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FACULDADE ÁREA 1

PLANO DE CARREIRA

DIEGO BARRETO DE JESUS

Salvador – 2019
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FACULDADE ÁREA 1

PLANO DE CARREIRA

DIEGO BARRETO DE JESUS

Atividade avaliativa de plano de carreira da


disciplina Carreiras, Liderança e Trabalho
em Equipe da Faculdade Área 1,
orientado pela docente Mônica Lins,
do curso de Engenharia de Produção.

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Salvador – 2019

SUMÁRIO

1 – Introdução .................................................................................................4

2 – Objetivo .....................................................................................................4

3 – Atual situação de minha carreira ............................................................4

4 – Definindo metas ........................................................................................5

5 – Elaborando estratégias ............................................................................5

6 – Considerações finais ...............................................................................5

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1. Introdução
O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão
profissional e o sucesso do colaborador no ambiente de trabalho. É importante
destacar que este plano de desenvolvimento profissional pode ser elaborado
tanto entre o funcionário e a empresa, quanto pelo próprio colaborador.
Ao traçar o plano de carreira, o colaborador precisa ter algumas informações
que apontem com clareza qual a situação profissional em que ele se encontra.
A partir daí, será possível traçar e identificar quais são seus objetivos
profissionais, além de ter meios para definir quais passos serão necessários
para atingir o desenvolvimento de carreira de forma plena e satisfatória

2. Objetivo
O presente trabalho tem como principal finalidade expor o Plano de Carreira
do estudante de Engenharia de Produção, bem como identificar quais são seus
objetivos profissionais de curto, médio e longo prazo, além de ter meios para
definir quais passos serão necessários para atingir o desenvolvimento de
carreira de forma plena e satisfatória.

O plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso
pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o
crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o
tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são
suficientes ou não para realizar os projetos.

3.Atual situação de minha carreira


Atualmente estou cursando o 7º semestre de Engenharia de Produção,
trabalho na área de gestão, há 6 anos, como supervisor técnico em uma
credenciada de TV por assinatura, pretendendo atuar no setor da
engenharia na matriz, controlando indicadores, otimizando sistemas e
gerenciando procedimentos.

Como supervisor técnico, sou um profissional responsável por gerenciar


e supervisionar as equipes técnicas, desenvolvendo e mantendo
relatórios de indicadores de qualidade, desempenho de equipe,
produtividade e qualidade do serviço e atendimento.

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Pretensão salarial de algo em torno de R$ 5.000,00, dado a responsabilidade e
função de um gerenciador.

4.Definindo metas

A curto prazo pretendo concluir a graduação no período 2020.2, juntamente


com conhecimento, experiências e práticas que já estarão sendo aplicadas no
trabalho.

Já a médio prazo, estar atuando como engenheiro em empresa multinacional


na área de serviços ou na área industrial, em conjunto com a minha
estabilidade financeira.

Há longo prazo continuar atuando na área de engenharia em paralelo com


algum empreendimento próprio

5.Elaboração de estratégias

Após conclusão da graduação dar logo inicio em sequência a


uma especialização na área industrial. Iniciar um curso de línguas
preferencialmente o inglês, aperfeiçoando o novo idioma através de um
intercâmbio, estar sempre atualizado com novos cursos, assistindo palestras,
debates e discussões estar sempre investindo em capacitação, fazendo com
que tenha mais autonomia, mais autoconfiança, obtendo assim sempre
resultados positivos

6.Considerações finais
Observa-se então que para traçar um plano de carreira eficiente e que atenda
às suas expectativas profissionais, é importante que haja uma metodologia
capaz de organizar as suas metas traçadas, os prazos e as ações que deverão
ser executadas. Uma delas é o Desenho de Carreira
Se as pessoas se engajarem ativamente na escolha de suas vocações em vez
de deixarem a busca do emprego ao sabor do acaso, elas ficarão mais
satisfeitas com suas carreiras, os custos do empregador diminuirão e a eficácia
dos funcionários aumentará

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