LA LEY DE

PREVENCION DE
RIESGOS
LABORALES
• CARACTERES Y OBJETIVOS DE LA
REGULACION ACTUAL
• EL MANDATO CONSTITUCIONAL DEL ARTICULO
40.2 C.E CONLLEVA LA NECESIDAD DE
DESARROLLAR UNA POLITICA DE PROTECCION
DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE
LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DERIVADOS
DE SU TRABAJO
• EL PILAR FUNDAMENTAL DE ESTE DESARROLLO
NORMATIVO ESTA EN LA LEY 31/1995 DE
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
• SEGUN SU EXPOSION DE MOTIVOS DE LA
PRESENCIA DE ESPAÑA EN LA U.E SE DERIVA LA
NECESIDAD DE ARMONIZAR NUESTRA POLITICA
CON LA POLITICA COMUNITARIA PREOCUPADA
POR LA PREVENCION DE LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL TRABAJO.
• CONSECUENCIA DE ESTA POLITICA ES LA
CREACION DE LA DIRECTIVA 89/391/CEE
RELATIVA A LA APLICACION DE LAS
MEDIDAS PARA PROMOVER LA MEJORA DE
LA SEGURIDAD Y DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES EN EL TRABAJO.
• ADEMAS SE CREARON LA DIRECTIVA
92/85/CEE, LA 94/33/CEE Y LA 91/383/CEE
RELATIVAS A LA PROTECCION DE LA
MATERNIDAD Y DE LOS JOVENES Y AL
TRATAMIENTO DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO TEMPORALES.
• LA EXPOSICION DE MOTIVOS DE LA LEY
SEÑALA QUE LA LEY DERIVA NO SOLO DEL
MANDATO LEGAL Y DE LOS COMPROMISOS
INTERNACIONALES SINO CON EL FIN DE:
• PONER FIN A LA FALTA DE VISION UNITARIA EN
POLITICA DE PREVENCION.
• ACTUALIZACION DE UNA REGULACION MUY
DESFASADA.
• LA LEY 31/1995 SE CONFIGUIRA COMO UNA
REFERENCIA LEGAL POR SER EL MARCO
LEGAL DE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS
Y SOPORTE BASICO DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA.
 ESTRUCTURA DE LA LPRL

• EXPOSICION DE MOTIVOS.
• CAPITULO I: OBJETO, AMBITO DE APLICACIÓN Y
DEFINICIONES.
• CAPITULO II: POLITICA EN MATERIA DE PREVENCION DE
RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
• CAPITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES.
• CAPITULO IV: SERVICIOS DE PREVENCION.
• CAPITULO V: CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES.
• CAPITULO VI: OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES,
IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES.
• CAPITULO VII: RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.
• OBJETO DE LA LPRL.
• PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES EN EL PUESTO DE TRABAJO
MEDIANTE ADOPCION DE MEDIDAS Y EL
DESARROLLO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS
• SE ESTABLECEN PRINCIPIOS GENERALES PARA LA
PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES,
LA INFORMACION, CONSULTA, LA PARTICIPACION
Y FORMACION DE LOS TRABAJADORES EN
MATERIA PREVENTIVA.
• LA NORMATIVA DE PREVENCION PUEDE SER
MODIFICADA O DESARROLLADA POR CONVENIO
COLECTIVO
 AMBITO APLICACIÓN LPRL
• SE APLICA LA LPRL A:
RELACIONES LABORALES REGULADAS POR EL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES.
RELACIONES ADMINISTRATIVAS O ESTATUTARIAS DE
PERSONAL DE LA ADMINISTRACION.
FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES Y
AUTONOMOS
ASOCIACIONES COOPERATIVAS, EN LAS QUE HAYA
SOCIOS QUE PRESTEN TRABAJO.
CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES.
A LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS
• NO SE APLICA LA LPRL A:
POLICIA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO,
SERVICIOS OPERATIVOS DE PROTECCION CIVIL Y
PERITAJE FORENSE, FUERZAS ARMADAS Y ACTIVIDADES
MILITARES DE LA GUARDIA CIVIL.
SERVICIOS DE HOGAR FAMILIAR
 DEFINICIONES DE CONCEPTOS DE LA LPRL.
• PREVENCION: CONJUNTO ACTIVIDADES O MEDIDAS
ADOPTADAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD PARA
EVITAR O DISMINUIR RIESGOS.
• RIESGO LABORAL: POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR
SUFRA UN DETERMINADO DAÑO POR EL TRABAJO.
• DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: LAS ENFERMEDADES O
PATOLOGIAS SUFRIDAS CON MOTIVO DEL TRABAJO.
• RIESGO GRAVE E INMINENTE: RIESGO PROBABLE Y
RACIONALMENTE QUE SE PRODUZCA EN EL FUTURO.
• PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS
POTENCIALMENTE PELIGROSOS.
• EQUIPO DE TRABAJO: MAQUINA O APARATO UTILIZADO EN
EL TRABAJO.
• CONDICIONES DE TRABAJO: CARACTERISTICA DEL MISMO
QUE INFLUYA EN LA GENERACION DE RIESGOS.
• EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL: EQUIPO DESTINADO A
SER LLEVADO POR EL TRABAJADOR PARA PROTECCION.
• OBJETIVOS
• LOS OBJETIVOS PERSEGUIDO POR LA LEY
DE PREVENCION SON:
• COOPERACION Y ASISTENCIA ENTRE LA
ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO,
DE LAS CC.AA Y COORPORACIONES
LOCALES.
• PARTICIPACION DE EMPRESARIOS Y
TRABAJADORES EN LA ELABORACION DE
LA POLITICA PREVENTIVA.
• LA LEY TAMBIEN PREVEE EL LOGRO DE
UNOS FINES:
• LA PROMOCION POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES
PUBLICAS DE LA MEJORA DE LA EDUCACION EN MATERIA
PREVENTIVA EN TODOS LOS NIVELES DE ENSEÑANZA.
• COLABORACION PERMANENTE ENTRE EL Mº DE TRABAJO Y
ASUNTOS SOCIALES Y LOS MINISTERIOS DE EDUCACION,
CIENCIA Y SANIDAD.
• POTENCIAR POR PARTE DE LA ADMINISTRACION LA
INVESTIGACION Y FOMENTO DE NUEVAS FORMAS DE
PROTECCION Y PROMOCION DE ESTRUCTURAS EFICACES
DE PREVENCION.
• LA PROMOCION POR LAS ADMINISTRACIONES DE LA
EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.
DERECHOS Y
OBLIGACIONES
 DERECHO A LA PROTECCION FRENTE A
RIESGOS LABORALES
• LOS TRABAJADORES TIENE DERECHO A UNA
PROTECCION EFICAZ EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LO QUE
IMPLICA EL DEBER DEL EMPRESARIO DE
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES FRENTE A
LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, Y DE
LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
• ESTE DERECHO SE MATERIALIZA EN LOS
SIGUIENTES: DERECHO DE INFORMACION,
CONSULTA Y PARTICIPACION, FORMACION EN
MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACION DE LA
ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E
INMINENTE Y VIGILANDO DEL ESTADO DE SALUD.
• EL EMPRESARIO DEBERA ADOPTAR CUANTAS
MEDIDAS SEAN NECESARIAS PARA LA
PROTECCION DE LA DEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES
• ASI EL ART 14.2 DICE QUE “ EL EMPRESARIO DEBERA
GARANTIZAR LA SEGURIDADY SALUD DE LOS
TRABAJADORES EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS
CON EL TRABAJO. EL EMPRESARIO REALIZARA LA
PREVENCION MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA ACTIDAD
PREVENTIVA EN LA EMPRESA DE Y LA ADOPCION DE
CUANTAS MEDIDAS SEAN NECESARIAS PARA LA
PROTECCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES EN MATERIA DE PLAN DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES, EVALUACION DE RIESGOS,
INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION Y FORMACION
DE LOS TRABAJADORES, ACTUACION EN CASO DE
EMERGENCIA Y RIESGO GRAVE E INMINENTE”.
• LAS MEDIDAS DE PREVENCION SE
APLICAN ATENDIENDO A LOS
SIGUIENTES PRINCIPIOS:
EVITAR LOS RIESGOS.
EVALUAR LOS RIESGOS QUE SE PUEDAN EVITAR.
COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA.
TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA
TECNICA.
SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE
ENTRAÑE POCO O NINGUN RIESGO.
PLANIFICAR LA PREVENCION Y LA PROTECCION.
ADOPTAR MEDIDAS QUE SUPONGAN LA
PROTECCION COLECTIVA Y LA INDIVIDUAL.
DAR LAS DEBIDAS INSTRUCIONES A LOS
TRABAJADORES.
• LA ACCION PREVENTIVA SE PLANIFICARA A
PARTIR DE UN PLAN DE EVALUCION DE RIESGOS
PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES, QUE SE REALIZAN SEGÚN LA
NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y EN BASE A LOS
POSIBLES RIESGOS ESPECIALES.
• ESTA EVALUACION SE TIENE EN CUENTA PARA LA
ELECCION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
• LA EVALUCION INICIAL SE DEBE ACTUALIZAR
CUANDO SE PRODUCEN CAMBIOS EN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO.
• LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION DEBEN SER
CORREGIDAS CUANDO EL EMPRESARIO DETECTE
LA INADECUACION A LOS FINES DE PROTECCION O
APAREZCAN INDICIOS DE QUE LAS MEDIDAS
RESULTAN INSUFICIENTES.
 EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE
PROTECCION ADECUADOS
• EQUIPOS DE TRABAJO ES LA MAQUINA, APARATO O
INSTRUMENTO O INSTALACION UTILIZADA EN EL TRABAJO.
• EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS
CON EL FIN DE QUE LOS EQUIPOS DE TRABAJO SEAN
ADECUADOS PARA EL TRABAJO, GARANTIZANDO LA
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
• CUANDO LA UTILIZACION DE UN EQUIPO DE TRABAJO
PRESENTE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES EL EMPRESARIO DEBE ADOPTAR LAS SS
MEDIDAS:
• LA UTILIZACION DEL EQUIPO QUEDA RESERVADA A LOS
ENCARGADOS DE SU UTILIZACION.
• LOS TRABAJOS DE REPARACION, TRANSFORMACION,
MANTENIMIENTO Y CONSERVACION SERAN REALIZADOS POR
TRABAJADORES CAPACITADOS.
• EL EMPRESARIO DEBE PROPORCIONAR LOS
MEDIOS ADECUADOS, ORDENAR SU UTIILIZACION
Y VELAR POR SU USO Y RECURRIR A ELLOS
CUANDO NO SE PUEDE EVITAR RIESGO POR
OTROS MEDIOS.
• EL REAL DECRETO 486/1997 ESTABLECE LAS
SIGUIENTES PAUTAS:
• LAS ZONAS DE PASO, SALIDA Y VIAS DE CIRCULACION Y EN
ESPECIAL LA SALIDA DE EMERGENCIA DEBE PERMANECER
LIBRE DE OBSTACULOS.
• LOS LUGARES DE TRABAJO SE LIMPIARAN
PERIODICAMENTE, SE ELIMINARAN LOS DESPERDICIOS, LAS
MANCHAS QUE PUEDAN ORIGINAR ACCIDENTES.
• LAS OPERACIONES DE LIMPIEZA NO PUEDEN CONSTITUIR
POR SI MISMAS UNA FUENTE DE RIESGOS.
• LOS LUGARES DE TRABAJO, Y SUS INSTALACIONES DEBEN
SER OBJETO DE MANTENIMIENTO PERIODICO.
 INFORMACION DE LOS TRABAJADORES,

• EL EMPRESARIO DEBE INFORMAR A LOS

TRABAJADORES DE:
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD.
DE LA MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PROTECCION Y
PREVENCION APLICABLES A LOS RIESGOS ANTERIORES.
DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS PARA SITUACIONES DE
EMERGENCIA.
• LA INFORMACION PUEDE LLEVARSE A CABO
DIRECTAMENTE CON EL TRABAJADOR, Y EN
EMPRESAS DONDE EXISTAN REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES LA INFORMACION SE LA
FACILITARA A TRAVES DE ESTOS
REPRESENTANTES. NO OBSTANTE DEBE
INFORMAR A CADA TRABAJADOR DE LOS
RIESGOS ESPECIFICOS DE SU PUESTO DE
TRABAJO.
 CONSULTA Y
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES
 DERECHO DE CONSULTA
• A LOS EFECTOS DE PREVENCION EL EMPRESARIO ESTA
OBLIGADO A CONSULTAR A LOS TRABAJADORES Y A LOS
REPRESENTANTES SINDICALES, CON CARACTER PREVIO DE
LAS MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS SIGUIENTES ASUNTOS:
LA PLANIFICACION Y LA ORGANIZACION DEL TRABAJO EN LA
EMPRESA Y LA INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOIGIA.
LA ADOPCION DE CONCERTAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA CON UNO
O VARIOS SERVICIOS DE PREVENCION.
LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS
MEDIDAS DE EMERGENCIA.
LOS PROCEDIMIENTOS DE INFORMACION Y DOCUMENTACION.
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD.
LAS MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PROTECCION.
MEDIDAS ADOPTADAS EN SITUACION DE EMERGENCIA.
PROYECTO Y ORGANIZACION DE LA FORMACION.
CUANDO LOS TRABAJADORES ESTAN EXPUESTOS A RIESGOS.
OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES DE ETT.
LA REALIZACION DE LA AUDITORIA.
CUALQUIER OTRA ACCION.
 LOS DERECHOS DE PARTICIPACION Y
REPRESENTACION

● EN LAS EMPRESAS CON 6 O MAS TRABAJADORES LA

PARTICIPACION SE LLEVA A CABO POR LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
● LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN
PREVENCION CORRESPONDE A LOS COMITES DE EMPRESA, A
LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y REPRESENTANTES
SINDICALES.
● EN LA NEGOCIACION COLECTIVA SE PUEDE ACORDAR QUE
LAS COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
SEAN EJERCIDAS POR ORGANOS ESPECIFICOS CREADOS
POR EL CONVENIO.
● LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES DEBEN
CONTRIBUIR A LA INTEGRACION DE LA PREVENCION EN LA
EMPRESA Y COLABORAR EN EL CUMPLIMENTO DE LAS
MEDIDAS DE PREVENCION, MEDIANTE LA APLICACION DEL
PLAN DE PREVENCION.
• LOS DELEGADOS DE PREVENCION.
1. CONCEPTO Y DESIGNACION.
• EL ART 35.1 LPRL LOS DEFINE COMO LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION.
• SU DESIGNACION SE HACE ENTRE LOS REPRESENTANTES
UNITARIOS DEL PERSONAL EN EL AMBITO DE LOS ORGANOS
DE REPRESENTACION CORRESPONDIENTE Y
CONJUNTAMENTE POR LOS SOCIOS QUE PRESTAN TRABAJO
Y LOS TRABAJADORES ASALARIADOS EN EL CASO DE
COOPERATIVAS.
• EN LA LPRL NO EXISTE PREFERENCIA POR NINGUN SISTEMA,
INCLUSO EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE ESTABLECER
OTRO.
• DICHO PROCESO NO SE UTILIZA EN LOS SS CASOS.
CUANDO EL CONVENIO HUBIERA ESTABLECIDO OTRO SISTEMA.
CUANDO POR CONVENIO SE ACUERDE QUE LAS COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE
PREVENCION SEAN EJERCIDAS POR ORGANOS ESPECIFICOS.
CUANDO SE TRATE DE CENTROS DE TRABAJO QUE CAREZCAN DE REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES POR NO EXISTIR TRABAJADORES CON ANTIGUEDAD SUFICIENTE.
CUANDO SE TRATE SE SOCIEDADES COOPERATIVAS.
• EN CUALQUIER CASO:
EN EMPRESAS DE HASTA 30 TRABAJADORES EL DELEGADO DE
PREVENCION SERA EL DELEGADO DE PERSONAL.
EN EMPRESAS DE 31 A 49 TRABAJADORES EL DELEGADO DE
PREVECION SE ELIGE ENTRE LOS DELEGADOS DE PERSONAL.
EN EMPRESAS DE 50 O MAS TRABAJADORES EL Nº DE DELEGADOS
DE PREVENCION DE ASIGNA CONFORME A LA SS ESCALA:
DE 50 A 100 TRABAJADORES: 2 DELEGADOS DE PREVENCION.
DE 101 A 500 TRABAJADORES: 3 DELEGADOS DE PREVENCION.
DE 501 A 1000 TRABJADAORES: 4 DELEGADOS DE PREVENCION.
DE 1001 A 2000 TRABAJADORES: 5 DELEGADOS DE PREVENCION.
DE 2001 A 3000 TRABAJADORES: 6 DELEGADOS DE PREVENCION.
DE 3001 A 4000 TRABJADORES: 7 DELEGADOS DE PREVENCION.
DE 4001 EN ADELANTE : 8 DELEGADOS DE PREVENCION.
● EN CUALQUIER CASO,A LA HORA DE DETERMINAR EL Nº
DE DELEGADOS DE PREVENCION SE TIENE EN CUENTA:
LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA
SUPERIOR A UN AÑO.
LOS TRABAJADORS CONTRATADOS POR UN AÑO.
• 2. COMPETENCIAS Y FACULTADES.
• LOS DELEGADOS DE PREVENCION TIENEN LAS SS COMPETENCIAS:
COLABORAR CON LA EMPRESA EN LA ACCION PREVENTIVA.
PROMOVER Y FOMENTAR LA COOPERACION DE LOS TRABAJADORES.
SER CONSULADOS POR EL EMPRESARIO
EJERCER UNA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS.
LAS COMPETENCIAS DE LOS COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EMPRESAS
QUE NO ALCANCEN EL Nº NECESARIO.
● ADEMAS TIENEN LA SS FACULTADES:
ACOMPAÑARA A LOS TECNICOS EN LAS EVALUACIONES
ACOMPAÑAR A LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN LAS
VISITAS
TENER ACCESO A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION.
SER INFORMADO POR EL EMPRESARIO DE LOS DAÑOS EN LA SALUD DE LOS
TRABAJAJDORES.
RECIBIR INFORMACION DEL EMPRESARIO DEL PERSONAL U ORGANOS
ENCARGADOS DE LA PREVENCION.
REALIZAR VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO .
RECABAR DEL EMPRESARIO LA ADOPCION DE MEDIDAS DE CARACTER
PREVENTIVO.
PROPONER ACUERDO DE PARALIZACION.
3. GARANTIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION.
APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO EN SUPUESTO DE
SANCIONES POR FALTAS GRAVE O MUY GRAVES.
PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.
NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE SU EJERCICIO.
NO SER DISCRIMINADO EN SU PROMOCION ECONOMICA Y
PROFESIONAL.
EXPRESAR CON LIBERTAD SUS OPINIONES.
DISPONER DE UN CREDITO MENSUAL DE HORAS.
EL EMPRESARIO DEBE PROPORCIONAR INFORMACION EN
MATERIA PREVENTIVA.

4. OBLIGACION DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION.

● LES CORRESPONDE GUARDAR SIGILO PROFESIONAL
RESPECTO DE LAS INFORMACIONES A QUE TUVIERAN
ACCESO COMO CONSECUENCIA DE SUS ACTUACIONES EN
MATERIA PREVENTIVA.
• EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
1. CONCEPTO
• ES UN ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION CUYA
FUNCION ES LA CONSULTA REGULAR DE LA EMPRESA EN MATERIA
PREVENTIVA, Y SE CONSTITUYE EN EMPRESAS DE MAS DE 50
TRABAJADORES.
• ESTA COMPUESTO POR DELEGADOS DE PREVENCION Y
EMPRESARIOS O SUS REPRESENTANTES.

2. COMPETENCIAS Y FUNCIONES.
• EL COMITE DESARROLLA LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION.
PROMOVER INICIATIVAS SOBRE METODOS O PROCEDIMIENTOS.
● ADEMAS TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
CONOCER DIRECTAMENTE LA SITUACION RELATIVA A LA PREVENCION.
CONOCER LOS DOCUMENTOS E INFORMES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO.
CONOCER Y ANALIZAR LOS DAÑOS EN LA SALUD PRODUCIDOS.
CONOCER E INFORMAR DEL PROGRAMA DEL SERVICIO DE PREVENCION.
3. EL REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO
• EL COMITE ELABORA SUS PROPIAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO.
SUS REUNIONES SON TRIMESTRALES Y SIEMPRE QUE LO SOLICITE
ALGUNA DE LAS PARTES.
• TAMBIEN DEBE DEBATIRSE SOBRE LAS SS MATERIAS:
PLANIFICACION, ORGANIZACIO DEL TRABAJO.
ORGANIZACION Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE PROTECCION.
FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA.
● EN DICHAS REUNIONES PUEDEN PARTICIPAR:
LOS DELEGADOS SINDICALES Y LOS REPRESENTATES TÉCNICOS DE LA
PREVENCION EN LA EMPRESA.
TRABAJADORES CON ESPECIAL CUALIFICACION.
TECNICOS DE PREVENCION AJENOS A LA EMPRESA.
● EN LOS SUPUESTOS DE EMPRESAS QUE CUENTEN CON VARIOS
CENTROS DE TRABAJO DOTADOS DE COMITE, LOS TRABAJADORES
PUEDEN ACORDAR CREAR UN COMITE INTERCENTROS CON LAS
FUNCIONS QUE EL ACUEDO LE ATRIBUYA. Y EN EMPRESAS QUE
DESARROLLEN ACTIVIDADES SIMULTANEAMENTE EN UN MISMO
CENTRO DE TRABAJO SE PUEDE ACORDAR REUNIONES CONJUNTAS
DEL COMITE O EN SU DEFECTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION
Y EMPRESARIOS DE LA EMPRESA.
 FORMACION DE LOS TRABAJADORES
• EL EMPRESARIO DEBE GARANTIZAR A CADA
TRABAJADOR UNA FORMACION TEORICA Y
PRACTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA EN
MATERIA PREVENTIVA, TANTO EN EL MOMENTO
INICIAL DE SU CONTRATACION COMO CUANDO
SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LAS FUNCIONES
QUE DESEMPEÑA
• LA FORMACION DEBE IMPARTIRSE, SIEMPRE
QUE SEA POSIBLE, DENTRO LA JORNADA DE
TRABAJO O EN OTRAS HORAS,
DESCONTRANTOSE LAS MISMAS.
• LA FORMACION LA PUEDE REALIZAR LA PROPIA
EMPRESA MEDIENTE MEDIOS PROPIOS O UN
SERVICIO AJENO, PERO EL COSTE NUNCA
RECAE SOBRE EL TRABAJADOR.
 MEDIDAS DE EMERGENCIA
• TENIENDO EN CUENTA EL TAMAÑO DE LA
EMPRESA Y LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLADA EL
EMPRESARIO ANALIZARA LAS POSIBLES
SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTARA LAS
MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS
AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS,
EVACUACION DE TRABAJARES… DESIGNADO A UN
ENCARGADO DE PONER EN PRACTICA ESTAS
MEDIDAS Y COMPROBANDO SU CORRECTO
FUNCIONAMIENTO.
• EL EMPRESARIO DEBERA ORGANIZAR LAS
RELACIONES QUE SEAN NECESARIAS CON
SERVCIOS EXTERNOS.
• CUANDO LOS TRABAJADORES PUEDAN ESTAR EXPUESTOS
A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASIÓN DE SU
TRABAJO EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A:
• INFORMAR LO ANTES POSIBLE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS
SOBRE LA EXISTENCIA DE DICHO RIESGO Y LAS MEDIDAS A
ADOPTAR.
• ADOPTAR LAS MEDIDAS Y DAR INSTRUCCIONES NECECESARIAS
PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN INTERRUMPIR SU
ACTIVIDAD.
• DISPONER LO NECESARIO PARA QUE EL TRABAJADOR QUE NO
PUDIERA PONERSE EN CONTACTO CON EL SUPERIOR
JERARQUICO, ANTE UNA SITUACION DE PELIGRO, PUEDA EL MISMO
ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR EL PELIGRO.
• EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A INTERRUMPIR SU
TRABAJO Y ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO CUANDO
CONSIDERE QUE LA ACTIVIDAD ENTRAÑA RIESGO GRAVE E
INMINENTE.
• CUANDO EL EMPRESARIO NO ADOPTE LA MEDIDA LA
ADOPTARAN LOS REPRENTANTES, POR MAYORIA,
PARALIZARAN LA ACTIVIDAD Y LO PONDRAN EN
CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL.
 OBLIGACION DE VIGILANCIA DE LA SALUD DEL
TRABAJADOR
• EL EMPRESARIO GARANTIZARA LA VIGILANCIA
PERIODICA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
• PARA LA VIGILANCIA SE EXIGE EL
CONSENTIMIENTO SALVO :
CUANDO SEA IMPRESCINDIBLE PARA EVALUAR
LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO SOBRE LA SALUD.
VERIFICAR SI EL ESTADO DE SALUD DEL
TRABAJADOR PUEDE SUPONER UN PELIGRO
PARA EL MISMO O PARA LOS DEMAS
TRABAJADORES.
• LOS RESULTADOS UNICAMENTE SE
COMUNICARAN A LOS TRABAJADORES,
COMUNICANDO UNICAMENTE AL EMPRESARIO SI
ES APTO O NO PARA EL TRABAJO.
• EL EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y
CONSERVAR A DISPOSICION DE LA
AUTORIDAD LABORAL, LA SIGUIENTE
DOCUMENTACION:
 DOCUMENTACION SOBRE EVALUACION DE RIESGOS
Y PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
 MEDIDAS DE PROTECCION Y DE PREVENCION.
 RESULTADOS DE LOS CONTROLES PERIODICOS DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
 LA PRACTICA DE LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y
CONTROL SOBRE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
 RELACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES.
ESPECIAL PROTECCION
TRABAJADORES
SENSIBLES
• 1. PROTECCION DE LA FUNCION REPRODUCTORA Y
DE LA MATERNIDAD.
• LA PROTECCION FRENTE A LOS RIESGOS QUE AFECTAN A LA
FUNCION REPRODUCTORA NO AFECTA SOLO A LAS MUJERES
SINO TAMBIEN A LOS HOMBRES, YA QUE LA EXPOSICION A
CIERTOS AGENTES PUEDE AFECTAR A LA FERTILIDAD,
PROCREACION.
• LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD SI SE REFIERE
UNICAMENTE A LAS MUJERES. LO NORMAL ES QUE LA
TRABAJADORA PONGA EN CONOCMIENTO DE LA EMPRESA
ESTA CIRCUNSTANCIA, Y ASI SE LA PUEDA HACER UNA
EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES.
• LA EMPRESA AL CONOCER ESTA CIRCUNSTANCIA DEBE
ADOPTAR LAS SS MEDIDAS.
PROCEDER A LA EVALUACION ESPECIFICA DE LOS RIESGOS.
DETERMINAR LOS PUESTOS DE TRABAJO EXENTOS DE RIESGO.
INFORMAR A LAS TRABAJADORAS.
• EL ORDEN DE MEDIDAS A ADOPTAR ES EL SS:
DEBE TOMAR MEDIDAS PARA EVITAR EXPOSICION Y ADAPTAR LAS
CONDICIONES DEL PUESTO A LA SITUACION.
SI NO SE PUEDEN ADOPTAR LAS PRIMERAS MEDIDAS O AUN ASI
PUEDEN SER NEGATIVAS EN LA TRABAJADORA O EL FETO, SE DEBE
PROCEDER A UN CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO, DENTRO DEL
MISMO GRUPO O FUERA DE EL. Y SE CONSERVAN LOS DERECHOS
RETRIBUTIVOS.
SI NO ES POSIBLE, SE PREVEE LA DISPENSA DEL TRABAJO O UNA
PROLONGACION DEL PERMISO DE MATERNIDAD.
LA LEY 39/1999 PREVEE LA PRESTACION DE SEGURIDAD SOCIAL POR
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
● EL PROCEDIMIENTO COMIENZA A INSTANCIA DE LA
TRABAJADORA MEDIANTE SOLICITUD ANTE LA ENTIDAD
GESTORA EN MODELO NORMALIZADO.
● LA SOLICITUD DEBE CONTENER LA FECHA DE SUSPENSION
DEL CONTRATO, LOS DATOS DE LA ACTIVIDAD
DESARROLLADA, SU CATEGORIA,FUNCIONES Y EL RIESGO
ESPECIFICO PARA EL EMBARAZO.
● A ESTA SOLICITUD SE DEBE ACOMPAÑAR.
INFORME DEL FACULTATIVO DEL SERVICIO PUBLICO DE SALUD Y
CERTIFICACION DEL MEDICO DE LA MUTUA.
DECLARACION DE LA EMPRESA SOBRE INEXISTENCIA DE UN
PUESTO DE TRABAJO COMPATIBLE CON EL ESTADO DE LA
TRABAJADORA.
3. PROTECCION DE TRABAJADORES TEMPORALES Y
DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
A. TRABAJADORES TEMPORALES
• EL ART. 28 LPRL REGULA LA SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES TEMPORALES Y DE ETT.
• LOS TRABAJADORES TEMPORALES SON UNO DE LOS GRUPOS
ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS POR TENER
MENOS EXPERIENCIA. Y TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE
LOS TRABAJADORES DE DURACION INDETERMINADA.
• EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A ADOPTAR UNA SERIE DE
MEDIDAS ESPECIFICAS.
INFORMAR A LOS TRABAJADORES ANTES DE LA CONTRATACION DE
LOS RIESGOS A LOS QUE VA A ESTAR EXPUESTO.
LA EXIGENCIA DE CONTROLES MEDICOS ESPECIALES,
LA EXIGENCIA DE DETERMINAR LOS RIESGOS ESPECIFICOS DEL
PUESTO A CUBRIR.
LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION FRENTE A LOS
MISMOS.
• OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA
INFORMAR A LA ETT Y ESTA A LOS TRABAJADORES DE LAS
CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS
CUALIFICACION, LOS RIEGSOS Y LAS MEDIDAS DE
PROTECCION.
RECABAR INFORMACION DE LA ETT DE QUE EL TRABAJADOR
CUMPLE LAS CONDICIONES DE FORMACION, INFORMACION.
INFORMAR DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR DE LOS RIESGOS
A LOS QUE VA A SER EXPUESTO.
INFORMAR A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA LA
PREVENCION DE ESTA INCORPORACION.
INFORMAR A SU SERVICIO DE PEVENCION.
● EL REGIMEN DE RESPONSABILIDADES
● LA LEY NO PRECISA EL REGIMEN DE
RESPONSABILIDAD, DEPENDE DE QUIEN HAYA
INCUMPLIDO SU OBLIGACION.
● PARA UN SECTOR DOCTRINAL NO SE APLICA EL
REGIMEN DE RESPONSABILIDADES DE LAS
CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.
● LA DOCUMENTACION DEL ASUNTO LA DEBE
TENER LA ETT Y LA USUARIA. LA USUARIA DEBE
INFORMAR A LA ETT DE TODOS LOS DAÑOS EN LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS.
• B. TRABAJADORES CONTRATADOS POR ETT.
• EN ESTE CASO NO EXISTE OBLIGACION
COMPARTIDA SINO FRAGMENTACION DEL DEBER
DE SEGURIDAD Y SEPARACION DE LOS DEBERES
CORRESPONDIENTES A CADA UNA.
• EL DEBER DE SEGURIDAD ES PRINCIPALMENTE DE
LA ETT, Y HAY UN TRANSLADO A LA EMPRESA
USUARIA.
• PARA QUE PUEDA CUMPLIR CON SUS
OBLIGACIONES LA ETT NECESITA QUE LA EMPRESA
USUARIA CONTROLE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, Y DEBE INFORMAR A LA ETT LAS
CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO,
RIESGOS, MEDIDAS DE PROTECCION.
● LAS OBLIGACIONES DE LAS ETT SON:
OBLIGACION DE INFORMACION. SISTEMA DE
INFORMACION INDIRECTO.
OBLIGACION DE FORMACION DE LOS
TRABAJADORES. LA ETT DEBE COMPROBAR LA
FORMACION DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS. SI
NO TIENE FORMACION LA ETT DEBE
PROPORCIONARSELO, Y LA USUARIA SI ES UNA
FORMACION ESPECIFICA.
EL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD, TANTO
PREVIO A LA CESION COMO CONTROLES
PERIODICOS.
2. PROTECCION DE LOS MENORES.
• LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A TENER EN CUENTA LA
PROTECCION DE LOS JOVENES EN LA EVALUACION DE
RIESGOS LABORALES. ESTA EVALUACION SE REALIZA
CON SU ENTRADA EN LA EMPRESA Y CON OCASION DE
MODIFICACIONES IMPORTANTES.
• DEBEN TENER EN CUENTA LOS SS FACTORES:
LOS RIESGOS ESPECIFICOS DE LA FALTA DE EXPERIENCIA.
LA INMADUREZ DEL JOVEN.
● TAMBIEN DEBEN TENER EN CUENTA:
LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE HAYA RIESGO O
EXPOSICION A RIESGOS.
RELACION DE TRABAJOS Y CONDICIONES DE TRABAJOS PROHIBIDOS
PARA MENORES.
● NO OBSERVAR ESTAS NORMA ES UNA INFRACCION MUY
GRAVE.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• EL ART. 29.1 LPRL ESTABLECE LA OBLIGACION
GENERICA DE VELAR POR SU PROPIA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
• LA LPRL ADEMAS ENUMERA UNA SERIE DE
OBLIGACIONES CONCRETAS:
➔ USAR ADECUADAMENTE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
➔ UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE
PROTECCION INDIVIDUAL.
➔ UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD
EXISTENTES.
➔ INFORMAR DE INMEDIATO DE SITUACIONES DE RIESGO.
➔ CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
ESTABLECIDAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE.
➔ COOPERAR CON EL EMPRESARIO.
● EL INCUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES PUEDE
SER SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE.
 PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS:
• LA PRESENCIA DE RECURSOS ES NECESARIA:
CUANDO LOS RIESGOS PUEDAN AGRAVARSE O
MODIFICARSE EN EL PROCESO O ACTIVIDAD.
CUANDO SE REALICEN ACTIVIDADES PELIGROSAS.
 TRABAJOS CON RIESGOS ESPECIALMENTE DE CAIDAS.
 TRABAJOS CON RIESGOS DE SEPULTAMIENTO.
 ACTIVIDADES EN LAS QUE UTILICEN MAQUINAS QUE
CAREZCAN DE DECLARACION DE CONFORMIDAD DE LA
COMUNIDAD EUROPEA POR SER ANTERIORES .
 TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS.
 TRABAJOS CON RIESGOS DE AHOGAMIENTO.
CUANDO LA NECESIDAD DE DICHA PRESENCIA SEA
REQUERIDA POR LA INSPECCION DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
• SE CONSIDERAN RECURSOS PREVENTIVOS
LOS SIGUIENTES:
UNO O VARIOS TRABAJADORES DESIGNADOS POR LA
EMPRESA.
UNO O VARIOS MIEMBROS DEL SERVICIO DE PREVENCION
PROPIO DE LA EMPRESA.
UNO O VARIOS MIEMBROS DEL O LOS SERVICIOS DE
PREVENCION AJENOS DE LA EMPRESA.
EL EMPRESARIO PUEDE ASIGNAR EXPRESAMENTE E UNO O
VARIOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
• SE CONSIDERAN RECURSOS PREVENTIVOS A LOS
TRABAJADORES QUE EL EMPRESARIO PUEDE
ASIGNAR LA PRESENCIA, QUE DEBERÁ TENER LA
CAPACIDAD SUFICIENTE, DISPONER DE LOS
MEDIOS NECESARIOS Y SER UN NUMERO
SUFICIENTE.
• INTEGRACION DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA EN LA EMPRESA
• LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES COMO
ACTUACION A DESARROLLAR EN EL SENO DE LA
EMPRESA DEBERA INTEGRARSE EN SU SISTEMA
GENERAL DE GESTION, COMPRENDIENDO TODAS
LAS ACTIVIDADES Y A TODOS LO NIVELES
JERARQUICOS A TAVES DE LA IMPLANTACION Y
APLICACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCION.
• SU INTEGRACION EN TODOS LO NIVELES
JERARQUICOS IMPLICA LA ATRIBUCION A TODOS
ELLOS DE OBLIGACIONES, TANTO PARA LOS
TRABAJADORES COMO PARA SUS
REPRESENTANTES.
• EL PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ES LA
HERRAMIENTA A TRAVES DE LA CUAL SE INTEGRA LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA.
• DEBE SER APROBADO POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA,
ASUMIDO POR TODA LA ESTRUCTURA ORGANICA Y
CONOCIDO POR TODOS LOS TRABAJADORES.
• DEBE REFLEJARSE POR ESCRITO Y DEBE CONTENER:
• LA IDENTIFICACION DE LA EMPRESA, SU ACTIVIDAD, EL
NUMERO DE CENTROS DE TRABAJO Y DE TRABAJADORES.
• LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA,
IDENTIFICANDO LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN
TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS.
• LA ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCION EN CUANTO
IDENTIFICACION DE DIFERENTES PROCESOS TECNICOS.
• MODALIDAD PREVENTIVA UTILIZADA.
• LA POLITICA EN MATERIA PREVENTIVA DE LA EMPRESA.
• LOS INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA LA GESTION Y
APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION SON LA EVALUCION
DE RIESGO Y LA ACTIVIDAD PEVENTIVA. EL
FUNCIONAMIENTO:
• EL EMPRESARIO DEBE REALIZAR UNA EVALUACION INICIAL
DE LOS RIESGOS TENIENDO EN CUENTA LA NATURALEZA DE
LA ACTIVIDAD, LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO, Y DE LOS TRABAJADORES. SE REALIZA
IGUALMENTE CUANDO SE ELIJAN EQUIPOS DE TRABAJO,
SUSTANCIAS O PREPARADOS QUIMICOS. CUANDO EL
RESULTADO DE LA EVALUCION LO HICIERA NECESARIO SE
REALIZARAN CONTROLES PERIODICOS.
• SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION PONEN DE
MANIFIESTO SITUACIONES DE RIESGO EL EMPRESARIO
LLEVARA A CABO UNA ACTIVIDAD PEVENTIVA NECESARIA
PARA ELIMINAR O REDUCIR Y CONTROLAR LOS RIESGOS.
FASES DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
• 1. EVITAR LOS RIESGOS
• EL EMPRESARIO EN PRIMER LUGAR DEBE
PROCEDER A LA ELIMINACION DE TODOS
LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU
EMPRESA QUE SEAN EVITABLES
• 2. EVALUAR LOS RIESGOS
• CONCEPTO: ES EL PROCESO POR EL QUE SE
DETERMINA LA MAGNITUD DE LOS RIESGOS QUE
NO SE HAYAN PODIDO EVITAR. CON LA
EVALUACION SE OBTIENE INFORMACION PARA
QUE EL EMPRESARIO TOME UNA DECISION.
• CONTENIDO DE LA EVALUACION. SE DEBE
EVALUAR:
• LAS CARACTERISTICAS DE LOS LOCALES.
• LAS INSTALACIONES.
• LOS EQUIPOS DE TRABAJO EXISTENTES.
• LOS AGENTES QUÍMICOS, FISICOS Y BIOLÓGICOS PRESENTES O
EMPLEADOS EN EL TRABAJO.
• LA PROPIA ORGANIZACIÓN Y ORDENACION DEL TRABAJO EN LA
MEDIDA EN QUE INFLUYAN EN LA MAGNITUD DE LOS RIESGOS.
• LA POSIBLIDAD DE QUE EL TRATABAJOR SEA ESPECIALMENTE
SENSIBLES.
• CUANDO SE EFECTUA LA EVALUACION:
• AL INICIO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
• CUANDO HAYA RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE.
• CUANDO SE INTRODUZCAN NUEVOS EQUIPOS DE TRABAJO,
TECNOLOGIAS, PEPARADOS QUE MODIFIQUEN EL
ACONDICIONAMIENTO DE LOS LUGARES DE TRABAJO.
• CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
• CUANDO SE INCORPORE UN TRABAJADOR ESPECIALMENTE
SENSIBLE.
• CUANDO SE HAYAN DETECTADO DAÑOS EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES.
• CUANDO SE DETECTE QUE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA ES
INADECUADA O INSUFICINTE.
• CUANDO SE CONOZCAN NUEVAS INFORMACIONES
TECNICAS O EPIMEDIOLOGICAS QUE AFECTEN AL PUESTO
DE TRABAJO.
• LLEVA A CABO LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
• EL PROPIO EMPRESARIOL.
• EL TRABAJADOR/ES DESIGNADOS POR EL
EMPRESARIO.
• EL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO.
• EL SERVICIO DE PREVENCION AJENO.
• SERA NECESARIO QUE QUIENES REALICEN LAS
EVALUACIONES ELEMENTALES CUENTEN CON
UNA FORMACION BASICA. PARA LAS
EVALUACIONES DE MAYOR ENTIDAD SE REQUIERE
UN PROFESIONAL DE NIVEL INTERMEDIO Y PARA
LAS MAS COMPLEJAS SE REQUIERE DISPONER DE
UNA FORMACION DE NIVEL SUPERIOR.
• 3. PLANIFICACION Y APLICACIÓN
ACTIVIDAD PREVENTIVA
• EL EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y CONSERVAR
A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD LABORAL LA
SIGUIENTE DOCUMENTACION:
PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
EVALUACION DE LOS RIESGOS PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
PRACTICAS DE LOS CONTROLES DEL ESTADO DE
SALUD TRABAJADORES.
RELACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE HAYAN
CAUSADO INCAPACIDAD SUPERIOR A 1 DIA DE
TRABAJO.
• UNA VEZ FINALIZADA LA EVALUACIOPN, SI SE
PONEN DE MANIFIESTO SITUACIONES DE RIESGO
EL EMPRESARIO PROCEDE A LA PLANIFICACION
DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, QUE DEBE
INCLUIR:
• LOS MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS.
• LA ASIGNACION DE LOS RECURSOS ECONOMICOS
• LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA.
• LA VIGILANCIA DE LA SALUD.
• LA INFORMACION Y LA FORMACION DE LOS TRABAJADORES.
• LA COORDINACION DE TODOS LOS ASPECTOS.
• FINALIZADA LA PLANIFICACION SE DEBE PROCEDER A LA
APLICACION DE LA ACTIVIDAD MEDIANTE LA REALIZACION
DE LAS SS ACCIONES:
• ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA QUE EN TODAS LAS
ACTIVIDADES Y DECISIONES SE CONSIDEREN Y CONTROLEN SUS
REPERCUSIONES EN LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES.
• DETERMINAR LAS MEDIDAS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
PREVENTIVO.
• PREVEER MEDIDAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD
• PLANIFICAR LAS ACCIONES A TOMAR ANTE SITUACIONES DE
EMERGENCIA.
• DISEÑAR LA FORMACION Y PROCEDIMIENTO DE INFORMACION
PARA LOS TRABAJADORES Y REPRESENTANTES.
• ESTABLECER CAUCES DE COOPERACION CON OTROS
EMPRESARIOS CON LOS QUE SE COMPARTA LUGAR DE TRABAJO.
• FACILITAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS
OBLIGACIONES POR PARTE DE OTROS EMPRESARIOS CON LOS
QUE SE CONTRATE.
• ASEGURARSE QUE LA MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS QUE
FACILITEN A OTRO EMPRESARIOS NO CONSTITUYAN UNA FUENTE
DE PELIGRO.
• ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACION Y
CONSERVACION DE DOCUMENTACION RESULTANTE DE LAS
ACTIVIDADES Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
• ASEGURAR LA PROTECCION SUFICIENTE Y ADAPTADA A LAS
MUJERES EN SITUACION DE MATERNIDAD, JOVENES MENORES DE
18 AÑOS, TRABAJADORES TEMPORALES O DE EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL Y TRABAJADORES ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS RIESGOS.
• CUNSULTAR A LOS TRABAJADORES, AL MENOS CON 15 DIAS DE
ANTICIPACION LA PRACTICA DE CUALQUIER MEDIDA QUE EFECTE:
A LA PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO,
INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS, ORGANIZACIÓN DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA, DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES
ENCARGADOS DE LA PREVENCION, LOS PROCEDIMIENTOS DE
SUMINISTRO DE INFORMACION, LA ORGANIZACIÓN DE LA
FORMACION, DETERMINACION DE PUESTOS PARA SER OCUPADOS
POR MUJERES EMBARAZADAS, DETERMINAR LAS EXCEPCIONES AL
CARÁCTER VOLUNTARIO DE LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS.
• ESTABLECER CANALES PARA RECIBIR PROPUESTAS DE LOS
TRABAJADORES.
• FACILITAR A LOS REPRESENTATES TIEMPO Y MEDIOS PARA
EL EJERCIO DE SUS FUNCIONES.
ACUERDO MARCO EN
SALUD LABORAL
• LA APLICACIÓN DE LA LEY 31/1995 Y SU
NORMATIVA DE DESARROLLO EN LA
PLANTILLA DEL SCS SE ARTICULA A
TRAVES DEL ACUERDO MARCO DE SALUD
LABORAL EN EL SCS.
• ESTRUCTURA
• CAPITULO I: OBJETO Y AMBITO DE APLICACION.
• CAPITULO II. PLAN DE PREVENCION.
• CAPITULO III. ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
PREVENTIVAS.
• CAPITULO IV. AUDITORIAS DEL SISTEMA DE
PREVENCION.
• CAPITULO V. PARTICIPACION Y REPRESENTACION
DE LOS TRABAJADORES.
• OBJETO
ES ESTABLECER EN EL SCS LOS SS
OBJETIVOS:
• IMPLANTACION DE UN PLAN DE
PREVENCION Y ORGANIZACIÓN DE LAS
ACTIVIDADES DE SALUD LABORAL.
• ADECUAR LA NORMATIVA REGULADORA DE
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES A
LAS SINGULARIDADES DEL SCS.
• AMBITO DE APLICACIÓN.
• SE APLICA A TODO EL PERSONAL DEL SCS
QUE PRESTA SERVICIOS EN ATENCION
ESPECIALIZADA Y EN ATENCION PRIMARIA.
• PLAN DE PREVENCION EN EL SCS.
• EL PLAN DE PREVENCION GARANTIZA LA INTEGRACION DE LA
ACCION PREVENTIVA EN TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS, LO
QUE IMPLICA ATRIBUIR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA A TODOS LOS
DIRECTORES, JEFES DE DISTINTAS UNIDADES, MANDOS
INTERMEDIOS Y TRABAJADORES CON RESPONSABILIDAD.
• EL PLAN DE PREVENCION ESTA INTEGRADO POR LOS PLANES DE
PREVENCION DE LAS DIFERENTES GERENCIAS.
• EL PLAN DE PREVENCION ES UN DOCUMENTO QUE INCLUYE:
• LOS OBJETIVOS DE LA POLITICA DE GESTION DE SEGURIDAD.
• FIJAR LAS FUNCIONES QUE TIENE ASIGNADAS EN TODOS LOS NIVELES
JERARQUICOS EN ESTA MATERIA.
• DETERMINAR LOS RECURSOS Y PROCEDIMIENTOS PARA GESTINAR LAS
ACTIVIDADES DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
• FIJAR LAS FASES DE LA EJECUCION DE LAS ETAPAS A RECORRER PARA
ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN.
• INCLUYE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, LAS RESPONSABILIDADES,
FUNCIONES, LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS NECESARIOS PARA
REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS.
• CADA PLAN DE PREVENCION INCLUYE:
• PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE LAS EVALUACIONES DE
RIESGOS
• PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION Y APLICACION DE LOS
PROGRAMAS DE PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
• SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS EJECUTADAS.
• COMUNICACION DE RIESGO Y PROPUESTA DE MEJORAS.
• PROCEDIIENMTO DE IMPLANTACION DE PLANES DE EMERGENCIA.
• COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION CON OCASION DE
LAS TAREAS QUE RALICEN TRABAJADORES DE OTRA EMPRESA EN EL
CENTRO SANITARIO.
• PLAN DE FORMACION EN MATERIA DE PREVENCION.
• NOTIFICACION DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
• INVESTIGACION DE LOS DAÑOS OCURRIDOS.
• INTEGRACION DE LA PREVENCION EN LA ADQUISICION DE PRODUCTOS.
• PRACTICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD. DE LOS TRABAJADORES.
• PRACTICAS DERIVADAS DE IMPLANTACION DE PLANES DE
AUTOPROTECCION.
• PROCESO DE INFORMACION DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.
• PROCESO DE LAS ACTIVIDADES DE PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES.
• LAS FUNCIONES GENERALES QUE EN MATERIA DE SALUD LABORAL SEAN
ASIGNADAS A LOS ENCARGADOS DE CADA LINEA JERARQUICA.
• PROCESO DE SEGUIMIENTO DE LAS EJECUCIONES DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA.
• CUALQUIER OTRO PROCEDIMIENTO NECESARIO PARA LA APLICACIÓN DE
LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS.

• COMISION DE COORDINACION DE SALUD

LABORAL DEL SCS.
• ES UN ORGANO COMPUESTO POR:
• DIRECTOR GERENTE DEL SCS, O PERSONA DELEGADA.
• SUBDIRECTOR DE RR.HH DEL SCS.
• DIRECTORES GERENTES, LOS DIRECTORES DE GESTION Y
SERVICIOS GENERALES.
• LOS ENCARGADOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN CADA
GERENCIA.
• SECRETARIO DE LA COMISION, QUE DEBE SER FUNCIONARIO DE LA
GERENCIA DEL SCS.
• LA COMISION SE REUNE CADA TRES MESES O CUANDO LO
CONVOQUE EL PRESIDENTE.
• LOS SERVICIOS DE PREVENCION EN
EL SCS
• EL SERVICIO DE PREVENCION ES EL CONJUNTO
DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES PARA LA
REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
EN LOS CETROS DEL SCS.
• EN EL REGLAMENTO DE SERVICIOS DE
PREVENCION SE ESTABLECEN 3 MODALIDADES DE
SERVICIOS DE PREVENCION:
• ASUNCION DE LA ACTIVIDAD.
• DESIGNACION DE UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA
LLEVARLO A CABO.
• CONSTITUCION DE UN SERVCIO DE PREVENCION PROPIO.
• RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCION AJENO.
• EL SCS OPTA POR CONSTITUIR UN SERVICIO DE
PREVENCION PROPIO.
• GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA I
(HOSPITAL VALECILLA): SE UBICA EN EL HOSPITAL
VALDECILLA, Y DEPENDE ORGANICA Y FUNCIONALMENTE
DEL ESTA GERENCIA.
• GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA II
(HOSPITAL DE LAREDO): SE UBICA EN EL H. DE LAREDO Y
DEPENDE ORGANICA Y FUNCIONALMENTE DE LA GERENCIA
DE ESTE HOSPITAL.
• GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA DE LAS AREAS III
Y IV (HOSPITAL SIERRALLANA): DEPENDE LA GERENCIA DEL
H. DE SIERRALLANA, Y SU AMBITO DE ACTUACION SE
EXTIENDE LOS CETROS DE TRABAJO DE ESTE AREA Y LOS
CENTROS DE LA GERENCIA DE TORRELAVEGA-REINOSA.
• GERENCIA DE ATENCION PRIMARIA SANTANDER-LAREDO.
ESTA COMPUESTA POR LOS CENTROS DE SALUD DEL GAP I
Y DE LAS UNIDADES DE LA GERENCIA DEL 061.
• PARTICIPACION Y REPRESENTACION
DE LOS TRABAJADORES
• DELEGADOS DE PREVENCION: SU Nº SE
DETERMINA EN FUNCION DE LA DIMENSION DE LA
PLANTILLA, INCLUYENDO TRABAJADORES
LABORALES Y ESTATUTARIOS QUE CONSTEN EN
EL ULTIMO CENSO ELECTORAL. SU MANDATO
DURA 4 AÑOS.
• COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD: SE CONSTITUYE
EN LAS GERENCIAS CON +DE 50 TRABAJADORES.
ESTA FORMADO POR DELEGADOS DE
PREVENCION E IGUAL Nº DE REPRESENTES DE LA
ADMINISTRACION. SE REUNE TRIMESTRALMENTE
Y SIEMPRE QUE LO PIDA UNA DE LAS DOS
PARTES.
• COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO. ORGANO
COLEGIADO DE CARACTER PARITARIO COMPUESTO POR
ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES Y ADHERIDAS Y
LA ADMINISTRACION.
• SE REUNE CADA 6 MESES Y CUADO LO SOLICITE UNA DE LAS
PARTES.
• LAS FUNCIONES QUE CUMPLE SON.
• VELAR POR LA CORRECTA APLICACIÓN DEL ACUERDO.
• RECIBIR INFORMACION SOBRE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR POR EL SCS
PARA EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO.
• EVALUAR CONJUNTAMENTE LOS RESULTADOS OBTENIDOS TRAS LA
EJECUCION DE LOS COMPROMISOS DEL ACUERDO.
• ASESORAR A LA COMISION DE COORDINACION DE SALUD LABORAL EL SCS
• RECIBIR INFORMACION SOBRE LAS DECISIONES ADOPTADAS POR LA
COMISION DE COORDINACION DE SALUD LABORAL EL SCS
• SER INFORMADO DE LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORIAS.
• SE INFORMADO DE LOS OBJETIVOS ANUALES DEL SCS EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANTES DE SER LLEVADOS A LA
COMISION DE COORDINACION.