DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES

"Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"

INFORME N° 000-2019-XXX-XX XX

A : XXXX
Gerente

ASUNTO : Exoneración de plazo de comunicación de renuncia voluntaria de

trabajador

REFERENCIA: Carta S/N – (03/04/2019)

FECHA : Lima,

Mediante el presente, me dirijo a usted, a fin de saludarlo cordialmente, y en atención al

documento de la referencia, respecto a la carta de renuncia de fecha 03/04/2019 presentado
por el señor XXXXX trabajador de la Sub Gerencia de Logística de la XXXXXXXX,
encontrándose bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio; el suscrito hace de conocimiento lo siguiente:

1) Que el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contracción Administrativa de
Servicios, establece en el Art. 13.1.- Supuestos de Extinción del Contrato Administrativo
de Servicios, lo siguiente 13.1; El contrato administrativo de servicio se extingue por: c)
Decisión unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comunicar por
escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales
previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la
entidad por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el pedido de
exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día
natural de presentado. (…)

2) En este sentido, el mencionado colaborador, presentó su renuncia con fecha

03/04/2019, por motivo de índole personal, solicitando exoneración del plazo de
comunicación previa, al amparo del literal c), del numeral 13.1, Art. 13º del Reglamento
del Decreto Legislativo Nº 1057, cuerpo normativo aprobado por el Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM y sus modificatorias.

En este sentido, la Gerencia a mi cargo, en aplicación de las facultades que otorga la citada
norma legal, no ve impedimento alguno para que se acepte la exoneración del plazo legal de
30 días solicito por el colaborador señor XXXXXXXX; de acuerdo a lo expuesto, su último día
de labores será el 10 de mayo 2017, fecha en la que deberá entregar el cargo.

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Por los párrafos expuestos, el suscrito, solicita que el presente informe, se remita a la Oficina
de Recurso Humanos, a fin que se continúe con el trámite que corresponda

Sin otro particular, me suscribo de usted.

Atentamente,

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