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A Reforma Trabalhista, estabeleceu algumas regras para que o salário seja pago ao
trabalhador intermitente:
o trabalhador deve ser remunerado após cada dia de trabalho prestado;
o valor-hora da remuneração do trabalhador intermitente não pode ser inferior ao
valor hora do salário mínimo nacional ou estadual e também não pode ser menor
que o salário dos empregados que trabalham na mesma empresa ou que exerçam
a mesma função;
o empregador deve emitir um recibo ao trabalhador, detalhando todos os valores
que estão sendo pagos a cada serviço prestado.
Empregador, quando for fazer o contrato de trabalho com o seu empregado, não se
esqueça de especificar o valor-hora de trabalho que vai ser pago. Esta é uma das
exigências para que o contrato intermitente de trabalho seja válido.
Encargos no salário do trabalhador intermitente
A cada dia de trabalho prestado o trabalhador intermitente deve receber:
remuneração;
férias proporcionais com acréscimo de um terço;
13º salário proporcional;
descanso semanal remunerado;
adicional noturno;
horas extras;
adicionais legais.
Remuneração
Para fazer o cálculo de remuneração do trabalhador o empregador deve multiplicar o
salário-hora pela quantidade de horas trabalhadas.
Descanso semanal remunerado
O descanso semana remunerado deve ser calculado da seguinte forma:
(Horas trabalhadas x salário hora) x (número de domingos + feriados do mês / pelos
números dos dias restantes do mês)
Por exemplo:
Um trabalhador que tenha 9 horas trabalhadas no dia, com salário hora de R$ 4,23, em
um mês de 4 domingos mais 1 feriado e 26 dias úteis restantes no mês.
Assim, o cálculo ficaria da seguinte forma:
(9 x 4,23) x ( 5/ 26)
38,07 x 0,19 = R$ 7,23 (valor proporcional do DSR que deve ser pago ao empregado para
este dia de trabalho)