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Mapeamento Pessoal

Síntese para Devolução


Relatório gerado em Janeiro de 2018

Cliente: Thiago Brisolla


Período: Janeiro 2018 - Janeiro 2019
Interventor: Andréia Xisto Dias
IG: 3ba3877eff

Relatório Confidencial. Copyright 2014 TSer Programas de Desenvolvimento. Todos os Direitos Reservados.
Relatório gerado pelo Interventor Andréia Xisto Dias IG: 3ba3877eff

É uma pesquisa que resulta em uma gama de informações que contribuem


Sistema T-Ser
para a compreensão do perfil de liderança revelando potencialidades, valores
norteadores e identificando condicionamentos ativos (pontos cegos que
dificultam a auto-gestão).

Sua aplicação também informa sobre as tendências de performance para


próximos anos, o que permite a criação de estratégias para o desenvolvimento
equilibrado (estruturação de planos de desenvolvimento).

O resultado do Mapeamento Pessoal favorece o entendimento de duas


Conteúdo
variáveis fundamentais para o processo de desenvolvimento profissional e
pessoal de forma equilibrada:

· Perfil: Potencialidades, personalidade e identificação dos


condicionamentos ativos.

· Ciclos: Tendências de desenvolvimento num período de tempo. A


visão de cenários contribui para entender as oportunidades e os
riscos de uma fase de tempo, bem como identifica as melhores
alternativas de ações.

Recomenda-se inicialmente organizar o material completo da seguinte forma:


Utilização
· Revisar todo o Relatório de Mapeamento Pessoal, buscando uma
compreensão de seu tipo de liderança e personalidade;

· Identificar os principais focos do seu ano atual;

· Identificar as ações prioritárias, bem como as estratégias mensais;

· Ter clareza dos riscos do período, pois isso poderá ser um


indicador de seu "desvio". Sugere-se para a continuidade que este
relatório seja consultado esporadicamente na parte dos Ciclos de
Desenvolvimento.

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Definições Definições
Estrutura do Perfil Estrutura dos Ciclos

Perfil Conjunto de características que Ciclos de Identificam as tendências dos


representam as informações de Desenvolvimento movimentos pessoais e suas
um perfil. potencialidades numa fase de
tempo.

Tipo Detalha as qualidades do perfil


de liderança. Cenários Identificam os focos de cada
ciclo.

Impulso Informa a força essencial.


Caracteriza e detalha as Formas de Ação Identificam ações objetivas que
potencialidades de uma pessoa. possibilitam o desenvolvimento
equilibrado de um período de
tempo.
Personalidade É a forma com que o indivíduo
se expressa no mundo. Como é
visto em suas relações e as Riscos Conseqüências de ausência de
dinâmicas que desenvolve para uma gestão equilibrada.
se adequar a realidade.

Potencial Tendências de movimentos


Condicionamentos Padrões condicionados que para o mês.
poderão gerar limitações de
atuação.
Estratégias Ações sugeridas para o
desenvolvimento estável e
Riscos do Perfil Possíveis conflitos e desafios harmônico.
que este perfil pode vir a
encontrar no seu
desenvolvimento.

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Desenho do Perfil

Tipo
Transformador

Impulso
Inteligência

Personalidade
Competitivo

Tipo Impulso
Transformador 34 - Inteligência
O TRANSFORMADOR é a liderança Profundidade que se volta para o crescimento e o desenvolvimento
relacionada à consciência e à percepção organizado. Desenvolve autosuficiência.Tem possibilidade de integrar
aprofundada, com capacidade de aspectos mentais, materiais e espirituais. Há forte capacidade de
conhecimento e sabedoria em apreender percepção e criatividade. Forte ligação com oceanos , ou envolvimento
a natureza e o ser humano. É a com navegação.
Liderança da reflexão, da introversão, da
capacidade de se afastar das tormentas Personalidade
internas e externas e entrar em contato
com as verdades e os recursos internos
14 - Competitivo
profundos Personalidade imaginativa e vital. Com amplitude de percepção, cuja
forma de aprendizado é prática. A comunicação é superficial apesar de
As potencialidades dos impulsos de clara, tende a não ser objetiva e a buscar aprovação. Esta expressão
Terra, ou impulsos relacionados ao Tipo gera capacidade de adaptabilidade a diversas culturas. Forte ligação
Transformador têm seu desenvolvimento com a sexualidade.
através do desenvolvimento da
polaridade Fogo, ou Tipo de Liderança Condicionamento
Executivo. Insensatez
Tensão de natureza nervosa e impulsiva, que impedem clareza de
Este eixo refere-se à consciência e
pensamento e envolvem esta personalidade em situações conflituosas.
percepções mais maduras e profundas,
Os desejos físicos podem ser danosos.
ligadas a capacidades de introspecção e
contemplação, mas que tendem a
buscar o equilíbrio através de ações
práticas que possam ser concretizadas e
tenham significado.

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Ciclos de Desenvolvimento

2017 2018 2019


51 - Esforço X 52 - Mudança de 53 - Estruturando
Compensação Paradigmas Conhecimentos

Cenário 2018
52 - Mudança de Paradigmas
Período de revisão de valores, ideias e hábitos que precisam ser oxigenados. Relações se renovam
através de tensões e baixa comunicação. Potencialidades de desestruturar projetos e metas inadequadas
a evolução pessoal e profissional.

Formas de Ação Riscos


2018 Ação Jan/Jan Riscos Jan/Abr
52 - Mudança de 20 - Impessoalidade 6 - Agressividade /
Paradigmas Resistências

Ação Fev/Mai Riscos Mai/Ago


18 - Reorganização de Fluxos 38 - Irritabilidade / Medos
Incorretos

Ação Jun/Set Riscos Set/Dez


38 - Ponderação nas Relações 5 - Falta de foco / Vínculos
Limitadores

Ação Out/Dez
20 - Impessoalidade

Cenário 2019
53 - Estruturando Conhecimentos
Período de inspiração, da força intuitiva e criativa voltada a conhecimentos e desenvolvimentos de novas
possibilidades. A lógica é o caminho de realização após a inspiração. Períodos de pesquisa e meditação
ocorrem através de vivencias praticas como as viagens e as trocas nas relações. Potencial para repassar
conhecimentos.

Formas de Ação Riscos


2019 Ação Jan/Jan Riscos Jan/Jan
53 - Estruturando 20 - Impessoalidade 7 - Soberba / Baixa
Conhecimentos Vitalidade

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Forma de Ação de Janeiro até Janeiro (2018)


20 - Impessoalidade
Usar estratégias para a compreensão ampla das situações. Manter a adaptabilidade em ambientes de
tensão. Analisar alternativas ? prós e contras, sem assumir posições. Aprender sobre a sua capacidade
de impessoalidade.

Riscos de Janeiro 6 - Agressividade / Resistências


até Janeiro Possessividade, sentimentos de culpa e/ou agressividade com o outro. Ação
obstinada/controladora.

Estratégias de Equilíbrio para o Período


Janeiro 1 - Foco
Ter foco em ir adiante, sem temer a liberação daquilo que já não faz mais sentido.

Potencial
Janeiro
53 - Estruturando Conhecimentos

Período de inspiração, da força intuitiva e criativa voltada a conhecimentos e desenvolvimentos de novas


possibilidades. A lógica é o caminho de realização após a inspiração. Períodos de pesquisa e meditação ocorrem
através de vivencias praticas como as viagens e as trocas nas relações. Potencial para repassar conhecimentos.

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Forma de Ação de Fevereiro até Maio (2018)


18 - Reorganização de Fluxos Incorretos
A integração da vontade interna com a materialidade. Impulso para a realização de metas. Permitir-se a
períodos de reflexão. Manter disciplina de exercícios e de cuidado com os hábitos alimentares.

Riscos de 6 - Agressividade / Resistências


Fevereiro até Abril Possessividade, sentimentos de culpa e/ou agressividade com o outro. Ação
obstinada/controladora.

Riscos de Maio 38 - Irritabilidade / Medos


até Maio Tensão nervosa causada por sentimentos de medo. Ação impulsiva. Medo do desconhecido.

Estratégias de Equilíbrio para o Período


Fevereiro 9 - Abertura para Criar Uma Nova Etapa
Desintoxicação de valores que pode levar a coragem e confiança. Preparação para recriar
para um novo ciclo.

Março 1 - Foco
Ter foco em ir adiante, sem temer a liberação daquilo que já não faz mais sentido.

Abril 2 - Emoções Equilibradas


O corpo torna-se o canal de percepção através das sensações de prazer e rejeição.

Maio 3 - Otimismo
Alegria e otimismo como impulsos que valorizam o crescimento ocorrido e geram a
continuidade.

Potencial
Fevereiro Março Abril Maio
54 - Corrigindo o Curso 55 - Autonomia na Ação 56 - Equlíbrio nas 57 - Amplitude de
Relações Possibilidades
Período de transição que Possibilidades de Período de planejamento, Período de inovação.
envolve inconsciências e liberdade e de autonomia com atitudes cautelosas e Possibilidades de
desconhecimento de na ação. baseadas na lógica. realização que geram
percepções. Ha Reconhecimento de Envolvimento com desfecho ou aberturas de
intensidade de impulso potencial de liderança, aspectos conservadores projetos. As relações são
para evolução e que impulsiona processos e posturas de rigidez. percebidas como
tendências a querer criativos e gera Organização de acordos integradoras no desejo de
corrigir cursos incorretos. resultados inovadores. em relações. liberdade, auto-expressão
Potencial desta força esta e prazer. Isso cria
associado a ter intensidade de impulsos e
centramento movimentos geradores de
corpo/mente. viagens, amplitude de
visão e planejamento.

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Forma de Ação de Junho até Setembro (2018)


38 - Ponderação nas Relações
Expressar sensações. Desenvolver atitudes de amorosidade e nutrição. Manter-se estável, em equilíbrio,
sendo paciente e ponderado nas relações.

Riscos de Junho 38 - Irritabilidade / Medos


até Agosto Tensão nervosa causada por sentimentos de medo. Ação impulsiva. Medo do desconhecido.

Riscos de 5 - Falta de foco / Vínculos Limitadores


Setembro até Falta de foco. Tentativa de agradar ao outro em detrimento de si mesmo. Dispersividade e
Setembro inquietação.

Estratégias de Equilíbrio para o Período


Junho 6 - Conduzir-se com Respeito Pelas Escolhas
Saber guiar-se com respeito pelas escolhas feitas, possibilita criar espaços pessoais mais
equilibrados nas relações.

Julho 7 - Comunicação Criativa


Criatividade como base para expressar idéias e emoções. O corpo é a principal fonte desta
manifestação.

Agosto 8 - Orientar e Gerir Pessoas e Situações


Respeitar as relações como trocas equilibradas de dar e receber. Ensinar ao outro a
responsabilidade como caminho da liberdade. Liderar. Poder sobre outros.

Setembro 9 - Criar uma Transição Equilibrada


Prazer com o agora. Reconhecimento da abundancia e do merecimento da atual fase, geram
a criação de uma transição equilibrada.

Potencial
Junho Julho Agosto Setembro
58 - Organização de 59 - Poder de Rede 60 - União e Nutrição 61 - Aprofundando
Metas Competências
O período é plenitude, de Período de pesquisas Potencialidades de união Período para refinar
atingimento de metas e com aberturas para e nutrição através dos conhecimentos, atitudes
de cumprimento de mudanças temporárias de relacionamentos. Os e interações internas e
objetivos. Fase para cenários e intensidade de ganhos são relacionados externas. Baixa vitalidade
elaborar grandes planos relações. Renovação de a vínculos com o amor, física e foco em
e ousar caminhos acordos e metas. família, casamento e desenvolvimento.
maiores. Ações pautadas Intensidade de intenções filhos. Nas parcerias há Comunicação precisa ser
pela organização de e inter-relações. possibilidades de cautelosa e estratégica.
planejamento e avaliação reorganização de acordos Potencialidade para
de indicadores de baseados em maturar projetos.
sucesso. compromissos afetivos, e
relações de dependência
e submissão.

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Forma de Ação de Outubro até Dezembro (2018)


20 - Impessoalidade
Usar estratégias para a compreensão ampla das situações. Manter a adaptabilidade em ambientes de
tensão. Analisar alternativas ? prós e contras, sem assumir posições. Aprender sobre a sua capacidade
de impessoalidade.

Riscos de 5 - Falta de foco / Vínculos Limitadores


Outubro até Falta de foco. Tentativa de agradar ao outro em detrimento de si mesmo. Dispersividade e
Dezembro inquietação.

Estratégias de Equilíbrio para o Período


Outubro 1 - Estruturação de Ideias
Criar organização da realidade a partir da estruturação de idéias e das ações tomadas de
forma bem planejadas.

Novembro 2 - Potencial Intuitivo


A vontade interna é percebida através da consciência corporal. A intensidade de 'leituras'
inviabiliza o uso da lógica.

Dezembro 3 - Entendimento dos Processos Criativos


Aceitar a vontade pessoal como impulso para realizar e criar. Não se iludir com os atos
pessoais geradores de limitação, mas usar esta compreensão como elemento transformador.

Potencial
Outubro Novembro Dezembro
62 - Consolidando a Liderança 63 - Empreendimentos Criativos 64 - Criatividade e Independência

Período que favorece a expressão Período de abertura para A liberdade de ação traz
da liderança, através das empreendimentos criativos. Uma oportunidades que liberam
competências desenvolvidas. compreensão profunda traz percepções diferenciadas e geram
Movimentos de organização, percepção e persistência. A intuição processos novos e
especialmente financeiro. é uma instrumentalização transformadores. Fase inventiva.
Processos de conscientização que importante para que a criatividade
ampliam o respeito ao espaço de favoreça o refinamento das
poder de cada um, são possíveis. relações e objetivos.

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Forma de Ação de Janeiro até Janeiro (2019)


20 - Impessoalidade
Usar estratégias para a compreensão ampla das situações. Manter a adaptabilidade em ambientes de
tensão. Analisar alternativas ? prós e contras, sem assumir posições. Aprender sobre a sua capacidade
de impessoalidade.

Riscos de Janeiro 7 - Soberba / Baixa Vitalidade


até Janeiro Sensações de solidão e baixa vitalidade. Perda de equilíbrio através de feridas emocionais e
depressão. Melancolia e desapontamento podem resultar em isolamento e solidão.

Estratégias de Equilíbrio para o Período


Janeiro 2 - Emoções Equilibradas
O corpo torna-se o canal de percepção através das sensações de prazer e rejeição.

Potencial
Janeiro
54 - Corrigindo o Curso

Período de transição que envolve inconsciências e desconhecimento de percepções. Ha intensidade de impulso para
evolução e tendências a querer corrigir cursos incorretos. Potencial desta força esta associado a ter centramento
corpo/mente.

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