CASO PRACTICO I

SOLANGEL BARRERA ROA

ENTREGAR A

LINA ISIS VALENCIA QUECANO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

RECURSOS HUMANOS

SEMESTRE III

VILLAVICENCIO- META

2019
 Unidad1: Caso Práctico1.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo comprende de la solución del caso práctico de la unidad 1, en donde se

desarrollara la habilidad para realizar un análisis a consideración del puesto de trabajo
Técnico en Prevención de riesgos laborales (TPRL) de acuerdo al propósito, objetivos y
perfil de la organización Alturas al mil, dedicada al sector de construcción, la cual en vista
de llevar treinta años de experiencia en el sector ha tomado la decisión de crecer
profesionalmente y por ello acaba de implementar las normas para mejorar su gestión de
seguridad, calidad y medio ambiente.

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ENUNCIADO

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la

construcción con una experiencia de más de 30 años en el sector de construcción.
La constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en
seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente.
Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta
entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de
cargo a contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean,
manera que ejecutan cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el
puesto y las habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento

que requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una
persona idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de
producción y servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que
considere se requiere para este puesto, própositos, objetivos y el perfil de la
persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Gerente Geenral: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo

Àrea: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos
Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas
Integrados Gestión

Depende de: Gerente General

Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
 Unidad1: Caso Práctico1.

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acciön: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)

enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno
de la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la
Construcción de la organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente
dentro de la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG,
garantizando la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la
actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento

de acuerdo a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de
gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por
este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema

para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de
Riesgos Laborales) en la empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos

los niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera
usted que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el
Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)
El Técnico en prevención y Riesgos laborales es responsable de todas y
cada una las actividades relacionadas con la Salud y seguridad en el
Trabajo (SST), por lo tanto debe ser minucioso y escrupuloso a la hora
de evaluar riesgos y establecer medidas de prevención.
Con lo anterior debe tener presente que si se llega a materializar un
accidente de trabajo tiene las siguientes responsabilidades importantes:

 Administrativa: Deberá hacer pago de una sanción económica como

resultado de una infracción.
 Penal: Imputación de cargos basados en los delitos descritos en el
código penal, por parte de un órgano judicial.
 Civil: Que deba reparar económicamente el daño causado.

- Planear estrategias y enseñar al personal de la organización de cómo

debe actuar en caso de una emergencia y/o de primeros auxilios dentro
de obras en construcción.
- Realizar evaluaciones periódicas sobre riesgos.

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 Unidad1: Caso Práctico1.

- Realizar actividades de información y formación básica de SST a los

trabajadores de Alturas Al Mil.

- Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y

efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que
tenga asignadas.

- Proponer medidas para el control y reducción de riesgos laborales.

- Participar en la planeación de actividades preventivas en las que incurra una

situación de emergencia y primeros auxilios.

- Vigilar y controlar la salud de los trabajadores: estas funciones solo serán

desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente.

Habilidades que debe de tener el TPRL

 Comunicación: La comunicación es una herramienta imprescindible para

involucrar a los trabajadores y crear conciencia de lo que están haciendo correcta o
incorrectamente en el proceso de concientización.
 Toma de Decisiones: la habilidad de los mandos para tomar decisiones
acertadas dependerá de su capacidad para los siguientes aspectos fundamentales:
1. Analizar objetivamente los problemas basándose en hecho no suposiciones.
2. Definir los objetivos y que estos sean alcanzables y verificables.
3. Plantear y elegir acertadamente las medidas.
4. Ejecutar medidas con determinación.
 Motivación: Los lideres deben promover una cultura en donde la seguridad y
salud en el trabajo sea un valor compartido por todos, y en donde cada colaborador
sea consciente de su vulnerabilidad en un accidente de trabajo en donde tome
sentido de pertenencia por cuidarse.
 Trabajo en Equipo: Cuando hay un líder, este se encarga de trasmitir a su
equipo los aspectos relacionados con el PRL, asegurándose de que todos los
colaboradores participen activamente en la integración de la prevención de riesgos.
 Liderazgo: Es capaz de involucrar al personal en lo que se proponga, así
mismo promueve conductas seguras entre los colaboradores, sin eximirse de sus
responsabilidades , pues al marcar las directrices, anima a la participación, escucha
y aclara las opiniones e inquietudes de los demás.
 Asesoría legal: Debe conocer la normatividad legal vigente.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
1. Equipo de trabajo: Técnico de calidad, medio ambiente y prevención de
riesgos laborales.
2. Subordinados: Técnicos intermedios y Administrativos.
3. Intercambio de Información:
 Departamento de Recursos Humanos. Todo lo relacionado con los operarios
en las obras.

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 Unidad1: Caso Práctico1.

 Departamento de Ventas: Adjudicaciones, proyectos o concursos.

 Departamento de Compras: Coordinación de actividades empresariales.
 Departamento técnico: implantación de las obras, planes de seguridad y
salud, y evaluaciones de riesgo.
 Ejecución: Operarios, oficiales, Recursos preventivos, Mandos intermedios,
Jefes de obra y Director de producción.

Relaciones Externas:
 Contactos: Fundación laboral de la construcción, instituto nacional de
Seguridad y Salud en el trabajo, inspección de trabajo, Servicio de prevención
ajeno entidades informativas externas.
 Ejecución: proveedores, clientes, administradores, sindicatos, constructoras y
promotores.
 PRL: Directora de obra, dirección de ejecución, Coordinador de seguridad y/o
inspector de trabajo.

Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

 El lugar de trabajo del técnico de prevención de riesgos laborales tendrá una
doble ubicación:
1. Oficina: Desarrollaran los trabajos de gestión, control y seguimientos del
sistema.
2. Obras de servicio: Implantación, seguimiento y control de la planificación
misma.
 El técnico debe tener una intensa capacidad de coordinación, juicio para tomar
decisiones importantes en un corto plazo y reflexión para tomar iniciativas para el
desarrollo preventivo de la organización.
 Valores pedagógicos para formar, sensibilizar y concientizar a los operarios y
mandos intermedios de las obras.
 Aptitudes para la negociación con técnicos, promotores, directores o
inspectores.
 Preocupación por disminuir la incertidumbre mediante controles y
comprobantes y el establecimiento de unos sistemas claros y ordenados en el
ámbito de sus competencias.
 Predisposición para emprender acciones, mejorar resultados o crear
oportunidades.
 Persona observadora analítica para implementar la metodología de trabajo con
la mayor rigurosidad posible.
 Constancia para marcar pautas y lograr cumplirlas y disciplinados en la forma
de trabajo.

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 Unidad1: Caso Práctico1.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este

cargo: Indicar: Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.
Condiciones mínimas de contratación:
 ESTUDIOS.
1. Académicos: Arquitecto técnico o ingeniero industrial.
2. Seguridad y Salud. Técnico superior en prevención de riesgos laborales.
(especialidad e higiene).
 CURSOS ESPECIFICOS.
Sistemas de gestión OSHAS 18001 y UNE-EN- ISO 9001.
 EXPERIENCIA PREVIA Y ENTRENAMIENTO.
Experiencia demostrada en el sector de la construcción de 2 años efectivos, así
como haber trabajado con los sistemas de gestión implantados en la organización
y desenvolverse con soltura a la hora de trabajar con los mismos.

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BIBLIOGRAFIA

 https://www.google.es/

 https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad-laboral/funciones-tecnico-superior-prl/

 https://www.ctaimacae.com/tecnico-en-prevencion-de-riesgos-laborales

 https://www.mcmutual.com/documents/20143/47332/habilidades_liderazgo
_triptico_es.pdf/2a30b59b-09d7-b539-3e25-ec4bd8a329c0