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Contabilidad Empresarial
Nombre
Actividad
Tarea 4
Materia
Legislación Laboral
Facilitador
MATRICULA
16-6997
Fecha de entrega
05/04/19
Introducción
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida
económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias
dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler
de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades
1. Realiza un mapa conceptual donde se destaque el concepto, las
características y naturaleza del salario.
Salario
Características Naturaleza
En principio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas,
agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres
años de operaciones, salvo acuerdo en contrario.
Por otro lado, deben saber que todos los trabajadores tienen derecho a la
participación en los beneficios de la empresa, siempre y cuando sean
contratados por tiempo indefinido.
En consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una obra
o servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).
Ahora bien, los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal
obtiene beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.
Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los trabajadores
a más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de
cada ejercicio económico de la empresa (Art.224).
Para distribuir ese diez por ciento entre todos los trabajadores por tiempo
indefinido, debe ser por medio de la siguiente escala: cuarenta y cinco días de
salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por menos de tres años, y
de sesenta días de salario ordinario si el trabajador ha prestado servicios por tres
o más años (Art.223).
Hay que aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes,
pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.
Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén
ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan
sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio
determinados.
Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene
derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado
(Art.220).
Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de trabajo
establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del monto de
cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario
mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá por
concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de
ley (Art.219).
Ejemplo:
9,905.00 x 5 = 49,525.00
Para el pago del salario de navidad sólo se tomarán en cuenta los salarios
ordinarios que él ha ganado durante el año. Los salarios pagados por horas
extras y la suma recibida por concepto de la participación en los beneficios de la
empresa quedan excluidos (Art.219).
Ejemplo:
Salarios 120,000.00
Horas extras 50,000.00
Bonificación 19,000.00
Vacaciones 5,874.96
Premio 15,000.00
Incentivo mensual 24,000.00
Incentivo mejor empleado 5,000.00
Total durante el año 238,874.96
Conclusión
Puedo concluir afirmando que he podido obtener conocimientos claros y
precisos al igual que importantes acerca de los que es el Salario y también el
Desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán de una base sólida
para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.
Bibliografía
https://www.segre.com/es/noticias/opinion/tribuna
https://www.google.com.do/search?q