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Para este caso la ley ha dispuesto algunas causales de despido con justa causa
donde se exige al empleador adelante un procedimiento para terminar su contrato
laboral y luego de escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o
no
Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte
del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este,
identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso,
presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los
hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y
condiciones, en este caso la señora Martha Marín ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones
• El despido justo por las causas enunciadas no exige del empleador el pago de
una indemnización al empleado.