ACTIVIDAD 6

Paola Rosas Ríos

Compensaciones y Prestaciones Laborales

Jueves 02 de Marzo del 2017

paorossas@gmail.com
Actividad 6.

 Definición de Compensación Variable:

Es la ganancia adicional que recibe el trabajador a cambio de su trabajo como empleado en la

empresa.

La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor ya que es una
garantía que ayude a los empleados y a su vez ayuda a la organización a mantener y retener a sus
empleados y tener mejor productividad.

 Propuesta de Compensación Variable:

Forma directa
 Sueldo base
 Bonos (con productos de la empresa o con efectivo dependiendo del mérito
obtenido)
 Se premiará a los empleados de cada mes con más horarios flexibles, viajes,
tiempo libre o regalos lo que él o ella elijan.
 Descuentos en los productos de la empresa.
 Horas extras
 Vacaciones
 Intercambios de plantas
 Programas de asistencia educativa
 Licencia por (maternidad, fallecimiento, enfermedades y vacacionales)
 Seguro de Vida
 Transporte
 Cafetería
Forma Indirecta

 Programas o servicios extras para la comodidad de su familia y el bienestar del

empleado.
 Los empleados obtendrán el 20% de comisiones por cada compra que obtengan.

 ¿Justificar por qué se entregó esa propuesta de compensación variable?

Es importante tener una propuesta de compensación competitiva ya que nos interesa obtener un
personal calificado. Las compensaciones deben ser altas para atraer a los de nuevo ingreso.
Esto sirve para retener a los empleados actuales y tener aún más productividad. Es primordial
mantener a los colaboradores motivados y satisfechos