deberá ir de la mano con Control nutricional (planes nutricionales con
dieta Hipo grasa, hiposódica y baja en carbohidrato).
 Estimular la práctica de deportes, ejercicios cardiovasculares y cambios en los
estilos de vida.
 Mantener un programa de estimulación de la actividad física deportiva y
recreativa a todas las dependencias y funcionarios de la empresa.
 Realizar Jornadas de valoración nutricional en coordinación con la EPS, para
recomendar Dietas adecuadas con el objetivo de disminuir el sobrepeso en los
trabajadores.
 Para prevenir y controlar los problemas osteomusculares se recomienda:
Realizar análisis de puestos de trabajo, Capacitación sobre movimientos
repetitivos, 5 minutos de ejercicios de relajación de cuello, espalda y manos en
medio de cada jornada laboral. Estos programas de ejercicio deben ir
acompañado de pautas para la estimulación del retorno venoso y así evitar las
varices de miembros inferiores.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
39
 Fomentar capacitación en manejo de factores de riesgo ocupacionales,
teniendo en cuenta los que más se presentan en la empresa y de acuerdo al
área de trabajo (conservación auditiva, visual, Ergonómica y cardiovascular); el
programa de capacitación debe ser continuo y contar con la participación
decidida de los jefes de cada área.
 Para el déficit visual se recomienda valoración por optometría con la EPS
correspondiente de cada trabajador con el fin de corregir el problema
optométricamente, el uso de lentes formulados y valoraciones anuales.
 Para déficit auditivo se recomienda valoración por Otorrinolaringólogo por la
EPS, realizar audiometrías clínicas para identificar en detalle la perdida de la
capacidad auditiva, uso de auriculares de protección y evitar exposiciones a
lugares ruidosos sin protección auditiva.
 Para el Pterigion se recomienda valoración por oftalmología por la EPS
correspondiente de cada trabajador, uso de gafas oscuras para protección
solar, polvo y humo; Y uso de lubricantes oculares.
 Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad
de tal manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el
Trabajo. Para lograr un impacto en la población es importante
retroalimentar dicha información individualmente garantizando así el
cumplimiento de las recomendaciones realizadas.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
40
14. ANEXOS

Anexo 1. Tabla de Índice de Masa Corporal

Clasificación IMC (kg/m2)


Valores Valores
principales adicionales
Infra peso <18,50 <18,50
Delgadez severa <16,00 <16,00
Delgadezmoderada 16,00 - 16,99 16,00 - 16,99
Delgadezaceptable 17,00 - 18,49 17,00 - 18,49
18.5 - 22,99
Normal 18.5 - 24,99
23,00 - 24,99
Sobrepeso ≥25,00 ≥25,00
25,00 - 27,49
Preobeso 25,00 - 29,99
27,50 - 29,99
Obeso ≥30,00 ≥30,00
30,00 - 32,49
Obesotipo I 30,00 - 34,99
32,50 - 34,99
35,00 - 37,49
Obesotipo II 35,00 - 39,99
37,50 - 39,99
Obesotipo III ≥40,00 ≥40,00

Estos valores son independientes de la edad y son para ambos sexos.

Anexo 2. Tabla de datos consolidados en Excel.

Trv 52 Nº 29 E - 26 Nuevo Bosque, Tel: 6662361 - 3173707078


E mail: salulaboral@gmail.com
Cartagena – Colombia
41