REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

GOBERNACIÓN DEL ESTADO SURE

DIRECCIÓN DE PERSONAL
ZONA CARUPANO – PARIA

INFORME DE GESTION AÑO 2018

DEPARTAMENTO DE PERSONAL CARUPANO – PARIA

 INTRODUCCIÓN

El Departamento de Personal Carupano Paria, en base a la dinámica propia de la

región Pariana, atiende a los centros de trabajo ubicados en la ciudad de
Carupano municipio Bermúdez y los siete restantes municipios de la zona que
son: Arismendi, Andrés Mata, Benítez, Cajigal, Libertador, Mariño y Valdez, lo
cual implica la existencia de un sistema de organización funcional que permite el
cumplimiento de las metas y objetivos Institucionales; bajo este contexto se
expone a continuación un resumen de las diferentes actividades realizadas
durante la gestión del año 2018, la organización del Departamento, trabajadores ,
las limitaciones que se confrontan y los aspectos generales más resaltantes que
comprende entre otros los centros y número de trabajadores supervisados en los
referidos municipios.
Consideraciones Generales

Las funciones y procedimientos de trabajo que se desarrollan en el Departamento

de Personal Carupano-Paria, comprenden no solo lo que se ejecuta en la División
de Relaciones Laborales, donde está adscrito estructuralmente esta dependencia,
también funcionalmente se vincula esté Departamento Carupano Paria, con las
Divisiones de: Bienestar Social, Técnica, Registro y Control, en virtud de los
requerimientos para el manejo de personal obrero y empleado de la Gobernación
del estado, en los ocho (8) municipios de la zona de Paria: Andrés Mata,
Arismendi, Bermúdez, Benítez, Cajigal, Libertador, Mariño y Valdez, que involucra
funciones y procedimientos inherentes, a todas las referidas divisiones; con un
número que supera los mil trabajadores fijos, afiliados a los sindicatos SODE,
SUEPPLES y SALUD, número que se incrementa con los trabajadores
contratados y suplentes; además del personal en condición de inactivos (jubilado,
pensionado y sobreviviente), atendiendo a estos últimos, no solo empleados y
obreros sino al personal docente y policial bajo esta condición.

En este sentido, la gestión real del Departamento Personal Carupano Paria, se

enmarca en asumir de manera efectiva cada una de las funciones asignadas por
las diferentes divisiones de la Dirección General, a fin de unificar esfuerzos e
integrar una serie de actividades concretas que de manera conjunta permitan
identificar una perspectiva sistémica de todos los procesos relacionados con los
trabajadores y trabajadoras en el ámbito laboral en la zona de Paria.

Así pues, el departamento de personal Carupano Paría gestiona la supervisión del

personal que labora en los centros de trabajo dependientes del Ejecutivo Regional
que funcionan en los municipios de Paria; como también personal que trabaja en
otras instituciones. En este contexto se efectúa la supervisión por municipios y
parroquias de la siguiente manera:
 Tabla N° 1 Relación centros supervisados por municipio
N° Supervisores
Municipio N° Centros supervisados
Fijos Contratados
Bermúdez 112 15 06
Arismendi 37 04 02
Andrés Mata 08 - 01
Benítez 27 03 -
Cajigal 22 02 -
Libertador 08 01 -
Totales 214 25 08
Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Tabla N° 2 Relación personal supervisado por parroquia municipio Bermúdez

N° centros N° Personal supervisado
Parroquia supervisados
Fijos Contratados Suplentes
Santa Catalina 40 178 153 02
Santa Rosa 48 187 197 07
Bolívar 15 59 45 03
Santa Teresa 02 04 06 -
Macarapana 07 10 17 -
Totales 112 438 418 12
Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria
 Tabla N° 3 Relación de personal supervisado de otros municipios
Municipio N° Personal supervisado
Fijos Contratados Suplentes
Arismendi 89 64 04
Andrés Mata 72 12 -
Benítez 76 03 -
Cajigal 11 03 -
Libertador 14 04 -
Totales 262 86 04
Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Tabla N°4 Personal Supervisado Zona de Paria

Municipio Personal
Supervisado
Bermúdez 868
Arismendi 157
Andrés Mata 84
Benítez 79
Cajigal 14
Libertador 18
Totales 1220
Fuente. Departamento Personal Carupano-Paria

Con respecto a las tablas N°1, N°2 y N°3 se evidencia que el mayor número de
centros supervisados están en Bermúdez distribuidos en cinco parroquias
totalizando ciento doce (112) centros; actividad que cubre la supervisión del
personal fijo y contratado. En cuanto a la asignación de un mil doscientos veinte
trabajadores (1220) que muestra la tabla N° 4, resume la cantidad de trabajadores
supervisados en seis municipios, quedando pendiente establecer la supervisión en
los municipios Mariño y Valdez.
Limitaciones

Los ámbitos de gestión de personal en la zona de Paria, se encuentran frente a la

necesidad de desarrollar capacidades para interactuar en un contexto cada vez
más complejo y cambiante, que implica dar respuestas de manera oportuna y
eficiente; entonces es evidente la necesidad de:

1. Nóminas actualizadas del personal activo adscrito a las diferentes

dependencias de la zona, pues la carencia de información dificulta el
trabajo a realizarse.

2. Concretar la incorporación tecnológica del departamento de personal, en

este sentido, la relación directa: mayor incorporación de tecnologías
mayor capacidad de gestión relacional con la Dirección General de
Personal en Cumana, por lo tanto amerita la conexión a internet mediante
una línea CANTV, que de manera sincrónica, al requerirse información,
se cuente con una base de datos actualizada como resultante de las
particulares interacciones que deben existir entre los actores
involucrados (Carupano-Cumaná).

3. Dotación de materiales y equipos de oficina; al respecto, es fundamental

la dotación y/o reparación de computadoras, equipos de aire
acondicionados, de archivadores, sillas, escritorios e impresoras.

4. Es de resaltar que debido a las dificultades de traslado, no se realizan

estas funciones en los municipios Mariño y Valdez.
DEPARTAMENTO DE PERSONAL CARUPANO PARIA

Misión.

Desarrollar una gestión efectiva, eficiente y oportuna que permita satisfacer las
demandas generadas en los procesos de administración de recursos humanos
requeridos para la funcionalidad de las dependencias del Ejecutivo Regional
ubicadas en la zona Carupano-Paria.

Funciones Generales:

Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las funciones y actividades de las áreas

que conforman el Departamento.

Supervisar y garantizar que se cumplan con los aspectos técnicos relativos a los
procesos de registro de asignación de cargos, clasificación, formación, desarrollo y
evaluación del desempeño del personal de la zona de Paria de acuerdo con las
políticas, normas y procedimientos vigentes.

Supervisar y garantizar que se cumplan con las actividades inherentes al área de

bienestar social destinadas a la seguridad y mejora del trabajador de la zona

Supervisar y garantizar el estricto cumplimiento de las políticas normas y

procedimientos de acuerdo al marco legal-contractual y lineamientos formulados
por la Dirección General de Personal, que regulan las relaciones de trabajo entre
el Ejecutivo Regional y el personal de la zona

Vigilar el estricto control de los trámites efectuados relacionados con los

movimientos del personal (obrero-empleado) de la zona de Paria para su debida
aprobación y registro.

Asesorar en materia de su competencia a las dependencias de la zona conforme a

las directrices emanadas de la Dirección General de Personal.

Presentar periódicamente cuenta de la gestión al Director General de Personal

Coordinar la elaboración del presupuesto gastos de funcionamiento del
departamento.

Elaborar la memoria y cuenta del departamento.

Conformación del Departamento

El Departamento de Personal Carupano Paria, al identificarse con cada una de las

divisiones de la Dirección General de Personal está conformado por las áreas:
Registro de trámites y archivo; área Técnica de personal, Bienestar social;
Relaciones laborales que comprende Supervisión.

Además, en consideración a los elementos expuestos se definen las funciones

específicas del jefe del departamento.

DESPACHO DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL CARUPANO

PARIA

Funciones especificas.

Coordinar al personal a su cargo, comunicando lineamientos institucionales para

guiar su desempeño, delegando funciones, asignando tareas, supervisando,
controlando el avance de las tareas y evaluando su desempeño.

Atender la gestión y resolución de problemáticas que pudieran suscitarse,

referidas a la relación de los empleados, obreros y coordinadores de instituciones
dependientes del ejecutivo con los sindicatos.

Velar por la legalidad de los procesos internos en materia de personal y por la

correcta actualización, sistematización, archivo y resguardo de la información
procesada en el Departamento.
Atender consultas y mantener registros, en el ámbito de su competencia de la
información suministrada por la Dirección General de Personal respecto a la
tramitación de los procesos administrativos vinculados con el personal que labora
en la zona Carupano Paria, que llevan a cabo en las diferentes divisiones:
nombramientos, contratos, ascensos, clasificaciones, renuncias, término de
contratos, entre otros.

Dirigir, planificar e implementar acciones orientadas a establecer las

comunicaciones internas en forma permanente, generando estrategias de
comunicación efectivas e innovadoras para todos aquellos contenidos e
información de interés para el personal del Departamento.

Coadyuvar en la revisión de adopción de medidas de Seguridad e Higiene para la

prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los
lineamientos establecidos en la LOCYMAT

Establecer comunicación periódica con los representantes de las organizaciones

sindicales de la zona Paria, a efecto de revisar y tratar los asuntos laborales que
se presenten, observando las disposiciones normativas y la conciliación de
intereses.

 AREA REGISTRO DE REGISTRO Y CONTROL (TRAMITES

ADMINISTRATIVOS Y ARCHIVO)

Funciones especificas.

Garantizar el resguardo de la Gestión de Expedientes: Apertura de Expedientes,

Préstamo de Expedientes, Actualización de Expedientes del personal fijo, jubilado,
contratado y suplente

Velar por el control del uso de los expedientes por parte del personal autorizado.
Recibir solicitudes y efectuar los trámites relacionados con constancias de trabajo,
relaciones de cargo y Vaucher de pago del personal fijo, contratado y suplente que
labora en la zona.

Recibir solicitudes y efectuar los trámites relacionados con la elaboración de

carnets de carga familiar del personal fijo.

Efectuar los trámites relacionados con solicitudes de primas por hijos, bono por
nacimiento de hijo, bono por matrimonio, suspensión de deducciones de SSO y
aporte al fondo prestacional de vivienda, entre otros.

Orientar sobre trámites de solicitud de adelanto de prestaciones sociales y anticipo

de intereses sobre prestaciones.

Las demás funciones que le sean asignadas por el Departamento.

Apoyar y asesorar en el área se su competencia.

Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento.

Tabla 1. Resumen de Actividades Año 2018

Descripción del Proceso Cantidad.

Solicitudes Recibidas de Constancias 55

Constancias Elaboradas Para uso interno y trámites bancarios 248

Solicitudes Vauchers 78

Relación de Boletas Vacaciones Recibidas para ser Archivadas 208

Reposo Médicos Recibidos para ser Archivado 389

Salidas de Expedientes 106

Entradas de Expedientes 106

Apertura de expedientes 12
 Tabla 2. Boletas de vacaciones tramitadas por municipio año 2018
Municipios Total Municipio

Arismendi 23
Andrés Mata 23
Bermúdez 145
Benítez 35
Libertador 3
Cajigal 20
Mariño 11
Valdez 2
Total 262

 AREA RELACIONES LABORALES

Funciones especificas.

Atender requerimientos en materia disciplinaria, aplicable al personal de la zona

Paria, dentro del marco legal y normativas vigentes.

Atender los asuntos en materia laboral del personal, cuando lo solicite el

coordinador o jefe, asesorando a las autoridades administrativas en los aspectos
normativos vigentes

Participar en la integración de expedientes relativos a procedimientos

administrativos formados en contra de los servidores públicos de la zona Paria,

Mantener actualizados los expedientes del personal en lo referente a conflictos de

carácter laboral y de las resoluciones que de ellos se deriven.
Asesorar a los funcionarios de las diferentes instituciones, en la correcta aplicación
de los Contratos Colectivos de Trabajo, en lo que se refiere a los derechos y
obligaciones de los trabajadores, para la prevención o resolución de conflictos
laborales.

Determinar si el personal (empleado – obrero) cumplen con las políticas, normas,

procedimientos, reglamentos y leyes de carácter laboral (Atiende el ausentismo
y/o retardo en el cumplimiento de los horarios de trabajo y ausentismo justificado
por reposos y permisos médicos, vacaciones, entre otros del personal de la zona)

Aplicar los procedimientos para la ejecución de trámites y gestiones en materia de

reconocimiento de años de servicio.

Conformar expediente para orientar cambio de actividad laboral.

Apoyar, asesorar y conformar expedientes para la Junta Médica.

Recibe y tramita permisos por: paternidad, estudios, fallecimiento de familiar, entre

otros, contemplados en las contrataciones colectivas, Ley Estatuto de la Función
Pública, otras Leyes y normativas vigentes.

Recibe y tramita solicitud de asignaciones para personal fijo y contratado.

Canalizar problemas laborales planteados por trabajadores y directivos mediante

los canales que les competen.

Llevar y mantener actualizado los registros estadísticos de las ausencias y

retardos en el cumplimiento del trabajo

Apoyar y asesorar en el área se su competencia

Las demás funciones que le sean asignadas en el departamento

Presentar informes periódicos de la gestión al jefe del departamento

Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento

Tabla 3. Asignaciones Temporales Personal Contratados año 2018.

Municipios Asignaciones Otorgadas

Bermúdez 40

Cajigal 0

Libertador 0

Benítez 4

Arismendi 10
Andrés Mata 0

Mariño 0

Valdez 0

Totales 54

Tabla 4. Asignaciones Temporales Personal Fijo año 2018.

ASIGNACIONES EMPLEADOS/OBREROS TOTAL

Bermúdez 23 23

Cajigal 0 0

Libertador 0 0

Andrés Mata 0 0

Benítez 3 3

Arismendi 2 2

Mariño 0 0

Valdez 0 0

Totales 28 28
 Tabla N°5 Asignaciones Temporales Por Traslado año 2018

MUNICIPIO FIJOS CONTRATADOS SUPLENTES TOTAL MUNIC.

Bermúdez 2 12 0 14

Cajigal 1 0 0 1

Arismendi 3 2 0 5

Totales 20

Tabla 6. Reposos médicos tramitados personal fijo año 2018

MUNICIPIOS TOTAL
Bermúdez 246
Cajigal 0
Andrés Mata 23
Arismendi 94
Benítez 14
Libertador 6
Mariño 7
Valdez 0
Totales 390

Tabla 7. Reposos médicos tramitados personal contratado año 2018

Municipios Nº Permisos

Bermúdez 98

Cajigal 0

Libertador 0

Benítez 7

Arismendi 14

Andrés Mata 0

Mariño 0

Valdez 0

Totales 119
 Tabla 8. Reposos médicos tramitados personal suplente año 2018
Municipios Nº de Reposos

Bermúdez 02

Cajigal 00

Libertador 00

Benítez 00

Arismendi 00

Andrés Mata 00

Mariño 00

Valdez 00

Totales 02

Tabla 9. Permisos pre y post natal tramitados personal contratado año 2018
Municipios Nº Permisos

Bermúdez 05

Cajigal 00

Arismendi 00

Benítez 00

Andrés Mata 00

Libertador 00

Mariño 00

Valdez 00

Totales 05

Tabla 10. Permisos médicos por cuido de un familiar año 2018

Empleados-Obreros Cantidad
Fijos 6

Contratados 10

Total permisos por cuidados a Empleados-Obreros 16

 Tabla 11. Otros permisos otorgados. Personal Fijo año 2018.
Tipo permiso SUEPPLES SODES SALUD TOTAL
Por matrimonio 0 16 0 16
Diligencia personal 20 0 0 20
Licenciad Paternidad ( 2 0 0 0
LOTTT)
Permiso por Fallecimiento 0 0 0 0
Permiso por Estudio 1 0 0 1
Permiso por amamantar 0 0 0 0
Totales otros permisos 37

Tabla 12. Otros permisos otorgados. Contratados año 2018

Tipo permiso Nº permisos

Diligencia personal 79
Total permiso 79

 AREA DE BIENESTAR SOCIAL

Funciones especificas

Atender consultas y trámites respectivos para las solicitudes de: Seguro Social

Obligatorio, jubilaciones y pensiones.

Atender consultas y trámites respectivos para las solicitudes de pensión por

mérito, beneficencia.

Recibir y tramitar Fe de Vidas del personal jubilado y pensionado.

Atender requerimientos del personal jubilado: Constancias de trabajo.

Garantizar el estricto cumplimiento de normas y procedimientos.

Apoyar y asesorar en el área se su competencia.

Las demás funciones que le sean asignadas en el departamento.
Presentar informes periódicos de la gestión al jefe del departamento.
Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento.

Tabla 13. Trámite Seguro Social Obligatorio año 2018

Gestión Seguro Social Obligatorio
Solicitud de Trámite Realizado Cantidad
Ingresos 0
Egresos 0
Ingresos/ egresos 0
Pensión por vejez 134
Pensión por sobreviviente 0
Pensión de invalidez 0

Tabla14. Solicitudes de Pensión por sobreviviente año 2018

Concepto Nº De Solicitudes
Pensión por sobreviviente 05
Total 05

Tabla 15. Solicitudes de Autorizaciones año 2018

Concepto Nº De Solicitudes
Autorizaciones 10
Total 10

Tabla 16. Solicitud de Trámite Realizado FE DE VIDA año 2018

FE DE VIDA Cantidad
Docentes 410
Empleados 127
Obreros 120
Pensión por sobreviviente 89
Retribución por merito 54
Ayuda por beneficencia 17
TOTALES 817
 Tabla 17. Solicitud de Constancias jubilados y pensionados
Solicitudes Y Elaboración Constancias de Trabajo
del Personal Jubilado y Pensionado
Descripción del Proceso Elaboradas Nº Solicitudes
Solicitudes Recibidas de Constancias 70
Constancias Para uso interno y trámites 48 48
bancarios
Vauchers 118

 AREA TECNICA

Funciones especificas

Mantener actualizado el Registro de Asignación de Cargos de la zona Paria de

acuerdo a la estructura de la Gobernación.

Participar en los estudios técnicos necesarios para la solicitud de ascensos,

traslados y comisiones de servicio del personal de la zona

Llevar registro de elegibles para ascensos de empleados y clasificación de

obreros.

Llevar y mantener estadísticas de traslados, comisiones de servicio del personal

de la zona Carupano Paria

Atender consultas y trámites respectivos para las solicitudes de: clasificación por
culminación de estudios universitarios, primas por estudios realizados, primas por
merito entre otras.

Atender solicitudes para asistir a cursos y talleres.

Realizar los estudios pertinentes para la detección de necesidades de formación y

capacitación del personal (obrero- empleado).

Coordinar y elaborar informes de gestión del Departamento.

Coordinar y elaborar Plan Operativo Anual.

Apoyar y asesorar en el área se su competencia

Las demás funciones que le sean asignadas en el departamento

Presentar informes periódicos de la gestión al jefe del departamento
Colaborar en la preparación de la memoria y cuenta del departamento

 Se revisaron y conformaron ciento dos (102) carpetas para expedientes de

personal contratado con pago bloqueado en la Dirección General de Personal.
 Se recibieron y revisaron 186 solicitudes de cambios de cuentas del
personal fijo y jubilado que cobraba por el banco Caroní y que debieron aperturar
cuentas en bancos B.N.C, Bicentenario y Venezuela

Personal adscrito al Departamento Carupano – Paria

Uno de los principales activos y puntos fuertes del Departamento de personal

Carupano, lo constituyen las personas que lo integran, destacándose su
compromiso como servidores y su orientación hacia los usuarios.
 DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR ÁREAS
DIRECCIÓN DE PERSONAL ZONA CARÚPANO - PARIA

PERSONAL DE DIRECCIÓN - CARÚPANO

COORDINACIÓN
1 Ing. Orlando Millán C.I 5.879.045 - Jefe del Departamento (Fijo)
2 Abog. Carlos B. Valdez C.I - Abogado 9.452.577 (Fijo)
3 T. S. U. OLEIDA CUSTODIO C.I 16.841.584 - ASIST. ADMINISTRATIVO (Contratado)

PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES

OBRERO FIJO
1 Luis Pérez C.I 11.967.128 - Aseador
2 Alfredo Franco C.I 19.315.124 - Aseador
OBRERO - CONTRATADO
1 Yraida Rodríguez C.I 15.414.891 - Aseador
2 Anderson Sánchez C.I 26.119.846 - Aseador
3 Tomás Márquez C.I 14.063.540 - Aseador
4 Elide García C.I 5.863.574 - Seguridad
5 Juan Villarroel C.I 5.872.841 - Portero

ÁREA DE REGISTRO Y TRÁMITES

PERSONAL ADMINISTRATIVO

FIJOS CONTRATADOS
1 T. S. U. Crisneidis Campos C.I 15.113.408 - Asist. 1 Lcda. Marlenis Luigi C.I 13.730.974 - Asist.
Personal III Administrativo
2 T. S. U. Elisa Navarro C.I 5.878.890 - Asist. 2 Luis Viñoles C.I 10.218.032 - Auxiliar de
Administrativo III Archivo
3 Ysabel Ugas C.I 5.859.200 - Auxiliar de Oficina 3 Damaris Guzmán C.I 13.860.674 - Auxiliar de
Oficina
González Antonia - 5.881.028-Secretaria
PERSONAL OBRERO

OBRERO CLASIFICADO - FIJO OBRERO CLASIFICADO - CONTRATADO

1 Alexis Bravo C.I 3.942.030 - Mensajero 1 Felix Barrios C.I 8.203.386 - Portero
OBRERO MANTENIMIENTO - FIJO OBRERO MANTENIMIENTO - CONTRATADO
1 Francisca Villarroel C.I 5.857.051 - Aseadora
 ÁREA RELACIONES LABORALES
PERSONAL ADMINISTRATIVO

FIJO CONTRATADO
1 Abog. Rosalba Tineo C.I 12.739.773 - Abogado I 1 T. S. U. Jean Carlos Campos C.I 14.716.610 -
Asist. Administrativo
APOYO TECNICO
1 Iván Gómez C.I 5.861.626 - Sup. Servicios Grales. 1 Maria Amundarain C.I 9.456.637 - Asistente
II de Oficina
PERSONAL OBRERO

OBREROS
1 Antonieta Torres C.I 5.865.864 - Portera 1 Lcda. Maria Tovar C.I 15.554.336 - (SUPLENTE-
obrero Sode)
2 Roberto Vásquez C.I 3.942.544 - Auxiliar de 1 Milena Cedeño C.I 12.885.248 - Aseadora
Oficina
PERSONAL SUPERVISION

SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) BERMUDEZ SUPERVISOR (CONTRATADO) BERMUDEZ

1 Marlenis Ugas C.I 5.880.572 - Sup. Servicios 1 María Arias C.I 25.286.875 - Auxiliar de Oficina
Grales. I
2 Claritza Salazar C.I 5.865.643 - Sup. Servicios 2 Edwuar Tineo C.I 17.021.220 - Supervisor
Grales. II
3 Robert Moya C.I 14.174.850 - Sup. Servicios 3 María Gómez C.I 21.010.560 - Supervisora
Grales. I
4 Freddy Rosal C.I 5.873.316 - Sup. Servicios 4 Wilfredo Peña C.I 21.540.35 - Portero
Grales. II
5 Otimal Rodríguez C.I 10.221.663 - Asistente 5 Vicente Reyes C.I 18.592.506 - Promotor
Administrativo Social
6 Mary C. Cedeño C.I 14.253.583 - Sup. Servicios 6 Jose Bravo C.I. 13.731,772 - Promotor Social
Grales. I
SUPERVISOR (CONTRATADO) ARISMENDI
7 Pedro Zurita C.I 16.008.578 - Promotor Social
8 Arquímedes Russos C.I. 15.787.558 - Aseador
SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) BERMUDEZ
9 Jose G. Hernández C.I 11.437.477 - Ayudante SUPERVISOR (CONTRATADO) ANDRES MATA
Serv. Grales.
10 Juan Medina C.I 5.864.592 - Sup. Servicios 9 Ulmaharis Quilarte C.I 10.221.783 -
Internos Supervisora
11 Juana González C.I 13.730.689 - Aseadora
12 Erika Fernández C.I 13.074.913 - Sup. Serv.
Especializados
13 Beatriz Farías C.I 14.580.887 - Sup. Serv.
Especializados
14 Elías Marín C.I 6.643.172 - Sup. Servicios Internos
15 Iván Alfonzo C.I 10.882.254 - Aseador
SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) BENITEZ
16 Franklin Moya C.I 12.529.067 - Sup. Servicios
Grales. I
SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) BENITEZ
17 Carmen García C.I 15.414.055 - Aseadora
18 Francisca Ugas C.I 9.452.990 - Aseadora
SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) LIBERTADOR
19 Rodolfo Bravo C.I 10.885.687 - Aseador
SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) CAJIGAL
20 Lourden Subero C.I 14.580.824 - Sup. Servicios
Grales. I
21
Hernandez Jonatha C.I. 11.856.310
SUPERVISOR (EMPLEADO - FIJO) ARISMENDI
22 Nahir Alcalá C.I 9.452.506 - Asist. Serv. Social I
23 Ingrid Marcano C.I 10.878.918 - Sup. Servicios
Grales. I
24 Martín Quilarte C.I 10.215.177 - Coord.
Formación Cultural
SUPERVISOR (OBRERO - FIJO) ARISMENDI

ÁREA TÉCNICA
PERSONAL ADMINISTRATIVO

FIJOS CONTRATADOS
1 Licda. Yamilis Rodríguez 1 Johanna Martínez C.I 16.841.292 - Auxiliar de
Ofina
1 Antonia Marval C.I 10.222.357 - Sup. Servicios 1
Grales. l
 ÁREA BIENESTAR SOCIAL
PERSONAL ADMINISTRATIVO

PROFESIONAL - FIJO PROFESIONAL - CONTRATADO

1 Lcdo. Jose Miguel Vargas C.I 5.876.892 - 1 Ing. Mario Plaza C.I 12.097.478 - Asistente
Sociólogo Jefe Mantenimiento
T. S. U. - FIJO T. S. U. - CONTRATADO
1 Lenny Velásquez C.I 10.951.642 - Asist. 1 Bellanira Campos C.I 12.741.817 - Asistente de
Administrativo IV Personal

APOYO TECNICO - FIJO APOYO TECNICO - CONTRATADO

1 1 Nancy Regnault C.I 10.218.881 - Secretaria
PERSONAL OBRERO

OBRERO MANTENIMIENTO - FIJO OBRERO MANTENIMIENTO - CONTRATADO

1 1 Yubin Ugas C.I 9.456.724 - Aseadora