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Decreto 1607/2002
Decreto 1072/2015
Responsabilidades
1.1.2 Art.2.2.4.6.8, numeral 2,
en el SG SST
Art2.2.4.6.12 numeral 2
Decreto 1072/2015,
Decreto 1072/2015
Articulos:
Afiliación al 2.2.4.2.2.5.
2.2.4.2.2.6.
1.1.4 Sistema General de 2.2.4.2.2.13
Riesgos Laborales 2.2.4.2.3.4
2.2.4.2.4.3
2.2.4.3.7
2.2.4.6.28.
numeral 3.
2.2.1.6.1.3.
2.2.1.6.1.4
2.2.1.6.4.6.
2.2.1.6.4.7.
Pago de pensión
1.1.5 trabajadores alto Decreto 2090 de 2003
riesgo
Resolución 2013/1986 Arts. 2,3 y 11.
Decreto 1072/2015
Conformación
1.1.6 COPASST / Vigía Articulos:
2.2.4.1.6
2.2.4.6.2. paragrafo 2,
2.2.4.6.8 numeral 9,
2.2.4.6.11.
paragrafo 1,
2.2.4. 6.12 numeral 10,
2.2.4.6.32 paragrafo 2,
2.2.4.6.34, numeral 4
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.2 parágrafo 2,
2.2.4.6.8, numeral 9,
Capacitación 2.2.4.6.11, paragrafo 1,
1.1.7 Copasst / Vigía 2.2.4.6.12, numeral 10,
2.2.4.6.32, paragrafo 2,
2.2.4.6.34, numeral 4Decreto
1072/2015
Articulos:
umeral 4
Resolucion 652/2012 Arts, 1,2,6,7 y 8.
E1
Numeral Descripción MARCO LEGAL
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.11,
2.2.4.6.12 numeral 6Decreto
1072/2015
Programa de
capacitación Articulos:
1.2.1 promoción y
prevención 2.2.4.6.11,
2.2.4.6.12 numeral 6Decreto
1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.11,
2.2.4.6.12 numeral 6
Decreto 1072/2015 Articulos;
2.2.4.6.8, numeral 8,
2.2.4.6.11 paragrafo 2,
2.2.4.6.12, numeral 6
2.2.4.6.13 numeral 4,
2.2.4.6.28, numeral 4,
2.2.4.2.4.
ResolucionDecreto 1072/2015
Articulos;
2.2.4.6.8, numeral 8,
Capacitación, 2.2.4.6.11 paragrafo 2,
Inducción y 2.2.4.6.12, numeral 6
Reinduccción en SG 2.2.4.6.13 numeral 4,
1.2.2 SST, actividades de 2.2.4.6.28, numeral 4,
promoción y
prevención 2.2.4.2.4.
ResolucionDecreto 1072/2015
Articulos;
2.2.4.6.8, numeral 8,
2.2.4.6.11 paragrafo 2,
2.2.4.6.12, numeral 6
2.2.4.6.13 numeral 4,
2.2.4.6.28, numeral 4,
2.2.4.2.4.
Resolucion
Decreto 1072/2015
Responsables del Art.2.2.4.6.35Decreto 1072/2015
1.2.3 SG SST, curso de 50
horas Art.2.2.4.6.35Decreto 1072/2015
Art.2.2.4.6.35
EST
Articulos:
2.2.4.6.5
2.2.4.6.6.
2.2.4.6.7
2.2.4.6.8.
Numeral 1Decreto 1072/2015
Articulos:
Política del SG SST 2.2.4.6.5
2.1.1 firmada, fechada y 2.2.4.6.6.
comunicada 2.2.4.6.7
2.2.4.6.8.
Numeral 1Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.5
2.2.4.6.6.
2.2.4.6.7
2.2.4.6.8.
Numeral 1
E2
Descripción Marco legal
Decreto 1072/2015.
Articulos :
2.2.4.6.12 numeral 1,
2.2.4.6.17, numeral 2.2
Objetivos 2.2.4.6.18,Decreto 1072/2015.
definidos, claros, Articulos :
medibles,
cuantificables, con 2.2.4.6.12 numeral 1,
metas, 2.2.4.6.17, numeral 2.2
documentados, 2.2.4.6.18,
revisados del SG
2.2.1 SST
Numeral Descripción Marco legal
Resolucion 4502/2012
Evaluación e Arts. 1 y 4Decreto 1072/2015 Art.
2.3.1 identificación de 2.2.4.6.16.
prioridades
Resolucion 4502/2012
Arts. 1 y 4
Decreto 1072/2015
Articulos :
2.2.4.6.8. numeral 7,
2.2.4.6.12. numeral 5,
2.2.4.6.20. numeral 3,
2.2.4.6.20. numeral 3,
2.2.4.6.21. numeral 2,
2.2.4.6.22. numeral 3
2.4.1
Archivo o retención
documental del SG
2.5.1 SST
Decreto 1072/2015
Art.2.2.4.6.8. numeral 3
Rendición sobre el
2.6.1 desempeño
E2.7 Están
Numeral Descripción Marco legal
Decreto 1072/ 2015
Articulos :
2.2.4.6.8. numeral 5,
2.2.4.6.12, numeral 15,
2.2.4.6.17, numeral 1.1
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.14
Mecanismos de 2.2.4.6.16 paragrafo 3,
comunicación, 2.2.4.6.28, numeral 2
autoreporte en SG
2.8.1 SST
2.2.4.6.4.
parágrafo 2,
Evaluación y 2.2.4.6.28,
selección de
proveedores y
numeral 1
2.10.1 contratistas
Evaluación del
impactode cambios Decreto 1072/2015 Art
2.11.1 internos y externos 2.2.4.6.26
en el sistema de
gestión SST
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.2.2.18
2.2.4.6.12. numeral 4
2.2.4.6.13 numerales 1 y 2.
2.2.4.6.16, numeral 7 y paragrafo 1.
Evaluación médica
3.1.1 ocupacional
Resolucion 2346/2007 Art.18
Decreto 1072/2015
Artículos:
Información al
3.1.3 médico de los Resolución 2346/2007 Art 4.
perfiles de cargo
Decreto 1072/2015
Artículos:
2,2.4.6.12. numeral 4 y 13.
2.2.4.6.24, paragrafo 3
Realización de
exámenes médicos Resolución 957/2005 Comunidad
ocupacionales - Andina de Naciones Art.17
peligros -
3.1.4 periodicidad
Resolución 2346/2007-Art 16 y 17
modificado por la Resolución
1918/2009 Art 2
Decreto 1072/2015 Art 2.2.4.6.13
Custodia de numeral 1 y 2
3.1.5 historias clínicas
Decreto 1072/2015
Articulo 2.2.5.1.28.
Restricciones y
recomendaciones
3.1.6 médico laborales
Decreto
1295/1994 Art 35 numeral d)
Resolucion
2400/1979
Art 24,42Ley 9/1979
Art. 10,36, 129 y 285
Resolucion
2400/1979
Art 24,42Ley 9/1979
Art. 10,36, 129 y 285
Resolucion
2400/1979
Art 24,42Ley 9/1979
Art. 10,36, 129 y 285
Resolucion
2400/1979
Art 24,42
Agua potable,
servicios sanitarios
y disposición de
3.1.8 basuras
Ley 9/1979
Art. 10,22 y 129Ley 9/1979
Eliminación Art. 10,22 y 129Ley 9/1979
adecuada de Art. 10,22 y 129Ley 9/1979
residuos sólidos, Art. 10,22 y 129
3.1.9 líquidos o gaseosos
E3.2 Estándar:
Numeral Descripción MARCO LEGAL
2.2.4.6.12 numeral 11,
2.2.4.6.21 numeral 9
2.2.4.2.4.5.
2.2.4.1.7Resolución 1401/ 2007 Art 14
Resolucion 156/2005
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.12 numeral 11,
2.2.4.6.21 numeral 9
2.2.4.2.4.5.
2.2.4.1.7Resolución 1401/ 2007 Art 14
Decreto Ley 19/2012 Art.140
Resolucion 156/2005
2.2.4.6.32
Resolución 1401/2007
Art 4 numerales 2, 3 y 4,
Art 7. Art. 14
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.1.6
2.2.4.6.21. numeral 9,
2.2.4.6.32
Resolución 1401/2007
Art 4 numerales 2, 3 y 4,
Art 7. Art. 14
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.1.6
2.2.4.6.21. numeral 9,
2.2.4.6.32
Investigación de
accidentes, Resolución 1401/2007
incidentes y Art 4 numerales 2, 3 y 4,
enfermedad Art 7. Art. 14
3.2.2 laboral
Decreto 1072/2015
Numeral Descripción MARCO LEGAL
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.16, numeral 7,
2.2.4.6.21, numeral 10,
2.2.4.6.22, numeral 8,
E3
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Resolucion 1401/2007 Art. 4
Decreto 1072/2015
Art.2.2.4.6.2
nums.7,18, y 34
Decreto 1072/2015
Art.2.2.4.6.2
nums.7,18, y 34
Art.2.2.4.6.2
nums.7,18, y 34
Decreto 1072/2015
Art.2.2.4.6.2
nums.7,18, y 34
Medición de la
severidad de los
accidentes,
incidentes y
enfermedad
3.3.1 laboral
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Resolucion 1401/2007
Art.4
Decreto 1072/2015
Decreto 1072/2015
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
numeral 10.Resolucion 1401/2007 Art.
4
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
numeral 10.Resolucion 1401/2007 Art.
4
Decreto 1072/2015
Articulos:
Medición de la 2.2.4.6.21
mortalidad de los numeral 10.
accidentes,
incidentes y
enfermedad
3.3.3 laboral
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21 numeral 10,Decreto
1072/2015
Articulos:
Medición de la 2.2.4.6.21 numeral 10,Decreto
prevalencia de los 1072/2015
accidentes, Articulos:
incidentes y 2.2.4.6.21 numeral 10,
enfermedad
3.3.4 laboral
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
numeral 10,
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
numeral 10,
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
Medición de la numeral 10,
incidencia de los
accidentes,
incidentes y
enfermedad
3.3.5 laboral
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
numeral 10,Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.21
numeral 10,Decreto 1072/2015
Medición del
ausentismo de los Articulos:
accidentes, 2.2.4.6.21
incidentes y numeral 10,
enfermedad
3.3.6 laboral
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto
1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.15,
2.2.4.6.16 numeral 2.
Decreto
1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.15,
2.2.4.6.16 numeral 2.
Metodología para
la identificación,
evaluación y
valoración de
4.1.1 peligros
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Art.
2.2.4.6.15
Paragrafo 1
2.2.4.6.23Decreto 1072/2015
Art.
2.2.4.6.15
Paragrafo 1
2.2.4.6.23
Identificación de
peligros con
participación de
todos los niveles de
4.1.2 la empresa
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Ley 1562/2012
Art.9
Decreto 1072/2015
Art 2.2.4.6.15, paragrafo 2.
Ley 1562/2012
Art.9
Decreto 1072/2015
Art 2.2.4.6.15, paragrafo 2.
Identificación y
priorización de la
naturaleza de los
peligros
(Metodología
adicional,
cancerígenos, y
4.1.3 otros)
Descripción
Numeral MARCO LEGAL
Decreto 1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.15.
Resolucion
2400/1979
Articulos:
2.2.4.6.15.
Resolucion
2400/1979
Realización
Mediciones Titulo III
ambientales
químicos, físicos y
4.1.4 biológicos
E
Descripción
Numeral MARCO LEGAL
Decreto 1072/2015
Art.
2.2.4.6.15
Paragrafo 1
2.2.4.6.23Decreto 1072/2015
Art.
2.2.4.6.15
Paragrafo 1
2.2.4.6.23
Se implementan las
medidas de
prevenicón y
4.2.1 control
Descripción
Numeral MARCO LEGAL
Decreto 1072/2015
Articulos:
Se verifica la 2.2.4.6.10,
aplicación de las 2.2.4.6.24, paragrafo 1,
4.2.2 medidas de 2.2.4.6.28 numeral 6
prevención y Resolucion 2400/1979
control Art 3,
Capitulos I al VII del Titulo III Art del 63
al 152
Ley 9/1979 Arts. 105 al 109
Descripción
Numeral MARCO LEGAL
Decreto 1072/2015,
Articulos:
2,.2.4.6.12 numeral 14,
Inspección con el 2.2.4.6.24 paragrafos 1 y 2,
4.2.4 Copasst 2.2.4.6.25
numeral 12
Decreto
1072/2015
Articulos:
2.2.4.6.12
numeral 14,
Mantenimiento 2.2.4.6.24 paragrafos 1 y 2,
periódico de
instalaciones, 2.2.4.6.25 numerales 12
equipos, máquinas,
4.2.5 herramientas
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto
1072/2015
Articulos:
2.2.4.2.4.2.
2.2.4.2.2.16
2.2.4.6.12
numeral 8,
2.2.4.6.13
numeral 4,
Ley 9/1979
Entrega de Art 122 al 124
elementos de
protección
personal,verificació
n contratistas y
4.2.6 subcontratistas
2.2.4.6.25.
Se cuenta con el
plan de prevención 2.2.4.6.28. numeral 4Decreto
y preparación ante 1072/2015
emergencias Artículos:
2.2.4.6.25.
2.2.4.6.28. numeral 4
5.1.1
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Artículo 2.2.4.6.25
ESTÁ
2.2.4.6.19.,
2.2.4.6.20.,
2.2.4.6.21.,
2.2.4.6.22.Decreto 1072/2015
Artículos:
2.2.4.6.19.,
2.2.4.6.20.,
2.2.4.6.21.,
2.2.4.6.22.
Indicadores
estructura,
6.1.1 proceso, resultado
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Artículo 2.2.4.6.29.Decreto 1072/2015
Artículo 2.2.4.6.29.
La empresa
adelanta auditoría
por lo menos una
6.1.2 vez al año
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Artículo 2.2.4.6.30
Alcance de la
6.1.3 auditoría
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Definir acciones de Artículos:
Promoción y
Prevención con 2.2.4.6.33,
base en los
resultados del SG 2.2.4.6.34
7.1.1 SST
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Decreto 1072/2015
Artículos:
2.2.4.6.31. parágrafo,
2.2.4.6.21 numeral 6,
Ejecución de
acciones 2.2.4.6.22 numeral 5,
preventivas,
correctivas y de 2.2.4.6.33,
mejora de la
investigación de 2.2.4.6.34
incidentes,
accidentes y Resolución 1401/2007 Artículo 12
enfermedad
7.1.3 laboral
Descripción MARCO LEGAL
Numeral
Ley 1562/2012
Artículo 13
ESTÁ
E1.1 Estandár: Recursos fi
CRITERIO
La persona que diseñe, ejecute e implemente el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la formacion y cursos solicitada en los artíc
diseño del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá
Seguridad y Salud en el trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo que acrediten mín
desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitacion virtaul de cincuenta (50) horas. Para em
clasificadas en Riesgo IV y V, podrá ser realizado por un Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo vigente que acrediten la aprob
cincuenta (50) horas. La persona que diseñe, ejecute e implemente el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la formacion y curs
presente resolución.
La empresa asigno y documento las responsabilidades especificas en el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Tr
organización, para la implementacion y mejora continua del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud e
La empresa define y asigna los recursos financieros, humanos, técnicos y tecnológicos, requeridos para la implementación, m
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o contratación están afiliados al Sistema General de
aportes se realiza conforme a la normatividad y en la respectiva clase de riesgo.
Si aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las activida
el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y se les esta cotizando el monto esta
Pensiones.
Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales esta cumpliendo con lo establecido en la pre
de alto riesgo.
La empresa cuenta, de acuerdo con el número de trabajadores con:
Vigía en Seguridad y salud en el Trabajo para empresas de menos de diez (10) de trabajadore
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de diez (10) o mas trabajado
El vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo y los miembros del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y sus resp
Suplentes) se encuentran capacitados para poder cumplir las responsabilidades que les asigna la
La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral y este funciona de acuerdo con la normativida
Asi mismo se proporcionan las capacitaciones en Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las necesidades identific
independientemente de su forma de vinculacion y/o contratacion y de manera previa al inicio de sus labores, reciben capacit
aspectos generales y especificos de las actividades a realizar que incluya entre otros, la identificacion de peligros y control d
prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Asi mismo se proporcionan las capacitaciones en Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las necesidades identific
independientemente de su forma de vinculacion y/o contratacion y de manera previa al inicio de sus labores, reciben capacit
aspectos generales y especificos de las actividades a realizar que incluya entre otros, la identificacion de peligros y control d
prevencion de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Asi mismo se proporcionan las capacitaciones en Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las necesida
Los responsables del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con el certificado de aprobacion del cu
cincuenta (50) horas definido por el Ministerio de Trabajo.
– La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establece los respectivos c
– Proteger la Seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
– El cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de riesgos laborales.En el Sistema de Gestión de Seguridad y
establece por escrito las Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada añ Comité Paritario de Segurid
La politica es fechada y firmada por el representante legal, expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos
trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como minimo una vez al año, hac
de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización, incluye como minim
– La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establece los respectivos c
– Proteger la Seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
– El cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de riesgos laborales.En el Sistema de Gestión de Seguridad y
establece por escrito las Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo, es comunicada añ Comité Paritario de Segurid
La politica es fechada y firmada por el representante legal, expresa el compromiso de la alta dirección, el alcance sobre todos
trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como minimo una vez al año, hac
de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización, incluye como minim
– La identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establece los respectivos c
– Proteger la Seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
– El cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Están definidos los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y ellos se expresan de conformidad co
en el Trabajo, son claros, medibles, cuantificables y tienen metas , coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles co
encuentran documentados, son comunicados a los trabajadores, son revisados y evaluados minimo una vez al año, actuali
acorde a las prioridades definidas y se encuentran firmados por el empleador .
La empresa realizó la evaluación inicial del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo, identificando las prioridade
anual o para la actualización del existente y fue realizada por el responsable de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
empresa con personal externo con licencia en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo o conforme, verificando q
o implemente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tenga la formacion y cursos solicitada en los artículos
E2.4 Están
CRITERIO
La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el cumplimiento del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en
objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades y debe estar firmado por el empleador y el respon
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para el cumplimiento del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en
objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades y debe estar firmado por el empleador y el respon
Seguridad y Salud en el Trabajo.
E2.5 Estándar: Co
CRITERIO
CRITERIO
La empresa cuenta con un sistema de archivo o retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sis
E2.6 Están
CRITERIO
Quienes tengan responsabilidad sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, rinden cuentas anualm
E2.8 Estándar:
CRITERIO
La empresa dispone de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones Internas y externas relativas a la Seg
por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o cont
E2.9 E
CRITERIO
La empresa estableció un procedimiento para la identificacion y evaluación de las especificaciones en Seguridad y Salud e
adquisicion de productos y servicios, como por ejemplo los elementos de proteccion persona
E2.10
CRITERIO
La empresa incluye los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo en la evaluación y selección de proveedor
E2.11 Est
CRITERIO
La empresa dispone de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que se pueda ge
externos.
ESTÁNDAR
E3.1 Estándar:
CRITERIO
Hay como mínimo, la siguiente información actualizada de todos los trabajadores, del ultimo año: la descripción socio demog
sexo, escolaridad, estado civil), la caracterizacion de sus condiciones de salud, la evaluacion y analisis de las estadisticas sobre
de origen laboral como común, y los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
Estan definidas y se llevaron a cabo las actividades de medicina del trabajo, promocion y prevención, de conformidad con las p
el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de intervencion pr
Se informa al medico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles del cargo, con una descripción de las tareas y el m
labor respectiva.
Se realizan las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros a los cuales se encuentre exp
Asi mismo, se tiene definida la frecuencia de las evaluacione médicas ocupacionales períodicas según tipo, magnitud, frecuenc
estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiologica y la legis
Los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales serán comnuicados por escrito al trabajador y constaran
La empresa debe tener la custodia de las historias clinicas a cargo de una institución prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo o del médic
la empresa.
La empresa acata las restricciones y recomendaciónes médico laborales por parte de la Empresa Promotora de Salud (EPS
Laborales (ARL) prescritas a los trabajadores para la realizacion de sus funciones.
Asi mismo y de ser necesario, se adecua el puesto de trabajo, se reubica al trabajador o realiza la redapta
Se anexa soportes de entrega a quienes califican en primera oportunidad y/o a las juntas de calificacion de invalidez los docum
empleador que trata la norma para la calificacion de origen y porcentaje de la perdida de la capacida
Hay un programa para promover entre los trabajadores estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas especifica
control de la farmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.
En la sede hay suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer exc
La empresa elimina los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, así como los residuos peligros de forma qu
trabajadores.
Asi mismo, reportará a la Direccion Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticad
Estos reportes se realizaran dentro de los 2 dias habiles siguientes al evento o recibo del diagnostico de la enfermedad. La em
de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades labor
Asi mismo, reportará a la Direccion Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticad
Estos reportes se realizaran dentro de los 2 dias habiles siguientes al evento o recibo del diagnostico de la enfermedad. La em
de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades labor
Asi mismo, reportará a la Direccion Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticad
Estos reportes se realizaran dentro de los 2 dias habiles siguientes al evento o recibo del diagnostico de la enfermedad. La em
de Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades labor
Asi mismo, reportará a la Direccion Territorial el accidente grave y mortal, como las enfermedades diagnosticad
Estos reportes se realizaran dentro de los 2 dias habiles siguientes al evento o recibo del diagnostico de la
La empresa investiga todos los accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como lab
basicas e inmediatas y la posibildad de que se presenten nuevos casos.
CRITERIO
Hay un registro estadistico de los incidentes y de los accidentes de trabajo, asi como de las enfermedades laborales que ocur
conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestion de Seguridad y Sa
CRITERIO
La empresa mide la frecuencia de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedad laboral minimo una vez al año y reali
peligro/riesgo que los genero (fisicos, de quimicos, biologicos, seguridad, publicos, psicosociales, ent
CRITERIO
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo y enfermedades laborales como minimo una vez al año y realiza la c
riesgo que los genero (fisicos, quimicos, biologicos, de seguridad, publicos, psicosociales entre o
CRITERIO
La empresa mide la prevalencia de la enfermedad laboral como minimo una vez al año y realiza la clasificacion del origen del p
quimico, biologico, ergonomico o biomecanico, psicosocial entre otros)
CRITERIO
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral como minimo una vez al año y realiza la clasificacion del origen del pe
quimicos, biologicos, ergonomicos o biomecanicos, psicosociales, entre otros)
CRITERIO
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y comun y por accidente de trabajo, como minimo una vez al año y re
peligro/ riesgo que lo genero (fisicos, ergonomicos, o biomecanicos, quimicos, de seguridad, publicos, psicosoc
ESTÁNDAR 4 - DE
E4.1 Estándar: Identificación de
CRITERIO
La empresa tiene definida y aplica una metodologia para la identificacion de peligros y evaluacion y valoracion de los riesgo
biomecanico, biologico, quimico, de seguridad, publico, psicosocial, entre otros, con alcance sobre todos los procesos, activi
maquinaria y equipos en todos los centros de trabajo y en todo los trabajadores independientemente de su forma de vi
Identificar con base en la valoracion de los riesgos, aquellos que son prioritarios La empresa tiene definida y aplica una meto
peligros y evaluacion y valoracion de los riesgos de origen fisico, ergonomico o biomecanico, biologico, quimico, de seguridad
con alcance sobre todos los procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en todos los centros de tr
independientemente de su forma de vinculacion y/o contratacion.
Identificar con base en la valoracion de los riesgos, aquellos que son prioritarios
CRITERIO
La identificacion de peligros, evaluacion y valoracion del riesgo se desarrollo con la participacion de trabajadores de todos
actualizada como minimo una vez al año y cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrofico en la
cambios en los procesos, en las instalaciones, maquinaria o equipos.
CRITERIO
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad ag
incluidas en la tabla de enfermedades laborales, prioriza los riesgos asociados a estas sustancias o agentes y realiza acciones
respecto.
CRITERIO
Se frealizan mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, provenientes de peligros quimicos, fisicos y
CRITERIO
Se verifica la aplicación por parte de los trabajadores de las medidas de prevencion y control de los peligros/riesgos (fisicos, e
de seguridad, publicos, psicosociales, entre otros)
CRITERIO
La empresa para los peligros identificados ha estructurado programa de prevencion y proteccion de la seguridad y salu
procedimientos, instructivos, fichas tecnicas.)
CRITERIO
Se realizan inspecciones sistematicas a las instalaciones, maquinaria o equipos, incluidos los relacionados con la prevencion y
participacion del Comité Paritario o Vigia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CRITERIO
Se realiza el mantenimiento periodico de las instalaciones, equipos y herramientas, de acuerdo con los informes de las inspec
inseguas.
CRITERIO
Se les suministran a los trabajadores que lo requieran los Elementos de Protección Personal y se les reponen oportunamente c
de uso de los mismos.
Se verifica que los contratistas y subcontratistas que tengan trabajadores realizando actividades en la empresa, en su proceso
servicios se les entrega los Elementos de Protección Personal y se hace reposición oportunamente conforme al desgaste y co
ESTÁNDAR - 5
E5.1 Estándar: Plan de prevenc
CRITERIO
Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que identifica las amenazas, evalúa y analiza la vul
instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así como la señalización debida, simulacros como mínimo una v
tienen en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo
CRITERIO
Se encuentra conformada, capacitada y dotada la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, organi
tamaño de la empresa (primeros auxilios, contra incendios, evacuación, etc.).
CRITERIO
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de S
CRITERIO
La Alta Dirección revisa una vez al año el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; sus resultados son comunicados al Comité Paritario de Se
Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁND
E7.1 Estándar: Acciones preventivas y correctivas con base
CRITERIO
La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los
inspecciones, la medición de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros, y las recom
CRITERIO
Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se evidencia q
control relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces
correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
CRITERIO
La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se plantean como resultado de la investigación de los
determinación de las causas básicas e inmediatas de las enfermedades laborales.
CRITERIO
Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades adm
Administradoras de Riesgos Laborales.
Tecnico 1
SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
taciones, que se presenten con respecto a la normativa contemplada e
dicado para cada numeral. En caso de no justificarse la calificación del
trabajadores dependientes, cooperados, en misión o contratistas
ANEAR
RECURSOS (10%)
técnicos humanos y de otra índole (4%)
MODO DE VERIFICACIÓN Cumple totalmente
ón de la documentación (2%)
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
MODO DE VERIFICACION
2.0%
Adquisiciones (1%)
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.0%
: Contratación (2%)
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.0%
Constatar que para la selección y evaluacion de proveedores y/o
contratistas, se valida que dichos proveedores o contratistas
tienen documentado e implementado el Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y que conocen los
peligros/riesgos y la forma de controlarlos al ejecutar el servicio
a realizar en la empresa donde presten el servicio.
HACER
ON DE LA SALUD (20%)
es de salud en el trabajo (9%)
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.0%
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.00 %
Solicitar los resultados de la medicion para los corrido del año
y/o el año inmediatamente anterior y constatar el
comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relacion
del evento con los peligros/riesgos.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.00 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.00 %
Solicitar los resultados de la medicion para lo corrido del año y/o
el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento
de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relacion del
evento con los peligros/riesgos.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.00 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.00 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
4.00 %
Verificar que esten identificados los peligros, evaluados y
valorados los riesgos, con la participacion de los trabajadores.
Solicitar si hay eventos mortales o catastroficos y validar que el
peligro asociado al evento este identificado, evaluado y valorado.
En caso que se encuentren valoraciones no tolerables, verificar la
implementacion de las acciones de intervencion y control, de
forma inmediata para continuar con la tarea.Verificar que esten
identificados los peligros, evaluados y valorados los riesgos, con
la participacion de los trabajadores.
Solicitar si hay eventos mortales o catastroficos y validar que el
peligro asociado al evento este identificado, evaluado y valorado.
En caso que se encuentren valoraciones no tolerables, verificar la
implementacion de las acciones de intervencion y control, de
forma inmediata para continuar con la tarea.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
3.00 %
Revisar la lista de materias primas e insumos, productos
intermedios o finales, subproductos y desechos y verificar si
estas son o estan compuestas por agentes o sustancias
catalogadas como carcinógenas en el grupo 1 de la clasificación
de la Agencia Internacional de Investigacion sobre el cancer
(International Agency for Research on Cancer, IARC) o con
toxicidad aguda segun los criterios del Sistema Globalmente
Armonizado (categorias I y II).
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION 4%
Verificar los soportes documentales de las mediciones
ambientales realizadas y la remision de estos resultados al
Cómite Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigia de
Seguridad y Salud en el trabajo.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION 2.50 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION 2.50 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.50 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.50 %
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y rey reposición Solicitar los soportes que
de Elementos de Protección Personal a los trabajadores. evidencien la entrega y
reposición de los Elementos de
Asi mismo verificar los soportes que den cuenta del Protección Personal a los
cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y trabajadores.
subcontratistas.
Asimismo, verificar los soportes
Verificar los soportes que inciden la realización de la que den cuenta del
capacitación en el uso de Elementos de Protección Personal. cumplimiento del criterio por
parte de los contratistas y
Establecer si hay documentos escritos o pruebas de la entrega de subcontratistas.
elementos de protección personal a los trabajadores.
Verificar los soportes que
evidencien la realización de la
capacitación en el uso de los
Elementos de Protección
Personal.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
5.00 %
ERIFICAR
STIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (5%)
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.25 %
Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se
encuentren alineados al plan estratégico de la empresa.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.25 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
1.25 %
ACTUAR
JORAMIENTO (10%)
ultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (1
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.50 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.50 %
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.50 %
Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas,
correctivas y/o de mejora planteadas como resultado de las
investigaciones y verificar si han sido efectivas.
Cumple totalmente
MODO DE VERIFICACION
2.50 %
100.00 %
NTRATANTES.
mativa contemplada en el campo "Marco legal".
rse la calificación del estándar será igual a cero.
ón o contratistas
No cumple No aplica*
jo (6%)
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
JO (15%)
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
SST (1%)
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
bajo
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
el Trabajo. (2%)
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
ntes del trabajo (5%)
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
es (6%)
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
5%)
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
(15%)
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
No cumple No aplica*
(0.0%) Justifica No justifica
%)
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
BAJO (5%)
5%)
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
No cumple No aplica*
0.00 % Justifica No justifica
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion
Calificacion