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Modulo I:
Docente:
MTRO. OCTAVIO MANELIK RAMÍREZ ACEVEDO
1 de Abril de 2019
Descripción del puesto.
Tipo de esfuerzo.
Mental y físico
Sexo: Indistinto
De 30 a 45 años.
Experiencia mínima de un años en puestos directivos o gerenciales.
Tabla descriptiva de calificaciones.
administración pública?
ordenes de trabajo?
como reaccionaria?
le simpatiza?
administración pública?
ordenes de trabajo?
como reaccionaria?
le simpatiza?
ambiente de trabajo.
satisfacción
Edad: 28 años
Tel. 9321299987
Teapa, Tabasco.
Conclusión.
Las organizaciones sin importar su magnitud ni mucho menos giro, deben de tomar
en cuenta un proceso eficaz para hacerse de personal. Este trabajo sin duda es uno
de los objetivos del departamento de recursos humanos el cual tiene que
comprender la importancia de realizar una buena entrevista a los futuros
colaboradores con el fin de llevar el proceso al éxito.
Cabe señalar que muchas veces en la administración pública omiten este proceso
y es la diferencia palpable de que las empresas privadas lleguen al éxito y estas no.
En el proceso de selección hay que tener en cuenta todos los aspectos, hay que
realizar una entrevista correctamente para notar las cualidades de los aspirantes.
Puedo concluir que al realizar una entrevista de trabajo tienen que estar preparadas
ambas partes, esto no es complicado y se obtiene un plus muy importante a nuestro
favor y al el de los candidatos que debemos de aprovechar.