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ESTUDIO DE REMUNERACIONES 2019


Bienvenidos al Estudio de Remuneraciones de Michael Page 2019.
Este documento cubre una gama de tendencias y temas relevantes en el panorama del reclutamiento de hoy. El
Estudio de Remuneraciones combina investigación cuantitativa, e incluye una mirada de nuestros expertos sobre el
mercado de trabajo profesional.
La experiencia de nuestros consultores, en permanente contacto con empresas y candidatos, nos ha permitido
detectar las tendencias para cada una de las especialidades, así como los perfiles más frecuentemente buscados y
encontrados.
Nuestros clientes pertenecen a los principales sectores de la industria, y van desde multinacionales líderes en su
mercado, hasta pequeñas y medianas empresas nacionales. Para cada puesto, más allá de sus propias características,
hemos indicado un rango de remuneración, en lugar de una media.
Estos montos de remuneraciones han sido clasificados en función del nivel de responsabilidades de la persona, y los
rangos salariales dependen de diversos factores (tamaño de la empresa, volumen de negocio, etc.). La información
sobre la remuneración está compuesta de dos valores, uno mínimo y uno máximo. Los salarios están expresados en
pesos argentinos (AR$).
Esperamos le resulte útil e informativo. Sus comentarios son bienvenidos, y estamos a su disposición en caso de que
desee obtener mayor información.
FINANCE & ACCOUNTING
El 2018 ha sido un año en el que las empresas argentinas se enfocaron en la búsqueda de eficiencia y reducción de
costos. Creció el interés en perfiles de n°1 de Administración y Finanzas, que saben entender las particularidades
del mercado y ofician como un business partner involucrado en la toma de decisiones estratégicas. Asimismo,
competencias tales como el liderazgo y la capacidad para formar equipos y el cuadro de sucesión, son altamente
valoradas por las empresas.
Según distintos indicadores económicos y de nuestro propio análisis del mercado, si bien todavía existe incertidumbre
respecto al 2019, se prevé una tendencia positiva en la coyuntura local, impulsada por algunas industrias como Agro,
Oil & Gas, Química y Farmacéutica. Sin duda, aquellos profesionales capaces de hacer frente la presión relacionada
con los cierres contables, que sepan brindar asesoramiento en la administración de los recursos financieros de la
empresa, y que estén enfocados en la obtención de una mayor rentabilidad, contarán con buenas oportunidades en el
mercado laboral.
En empresas industriales cobra valor el perfil con capacidad para comprender en profundidad el proceso productivo de
la empresa, que esté orientado a la reducción de los costos de producción, la optimización de recursos y a la búsqueda
de eficiencia.

• CFO/GAF • Jefe de Planeamiento y Control


de Gestión
PERFILES EN • Controller/Plant Controller
DEMANDA • Jefe de Costos Industriales
• Jefe Contable
• Jefe de Finanzas y Tesorería

• Inglés • Liderazgo/Trabajo en Equipo


COMPETENCIAS • ERP • Planificación y toma de
MÁS VALORADAS decisiones
• Visión de Negocio
• Orientación a resultados
HUMAN RESOURCES
El área de Recursos Humanos continúa reafirmando su rol estratégico para acompañar y potenciar la evolución del
negocio a través del talento. Durante el 2019 continuarán los procesos de transformación digital de las empresas, en
los cuales HR debe enfrentar el doble desafío de adaptar sus propios procesos, como así también transformar la fuerza
laboral de la compañía en pos de esta modernización. Además, el área debe contribuir en el manejo de las relaciones
con los sindicatos, construir estructuras de compensaciones que permitan atraer y retener a los talentos, y brindar
asesoramiento en materia de legislación laboral vigente.
Se espera que el análisis de datos relacionados con los colaboradores cobre cada vez mayor relevancia y se convierta
en información útil para la mejora del negocio. El contexto exige nuevas reglas basadas en la transparencia, Recursos
Humanos deberá liderar la implementación de nuevos procesos y herramientas que permitan eliminar sesgos y
preconceptos. Predominan las estructuras con diferenciación entre HRBPs y especialistas, pero con un fuerte foco en
el negocio.

• HRBP • Gerente de RRRH


PERFILES EN
DEMANDA • HRBP Industrial • Talent Acquisition

• Visión de negocio • Negociación


COMPETENCIAS • Liderazgo & comunicación • Relaciones laborales
MÁS VALORADAS efectiva
• Analytics/Big Data
• Gestión del cambio

Remuneración Bruta
Mensual 2019 (AR$)
ENGINEERING & MANUFACTURING
Las previsiones para la industria y producción no son las mejores. Se estima que la recesión continuará hasta por lo
menos el segundo trimestre, y sectores clave del mercado como el automotriz proyectan una disminución notoria con
respecto a los últimos años.
Las industrias con perspectivas positivas son principalmente las de Energía y Agro, dos sectores que suelen
demandar una gran cantidad de perfiles de ingeniería, para ambos casos los proyectos que se prevén exigen en su
mayoría disponibilidad para relocalizarse en otro lugar del país.
En este sentido, perfiles de nicho como Gerentes de Perforación registran una alta demanda. Asimismo existe también
un gran interés por perfiles de Proyectos y de Mantenimiento.

PERFILES EN • Jefe de Mantenimiento • Gerente de Planta


DEMANDA • Project Manager • Gerente de Drilling

COMPETENCIAS • Visión de negocio • Manejo de equipos de alto


MÁS VALORADAS rendimiento
• Liderazgo técnico

Industria
IT & ECOMMERCE
Continuando la mirada sobre este contexto de volatilidad económica, las empresas limitan sus contrataciones a las
estrictamente necesarias, el área de IT, lejos de verse afectada, se encuentra en auge y con una excelente perspectiva
de cara al futuro. Si bien esto se debe a diversos factores, el denominador común es la transformación digital que está
ocurriendo a nivel global, y que en la Argentina se ha hecho más notoria en los últimos cinco años.
Frente a este escenario, las empresas se ven en la necesidad de incorporar tecnología en todas sus áreas. Aquellas
que se queden atrás les resultará muy difícil ser competitivas y sustentables. A esto se suma que la Argentina cuenta
con una oferta cada vez más amplia y especializada de perfiles tecnológicos, con un muy buen nivel de competitividad
en relación con Latinoamérica. Esto es concecuencia directa de la ventaja que representó en términos de costos, la
reciente devaluación y el buen nivel técnico con que cuentan los candidatos.
Con estas condiciones de mercado, el desafío radica en, que al menos hasta el momento, la demanda de estos perfiles
viene siendo mayor a su oferta. En este sentido, las compañías que aspiren a contratar a los mejores talentos deberán
contar con una propuesta de valor que, más allá de la remuneración, incluya proyectos que involucren tecnologías de
punta, buen clima de trabajo y flexibilidad laboral, por mencionar sólo algunos aspectos.

PERFILES EN • Gerentes de Tecnología • Project Managers


DEMANDA • Consultores SAP • Gerente de Sistema

• Inglés • Liderazgo técnico


COMPETENCIAS
• Metodologías ágiles • SAP
MÁS VALORADAS
• Visión de negocio
TECHNICAL SALES (B2B)
En las áreas más técnicas, el perfil comercial -que históricamente estuvo abocado exclusivamente a la “venta”- se
enfrenta a cambios relevantes y a una redefinición total de sus funciones. Hoy el mercado exige una fuerte formación
técnica, aspecto ligado a la credibilidad y validación del profesional. Este criterio toma una relevancia aun mayor en
áreas de Post Venta, ya sea de repuestos o de servicios de mantenimiento/preventivos.

• Gerente Regional/Nacional/ • Servicio


PERFILES EN Zonal de Ventas
• Ingeniero de Ventas Sr
DEMANDA • Business Developer
• Gerente de Post Venta

• Formación técnica • Autonomía


COMPETENCIAS
• Experiencia en industria • Inglés
MÁS VALORADAS específica y canal
SALES (B2C)
El sector de consumo masivo apunta a ofrecer servicios y plataformas que estén al alcance de todos, independientemente
del segmento socioeconómico, lo que fomenta el desarrollo de productos innovadores orientados a consolidar esta
nueva forma de hacer negocios.
Según las proyecciones que detectamos para este 2019, las compañías que más buscarán invertir en desarrollar sus
equipos comerciales serán principalmente las de Servicios, Seguros y Asistencia, buscando generar nuevos negocios
y optimizar los ya existentes.

• Gerente Comercial • Jefe de Ventas


PERFILES EN
DEMANDA • Desarrollador de Negocios • Key Account Manager

• Liderazgo • Orientación al resultado


COMPETENCIAS
• Experiencia en canal específico • Inglés
MÁS VALORADAS
• Autonomía
MARKETING
Para las áreas de Marketing las tendencias indican que las marcas estarán enfocadas en el desarrollo de nuevas
experiencias para los consumidores, donde será primodial aprender a integrarlas y evaluarlas. Los insights actitudinales
y de comportamiento, combinados con modelos predictivos, harán que la compra programática sea más ágil y precisa.
Debido a esto, los profesionales más solicitados serán aquellos que puedan ser capacer de impactar directamente
en los resultados de la compañía, este fenómeno es más visible en las áreas de business inteligence y desarrollo de
producto.
Al igual que en Ventas, las industrias que buscarán mejorar y hacer crecer a sus equipos de Marketing serán las de
Seguros, Servicios y Asistencia.

• Gerente de Marketing • Jefe de Producto


PERFILES EN • Customer Experience Manager • Gerente/Jefe de Comunicación
DEMANDA • Brand Manager

• Creatividad • Adaptabilidad
COMPETENCIAS
• Visión de negocio • Inglés
MÁS VALORADAS
• Orientación al cliente (interno y
externo)
SUPPLY CHAIN & PROCUREMENT
Para Supply Chain, el año pasado ha sido muy dinámico. Las industrias duras lideraron la demanda de
profesionales, al tiempo que consumo masivo en general y la industria textil en particular fueron los sectores
con menores requerimientos, especialmente luego de la devaluación. En términos geográficos, el sur se vio
impulsado por Vaca Muerta y el surgimiento de parques eólicos, mientras que en el norte la industria minera
mostró un fuerte impulso.
En 2019 se prevé una consolidación de estas tendencias. La mayoría de los pronósticos económicos auguran
un impulso hacia la segunda mitad del año, período en el cual a estas industrias pujantes se le sumaría la de
Construcción, de la mano de la obra pública, que suele tomar impulso en años electorales.

• Gerente de Compras • Jefe de Logística


PERFILES EN • Gerente de Logística • Jefe de Compras
DEMANDA • Jefe de Planificación • Comprador Sr.

• Liderazgo técnico • Conocimiento técnico


COMPETENCIAS • Negociación con gremios • Gestión por KPIs
MÁS VALORADAS • Inglés • SAP
• Proactividad
LEGAL & COMPLIANCE
Durante el año pasado las compañías le han puesto mucha importancia a quienes hoy toman sus decisiones legales.
Queda poco de la vieja concepción que veía a los departamentos legales como un costo, cuyo único fin era justificar la
legalidad de los negocios de la compañía.
La creciente complejización de los negocios llevó a una mayor valoración e interés por quienes lideran este área. Así,
se ha vuelto una tendencia generalizada la intervención del Fiscal en el plan estratégico de la compañía, haciéndolo
partícipe en la toma de decisiones en cada ocasión que lo requiera, fenómeno que años atrás era meramente
excepcional. Esto ha fomentado que los abogados continúen su formación en disciplinas no necesariamente vinculadas
al Derecho, ampliando su esfera de conocimientos hacia sectores tales como Finanzas, Comercialización u Operaciones,
volviéndose verdaderos generadores de ideas y aportando valor dentro y fuera de su área de expertise.

• Gerente de Legales/General • Abogado Corporativo


PERFILES EN Counsel
• Abogado de Asuntos
DEMANDA • Compliance Officer/CCO Gubernamentales/Públicos

• Inglés • Management/Gestión de
COMPETENCIAS equipos
• Orientación al negocio
MÁS VALORADAS • Business Partner de las
• MBA/Masters fuera del scope
de legales
distintas áreas
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