F.O.D.A.

Personal – Análisis

La capacidad de actuar profesionalmente depende de la posibilidad personal de desempeñarse

adecuadamente. También es cierto que todo ser humano trabaja en un entorno compuesto por
fuerzas positivas y negativas. Podemos considerar que las organizaciones son un primer entorno que
incide sobre la persona.
Veremos en dos etapas (Análisis y Estrategia) esta indispensable herramienta como métrica de
orientación de nuestra carrera laboral.
Introducción
Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos, a
veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el F.O.D.A.,
aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:
1. Fortalezas
2. Oportunidades
3. Debilidades
4. Amenazas
Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto personal,
especialmente laboral.
Pero el F.O.D.A. Personal tiene dos dificultades:
1. Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad, ya que siempre
cuesta reconocer las debilidades.
2. Hay ciertas debilidades personales que no pueden ser detectadas por uno mismo, sino por
personas de afuera; son aquellas debilidades que caen en la zona ciega u oscura de la
conciencia.
Por lo tanto, lo ideal es hacerlo con alguien de confianza, por ejemplo, un colega o un amigo, o un
jefe criterioso que tenga condiciones de líder.
Análisis de Fortalezas (interno: dependen de mí, son positivas y debo mantenerlas)

Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado
para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada
capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.
Por ejemplo, ver:

 Para qué se tiene facilidad

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 Cuáles son las cualidades sobresalientes

 Con qué competencias (talentos) se cuenta
En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva laboral:
1. Estudios
2. Capacidades intelectuales
3. Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional
Análisis de Oportunidades (externo: no dependen de mí, son positivos y debo aprovecharlas)

Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.

Por ejemplo, este es el momento ideal para desarrollar una carrera laboral dirigida a:
1. Administración de redes mediante certificaciones oficiales
2. Desarrollo de sistemas operativos o aplicativos para dispositivos móviles
3. Becas
4. Capacitaciones
Análisis de Debilidades (internas: dependen de mí, son negativas y debo superarlas)

Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. En el caso de
las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para
superarlas.
Para alguien puede ser terminar o empezar estudios, pero para otro puede ser superar un mal genio;
o para otro, superar una gran timidez que le quita opciones de desarrollo profesional.
Todas las debilidades pueden (y deben) superarse.
Análisis de Amenazas (externas: no dependen de mí, son negativas y debo mitigarlas)

Requieren de un examen atento y lúcido del entorno:

1. ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
2. ¿Qué cambios pueden suceder que si me pillan sin preparación me perjudiquen?
Por ejemplo, a veces un cambio tecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de
desarrollo pueden a la larga dejarte sin trabajo.
El análisis de F.O.D.A Personal consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidades que están
relacionadas con nuestros aspectos personales por naturaleza (virtudes y defectos) y los adquiridos
(habilidades, estudios…)
Las Oportunidades y Amenazas se refieren al ámbito profesional en el cual nos desenvolvemos
cotidianamente.
El F.O.D.A. personal es una herramienta útil para:
 Prepararnos mejor para los futuros desafíos
 Nos permite un crecimiento, tanto en lo personal como en lo laboral

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F.O.D.A. Personal – Estrategia

Porqué de la importancia de la elaboración del Análisis FODA Personal y cómo transformarlo en un

cuadro de estrategias para nuestro desarrollo laboral.
Opciones estratégicas
Para planificar las estrategias a seguir debemos pensar:
¿Cómo se puede detener cada debilidad?
¿Cómo se puede aprovechar cada fortaleza?
¿Cómo se puede explotar cada oportunidad?
¿Cómo se puede defender de cada amenaza?
La Matriz FODA indica 4 estrategias producto de la combinación entre lo personal (Debilidades y
Fortalezas) y el ámbito laboral (Amenazas y Oportunidades)
1- Estrategia DA (Debilidades vs. Amenazas)

El objetivo es minimizar tanto las debilidades como las amenazas. Se puede lograr mediante, por
ejemplo, adquirir nuevas habilidades a través de la capacitación.
2- Estrategia DO (Debilidades vs. Oportunidades)

Se intenta minimizar las debilidades y maximizar las oportunidades. Un profesional puede identificar
oportunidades en el medio ambiente externo (entorno laboral dentro de la empresa o el mercado)
pero tener debilidades personales que eviten aprovechar las ventajas que éste ofrece.
3- Estrategia FA (Fortalezas vs Amenazas)

Se basa en las fortalezas personales que pueden contrarrestar las amenazas del entorno. Esto, sin
embargo, no significa necesariamente tengamos que dedicarnos a buscar amenazas en el medio
ambiente externo para enfrentarlas. Por lo contrario, las fortalezas deben ser usadas con mucho
cuidado y discreción.
4- Estrategia FO (Fortalezas vs Oportunidades)

Esta es la situación ideal. Es un indicador que estamos bien orientados en cuanto a:

 El mercado en el que estamos inmersos
 La empresa en la cual trabajamos
 El rol que despeñamos dentro de la organización

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MATRIZ PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS FODA PERSONAL:

Luego de una reflexión grupal con tus compañeros y colegas realiza la siguiente matriz:
1.
2.
FORTALEZAS
(En qué soy bueno, 3.
qué hago bien, cuáles
son mis virtudes) 4.
ANÁLISIS
INTERNO 5.
(dependen 1.
de mi)
DEBILIDADES 2.
(Qué no hago bien,
qué me cuesta, 3.
cuáles son mis 4.
defectos)
5.
1.
OPORTUNIDADES
(Situaciones, eventos 2.
que puedo 3.
ANÁLISIS aprovechar a mi 4.
EXTERNO favor)
5.
(no
dependen AMENAZAS 1.
de mi) (Situaciones, eventos
2.
que debo evitar, que
pueden impedir que 3.
cumpla con mis 4.
objetivos) 5.

Considerando la matriz precedente elabora tus OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:

Mi MISIÓN es (propósito: lo qué hago para lograr mis sueños):

Mi VISIÓN es (objetivo más importante a largo plazo: mis sueños):

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Los valores personales que pondré en práctica para llegar a mis objetivos conociendo mi
FODA personal son:

1. ___________________________

2. ___________________________

3. ___________________________

4. ___________________________

5. ___________________________

RECUERDA QUE:

Ejemplo de aplicación del análisis FODA:

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