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PELIGROS Y RIESGOS PRESENTES EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES

ECONÓMICAS LABORALES EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA

AUTORES Maldonado Maldonado Damaris Andrea, Cuervo Henao Carlos Mario, Triana Ortiz
Ferney Alberto, Zambrano Enríquez Carlos Fernando, Cortes Arango Javier Arley Commented [TS1]: ME PARECE QUE QUEDA MEJOR ASÍ SIN LA
PRIMERA HOJA

TIPO DE ARTÍCULO
Revisión de tema

RESUMEN
Desde la antigüedad el hombre y la mujer han tenido que trabajar para sobrevivir, y esto en los
ámbitos laborales no ha sido fácil, dado el peligro y las consecuencias de no conocer los riesgos a
los que se encuentran expuestos. Poder entender como la seguridad y salud en el trabajo gestiona
cada una de los factores que traen como consecuencias accidentes de trabajo y enfermedades
labores, mediante la identificación de los peligros y riesgos, facilitara los controles de los mismos.

PALABRAS CLAVES
Factor de Riesgo, Peligros, Riesgos, Actividad Económica, GTC 45, Seguridad y Salud en el
Trabajo, Análisis de riesgo, Identificación, Clasificación, Valoración.

INTRODUCCIÓN
“Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión u oficio, así como en el
entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que
puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de
evitar los riesgos laborales es a través de su prevención, mediante la implementación de un Sistema
de Gestión y Seguridad en el Trabajo”, cuyos requisitos se encuentran establecidos por la
norma OHSAS 18001. Será responsabilidad de los empresarios y de los encargados de Seguridad y
Salud en el Trabajo, mitigar, gestionar y controlar los peligros inherentes a las actividades
laborales.

JUSTIFICACIÓN
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El presente trabajo pretende realizar una revisión bibliográfica de diferentes autores en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo orientados a las diferentes actividades económicas que tiene
Colombia, con el fin de realizar un análisis y clasificar de los riesgos y peligros según sectores
económicos. La Creación de nuevas actividades económicas, empresas y microempresas, han
llevado a los salubristas ocupacionales a preocuparse cada vez más por la disminución y
eliminación de riesgos, acompañándose de ingeniaría para la invención de nuevas tecnologías y
prácticas con las cuales la intervención en el medio, el ambiente y el empleado sean cada vez más
eficientes y generen bienestar.
OBJETIVOS

Objetivo General
Realizar una revisión bibliográfica asociada a los riesgos y peligros existentes en los diferentes
sectores económicos en la población trabajadora, dándole un enfoque sistémico y técnico para la
identificación y clasificación de los mismos.

Objetivos Específicos.
 Verificar la información recopilada sobre peligros y riesgos en los diferentes sectores
económicos.
 Uso de herramientas disponibles en el medio como la norma GTC 45 y OHSAS 18001
para la identificación y clasificación de riesgos.
 Generar conclusiones a partir de la revisión bibliográfica consultada

MARCO TEÓRICO Y METODOLOGICO

A mediados del siglo XX, como consecuencia del nuevo concepto de Salud definido por la O.M.S,
los factores de riesgo relacionados con el trabajo, pueden causar enfermedades, lesiones o
alteraciones de la salud, incluida la mala adaptación laboral. El ejercicio de una actividad laboral,
sin importar el grado de complejidad que represente, expone a los trabajadores a un riesgo que
puede afectar su desempeño físico, mental y social; por consiguiente se hace necesario el desarrollo
de las técnicas de prevención, tanto primarias como secundarias, con el fin de mejorar la calidad
de vida de la población trabajadora. En innumerables estudios publicados en todo el mundo, ha
quedado claramente establecido, si no se propende por mejorar las condiciones laborales, se corre
el riesgo que la salud de los trabajadores se vea seriamente deteriorada. Colombia en los últimos
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años, ha emitido por parte del Ministerio de Trabajo, una serie de normas para brindar a las
empresas un horizonte más claro, delegando mayores responsabilidades a cada actor del Sistema
General de Riesgos Laborales. Lo que queda claro hoy en día es que las empresas colombianas
deben estar asumiendo el recto de la implementación del Decreto Único Reglamentario del Sector
del Trabajo 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017. Además de otras normas anteriormente
publicadas. Nuestros empresarios deben apostar a tener colaboradores sanos, no solo en el aspecto
físico si no mental, apoyarse de otros saberes como la Ergonomía, Piscología y Medicina Laboral
buscando eliminar, o por lo menos minimizar los riesgos detectados, capacitar permanentemente a
los empleados y cumplir los estatutos legales; como las normas GATISO (Guías de Atención
Integral en Salud Ocupacional basadas en la evidencia), que son de obligatorio cumplimiento por
las empresas enmarcados en los Sistemas de Vigilancia Etimológica, como la conservación
respiratoria, conservación auditiva, desordenes de trauma acumulativo – Biomecánica, riesgo
psicolaboral, consumo de sustancias psicoactivas, entre otras.

CONCLUSIONES.
Los riesgos laborales en cualquier momento pueden convertirse en daños a la seguridad y salud de
los trabajadores, por lo tanto la intervención de los diferentes riesgos es deber y obligación de los
empleadores, desarrollando un método tal cual está norma tizado en la legislación colombiana
como es el DTO 1072 de 2015 donde se establece el SG-SST donde está incluida la identificación
de peligros, evaluación y valoración de riesgos se define como un siclo PHVA dentro de la
planificación se determinan las actividades de prevención e intervención de riesgos y peligros
derivados del trabajo y así mitigar las consecuencias en caso de que ocurra un accidente o una
enfermedad labora
Con este artículo queremos concluir entonces, que toda organización por pequeña que sea, siempre
va a tener unos riesgos asociados a sus actividades, y que por ende se deben plantear unos objetivos
estratégicos y políticas que garantice un acertado tratamiento de los riesgos y la mejora continua de
la organización, y que para ello se requiere: Commented [TS2]: CONCLUSIONES
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 El compromiso Gerencial, ya que debe responsabilizarse por el bienestar de sus empleados,

y de minimizar los riesgos a los cuales se encuentran expuestos sus colaboradores, para
evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 La asignación de recursos, para que de esta manera se pueda gestionar, mediante personal
idóneo, la enseñanza al personal, la cultura, sensibilización y la identificación y control de
los diferentes riesgos.
 La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
 El cumplimiento de requisitos legales en seguridad y salud.

BIBLIOGRAFÍA
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Neffa, Julio César. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo: contribución a su estudio.
Buenos Aires, Argentina. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas