PROF.

DALTON OLIVEIRA
prof.daltonoliveira@gmail.com Twitter: @professordalton

PSICOLOGIA JURÍDICA ASSÉDIO SEXUAL ASSÉDIO MORAL

ASSÉDIO SEXUAL
1.CONCEITO
 Conduta de natureza sexual não desejada, que

embora não desejada pelo destinatário, é continuadamente reiterada, cerceando-lhe a liberdade sexual (Rodolfo Pamplona Filho).  Provém do termo em inglês “sexual harassment”, trazendo a ideia de insistência, reiteração.

Meio acadêmico. Meio hospitalar. 2. .RELAÇÕES SOCIAIS Meio familiar.Meio laboral. Meio religioso.

Conduta de natureza sexual. 4.REQUISITOS 2. 3.Sujeitos: assediador e assediado.1.Rejeição à conduta do agente.Reiteração da conduta. 3. .

4.SUJEITOS  Pelo menos dois indivíduos na relação. mulheres ocupam empregos de subordina ao homem).  As mulheres são as vítimas mais comuns.  Não importa o SEXO dos indivíduos da relação. .  Estratificação vertical (em geral.

SUJEITOS  Segregação horizontal (especialização dos empregos em relação ao sexo)  Admite-se o assédio homossexual. .4.

ilude a outra pessoa. ainda. age de modo astucioso. destruindo a possibilidade de resistência da vítima.5. Não há padrão universal de conduta (variável de sociedade para sociedade.  COMPORTAMENTO SEXUAL AGRESSIVO: comportamento sexual desviado os atos de conduta do homem ou da mulher que. para obter a satisfação do seu desejo carnal. ou. utiliza-se de ameaça. seja ela direta ou velada. Condutas de natureza sexual. objeto do seu desejo. mesmo dentro de um mesmo país). porque não pretende mesmo fazê-lo ou porque é impossível realizá-la. . com promessa que sabe de antemão que não será cumprida.

A mera “paquera” ou flerte não fundamenta a existência de assédio.Atos exemplificativos:  Comentários grosseiros ou linguagem de baixo calão  Carícias  Gestos obscenos  Gracejos inconvenientes OBS. Há a necessidade de constrangimento que provoque desconforto psíquico ou moral. .

 Se possível.6. Rejeição à conduta do agente  Manifestação expressa. ao sindicato e ao Ministério Público. 7. . um ato isolado pode ser considerado para configurado o assédio (contato físico ou gesto de intensa intimidade).  Excepcionalmente. comunicação ao superior hierárquico imediato ao agente. Reiteração da conduta  Requisito indispensável.

 Assédio sexual por chantagem (quid pro quo) – Imposição da conduta sexual sob ameaça da perda de um benefício ou promessa de ganho de uma vantagem.8. MODALIDADES. .  Assédio sexual ambiental ou por intimidação – assédio que viola o meio ambiente sadio do trabalho por insinuações ou conversas inconvenientes.

 Valores sociais do trabalho (1º. IV.9. III. . REFERENCIAL LEGISLATIVO a) Fundamentos constitucionais.  Dignidade da pessoa humana (1º. CRFB). CRFB).

de 15 de 2001)  Pena .224. REFERENCIAL LEGISLATIVO b) Legislação ordinária." (Incluído pela Lei nº 10. de 1 (um) a 2 (dois) anos.224.9. cargo ou função.detenção.  CÓDIGO PENAL – CRIME DE ASSÉDIO SEXUAL  Art. de 15 de 2001) . prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego. (Incluído pela Lei nº 10. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. 216-A.

a violência sexual. que a impeça de usar qualquer método contraceptivo ou que a force ao matrimônio. que a induza a comercializar ou a utilizar.340/06)? Art. a manter ou a participar de relação sexual não desejada. de qualquer modo. . ou que limite ou anule o exercício de seus direitos sexuais e reprodutivos. mediante intimidação.O assédio sexual é abrangido pela lei de violência doméstica e familiar (11. suborno ou manipulação. mediante coação. 7o São formas de violência doméstica e familiar contra a mulher. coação ou uso da força. ao aborto ou à prostituição. entre outras: III . entendida como qualquer conduta que a constranja a presenciar. a sua sexualidade. à gravidez. ameaça. chantagem.

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato.CLT: Art. . 483 .

serviçais e prepostos. ainda que não haja culpa de sua parte. São também responsáveis pela reparação civil: III . no exercício do trabalho que lhes competir. responderão pelos atos praticados pelos terceiros ali referidos. . 933. ou em razão dele.o empregador ou comitente. 932. Art.RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR CÓDIGO CIVIL Art. por seus empregados. As pessoas indicadas nos incisos I a V do artigo antecedente.

é exercício abusivo de cargo. emprego ou função aproveitar-se das oportunidades deles decorrentes.No âmbito da administração pública estadual direta e indireta de qualquer de seus Poderes e instituições autônomas.ASSÉDIO SEXUAL NA ADM.487/2000 RS Art. PÚBLICA LEI COMPLEMENTAR Nº 11. . para assediar alguém com o fim de obter vantagem de natureza sexual. 2º . direta ou indiretamente.

tendo em vista o cargo de gerente ostentado pelo assediador.12. bem como a reiteração da prática do assédio. TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS. traduzem-se não nas -cantadas-..2005.) algumas vezes pessoalmente e outras através do interfone-. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS.10. ASSÉDIO SEXUAL CONFIGURADO.0006 RECURSO DE REVISTA. Com efeito. o quadro fático delineado pelo Tribunal Regional é suficiente para denunciar a presença dos elementos essenciais à configuração do assédio sexual no trabalho.5. No caso em tela. e a relação de ascendência profissional também é inconteste. JURISPRUDÊNCIA PROCESSO Nº TST-RR-190069. .. mas no fato de o gerente ter abordado a reclamante -pelo menos dez vezes (. o comportamento incômodo e repelido. a presença da assediada e do assediador é indiscutível.

Nesse contexto. na honra e. Recurso de revista conhecido e provido. III e IV. na vida privada. pela reclamante. portanto. . para restabelecer a sentença de origem que condenara os reclamados. igualmente cometida pelo mesmo gerente e confirmada via testemunha. no particular. na imagem. a princípios e direitos fundamentais gravados nos artigos 1º. da Constituição da República.e a prestação de serviços de vigilância bancária. X. na dignidade da sua pessoa como trabalhadora. em última análise. Contrariamente. não há dúvida de que a reclamante se viu invadida na intimidade. ao pagamento de indenização por danos morais decorrentes da configuração de assédio sexual no trabalho. Sem contar a divulgação de suposto relacionamento amoroso entre a demandante e outro funcionário do banco. de forma subsidiária. e 5º. por meio de contrato de terceirização.

moral e psicológica. . vertical. CONCEITO  "Mobbing".ASSÉDIO MORAL 1. horizontal ou ascendente no ambiente de trabalho. assédio moral ou terror psicológico no trabalho são sinônimos destinados a definir a violência pessoal.

2. RELAÇÕES PERTINENTES Meio laboral Meio escolar “Mobbing” infantil – assédio entre crianças (bullying). .

Incapacidade administrativa em gerenciar conflitos. Direitos de Conflito mal resolvido.3. ORIGENS personalidade. BEM ATINGIDO – 4. .

 Ações sobre a dignidade profissional: trabalho sem sentido.  Ações de comunicação: desprezo (não dirigir mais a palavra). por exemplo. ofensas. mentiras. exclusão. por no mínimo seis meses.  Parâmetro de Leymann – duas a três vezes por semana. ridicularização de um defeito físico. humilhação geral.  Duração contínua e ataques constantes.5.  Ações sobre a reputação da pessoa: piadinhas. de suas opiniões ou idéias. metas de alcance duvidoso. CARACTERIZAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL. . humilhante ou perigoso. reprovação reitarada do trabalho. derrisão pública. gritos.

2 13.3 16.3 .1 Falta de ar Passa a beber Tentativa de suicídio 10 5 - 30 63 18.2 15 Tonturas Idéia de suicídio Falta de apetite 22.6 3. SINTOMAS Sintomas Crises de choro Mulheres 100 Homens - Dores generalizadas Palpitações.6 60 60 50 40 80 40 40 63.6. tremores Sentimento de inutilidade Insônia ou sonolência excessiva Depressão Diminuição da libido Sede de vingança Aumento da pressão arterial 80 80 72 69.2 100 2.6 Dor de cabeça Distúrbios digestivos 40 40 33.6 70 15 100 51.

Nenhum trabalhador pode ser sancionado. da formação. em particular no modo da remuneração. diretas ou indiretas. . da qualificação e classificação de promoção profissional. licenciado ou ser objeto de medidas discriminatórias. da reclassificação. LEGISLAÇÃO LEI FRANCESA (2002-73)  Nenhum trabalhador deve sofrer atos repelidos de assédio moral que tenham por objeto ou por efeito a degradação das condições de trabalho.7. de modificação ou renovação do contrato. suscetíveis de lesar os direitos e a dignidade do trabalhador. por ter sofrido ou rejeitado de sofrer os comportamentos definidos no parágrafo precedente ou por haver testemunhado sobre referidos comportamentos. de alterar sua saúde física ou mental e comprometa o seu desempenho profissional.

ignorar ou excluir um funcionário só se dirigindo a ele através de terceiros. à evolução da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício do funcionário. impondo-se ao funcionário a participação em curso de comportamento profissional. subestimar esforços.Para fins do disposto nesta Lei. considera-se assédio moral todo tipo de ação. Advertência. nas dependências do local de trabalho: 1. fazendoo duvidar de si e de sua competência. criticar com persistência.Ficam os servidores públicos municipais sujeitos às seguintes penalidades administrativas na prática de assédio moral. Suspensão. 3. passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais. tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis. gesto ou palavra que atinja. sonegar informações de forma insistente.1ª LEI BRASILEIRA – Lei 1163/2000 de Iracemápolis/SP Artigo 1º . . implicando em dano ao ambiente de trabalho. Demissão. tomar crédito de idéias de outros. 2. a auto-estima e a segurança de um individuo. Parágrafo Único . espalhar rumores maliciosos. pela repetição.

Esta lei entra em vigor na data de sua publicação. com a seguinte redação: Assédio Moral no Trabalho Art.Art. 1º O Código Penal Brasileiro Decreto-lei nº 2848. a segurança ou a imagem do servidor público ou empregado em razão de vínculo hierárquico funcional ou laboral. de 7 de dezembro de 1940 passa a vigorar acrescido de um artigo 146 A. Desqualificar. gestos ou atitudes. a auto-estima. por meio de palavras. . reiteradamente. Pena: Detenção de 3 (três) meses a um ano e multa.PROJETO DE LEI FEDERAL Nº 4742/2001 O Congresso Nacional decreta: Artigo 1º . 146-A. Artigo 2º .

. 4o Fica vedada a concessão ou renovação de quaisquer empréstimos ou financiamentos pelo BNDES a empresas da iniciativa privada cujos dirigentes sejam condenados por assédio moral ou sexual. trabalho escravo ou crime contra o meio ambiente.BNDES e dá outras providências. Art. trabalho infantil. DE 16 DE JUNHO DE 2009.948. Constitui fonte adicional de recursos para ampliação de limites operacionais do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social . LEI Nº 11. racismo.

Comparativo entre Assédio Moral e Assédio Sexual Assédio Moral Assédio Sexual Sujeitos: QUALQUER PESSOA Tipo de relação: MULTIDIRECIONAL Tipo de agressão: VIOLÊNCIA SUTIL Objeto da relação: DESESTABILIZAÇÃO PSÍQUICA DA VÍTIMA Sujeitos: SUBORDINADOS Tipo de relação: VERTICAL Tipo de agressão: VIOLÊNCIA EXPLICITA Objeto da relação: FAVORECIMENTO SEXUAL .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful