Discriminación.

Si el número de afectados por discriminación aumenta; entonces es necesario

implementar medidas de seguridad aptas para víctimas de ello.

Discriminación:

La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato

desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo,
que a veces no percibimos, pero que en algún momento la hemos
causado o recibido.

Aunque la aceptación de diversos grupos minoritarios ha crecido

ultimadamente es necesario trabajar en no contribuir al aumento de la
discriminación.

Algunos ejemplos claros de conductas discriminatorias son:

1.- Impedir el acceso a la educación pública o privada por tener una

discapacidad, otra nacionalidad o credo religioso.

2.- Prohibir la libre elección de empleo o restringir las oportunidades de

acceso, permanencia y ascenso en el mismo, por ejemplo a consecuencia
de la corta o avanzada edad.

3.- Establecer diferencias en los salarios, las prestaciones y las

condiciones laborales para trabajos iguales, como puede ocurrir con las
mujeres.

4.- Negar o limitar información sobre derechos reproductivos o impedir la

libre determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas.

5.- Negar o condicionar los servicios de atención médica o impedir la

participación en las decisiones sobre su tratamiento médico o terapéutico
dentro de sus posibilidades y medios.

6.- Impedir la participación, en condiciones equitativas, en asociaciones

civiles, políticas o de cualquier otra índole a causa de una disc apacidad.

7.- Negar o condicionar el acceso a cargos públicos por el sexo o por el

origen étnico.
Las causas más comunes de discriminación son por color de piel, grupo
étnico, preferencia sexual, educación, tema económico.

Nosotros no acudimos a una entrevista para conocer la expansión de la

discriminación, ya que creemos que el hacerlo lo haría muy general, se
hizo una investigacion documental donde encontramos esta información:

Los casos de discriminación y acoso laboral por razón de la orientación sexual de

los trabajadores han aumentado en los últimos meses o, al menos, lo han hecho
los que se denuncian. Así lo han denunciado varias asociaciones en favor de los
derechos de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales (LGTB).

El motivo de que el acoso laboral a homosexuales y transexuales haya aumentado

en los últimos tiempos se debe, según el presidente de ANDET, a que se está
desandando el camino avanzado. "En la anterior legislatura se promovía la
igualdad desde el Gobierno con una serie de leyes que ya no se impulsan", dice.
Por eso, está convencido de que "lo que dejamos de avanzar día a día se nos
vuelve en contra".

Nuestra propuesta para erradicar este problema es:

 Brindar información sobre cómo afecta la discriminación a las

personas.
 Tratar de que la información llegue a los hogares.
 Crear conciencia sobre las consecuencias de la discriminación.
 Dar más información sobre testimonios.
 Promover la igualdad y el respeto a pesar de todo.
 Distribuir toda la información necesaria a el mayor número pos ibles
de lugares.

LINKS.
http://www.eldiario.es/sociedad/discriminacionlaboral -lgtb-
homosexual-acoso_0_154334704.html

http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=84&id
_opcion=142&op=142

http://www.un.org/es/events/raciald iscriminationday/

Conclusión.
Esta investigación nos sirvió mucho para darnos cuenta de que todos
somos iguales, y merecemos respeto. Y que la educación y aceptación
proviene de casa.