DESARROLLO

A) DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABJO EN EL SECTOR

PUBLICO

1. ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo (CSST)?
 trabajadores de una institución pública.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 Tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre
riesgos laborales.

2. ¿Se utilizarán formatos predeterminados para la elección y gestión

del CSST?
si, los cuales serán actualizados periódicamente

3. ¿Quién elige al presidente y secretario del CSST?

solo los miembros titulares deben de elegir al presidente, en el caso del

secretario son elegidos por los miembros del Comité

4. ¿Cuántos miembros deben conformar el CSST?

Estará conformado por un mínimo de cuatro y un máximo de doce
miembros. A falta de acuerdo entre empleador y trabajador, el número de
miembros no será menor de seis en instituciones públicas con más de
cien
trabajadores, agregándose al menos 2 por cada 100 trabajadores
adicionales.

5. ¿Qué en qué consiste la licencia con goce para los miembros del
CSST?
Los miembros del CSST o los Supervisores, según sea el caso, gozarán
de una licencia de treinta días naturales por año calendario para el
desempeño de sus funciones.

6. ¿Qué pasa si un miembro del CSST deja de laborar?

Conforme el artículo 63 del Reglamento, se trata de un supuesto de
vacancia del cargo el cual deberá suplirse con un representante alterno
(miembro suplente) hasta la conclusión del mandato.
B) DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
1. ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del CSST?
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor
de SST dura un año como mínimo y dos como máximo. Los
representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la
Institución Pública determine.

2. ¿Cuántos miembros suplentes debe tener el CSST?

Los representantes de los trabajadores como aquellos de la Institución
Pública podrán tener igual número de miembros suplentes que
miembros titulares.

3. En la convocatoria a la reunión del CSST, ¿los miembros

suplentes también son convocados?
Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguna
de las causales del artículo 63º del Reglamento; por tanto, no resulta
razonable que los suplentes sean convocados a las reuniones del
CSST.

4. ¿El Presidente Ejecutivo, Jefe o Gerente de la Institución

Pública debe ser necesariamente el Presidente del CSST?
No. En el acto de instalación del CSST, los miembros titulares del
CSST eligen entre ellos al Presidente y, de ser el caso al Secretario del
CSST.

5. ¿Cuál es el plazo para implementar el Comité SST?

Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de
treinta días hábiles a contarse desde la fecha de publicado el RLSST,
fecha en la que se deberá convocar a elecciones para la designación
de los miembros que representarán a los trabajadores de la Entidad.

6. ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité

SST y quien debe instalarlo?
La instalación del CSST debe efectuarse dentro de los diez (10) días
hábiles de finalizado el proceso de elección de los miembros de los
representantes de los trabajadores. El titular de la entidad o su
representante debe instalar el CSST.
7. Si una Entidad tiene varias sedes o centro de trabajo en
diferentes lugares, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe
implementarse un Comité SST en cada uno de ellos?
Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de
SST, en función al número de trabajadores (para menos de 20
trabajadores, se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un
Subcomité) En los casos que la entidad opte por ello, el Comité SST
coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de
SST, se podría utilizar el procedimiento previsto para la conformación
del Comité SST.

8. Respecto a los comités de Seguridad y Salud ya

implementados en las Instituciones Públicas, con ocasión de la
normativa vigente, ¿Debe elegirse a un nuevo CSST o es posible
ratificar a los miembros existentes?
Si la elección se realizó posteriormente a la dación de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, podrán ser ratificados
los miembros elegidos, pero debe adecuarse el funcionamiento del
Comité SST.
9. ¿Quién califica como observador de la organización sindical?
¿Qué funciones tiene?
Las instituciones públicas que cuenten con sindicato mayoritario
incorporan a un miembro de dicha organización al CSST, en calidad
de observador.
10. Si hay varias organizaciones sindicales en una Institución
Pública: ¿Cuántos observadores deben asistir?
Solo se permite la existencia del Observador en caso exista un
sindicato mayoritario en la entidad.

Se considera sindicato mayoritario aquella organización que agrupa a

más de la mitad de los trabajadores de la entidad.

11. Una vez elegido los miembros titulares y suplentes del Comité
SST y haber recibido sus credenciales: ¿Es obligatorio que se
formalice su condición mediante Resolución Ministerial y/o
Directoral?
En el caso de la elección de los miembros representantes de los
trabajadores, la Ley no exige la emisión de resolución alguna, bastaría
con el acta de elección del proceso electoral la cual se constará una
copia en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

12. ¿Quién elabora el Reglamento Interno de SST, el Comité SST

o el empleador?
El empleador, a través del responsable de implementar el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, elabora el Reglamento
Interno SST y el Comité SST lo aprueba.

13. ¿Cómo deben ser llevadas las Actas del Comité SST?
Las Actas del CSST deben ser llevadas en un Libro de Actas, que
deberá ser actualizado conforme a las reuniones, acuerdos y/o
eventos que lleve a cabo.

14. Las capacitaciones que señala la ley, ¿para quienes se debe

programar para el Comité SST o para los trabajadores?
La norma prevé capacitaciones para todos los trabajadores (incluidos
los miembros del CSST quienes en este supuesto reciben la
capacitación en su calidad de trabajadores La norma establece un
mínimo de cuatro capacitaciones al año.

En el caso de los miembros del CSST, adicionalmente a las referidas

en el párrafo anterior, deben recibir capacitaciones especializadas
para el desempeño de sus funciones como miembros del CSST. El
costo de ambas capacitaciones está a cargo del empleador y deberán
darse dentro de la jornada de trabajo.