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necesario partir de su concepto. La ISO 9001:2015, es una norma internacional que está
relacionada con la capacidad que tiene las entidades de gestionar su calidad. Esta misma,
de los productos y servicios que deben cumplirse de manera eficiente con los requisitos del
Alto Nivel (HLS), y la creación de una base de datos para brindar un intercambio efectivo
Ahora, esta norma ha tenido extensas versiones. Siendo la ultima la versión 2018, sin
embargo para propósitos de este trabajo se considerara la del 2015. La cual ha sido
publicada el 23 de septiembre del 2015, y trajo cambios muy importantes, entre ellos el
Son diez los puntos que se deben tomar en consideración en la norma descrita: el alcance,
presente ensayo comentaremos cada uno de estos apartados para brindar una visión
organización y su contexto. En ese contexto se busca que factores externos e interno sean
pertinente al propósito que la organización sigue, ya que por lo contrario pueden afectar a
la calidad. Por lo que la organización debe tener continuo seguimiento de dichas cuestiones.
identificación, sino se tiene que comprender y conocer la cultura organizacional. Esto parte
de la planeación estratégica que cada empresa tiene para alcanzar la mayor productividad
que quiere. Aquí, también interviene un factor importante que es el establecimiento de las
necesidades y expectativas de las partes. Esto implica una valoración de todo el contexto
obviar a ninguno en parte alguna. Lo cual resulta una tarea difícil, especialmente si se trata
de complacer a todo el mundo, pero en este contexto es donde entra el concepto de gestión
de talento humano que comentaremos más adelante. En este paquete también entran la
apartados favoritos de dicha norma. A pesar de que este enfocado solo en procesos como
la empresa no solo tiene que promover la mejora del proceso, sino la mejora de la persona
en ese proceso, pues solo si la persona crece en la organización, esta última produce.
Esto también se observa cuando se hace evaluación de desempeño, el cual a pesar de
estar especificado en la norma del 2015, sigue opacándose por la consideración que le
da a los procesos. Por ello considero que no debe olvidar al proponer un sistema de
impresa, que refiere a marcar y de la raíz de aprender. Es decir podemos afirmar que
es un espacio donde se buscar desarrollarse, una institución que busca ir más allá de
los fines individuales. Esta misma surge a través de la unión de varias personas que
e irrepetible, sin embargo puede resultar complejo unir estos dos términos,
especialmente cuando hablamos de unir estos dos términos. Más no resulta imposible.
considerando a la persona como un activo humano más que un ser humano que trabaja
(Calderón, 2008). El trabajador es trabajador por que produce, y las condiciones solo
son dirigidas en torno a lo que beneficia a la empresa. Ciertamente estos modelos, que
empresa no solo es por su productividad, sino porque es ella misma, una empresa que
calidad completo. Este mismo aboga por que el fin de la empresa es la persona, no
solo es una especie de generar ingresos sino un lugar donde se reúnen las personas,
son relevados a un primer plano y en base a eso tanto persona como empresa crecen.
Bibliografía: