Introducción:

La entrevista es el medio más comúnmente utilizado por las disciplinas humanas y de la salud para
obtener información; varía mucho de disciplina en disciplina. Desde las entrevistas usadas en el
periodismo hasta las que utilizan los médicos para el diagnóstico. Dentro de la psicología, la
entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y recabar datos; se utiliza para obtener
información en los procesos de selección de personal, en el diagnóstico clínico y psicopedagógico,
en el asesoramiento vocacional, en la investigación psicológica y sociológica y en la valoración del
aprendizaje.
Luego de leer el material colgado en los recursos colgados en plataforma y otras fuentes de la
web.
Luego realiza las siguientes actividades:
1. Presenta un cuadro comparativo incluyendo los siguientes acápites:
a. Tipos de test de la personalidad.
b. Inventarios de la personalidad.
c. Que es una entrevista y sus elementos.
d. Que es el Rapport y la empatía.
e. Importancia de la entrevista cara.
f. Medidas objetivas de la personalidad.
Tipos de test de la personalidad
Inventarios de la personalidad
Cuestionarios. Formados por series de
preguntas sobre ti mismo diseñadas a partir de
una actitud positiva hacia ti mismo, estas
pueden ser variadas o ambiguas, según sea el
caso.
→ Proyectivos. También conocidos bajo
el nombre de láminas proyectivas, consisten en
diferentes láminas con manchas de tinta,
dibujos o escenas, los cuales se deben
interpretar por ti. Koch, Rorschach y De
Apercepción Temática, son los más frecuentes.
→ De Aptitudes. Tienen como objetivo
evaluar la cantidad y calidad de la capacidad
intelectual de un individuo, es decir su nivel de
conocimientos en áreas específicas como
verbal, numérica y abstracta, para conocer el
tipo de actividades en el cual se presenta más
habilidad.
Pueden administrarse a un número grande de
personas relativamente rápido y pueden ser
evaluados de manera pido y pueden ser
evaluados de manera estandarizada
Que es una entrevista y sus elementos
Que es el Raptor y la empatía
Medidas objetivas de la personalidad
Una forma de encuentro, comunicación e
interacción humana de carácter interpersonal e
intergrupal (esto es, dos o más de dos
personas), que se establece con la finalidad,
muchas veces implícita, de intercambiar
experiencias e información mediante el
diálogo, la expresión de puntos de vista
basados en la experiencia y el razonamiento, y
el planteamiento de preguntas. Sus elementos
son
Entrevistador, entrevistado, mensaje, ruido,
canal
El rapport consiste en crear una atmosfera
cálida y de aceptación, de tal forma que el
entrevistado se sienta cómodo, tranquilo,
comprendido y a salvo y se comunique de
manera abierta sin temor a ser juzgado o
criticado. El entrevistador tiene la
responsabilidad de hacer que el entrevistador
participe y lo vea como una persona que puede
ayudarlo y que es digna de confianza. El
rapport está basado en la confianza, el respeto
y la aceptación mutuos. Empatía significa
compartir, sentir lo que siente el otro ser
humano es un fenómeno preconsciente que
puede provocarse e interrumpirse
conscientemente,
Esta es muy importante ya que podrá
determinar ciertos comportamientos del
entrevistado al momento de la entrevista
Inventarios • Pueden administrarse a un n
Pueden administrarse a un n Pueden
administrarse a un número grande de personas
mero grande de personas relativamente rápido
y pueden ser evaluados de manera pido y
pueden ser evaluados de manera estandarizada
-MMPI Minnesota Minnesota Multiphasic
Multiphasic Multiphasic Personaliti Personaliti
Personaliti Inventory
 Conclusión

La evaluación psicológica es la parte de la psicología que se encarga de analizar el comportamiento

de una persona a varios niveles. Es un proceso de recogida de información acerca de una persona;
a través de diferentes métodos.

El objetivo que tiene la evaluación psicológica puede ser muy variado. Puede ser el medio para
realizar un diagnóstico y posteriormente aplicar el tratamiento adecuado; o para mejorar los
procesos de gestión de Recursos Humanos (por ejemplo seleccionar personas concretas para un
puesto de trabajo en una empresa).

Los test psicológicos también sirven para la orientación (por ejemplo, para ayudar a una persona a
elegir unos estudios); e incluso con objetivos meramente descriptivos.

La evaluación psicológica se aplica en todos los ámbitos de la psicología.

 Bibliografía

Teoría y técnica de la entrevista. TÍTULO: Teoría y técnica de la entrevista. AUTOR: Luis Enrique
Morga Rodríguez. ISBN: 978-607-733-171-1. EDITORIAL: Red Tercer Milenio. AÑO EDICIÓN: 2012.