Actividad No.

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Legislación laboral
Análisis de contrato de trabajo de una empresa real
Grupo 3

Estudiantes
Juan Alejandro Urquina Tovar
Leidy Maritza Quiroz Valderrama
Dania Andrea Campos Velázquez
María Sarmiento Sánchez

Docente
Jorge Andrés Triana Salamanca
NRC. 11982

Corporación universitaria minuto de Dios UNIMINUTO

Administración en salud ocupacional
Escuela de ciencias empresariales
Cuarto (4) – Semestre
Florencia – Caquetá
2018
 Introducción

El presente trabajo de legislación laboral de la Uniminuto en Administración en

Salud Ocupacional, nos permite analizar, un contrato de trabajo real en todos los
aspectos en el que él se ha creado, para darle empleo a una persona en la ciudad
de Florencia en el Departamento de Caquetá, Colombia.
Más allá del contrato y la empresa, la cual escogimos como grupo # 3, el carácter
de este trabajo es el análisis del contrato, esto lo hacemos con el fin de conocer
las partes de un contrato, también lo hacemos para poder interpretar cada uno de
sus partes e igual forma poder nosotros como estudiantes realizar una práctica
como futuros Administradores en salud ocupacional, de igual mente nuestro perfil
puede tener un campo de acción muy amplio que nos puede permitir hasta en una
oficina de talento humano y mucho más, en donde podamos analizar diferentes
tipos de hojas de vida y cualquier persona en cualquier cargo u profesión u
ocupación etc., para cualquier tipo de trabajo y así desarrollarnos como
profesionales en muchos saberes pero específicamente saber analizar las leyes o
normas en nuestra legislación y como también las normas internacionales
relacionadas con nuestro campo de acción o profesión.
 Objetivos

Analizar el contexto de un contrato laboral en una empresa real, en grupo hacer un

trabajo para dar respuesta y solución a las preguntas que se puedan dar en este
análisis.

Objetivo general:
 Realizar, con trabajo en equipo o en grupo en donde se pueda mezclar
ideas y saberes para el desarrollo del análisis del contrato de trabajo.
Objetivos específicos:
 Entender cada una de las cláusulas del contrato que se va analizar en
grupo.
 Clasificar cada una de las normas de ley en Colombia que se encuentran
contenidas en el presente contrato de trabajo. En grupo clasificar las
normas.
 Aplicar, cada una de las normas vigentes en la normatividad colombiana en
el presente contrato de trabajo, que se analiza en grupo.
 Aprender a trabajar en grupo, con el objeto que en el futuro como
profesional en salud ocupacional, que en el diario vivir es un trabajo en
equipo.
 Implementar este análisis en una cartilla digital, que en su primera parte se
realice la introducción, objetivos, el análisis del contrato de trabajo y la
conclusión de esta primera parte del trabajo.
 Análisis de contrato de trabajo real

En primera instancia podemos observar que este contrato de trabajo tiene los tres
elementos esenciales que se requieren para que haya un contrato de trabajo,
como lo establece el Art. 23 del C.S.T. que son: a) la actividad personal del
trabajador. b) la subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador. c) un salario como retribución de los servicios prestados.

El art. 27 del C.S.T. se hace notar porque existe una remuneración monetaria por
el servicio prestado. También se puede observar que fue elaborado de forma
escrita partiendo de las normas del código sustantivo del trabajo y aquellas
normas reglamentarias, ART (39 ) [ título l contrato individual de trabajo] de ahí
que surgen la necesidad de dejar todo bien claro en el mismo y que se cumpla
para lograr una relación equilibrada entre patrón y trabajador, teniendo como
objetivo el cumplimiento de las funciones a desarrollar y acatar las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente, jefe inmediato o por
intermedio de quien haga sus veces.
Por otra parte este contrato en la cláusula segunda nos habla de las obligaciones
especiales del trabajador que están estipuladas dentro del código sustantivo de
trabajo [título l contrato individual de trabajo] ART (58).
En la cláusula tercera concierta las prohibiciones al empleador, estas se encuentra
en el mismo título anteriormente mencionado en el ART (59), en la cláusula cuarta
se encontró con las prohibiciones al trabajador en el (ART 60).

la cláusula sexta habla sobre el salario mensual estipulado en los capítulos l y ll

del título Vll del código sustantivo del trabajo en los art 172- norma general, art 173
– remuneración, art 174 – valor de remuneración, la cláusula octava vigencia de
contrato fue establecida entre las partes y suscrito en este contrato. La cláusula
novena terminación unilateral de contrato lo encontramos [ título l contrato
individual de trabajo] ART (62 ) donde fue modificado por el art 7 decreto 2351 de
1965.
Clausula decima traslado de lugar de trabajo art 57 del código sustantivo del
trabajo obligaciones especiales del patrono numeral 8 y art 23 elementos
esenciales subrogado por la ley 50 de 1990 art 1.
Decima primera nos encontramos con las obligaciones del empleador, lo
encontramos en el capítulo 5 ejecución y efecto del contrato ( art 57).
Décima tercera PERIODO DE PRUEBA Y PRORROGA DE LA VIGENCIA DEL
CONTRATO. Fue acordado entre las partes por un lapso de 3 meses
En términos generales observamos que este contrato cumple o estipula algunos
de los artículos del C.S.T.
 Conclusión

Finalmente, es importante tener en cuenta; que en Colombia debemos velar por

un trabajo digno y estable como futuros Administradores en salud ocupacional en
nuestro país, debemos ser muy activos, ya que si en la economía laboral nos va
bien en los próximos años, la posibilidad de la prosperidad y la generación de
riqueza en la región pueda ser una realidad. Es clave reconocer que la pobreza en
nuestro país radica en las injusticias de los grandes empresarios que están
enriqueciéndose con el talento humano y está generando riqueza para unos
pocos, es decir para los más ricos y poderosos en Colombia lo cual es injusto
porque el progreso se trata que el proletariado y la rama trabajadora se fortalezca
más de manera inmediata, con políticas públicas verdaderamente hecha para los
estratos bajos y medios, en este país. Y de esa manera es otra forma para
analizar diferentes tipos de contratos de trabajo, es claro que cada quien tiene
diversos puntos de vista y de forma de ver la contratación en Colombia y de igual
manera como se está dando empleo actualmente en Colombia.