Actividad 5

Riesgos psicosociales
Comité de convivencia laboral
Cuadro Comparativo Resecciones 652/12 y 1356/12

Estudiantes:
Juan Alejandro Urquina Tovar Id. 608780
Leidy Maritza Quiroz Valderrama Id. 613052
María Yuneydy Sarmiento Sánchez Id. 602062
Diana Lorena Vargas Id. 543345

Docente:
Olga Isabel Gonzales García
NRC: 11989

Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO

Administración en salud ocupacional – Sem. 5°
Facultad de ciencias empresariales
Florencia – Caquetá
2019
 Introducción
Con este trabajo queremos dar a conocer la importancia de implementar la
conformación y funcionamiento de la resolución 1356 de 2012, para que se
prevenga y halla una respectiva intervención del acoso laboral en empresas
publica y privadas, y que al mismo tiempo se protegerá al trabajador contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los puestos de trabajo.
 Objetivos

Objetivo general:
 Conocer y aprender la importancia de establecer el comité de convivencia
laboral dentro de las empresas.

Objetivos específicos
 Tener bien claro y definido que es el acoso laboral
 Especificar como se forma el comité de convivencia laboral
 Conocer cuáles son las funciones del comité y la de sus integrantes
 Cuadro comparativo
Semejanzas y diferencias
CUADRO COMPARATIVO
RESOLUCIÓN 652 DE
2012
REUNIONES: el comité de
convivencia laboral se reunirá
por lo menos una vez al mes
sesionará con la mitad más uno
de sus integrantes, y cuando se
presenten casos extraordinarios
que se requieran de su
inmediata intervención y podrá
DIFERENCIAS ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
PERIODO DE TRANSICIÓN: las
entidades públicas o empresas
privadas dispondrán hasta 3
meses, contados a partir de la
publicación de la presente
resolución para implementar su
contenido.
RESOLUCIÓN 1356 DE
2012
REUNIONES: el comité de
convivencia laboral se reunirá
ordinariamente cada 3 meses, y
sesionará con la mitad más uno de
sus integrantes y
extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran de
su inmediata intervención y podrá
ser convocado por cualquiera de
sus integrantes.
PERIODO DE TRANSICIÓN: las
entidades públicas y empresas
privadas dispondrán hasta el 31 de
diciembre de 2012, para
implementar las disposiciones
contenidas en la presente
resolución.
 RESOLUCIÓN 652 DE
2012
OBJECTIVOS: es definir la
conformación y funcionamiento
del comité de convivencia
laboral en entidades públicas y
empresas privadas y estableció
la responsabilidad que les
asiste a dichas entidades frente
al desarrollo de medidas
preventivas y correctivas del
acoso laboral.
CONFORMACION DEL
COMITÉ: si la empresa cuenta
con menos de 10 trabajadores
estará compuesto por un
representante del empleador y
otro de los trabajadores, pero si
DIFERENCIAS cuenta con 11 y 50
trabajadores su conformación
es de 2 representantes por
parte del trabajador y 2 por
parte del empleador, entre 51 y
500 trabajadores estará
conformado por 3
representantes de los
trabajadores y 3 del empleador,
pero si es más de 501
trabajadores el comité estará
formado por 4 representantes
de los trabajadores y 4 del
empleador.
RESOLUCIÓN 1356 DE
2012
OBJECTIVOS: es ampliar
el plazo máximo para que
todas las entidades
públicas y empresas
privadas conformen el
comité de convivencia
laboral, y así evitar el
pago multas, este plazo va
hasta el 31 de diciembre.
CONFORMACION DEL
COMITÉ: esta
compuesto por dos
representantes por parte
del empleador y sus
respectivos suplentes, y
por parte de los
trabajadores escogen
otros dos con sus
respectivos suplentes,
cuando las entidades
cuentan con menos de 20
trabajadores estará
conformado tan solo por
un representante de los
trabajadores y otro por
parte del empleador y
ambos deben de tener su
respectivo suplente.
 RESOLUCIÓN 652 DE RESOLUCIÓN 1356 DE
2012 2012

DEFINICION DEL COMITÉ

DE CONVIVENCIA
LABORAL: es un grupo de
DEFINICION DEL COMITÉ DE
vigilancia de conformación
CONVIVENCIA LABORAL:
obligatoria por parte de los
contribuir con los mecanismos
empleados públicos y
alternos a los establecidos en los
SEMEJANZAS privados cuya finalidad es
estatutos de las organizaciones. la
contribuir a la protección de
prevención y solución de las
los trabajadores ayudando a
situaciones causadas por las
mitigar los riesgos que
conductas del acoso laboral de los
puedan afectar la salud de
trabajadores, con el fin de promover
los mismos entre ellos están
unas condiciones dignas y justas
estrés ocupacional y el acoso
donde la armonía y el buen ambiente
laboral.
laboral sea lo primordial para los
trabajadores.
 Conclusión
Tiene como finalidad esta actividad, hablar sobre la Resoluciones: 652 y la 1356
de 2012, sus diferencias, semejanzas

Y en referencia con el cuadro comparativo de estas 2 Resoluciones que tienen en

común un mismo objetivo.

Que es Comparativo, por su parte, es aquello que permite realizar una

comparación (el descubrimiento de las semejanzas y las diferencias entre diversos
elementos a partir de su análisis u observación). Un cuadro comparativo, por lo
tanto, es una herramienta gráfica que se utiliza para comparar.

Gracias al cuadro comparativo se puede entender más fácilmente las resoluciones

que en base al mismo objetivo que se planeó una actualización en otra resolución.