REGLAMENTO

PRÁCTICA LABORAL

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Título 1 De la Práctica Laboral

Art. 1° El presente Reglamento tiene como principal función normar el desarrollo y la validación de la práctica
laboral, relativa a la relación Organización-Escuela Tecnológica-Alumno; y al proceso de evaluación de la misma.
En todo aquello que no sea explícito en el presente documento regirá el Reglamento General de Alumnos de
nuestra Universidad. Sin embargo, situaciones especiales o emergentes que no estén contempladas en ambos
reglamentos serán resueltos por el Profesor Guía acompañado por el Jefe de Carrera.

Art. 2° Se entiende por práctica laboral toda actividad curricular que realizan los(las) estudiantes de la Escuela
Tecnológica de la Universidad de Magallanes, en una Organización, Institución o Empresa, por el periodo
determinado en las Carreras Técnicas de la Escuela.

Art. 3° Las prácticas se constituyen en una valiosa experiencia en la formación del estudiante, a la vez que brindan
a las organizaciones la oportunidad de conocer las potencialidades de los futuros técnicos. En este sentido es
altamente importante para la Escuela Tecnológica conocer y evaluar la experiencia de los estudiantes, con el fin
de orientar y focalizar sus actividades académicas y de vinculación con el campo laboral.

Durante el desarrollo de la práctica laboral, los(las) estudiantes deberán adecuarse al sistema y régimen de
trabajo de la entidad en que se desempeñan.

Art. 4° Los objetivos de la práctica serán;

a. Ofrecer a los y las estudiantes oportunidades para que adquieran experiencias de aprendizaje que les
permitan tener una visión global del conjunto de las actividades que se desarrollan en las diversas
entidades.
b. Demostrar habilidades y destrezas propias de un Técnico de Nivel Superior como una manera de
enriquecer su formación.
c. Desempeñar los diferentes roles y funciones que un Técnico de Nivel Superior debe aplicar en las
distintas vinculadas a su área.

Título 2 De los requisitos y características

Art. 5° Podrán realizar las prácticas laborales, los alumnos(as) que hayan aprobado el 100% de sus asignaturas
hasta el tercer semestre académico. En el caso particular del Técnico de Nivel Superior en Enfermería hasta el
cuarto semestre incluido.

Art. 5° El docente responsable de la supervisión de las prácticas laborales, tiene como función principal velar por
el adecuado desarrollo y monitoreo de los procesos relativos a las actividades desempeñadas por los alumnos

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de las Carreras Técnicas de Nivel Superior, además de lo anterior, evalúa la pertinencia del Centro de Práctica,
oficializa el inicio de la práctica laboral y desarrolla otras actividades inherentes al proceso. Tiene a su cargo la
difusión de este reglamento entre sus alumnos y en algunas instancias resuelve situaciones especiales, con
consulta al Jefe de las Carreras.

Art. 6 El docente a cargo proveerá de un Banco de Prácticas o cupos de prácticas solicitadas por alguna entidad.
En el caso en que los cupos no sean suficientes o que el alumno no opte por ella, será el mismo alumno quién
podrá buscar por su cuenta el Centro de Práctica. Para aquellos casos en que los alumnos(as) deseen hacer su
práctica en su actual lugar de trabajo, el docente a cargo se debe comunicar con la entidad para oficializar esta
actividad y seguir el conducto regular.

Título 3 De la supervisión de la Práctica Laboral

Art. 7° Formalizar la práctica laboral con la entidad que correspondan, mediante Carta solicitud de práctica
laboral. (Se incluye en el anexo 1).

Art. 8° planificar y coordinar la administración de las prácticas laborales.

Art. 9° Registrar las nóminas de los y las estudiantes en práctica y dictar las normas que regulan el proceso,
socializándolas con los diferentes actores.

Art. 10° Deberán realizar tres visitas a cada uno de los Centros de Práctica, una al inicio, durante y al cierre de la
práctica, las cuales tendrán una duración de 45 minutos por alumno, cada una.

Art. 11° Los profesores supervisores de la Escuela Tecnológica de la Universidad de Magallanes tendrán las
siguientes responsabilidades.

a. Presentar a cada estudiante en la respectiva entidad para iniciar la práctica laboral

b. Orientar a los y las estudiantes en práctica acerca de los objetivos, actividades y formas de evaluación
de su práctica.
c. Asesorar a las o los estudiantes individualmente o en grupo en actividades propias de su práctica laboral
y en las debilidades que pudieran presentarse.
d. Supervisar directamente al o la estudiante, observando su desempeño en el aula y en el mismo Centro
de Práctica.
e. Evaluar el desarrollo de la práctica laboral sobre la base de pautas ya establecidas.
f. Colaborar en el desarrollo de buenas relaciones humanas entre la Universidad y los Centros de Práctica,
fortaleciendo los vínculos entre ambas entidades.

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 g. Sugerir al Jefe de Carrera la suspensión del o la estudiante en práctica por causas derivadas del no
cumplimiento de este reglamento.

Art. 12° Los profesores supervisores deberán dejar constancia de sus vistas al centro de práctica, firmando la
lista o registro de asistencia, la misma que se utiliza en las clases teóricas. (anexo 2).

Título 4 De los deberes y derechos de las y los Estudiantes en Práctica Laboral

Son obligaciones de las y los estudiantes en práctica:

a. Conocer y cumplir las normas del Centro de Práctica.

b. Permanecer en el centro de Práctica las horas estipuladas en el Programa de estudio.

c. Cumplir con el 100% de las actividades planificadas durante la práctica laboral y un 75% en la asistencia
con el profesor(a) supervisor de la práctica de manera semanal (clases teóricas).

d. Atender las sugerencias e indicaciones del profesor(a) supervisor y del profesor(a) guía en el Centro de
Práctica relativas a su desempeño y cumplimiento de funciones.

e. Entregar a sus profesores un Informe de la Práctica Laboral de acuerdo con la Pauta correspondiente
(anexo 3)

Son derechos de las y los estudiantes en práctica:

a. Obtener la asesoría y orientación de los profesores(as) supervisores de la especialidad para apoyar el

desarrollo de una buena práctica laboral, aportando en la entrega de herramientas para resolver
problemas en el Centro de Práctica.
b. Obtener de sus profesores(as) supervisores(as) conocimientos e información propias de la especialidad,
necesarios para su práctica laboral, dentro de las posibilidades existentes.
c. Solicitar la autorización y tramitación a los profesores(as) supervisores para realizar el cambio del Centro
de Práctica, en los primeros diez días (2 semanas), desde el inicio de su práctica. La fundamentación de
dicho cambio será evaluada por los profesores(as) supervisores y el Jefe de Carrera, quién dará la
autorización dentro de los siguientes cinco días, luego de presentada la solicitud. El(la) estudiante podrá
solicitar sólo un cambio de Centro de Práctica.

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Título 5 De la Evaluación
Art. 13° La práctica laboral será evaluada sobre la base de Pautas de Evaluaciones anexas al presente reglamento.

La evaluación final tendrá la siguiente ponderación:

a. Evaluación del Centro de Práctica (anexo 4) 40%

b. Evaluación Docente Supervisor (anexo 5) 60%

La calificación final de la práctica laboral será el resultante del promedio ponderado, de la evaluación realizada
en el mismo Centro por la(el) guía, y la evaluación del(la) docente supervisora.

Título 6 De la reprobación
Son causales de reprobación de la Práctica Laboral:

a. Calificación inferior a nota 4.0

b. No cumplir con el 100% de las horas programadas.
c. No cumplir con la asistencia mínima a las clases teóricas según lo establecido en el Reglamento General
de alumnos.
d. Incumplimiento de las tareas propias del Centro de Práctica, encomendadas por el Centro o la docente
guía al interior de la entidad.
e. Contravención a la Reglamentación interna del Centro de Práctica.
f. Contravención al Reglamento de Práctica Laboral de la Escuela Tecnológica.

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