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AUTOR:
ID: 510650
ID: 506558
TUTOR:
MARGARITA PEREZ
GARZON – HUILA
2017
EPIDEMIOLOGÍA
MARGARITA PEREZ
GARZON – HUILA
2017
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN................................................................................................................11
JUSTIFICACIÓN.................................................................................................................12
OBJETIVOS.........................................................................................................................13
GENERAL........................................................................................................................13
ESPECÍFICOS..................................................................................................................13
ALCANCE............................................................................................................................14
LEY 09 DE 1979...............................................................................................................15
Artículo 125..................................................................................................................15
Artículo 41....................................................................................................................15
Artículo 52....................................................................................................................15
Artículo 54....................................................................................................................17
Artículo 10....................................................................................................................17
Artículo 11....................................................................................................................18
Artículo 26....................................................................................................................21
Artículo 29....................................................................................................................21
Artículo 30....................................................................................................................21
Artículo 28....................................................................................................................22
Artículo 29....................................................................................................................22
Artículo 30....................................................................................................................23
Artículo 1......................................................................................................................24
Artículo 2......................................................................................................................29
Artículo 12....................................................................................................................29
Artículo 26....................................................................................................................29
Artículo 36....................................................................................................................30
Artículo 38....................................................................................................................30
Artículo 41....................................................................................................................30
Artículo 47....................................................................................................................30
Artículo 56....................................................................................................................31
Artículo 57....................................................................................................................31
Artículo 61....................................................................................................................31
Artículo 1......................................................................................................................32
Artículo 2......................................................................................................................32
Artículo 15....................................................................................................................32
Artículo 16....................................................................................................................33
Artículo 29....................................................................................................................33
Artículo 1......................................................................................................................33
Artículo 2......................................................................................................................33
Artículo 3......................................................................................................................33
Artículo 2......................................................................................................................34
Artículo 3......................................................................................................................34
Artículo 1......................................................................................................................35
Artículo 2......................................................................................................................35
Artículo 3......................................................................................................................35
Artículo 4......................................................................................................................36
Artículo 7......................................................................................................................36
Artículo 8......................................................................................................................37
Artículo 9......................................................................................................................38
Artículo 10....................................................................................................................39
Artículo 1......................................................................................................................39
Artículo 1......................................................................................................................40
Artículo 2......................................................................................................................40
8.2.3.3.4. Estrategia.......................................................................................................40
MARCO TEÓRICO..............................................................................................................42
CRYPTOSPORIDIUM PARVUM....................................................................................42
CANADÁ Y PARASITOLOGÍA VETERINARIA..........................................................42
MARCO CONCEPTUAL.....................................................................................................50
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA................................................................................50
RIESGO BIOLÓGICO.....................................................................................................50
PRESENTACION DE LA EMPRESA.................................................................................51
MISIÓN............................................................................................................................51
VISIÓN.............................................................................................................................51
PRINCIPIOS.....................................................................................................................52
POLÍTICAS......................................................................................................................52
POBLACION....................................................................................................................53
ANTECEDENTES............................................................................................................53
ANÁLISIS DE RESULTADOS............................................................................................55
PROTOCOLO.......................................................................................................................59
CONCLUSIONES................................................................................................................62
RECOMENDACIONES.......................................................................................................63
REFERENCIAS....................................................................................................................64
ANEXOS..............................................................................................................................68
TABLA DE CONTENIDO DE LAS TABLAS.
Las actividades laborales nos llevan a estar expuestos a diferentes factores de riesgos
tales como lo son el físico, químico, biológico, mecánico, ergonómico, locativo, publico
entre otros; por ello debemos tomar algunas medidas de prevención y control ante dichos
factores, mediante la identificación y evaluación en el campo de trabajo y para ellos existen
unos protocolos o sistemas los cuales permiten salvaguardar el bienestar tanto físico como
mental de los colaboradores.
GENERAL
Identificar, evaluar y mitigar los riegos biológicos en la veterinaria
ANIMALAGRO.COM del municipio de garzón en el periodo 2017 – 2 mediante un
sistema de vigilancia epidemiológica.
ESPECÍFICOS
Identificar los niveles de riesgo biológico en la veterinaria ANIMALAGRO.COM
mediante una matriz de riesgo.
LEY 09 DE 1979
Artículo 125: Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina
preventiva en los lugares de trabajo, en donde se efectúen actividades que puedan causar
riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la
correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
psicológica. [ CITATION ALC79 \l 9226 ]
El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de aquellas entidades, deberá
contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta
decisión, así como la forma y la oportunidad en que el interesado puede solicitar la
calificación por parte de la Junta regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la
Junta Nacional.
Cuando la incapacidad declarada por una de las entidades antes mencionadas (ISS, ARP
o aseguradora) sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que
califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la Junta
Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la entidad. Estas juntas son organismos
de carácter interdisciplinario cuya conformación podrán ser regionalizada y el manejo de
sus recursos reglamentado por el Gobierno Nacional de manera equitativa.
Los resultados del concurso serán públicos y los miembros de las Juntas serán
designados por el Ministro de la Protección Social, comenzando por quienes obtuvieron
mayor puntaje.
Parágrafo 2. Las entidades de seguridad social y los miembros de las juntas regionales
y nacionales de invalidez y los profesionales que califiquen serán los responsables
solidariamente por los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados y a los
administradores del sistema de seguridad social integral, cuando este hecho esté plenamente
probado.”
El Ministerio del Trabajo definirá los criterios técnicos con base en los cuales las
Entidades Administradoras de Riesgos Laborales focalizarán sus acciones de promoción y
prevención de manera que se fortalezcan estas actividades en las micro y pequeñas
empresas, para lo cual se tendrá en cuenta la frecuencia, severidad y causa de los accidentes
y enfermedades laborales en estas empresas, así como los criterios técnicos que defina el
Ministerio de Salud y Protección Social en lo relacionado con la afiliación de trabajadores
afiliados a micro y pequeñas empresas.
Parágrafo. Dentro de las campañas susceptibles de reproducción en medios físicos o
electrónicos y actividades generales de promoción y prevención de riesgos laborales que
realizan periódicamente las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales se
involucrarán a trabajadores del sector informal de la economía, bajo la vigilancia y control
del Ministerio de Trabajo.
c) Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de Salud Ocupacional y el plan de
trabajo anual de todas las empresas;
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para
lo siguiente:
Los dos objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo permanente de las
condiciones de trabajo y salud, y I el control efectivo del riesgo;
La Superintendencia Financiera, podrá reducir el porcentaje del diez por ciento (10%)
definido en el numeral 2 del presente artículo, de acuerdo a la suficiencia de la tarifa de
cotización, sólo cuando se requiera incrementar las reservas para cubrir los siniestros por
parte de las Entidades Administradoras de Riesgos laborales.
3. Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para el Fondo de Riesgos
Laborales. El Gobierno Nacional a través de los Ministerio de Hacienda y Crédito Público,
Trabajo y Salud y Protección fijará el monto correspondiente previo estudio técnico y
financiero que sustente dicha variación. El estudio podrá ser contratado con recursos del
Fondo de Riesgos Laborales.
En caso que se utilice algún intermediario, se deberá sufragar su remuneración con cargo
a los recursos propios de la Administradora de Riesgos Laborales.
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con
el número de trabajadores en los lugares de trabajo.
Artículo 29: Forma de los programas de salud ocupacional. Los programas de Salud
Ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas:
a) Exclusivos y propios para la empresa
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio
de Salud para tales fines.
Artículo 30: Contenido de los programas de salud ocupacional. Los programas de Salud
Ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes
contenidos mínimos:
Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, rayos láser o máser,
trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con
exposición a este tipo de radiación.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada
por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.
Artículo 36: Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que
según el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado.
Artículo 61: Estadísticas de riesgos profesionales. Todas las empresas y las entidades
administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada coso, determinar
la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
Parágrafo. Todas las acciones que componen el Sistema de Vigilancia en Salud Pública,
Sivigila, tendrán el carácter de prioritarias en salud pública.
Artículo 2: Ámbito de aplicación. Las disposiciones del presente decreto rigen en todo
el territorio nacional y son de obligatorio cumplimiento y aplicación por parte de las
instituciones e integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud y las entidades
responsables de los regímenes de excepción de que tratan el artículo 279 de la Ley 100 de
1993 y la Ley 647 de 2001, personas, organizaciones comunitarias y comunidad en general,
así como otras organizaciones o instituciones de interés fuera del sector, siempre que sus
actividades influyan directamente en la salud de la población y que de las mismas, se pueda
generar información útil y necesaria para el cumplimiento del objeto y fines del Sistema de
Vigilancia en Salud Pública, Sivigila.
Artículo 15: Procesos. Los procesos básicos de la vigilancia en salud pública incluyen la
recolección y organización sistemática de datos, el análisis e interpretación, la difusión de
la información y su utilización en la orientación de intervenciones en salud pública. En todo
caso, las autoridades sanitarias deberán velar por el mejoramiento continuo de la
oportunidad y calidad de los procesos de información y la profundidad del análisis tanto de
las problemáticas como de las alternativas de solución.
Artículo 16: Datos y fuentes de información. Los datos básicos relativos a los eventos
objeto de vigilancia, así como las fuentes y procedimientos para su recolección,
consolidación, procesamiento, transferencia, análisis y difusión, serán definidos según los
modelos y protocolos de vigilancia que se establezcan en el sistema, sin limitar
requerimientos opcionales de datos adicionales que resulten pertinentes para la descripción
y caracterización de los eventos vigilados.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio
de Salud para dichos fines.
Cuando según certificaciones expedidas por las respectivas secretarías de salud de los
departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo,
Vaupés y Vichada, no exista disponibilidad de médicos con especialización en medicina del
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, las evaluaciones
médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años
de experiencia en salud ocupacional, previa inscripción como tales ante las respectivas
secretarías de salud y mientras subsista dicha situación.
Parágrafo. El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las
evaluaciones médicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su
recibo.
a) Asma ocupacional;
CRYPTOSPORIDIUM PARVUM
El presente documento actualiza la información sobre los temas anteriores durante los 22
años transcurridos desde que se celebró por última vez esta conferencia en Canadá.
[ CITATION Dep13 \l 9226 ].
Aunque se hacen esfuerzos para descubrir acaricidas fiables basados en plantas para
controlar ectoparásitos en la ganadería, el control efectivo de las garrapatas todavía
representa un reto importante en la entomología veterinaria actual. Recientemente, se han
llevado a cabo un gran número de intentos prometedores para utilizar preparaciones de
hierbas y nano partículas de fabricación verde para el control de R. (B.) micro plus. El
objetivo de esta revisión es resumir críticamente y discutir el uso de preparaciones de
hierbas usadas en nano partículas etno-veterinarias, así como fabricadas en verde como
nuevos acaricidas para el control de la ganadería R. (B.) micro plus. [ CITATION Dep09 \l
9226 ].
FORMAS JURÍDICAS DE SEGURIDAD VETERINARIA DISPOSICIÓN:
CONTROL VETERINARIO Y EXAMEN VETERINARIO-SANITARIO
La mayoría de los países de ingresos bajos y medios todavía están luchando para
mantenerse al día con la nueva escena internacional. Algunos de estos países, como Brasil,
tienen industrias ganaderas muy importantes y son clave para los sistemas alimentarios
mundiales. Durante las dos últimas décadas, Brasil se convirtió en un actor destacado en las
exportaciones de productos pecuarios, entre ellos las aves de corral, lo que generó una
fuerte presión sobre los servicios veterinarios nacionales para que respondieran a las
demandas comerciales. Durante el mismo período, Brasil ha recorrido un largo camino
hacia la integración de la epidemiología con los servicios veterinarios. Los grupos de
epidemiología crecieron en las principales universidades y han estado trabajando con el
gobierno para apoyar la política de salud animal.
Puede ser una trampa si los epidemiólogos están limitados a responder a preguntas
específicas de toma de decisiones y los responsables políticos perciben su papel
exclusivamente como analistas de datos o proveedores de soluciones tecnológicas.
Fomentar soluciones para cuestiones complejas es clave para una integración exitosa en la
formulación de políticas. [ CITATION Esc15 \l 9226 ].
Además, otros temas como el efecto a largo plazo de dosis bajas de fármacos y sus
metabolitos, el comportamiento de la mezcla de medicamentos veterinarios y otros
productos químicos en los ecosistemas deben investigarse más a fondo para obtener
información compleja sobre el impacto de los medicamentos veterinarios en el medio
ambiente. aunque el conocimiento de la fitotoxicidad de los medicamentos veterinarios
puede ayudar a predecir su influencia en la biodiversidad y mejorar las estrategias de
fitorremediación.
Además, otros temas como el efecto a largo plazo de dosis bajas de fármacos y sus
metabolitos, el comportamiento de la mezcla de medicamentos veterinarios y otros
productos químicos en los ecosistemas deben investigarse más a fondo para obtener
información compleja sobre el impacto de los medicamentos veterinarios en el medio
ambiente. aunque el conocimiento de la fitotoxicidad de los medicamentos veterinarios
puede ayudar a predecir su influencia en la biodiversidad y mejorar las estrategias de
fitorremediación.
Además, otros temas como el efecto a largo plazo de dosis bajas de fármacos y sus
metabolitos, el comportamiento de la mezcla de medicamentos veterinarios y otros
productos químicos en los ecosistemas deben investigarse más a fondo para obtener
información compleja sobre el impacto de los medicamentos veterinarios en el medio
ambiente.[ CITATION Fac16 \l 9226 ].
Fondo: En el Reino Unido (Reino Unido), los roles de los farmacéuticos se han
ampliado considerablemente en las últimas décadas para abarcar la práctica clínica a través
de una atención más directa al paciente. Sin embargo, dispensar y componer siguen siendo
actividades básicas para los farmacéuticos. La falta de preparaciones comercializadas para
el uso específico de animales específicos de los animales da lugar a la combinación de la
práctica de la farmacia veterinaria, manteniendo su prominencia. La participación actual de
los farmacéuticos para apoyar esta esfera de práctica parecería ser mínima.
Objetivos: Este estudio se llevó a cabo para determinar las opiniones y puntos de vista
sobre la práctica de la farmacia veterinaria por un grupo transversal de farmacéuticos.
Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.
[ CITATION GAB \l 9226 ].
Nit: 93382006-0
Trabajadores administrativa 1
Contratistas 2
MISIÓN
Crear conciencia social para el bienestar animal, fortaleciendo el vínculo entre las
personas y la mascota, por medio de nuestros servicios veterinarios en la zona urbana y
rural; asimismo auxiliar, recuperar y promover la adopción de animales domésticos (perros
y gatos) en situación de abandono.
VISIÓN
En 2020, seremos una clínica integral para animales domésticos, con servicios de
consulta médica, hospitalización, laboratorio clínico, radiología, cirugía y servicios de
peluquería.
PRINCIPIOS
AMOR: Es nuestro valor fundamental y el principio de todo cambio social. Los
animales de compañía traen amor y felicidad a los hogares y nosotros ayudamos para
fortalecerlo.
POLÍTICAS
De servicio al cliente: procuramos que nuestros usuarios y pacientes reciban una
excelente atención.
POBLACION
Para la elaboración del sistema de vigilancia hemos definido, la población objeto es todo
el personal que labora en la veterinaria ANIMALAGRO.COM, con el fin de identificar,
prevenir y mitigar los riesgos biológicos que puedan afectar su bienestar durante el periodo
2017 – 2.
ANTECEDENTES
En la veterinaria no se hallaron registros que nos pudiesen ayudar a determinar el tipo de
antecedentes de enfermedad o accidente laboral, posterior a ello, les practicamos a todos los
empleados encuestas para poder hallar el factor epidemiológico que nos describa el riesgo
que estarían sufriendo los trabajadores de la misma.
Según los datos que nos dieron en las encuestas, pudimos observar que sólo en una
ocasión el veterinario se había enfermado de varicela y el auxiliar de sarampión.
Para poder determinar y analizar el factor de riesgo epidemiológico que están sufriendo
los trabajadores de la veterinaria ANIMALAGRO.COM en el periodo 2017 – 2, se
realizaron encuestas para la recolección de la información, estas dieron como resultado los
siguientes datos.
M F
GRÁFICA 2 GÉNERO DE LOS
TRABAJADORES DE LA VETERINARIA ANIMALAGRO.COM 2017 - 2
Tabla 5 Vacuna contra la Rabia en los trabajadores de la veterinaria
ANIMALAGRO.COM 2017-2.
VACUNA CONTRA
%
RABIA
SI 33,33
NO 66,67
SI NO
GRÁFICA 3 VACUNA
CONTRA LA RABIA DE LOS TRABAJADORES DE LA VETERINARIA
ANIMALAGRO.COM 2017 - 2
Tabla 6. % Consumo de cigarrillo en los trabajadores de la veterinaria
ANIMALAGRO.COM 2017-2.
FUMADOR %
SI 33,33
NO 66,67
SI NO
GRÁFICA 4 % DE CONSUO
DE CIGARROLLO DE LOS TRABAJADORES DE LA VETERINARIA
ANIMALAGRO.COM 2017 - 2
Introducción
Para la elaboración de cualquier actividad laboral rutinaria por parte de todos los
trabajadores, se ha empezado a observar lo necesario que es el uso de los protocolos o
lineamientos de seguridad, para la prevención, mitigación o eliminación de los riesgos que
se enfrenta diariamente el colaborador, para así garantizarle un mejor bienestar.
Objetivos.
General.
Específico.
Marco teórico.
Procedimiento.
Usar guantes de látex para los procedimientos del chequeo médico veterinario y las
intervenciones quirúrgicas.
Lavar las manos con jabón y agua inmediatamente después de realizar el trabajo.
Desechar los guantes de látex usados en un recipiente específico para riesgo biológico.
Conclusión.
Se puede concluir que mediante los protocolos de control y prevención que se deben
tomar frente a los factores de riesgo biológico a los cuales están expuestos los
colaboradores en la veterinaria ANIMALAGRO.COM logramos mitigar la prevalencia e
incidencia frente a lecciones y eventos ocasionados por la misma.
Recomendaciones.
Concientizar a los colaboradores de las pautas que deben realizar durante su jornada
laboral.
Divulgar los protocolos de bioseguridad para un mejor cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
Bibliografía.
Department of Clinical Sciences and Services, The Royal Veterinary College, Hawkshead
Lane, North Mymms. (20 de Marzo de 2016). Veterinary diagnostic imaging:
Probability, accuracy and impact. Hertfordshire, UK.
Anexo 2 Encuesta 1
Anexo 3 Encuesta 2