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LCT- INDEMNIZACIONES

CASO MONTO NORMA

indemnización que no podrá ser inferior al importe de


incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse un (1) mes de la remuneración que se hubiere
ART 24 -LCT
la efectiva prestación de los servicios, convenido, o la que resulte de la
Aplicación de la convención colectiva de trabajo
correspondiente.

Despido injustificado o arbitrario en el régimen agrario. Plus del 20 % sobre la indemnización por antigüedad.

Omisión de preaviso en contrato a prueba Se debe indemnización sustitutiva de preaviso (15 días) Art. 92 bis -
LCT
Extinción por vencimiento de plazo (c. plazo fijo) con preaviso 50 % de la indemnización del Art 247 de la LCT Art. 94 - LCT
Extinción antes del término (c. a plazo fijo) Indemnización por antigüedad (Art 245) más daños y Art. 95 - LCT
perjuicios del CC.
Despido. Trabajador de temporada en receso Indemnización por antigüedad (Art. 245)
Omisión de notificar reinicio de actividad. Contratos de Indemnización por despido sin justa causa Art. 98 LCT
temporada.
Contrato de trabajo eventual. Despido sin alcanzar el resultado Indemnización por despido sin justa causa, más el Art 99 - LCT
previsto. resarcimiento por daños y perjuicios del Art. 95-LCT
Despido por embarazo, maternidad, matrimonio A la indemnización del Art 245 , se le suma un año entero
de remuneraciones (13) Art 182,
Cálculos de horas suplementarias.

Hora Suplementaria Sueldo mensual Art 201 – LCT


Sobre este resultado se aplica el 50 % o el
Horas efectivas mensuales 100 % según corresponda.
LICENCIAS Y DESCANSOS

Descanso semanal. Art. 204 - LCT

 Descanso domingo, ocupado sábado + 13hs hs consecutivas en día de la semana


posterior y después de las 13 hs.
 Descanso sábado + 13hs y trabajo domingo 24 hs a partir de las 00 hs de un día de la
semana posterior.
 Ocupado sábado + 13hs y domingo 35 hs consecutivas a partir de las 13 hs en dia de
la semana posterior.

Trabajo de Mujeres y menores

Trabajo mañana y tarde (mujeres y menores)

 2 hs al ½ día.

Descanso x Lactancia:

 2 pausas de ½ hora por dia, por un plazo no mayor a un año.


Licencia Ordinaria . Art 150 - LCT

 14 días corridos Antigüedad hasta 5 años


 21 días corridos Antigüedad +5 -10 Trabajadores de jornada completa
 28 días corridos Antigüedad +10 - 20 media jornada o tiempo parcial.
 35 días corridos Antigüedad +20

Trabajador de temporada 1 día de descanso por 20 de trabajo efectivo

Menores: no menos de 15 días laborales.


JORNADA LABORAL

MAYORES

 Rige la ley 11544 para toda la nación.


 Entre una jornada y otra debe haber un tiempo no inferior a las 12 hs.
 No mayor a 8 hs diarias ni 48 semanales.
 Pueden distribuirse por el empleador, no pudiendo en ningún caso superar las 9 hs diarias
 La jornada nocturna ( entre las 21 hs y las 06 hs) no puede exceder 7 hs diarias, 42
semanales.
 La jornada insalubre, no puede exceder las 6 hs diarias, 36 hs semanales.
 Equivalencias 1hs normal = 1:08 hs nocturna = 1:20 hs insalubre

MENORES

 De 16 a 18 años de 6 hs diarias, 36 semanales HASTA 8 hs diarias, 48 hs semanales


c/autorización de la autoridad adm. Laboral.
 No pueden trabajar de noche: entre las 20hs y 06 hs.