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APRESENTAÇÃO................................................................................................. 5
SUMÁRIO ........................................................................................................... 9
Ponto final.................................................................................................... 16
Atividades .................................................................................................... 16
2 AS ORGANIZAÇÕES ........................................................................................ 17
Ponto final.................................................................................................... 23
Atividades .................................................................................................... 24
Atividades .................................................................................................... 28
4.1 Planejar.................................................................................................. 29
4.2 Organizar................................................................................................ 31
Ponto final.................................................................................................... 35
Atividades .................................................................................................... 35
Ponto final.................................................................................................... 44
Atividades .................................................................................................... 44
Ponto final.................................................................................................... 50
Atividades .................................................................................................... 51
Ponto final.................................................................................................... 56
Atividades .................................................................................................... 57
Ponto final.................................................................................................... 62
Atividades .................................................................................................... 62
Ponto final.................................................................................................... 67
Atividades .................................................................................................... 68
Ponto final.................................................................................................... 77
Atividades .................................................................................................... 77
REFERÊNCIAS .................................................................................................. 83
GABARITO ........................................................................................................ 85
1
José Olmiro Oliveira Peres
PRINCIPAIS CONCEITOS DE
ADMINISTRAÇÃO
Leitura complementar
Os estudantes de administração devem atentar para o fato de que esse
termo pode ser, e quase sempre é, empregado de diferentes maneiras.
Pode se referir, por exemplo, simplesmente ao processo que os gerentes
executam para alcançar os objetivos da empresa. Pode também fazer
referência a um conjunto de conhecimentos: nesse sentido,
administração é um conjunto de informações acumuladas que fornece
noções de como administrar. O termo administração pode também se
referir às pessoas que lideram e dirigem empresas ou a uma carreira
dedicada à tarefa de liderar e dirigir empresas. A compreensão de
diversas utilizações e definições do termo ajudará a evitar problemas de
comunicação durante discussões acerca de temas relacionados à
administração.
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O termo administração significa o processo que permite alcançar as
metas de uma empresa, fazendo uso do trabalho com e por meio de
pessoas e outros recursos da empresa. Uma comparação entre essa
definição e as definições fornecidas por vários pensadores
contemporâneos sobre administração possui as três principais
características, tais como:
▪ É um processo ou uma série de atividades contínuas e relacionadas.
▪ Implica alcançar os objetivos da empresa e se concentra nisso.
▪ Alcança estes objetivos fazendo uso do trabalho com e por meio de
pessoas e outros recursos da empresa.
Fonte: CERTO, 2003, p. 5.
Ponto final
Entendemos ser de extrema importância estudar os princípios de ad-
ministração, pois, quando as organizações os ignoram, podem enfren-
tar sérias dificuldades. Sugerimos que os leitores reflitam sobre os
conteúdos apresentados, a fim de começarem a identificar a importân-
cia da administração para as organizações.
Atividades
1) Por que é importante conhecer os princípios da administração?
• Ambiente da empresa.
2.2 Os organogramas
De acordo com Oliveira3, define-se a estrutura organizacional princi-
palmente com base na autoridade e nas responsabilidades das pessoas.
O autor observa ainda que essa estrutura pode ser representada por
meio de organogramas, que demonstram a divisão do trabalho, assim
como as características de autoridade, hierarquia e comunicação.
• Dificuldade de controle.
• Manter a disciplina.
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• Subordinar os interesses individuais ao interesse geral.
Leitura complementar
A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os
objetivos e as estratégias estabelecidos, ou seja, a estrutura
organizacional é uma ferramenta básica para o alcance das situações
almejadas pelas empresas.
Antes de qualquer análise sobre estrutura organizacional, devemos
conhecer um pouco mais sobre o conceito das organizações.
Para a adequada organização de uma empresa, pode-se considerar o
desenvolvimento de alguns aspectos fundamentais tais como:
a. A questão que envolve a organização, seus sistemas e métodos
administrativos.
b. As rotinas e procedimentos administrativos.
c. Aspectos que podem buscar o planejamento organizacional.
d. A direção da empresa, buscando a orientação, coordenação,
motivação, liderança das atividades e recursos, visando alcançar os
objetivos e resultados esperados.
e. Proceder o controle efetivo da organização, tomando como base
todos os preceitos abordados, os quais devem condizer com
aqueles esperados pela organização.
Fonte: ARAÚJO, 2001.
Ponto final
É fundamental que os leitores compreendam a importância das orga-
nizações para a sociedade, bem como observem a complexidade do
tema estrutura organizacional, sobretudo as diferenças entre organiza-
ções formais e informais. Ao mesmo tempo, devem vislumbrar os
principais níveis de influência presentes nas organizações, assim como
a importância dos gestores de negócios como estrategistas, dos geren-
tes como representantes táticos do negócio e daquelas pessoas direta-
mente responsáveis pelo processo operacional do negócio, como os
funcionários do setor de produção de uma fábrica.
24
Atividades
1) Quais as principais vantagens e desvantagens da estrutura formal
nas organizações?
3.1 A informação
Na transição do século XX para o século XXI, as informações passaram
a contribuir mais substancialmente para o crescimento dos negócios,
sem considerar sua contribuição inestimável para a evolução do ser
humano. Segundo Marcondes2, informação é a designação de um fe-
nômeno, desde que este possa apresentar um número finito de estados
diferentes. Nessa afirmativa, pode-se identificar que as informações
são precedidas de informes e que podem ser falsas ou verdadeiras.
• Resumir os dados.
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• Analisar os dados.
• Transmitir a informação.
• Utilizar a informação.
Leitura complementar
Os princípios da administração são universais, isto é, aplicam-se a todos
os tipos de empresas (negócios, instituições religiosas, equipes de
esporte, hospitais, varejo, entre outras). Naturalmente, existe uma
variação muito clara com relação à atuação dos gestores no âmbito
organizacional. Cada um deles deve ter uma preocupação no sentido de
identificar as principais especialidades a serem utilizadas com base nas
características de cada negócio. Neste contexto, passamos a entender a
relevância de conhecermos um pouco mais sobre a ampliação de novas
ferramentas tecnológicas a fim de impulsionarem as ações dentro destas
organizações, passando por uma boa tomada de decisão, a buscarmos os
objetivos auferidos pelas organizações. Deve-se fazer um estudo
também sobre o valor do processo de informação para as organizações
combinado com a análise dos papéis dos gerentes com base nos seus
respectivos negócios.
Fonte: LACOMBE, 2003.
Ponto final
Neste capítulo, analisamos a influência das novas tendências tecnoló-
gicas nas organizações. Essas abordagens têm facilitado a vida dos
gestores e contribuído favoravelmente na tomada de decisões. Identifi-
camos ainda a importância da informação e como avaliá-la para que
possa contribuir para o sucesso da organização.
Atividades
1) Como você compreende o processo de tomada de decisão dentro
das organizações?
4.1 Planejar
Planejar refere-se a uma ação intimamente associada à ideia de estraté-
gia, cuja origem remonta aos generais gregos, chamados de estrategos,
devido ao fato de que, em época de guerra, montavam estratégias para
vencer os inimigos, ou seja, criavam algumas ações com o objetivo de
vencer todos os seus obstáculos e, dessa forma, chegar a resultados
favoráveis.
Para planejar, deve-se ter uma noção muito clara sobre aquilo que se
deseja conseguir, sendo também necessário envolver todas as áreas da
organização. Isso significa buscar informações valiosas para dar vali-
dade a todas as abordagens. Além disso, a estratégia adotada no plane-
jamento precisa ser bastante abrangente, a fim de que se possa atingir
todos os objetivos traçados pela organização.
Em muitos casos, os planos passam pela mente dos gestores, mas não
chegam a ser levados adiante, diferentemente de quando são formali-
zados e documentados. Nessas circunstâncias, devemos definir os
membros que desenvolverão esses planos e as principais ações a serem
tomadas.
4.2 Organizar
Organizar significa dispor qualquer conjunto de recursos em determi-
nada estrutura, a fim de facilitar a realização de determinados objeti-
vos. Pode-se dizer ainda que consiste em uma das bases típicas da
administração, em que, ao buscar-se organizar perfeitamente todos os
dados possíveis, trata-se necessariamente de aspectos tangíveis para a
obtenção dos resultados.
4.3 Dirigir
O processo de direção consiste no desenvolvimento de atividades que
possam dar um direcionamento favorável ao processo de tomada de
decisão. Apresentam-se a seguir os principais exemplos de atividades
de direção:
4.4 Controlar
Controlar representa a essência para efetivar o processo de tomada de
decisões, depois de terem sido supridas as etapas de planejamento,
organização e direção. Nessa fase, criam-se mecanismos que servem de
balizadores para o controle de determinadas ações, tanto internas
quanto externas à organização.
Leitura complementar
Na visão clássica do processo administrativo, havia separação entre os
administradores (chefes) e os executores (subordinados). Segundo esta
visão, administrar é sinônimo de dirigir: tanto Fayol como Taylor e
outros autores insistem em colocar a função de direção no processo de
administrar. No entanto, este é o paradigma clássico. Na abordagem
moderna sobre administração, temos um modelo de autogestão e
participação que pressupõe não só a direção, mas a coordenação, a
liderança e mesmo a auto-administração de atividades individuais.
Cada um dos administradores, portanto, terá diretamente o seu campo
de atuação. Mas todos os aspectos supracitados vêm a corroborar sobre
a importância da utilização das funções diretas da administração.
Fonte: Bateman citado por Maximiano , 2002.
Ponto final
Vimos, neste capítulo, a relevância de valorizarmos as principais fun-
ções da administração. Constatamos que, sem elas, seria difícil elaborar
ações para o atingimento das metas da organização. O planejamento
representa a peça-chave para o sucesso do negócio, porque nos indica
onde estamos e aonde queremos efetivamente chegar. No processo de
organização, identificamos aspectos que podem dar um bom direcio-
namento às ações, mapeando a interação de cada uma dentro do pro-
cesso, a fim de alcançar os objetivos propostos. No processo de dire-
ção, fica muito claro que devemos ter condições de efetivar todas as
estratégias propostas, a fim de que possamos chegar a objetivos coe-
rentes com o negócio. No processo de controle, fazemos uma análise
sobre o processo de criação de padrões viáveis para o negócio, com a
utilização de ações corretivas no desenvolvimento das atividades.
Atividades
1) Como você justificaria a montagem de um plano de negócio em
uma pequena empresa?
Como administrar um negócio em que falta motivação tanto entre os gestores como
entre os demais colaboradores?
Essa pergunta faz parte da vida dos gestores e chama a atenção para a
importância de se valorizar o corpo funcional, a fim de que este possa
trazer respostas favoráveis para o desenvolvimento do negócio.
O ciclo motivacional
• Estímulo ou incentivo
• Necessidade
• Tensão
• Comportamento ou ação
• Satisfação
Esse ciclo é importante para melhorar a interação das pessoas nos mais
diversos tipos de negócios e para obter resultados favoráveis, valori-
zando a atuação dos indivíduos.
O modelo de Atckinson
5.3 A liderança
Segundo Lacombe4, a importância de uma boa liderança não pode ser
subestimada. Uma empresa descapitalizada pode tomar dinheiro em-
prestado, outra pode ter problemas de localização e precisar pagar
uma multa por isso. No entanto, todas têm boas chances de sobreviver.
A única que está realmente em risco é aquela que não tem liderança.
• Motivações e interesses
• Traços de personalidade
• Habilidades
Férias
Aposentadoria
Salário-família
Salário-maternidade
Transporte
Gratificações
Refeição
Empréstimos
Assistência médico-hospitalar
Complementação de aposentadoria
Leitura complementar
O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e
grupos atuando em organizações. Preocupa-se diretamente com a
influência de pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a
influência das organizações sobre pessoas e grupos. Na realidade, o
comportamento organizacional retrata a contínua interação entre as
pessoas que se influenciam reciprocamente. Constitui uma importante
área de conhecimento para toda a pessoa que necessite lidar com
organizações, seja para criar novas organizações, mudar organizações já
existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações ou, mais
importante ainda, dirigir organizações. Surge com a interação de
conhecimentos sobre o comportamento humano nas organizações. Na
realidade, entendemos que grupos e pessoas representam aspectos
preponderantes para estudarmos comportamentos organizacionais.
Fonte: CHIAVENATO, 2005, p. 6.
Ponto final
Neste capítulo, abordamos de forma geral a importância da adminis-
tração de recursos humanos e o comportamento do ser humano no
âmbito organizacional. Em nossa análise, tomamos como base os pro-
cessos de motivação e o clima organizacional. Falamos ainda sobre a
importância da liderança e sobre a influência que os líderes podem
exercer nas organizações. Por último, abordamos os planos de benefí-
cios, fundamentais, hoje, para conquistar e reter colaboradores com-
prometidos com a organização.
Atividades
1) Como você entende a análise do clima organizacional como um
fator de sucesso para as organizações?
Leitura complementar
ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: um dos instrumentos para a alavancagem dos
resultados de uma empresa exportadora
Ponto final
Muitas vezes, desperdiçamos o potencial das pessoas, quando poderí-
amos aproveitá-lo para melhorar a qualidade das decisões e da admi-
nistração, ampliando a satisfação e a motivação das pessoas. Por isso,
consideramos substancial a contribuição da administração participati-
va no contexto organizacional moderno, sobretudo para o processo de
tomada de decisão.
Atividades
1) Qual a importância de adotar o princípio da administração parti-
cipativa dentro da empresa e/ou organização?
Leitura complementar
A cultura organizacional foi, desde os anos 80, objeto de importantes
estudos acadêmicos. Linda Smircich, uma pesquisadora americana,
publicou em 1983 um importante artigo sobre cultura organizacional,
ajudando a definir esse conceito. Segundo esse artigo clássico de
Smircich, o conceito de cultura organizacional normalmente é tratado
de duas formas. Alguns autores entendem que empresas, entidades
públicas, etc. têm uma cultura que muda com o passar do tempo. A
cultura seria, assim, uma característica da organização. As
organizações são vistas como uma esfera cultural e simbólica e a
cultura é utilizada como uma metáfora, uma imagem que nos ajuda a
compreender melhor o sistema.
Thomas Peters e Robert Waterman estudaram diversas empresas e
relacionaram o sucesso das mesmas à integração entre suas estruturas,
sistemas de administração e culturas. Segundo esses autores, a
organização deve integrar sete variáveis, que eles chamaram de
modelo 7S: estrutura, estratégia, sistemas, habilidades, mão-de-obra,
estilo e valores compartilhados (em inglês, struture, strategy, systems,
skills, staff, style and shared values). Para os autores, a excelência ou bons
resultados é um fator cultural. O valor qualidade deve ser um
elemento cultural difundido, conscientemente, na organização. A
cultura é considerada nessa análise como forma de controlar os
comportamentos individuais, uma forma de integrar objetivos
individuais com os objetivos da organização.
Fonte: MOTTA, 2002, p. 314.
Ponto final
Considerado o contexto organizacional, a cultura constitui-se por re-
gras, valores, costumes, comportamentos, atitudes etc. Compreender
essa cultura é importante para que seja possível traçar medidas que
provoquem mudanças positivas na conduta dos indivíduos, bem como
para identificar e evitar eventuais disfunções culturais — tal como a
dificuldade de assimilar mudanças.
Atividades
1) Como você entende o processo de cultura organizacional?
8.1 Ética
Quando se pensa em ética, relaciona-se a ela um conjunto de posturas
e valores que norteiam os acertos e erros nas relações entre as pessoas
e destas com o ambiente. Pode-se tomar como exemplo os executivos
que percebem salários infinitamente superiores aos dos subordinados
e a supremacia do interesse privado sobre o interesse público na reali-
zação de obras públicas. Além disso, as questões éticas relacionam-se
com a própria presença, o papel e o efeito das organizações na socie-
dade.
Leitura complementar
Entendo que a responsabilidade social das organizações e o
comportamento ético dos administradores estão entre as tendências mais
importantes que influenciam a teoria e a prática da administração no
início do terceiro milênio. O debate sobre a ética e a responsabilidade
social é muito antigo e acentuou-se devido a problemas como: poluição,
corrupção, desemprego e proteção de consumidores, entre muitos outros
que envolvem as organizações, públicas e/ou privadas.
Alguns estudiosos do assunto acham que as empresas têm
responsabilidades com a sociedade e devem cumpri-las. Outros pensam
que a única responsabilidade das organizações empresariais é cuidar de
seus acionistas. A polêmica está longe de resultar em consenso.
A evolução da ética, a ideia de que códigos de conduta evoluem e,
portanto, de que há códigos mais evoluídos e mais atrasados, faz parte do
conceito da ética. No Antigo Testamento, a orientação é “olho por olho”,
mas o Novo Testamento prega amai vossos inimigos”. Durante muito
tempo, na Europa e em outros lugares, os condenados eram torturados e
executados em praça pública, em espetáculos a que a multidão assistia
como divertimento. Na atualidade, os descendentes das pessoas que
estavam nessas mesmas multidões não hesitaram de condenar essa
prática. Até os anos 90, vigorava na África do Sul a política do Apartheid,
segundo a qual a maioria negra do país tinha menos direitos do que a
minoria branca. O boicote internacional e os conflitos internos forçaram a
obsolescência dessa política, resultando na integração racial e na
democratização do país.
Fonte: Adaptado de AMARU, 2002, p. 402-403
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Ponto final
Consideramos fundamental hoje discutir a ética e a responsabilidade
social dentro das organizações, principalmente pela sua relevância na
gestão dos negócios, mas também para que possamos viver em uma
sociedade mais justa. Seguindo os preceitos da modernidade, deve-se
promover um bom relacionamento entre as ações das organizações e
as necessidades das pessoas.
Atividades
1) Como você avalia os atributos éticos dentro das organizações?
Análise de orçamentos
Projeções financeiras
d. Análise de seguros:
Contratação de apólices
Administração de apólices
Liquidação de sinistros
e. Função contábil:
a. Planejamento:
Orçamento de pessoal
Recrutamento
Orçamento de pessoal
Avaliação de desempenho
Acompanhamento de pessoal
Treinamento
e. Pagamentos e recolhimentos:
Folha de pagamento
Encargos sociais
Auxílios
f. Concessão de benefícios:
Assistência médica
Empréstimos e financiamentos
Segurança do trabalho
Ações trabalhistas
9.3 Logística
Segundo Kotler2, a logística envolve planejamento, implementação e
controle do fluxo físico de materiais, produtos finais e informações
correlacionadas, desde o ponto de origem até os pontos de consumo, a
fim de atender às exigências dos clientes e obter lucro.
Leitura complementar
A percepção que o comprador tem da qualidade de um serviço se revela
na hora da verdade, o momento em que o cliente se encontra com o
provedor de serviço. Na realidade, o pessoal da linha de frente do
serviço é que se defronta com mais frequência com o consumidor.
São considerados da linha de frente de uma empresa de serviços: o
pessoal de check-in de empresas aéreas, o pessoal de recepção do hotel
ou hospital, os caixas de bancos e assim por diante.
O pessoal de atendimento de segunda linha também encontra o
consumidor, satisfeito ou insatisfeito. Após um atendimento complicado
no check-in, por exemplo, o passageiro carrega para dentro do avião todo
o seu mau humor, ávido por despejá-lo no primeiro comissário que
encontrar. Há uma conjugação de atendimentos desencontrados que
refletem mal-estar. Por essa razão, as empresas de serviços devem
manter a qualidade de seus serviços em cada encontro com o
comprador. Na realidade, um serviço é um desenrolar de atividades em
cadeia. Daí o nome de cadeia de serviços. Numa empresa aérea, hotel,
hospital, é preciso que os serviços tenham boa qualidade a cada passo
em que ocorra um novo atendimento. Se em algum momento da cadeia
de serviços ocorrer um encontro inadequado, haverá insatisfação.
Para concluirmos, poderíamos afirmar que as determinantes da
qualidade de um serviço podem ser Tangibilidade, evidências físicas
dos serviços, Confiança, consistência do desempenho e dependência que
se tem do serviço, Responsabilidade, comprometimento de todos na
organização, Empatia, colocar-se no lugar do cliente para perceber como
ele se sente com o serviço.
Fonte: COBRA, 2006, p. 253-25
Ponto final
Por meio da análise de áreas funcionais como gestão financeira, gestão
de pessoas, logística e administração de serviços, fica claro que se trata
de áreas extremamente importantes para o desempenho das organiza-
ções. Por meio da gestão financeira, captam-se recursos que atendem a
todas as demandas da entidade. A gestão de pessoas, que trabalha com
o capital intelectual da organização, é fundamental no planejamento,
suprimento e desenvolvimento de recursos humanos. A logística, na
definição contemporânea, fez surgir a necessidade de identificar aspec-
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tos fundamentais, como armazenagem, estocagem, produção, trans-
portes, distribuição, entre outros, enquanto o segmento de serviços
passou a ter grande relevância para o relacionamento com os mais
diversos tipos de clientes.
Atividades
1) Como você acredita que pode contribuir para as atividades de
serviço dentro das organizações?
• produto
• trocas
• transações
• relacionamentos
• consumidor
• mercado
• Clientes
• Conveniência
• Comunicação
• Custo
Os 4 Ps do marketing:
• Produto
• Preço
• Praça
• Promoção
Leitura complementar
A essência do marketing [...] representa um estado da mente. Em
marketing os profissionais de negócios adotam o ponto de vista do
consumidor. E essas decisões são apoiadas com base naquilo que o
cliente necessita e deseja. Segundo Kotler, existem definições sociais e
gerenciais. A definição social mostra o papel desempenhado pelo
marketing na sociedade. Um profissional de marketing disse certa vez
que o papel do setor é proporcionar um padrão de vida superior. A
77
definição social que serve a nosso propósito é:
1. Marketing significa um processo social por meio do qual pessoas e
grupos obtêm aquilo que necessitam e que desejam com a criação, a
oferta e a livre negociação de produtos e serviços de valor com outros;
2. Marketing gerencial, processo de planejar e executar a concepção, a
determinação do preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e
serviços para criar negociações que satisfaçam metas individuais e
organizacionais,
3. Marketing cria demanda? Fala-se da força e dos poderes que tem o
marketing em influenciar e convencer as pessoas a quererem comprar
um determinado produto ou serviço, mas, na realidade, não há
evidências de que a demanda seja estimulada por forças externas.
Já no comércio internacional, observamos a real interação dos processos
mercantilistas e a ênfase em mercados produtores em alta escala de
tecnologias, como o mercado europeu, o asiático, entre outros, e a
influência da globalização no contexto de mercado.
Fonte: Cobra , 2006.
Ponto final
É importante ressaltarmos para os leitores a influência e a importância
da gestão mercadológica para as organizações, assim como da análise
dos 4 Ps: produto, preço, praça e promoção. Outros dois pontos impor-
tantes abordados foram os conceitos de marketing, tais como troca,
transações, relacionamento, mercado, entre outros, e a análise dos tipos
de marketing existentes, como de pessoas, de lugar, etc. Fundamental
também é a análise relativa à dinâmica do mercado externo, princi-
palmente pelo crescimento de sua importância em âmbito nacional e
pela sua relação com o processo de exportações e importações com
base em análises de crescimento de mercado diferenciado, que repre-
senta um desafio para as organizações. Por último, ressaltamos ainda a
influência da criação dos blocos econômicos no contexto das organiza-
ções.
Atividades
1) Qual a importância do marketing para a comercialização de pro-
dutos e serviços pelas organizações?
REFERÊNCIAS NUMERADAS
4 LACOMBE, 2003.
2 OLIVEIRA, 2002.
3 Id. Capítulo 6
4 Id.
2 DRUCKER, 1962.
6 Ibid. 3 Ibid.
4 Id.
ARGYRIS, C. Knowledge for action: a guide to overcoming barriers to organizational change. San Francisco:
Jossey-Bass, 1993.
______. Introdução à teoria geral da administração. 3 ed. São Paulo: McGraw-Hill, 1983.
CHURCHILL, J. R.; PETER, P. P. Marketing: criando valor para os clientes. São Paulo: Saraiva, 2005.
COBRA M. Administração de marketing no Brasil. São Paulo: Cobra Editora & Marketing, 2006.
FISCHMANN, A. A. et al. Ecologia de empresas. Revista de Administração da USP, São Paulo, v. 12, n. 1, p.
45-60, 1977.
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da evolução urbana à revolução digital. São Paulo:
Atlas, 2002.
MOTTA, F. C. P.; VASCONCELOS, I. F. F. da. Teoria geral da administração. São Paulo: Thompson, 2002.
OLIVEIRA, D. P. R. Sistemas, organizações e métodos: uma abordagem gerencial. 13. ed. São Paulo: Atlas,
2002.
PORTER, M. Desafios gerenciais para o século XXl. São Paulo: Thompson, 2002.
GABARITO