HEAD HUNTING PERÚ

head hunting Perú cuenta con un equipo multidisciplinario, especializado exclusivamente en selección
del personal y búsqueda especializada, asimismo nuestros headhunters cuentan con una vasta
experiencia en los distintos sectores del mercado laboral en el Perú, por consiguiente, estamos siempre
comprometidos a encontrar las soluciones que más se ajustan a su organización a través delos
siguientes servicios:

 Reclutamiento y selección del personal

 Evaluación psicotécnica por competencia.

Desde el inicio de nuestros operaciones head hunting Perú ha sabido obtener el reconocimiento e
influencia del medio empresarial a través de los resultados y del esfuerzo por obtener siempre los
mejores talentos y en particular, por medio del trabajo en equipo y la visión conjunta con cada uno de
nuestros socios estratégicos; y todo ello como resultado, del compromiso y la responsabilidad social que
llevamos dentro de nuestra política interna de trabajo. Además hemos marcado una trayectoria de
integridad, transparencia y calidad en el servicio; es decir, a partir de información confiable, trato
personalizado y una relación confidencial y directa con todos nuestros clientes. Por consiguiente,
trabajamos para verlo reflejado en la eficiencia y excelente calidad de nuestros servicios.

Head hunting Perú maneja la red nacional de todos nuestros procesos de búsqueda en forma óptima con
un amplio entendimiento y experiencia en el mercado local como a nivel nacional(todo el Perú)Por otra
parte, proporcionamos una ventaja competitiva, ideal para la búsqueda, selección y incorporación de
equipos profesionales y talentos, líderes de talla nacional e internacional.

Head hunting búsqueda especializada

Está orientado especialmente al proceso de reclutamiento y selección de cargos de nivel medio y alto; en
particular, desde supervisores, ejecutivos hasta gerentes, Directivos que tienen un rol estratégico dentro
de la organización.

Etapas:

 Evaluación y conocimiento de la situación real de la empresa.

 Investigación de mercado laboral

 Localización de candidato que se adecuen al perfil requerido

 Evaluación (cognitiva, académico, y emocional de los candidatos.

 Presentación a la empresa de los candidatos finalistas.

  Inducción del candidato final a la empresa

2175 de candidatos cubiertos......

Somos la empresa líder y de mayor confianza en el Perú en el área de selección del personal y búsqueda
especializada en (ejecutivos) por ende, laboramos directamente en los diversos sectores
socioeconómicos y del mercado laboral en todo el Perú........

33

MISIÓN.

Queremos contar con recelamiento social y económico de todos nuestros clientes y la sociedad en
general, proyectándonos a un futuro cada vez más profesional y solidario por ello:

 Ayudamos a las empresas a lograr sus metas y objetivos de negocio, aportando soluciones
pertinentes que estén a la vanguardia mundial en gestión organizacional y del capital humano,
basadas en el conocimiento del mercado laboral y el uso efectivos de herramientas adecuadas a
los últimos estándares internacionales de gestión, selección, evaluación y búsqueda
especializada.

 Generamos empleo y desarrollamos profesionales comprometidos, con talento único,

competitivos y una actitud 100% Positiva.

VISIÓN

HHP busca ser una empresa líder internacional en los ámbitos de consultoría y entretanto en gestión de
los recursos humanos, logrando ser reconocidos por su capacidad competencias selectivas, filosofía de
equipo de trabajo y actitud positiva de los mejores profesionales del sector laboral- profesional.

44

Nuestras valores

La experiencia, conjuntamente con los valores básicos, le han permitido a Head Hunting Perú desarrollar
una cultura de empresa para emplear en cada actividad la estrategia más pertinente precisa, con en
principio de la mejora continua en el desarrollo de recursos humanos.

Nuestros valores fundamentales son:

Objetividad

 En los proyectos realizados

 En el desarrollo de cada una de nuestras actividades

 En el bienestar de los trabajadores

  En promover una cultura de mejora continúa

Integridad

 En formación de cada uno de nuestros colaboradores

 En el despliegue diario de formación continua de equipos humanos en las últimas innovaciones.

Satisfacción al cliente

 Proximidad a los clientes para obtener su confianza

 Comprender las necesidades actuales y futuras del cliente.

 Respeto a los acuerdos contractuales

55

Código de negocio

 La reputación de hhp se basa en nuestra ética de negocio y los valores que representa

 La ética de negocio de una empresa afecta a todos y cada uno de los asociados con la empresa,
ya sea directa o indirectamente.

 No importa con quien llevemos a cabo el negocio, cuanto sea que nuestras soluciones puedan
valer para nuestro cliente, y lo que nuestro enfoque podría lograr para concretar sus proyectos.
Usted siempre asegúrese de que su negocio se lleve a cabo con los principios y actitud
transparente de personas correctas.

Estamos convencidos de que más que el servicio, es nuestra actitud hacia el servicio la que nos mantiene
en el negocio por todos estos años, con el fin de continuar con esta ética, una empresa necesita un
código bien planificado de conducta empresarial.

El conducta del código empresarial de hhp es monitoreado continuamente por la gerencia de la

compañía, y la organización misma lo ratifica anualmente a través de la unidad de auditoria. Este código
de conducta se aplica a todos los empleados y miembros del Directorio de hhp. Este código de conducta
de negocio ha sido diseñado para impedir las malas acciones y promover:

 Una conducta honesta y ética, incluyendo el manejo ético de conflictos reales o aparentes de
interés entre las relaciones personales y profesionales.

 Una completa, justa, precisa, Oportuna y, transparente presentación de informes / documentos

con todos los interesados en las operaciones comerciales con hhp.

 La protección de la información confidencial y no solo la información interna de hhp sino sobre

todo la de nuestros clientes y proveedores.
  El complimiento jurídico-legislativo del estado aplicable a las leyes, normas y reglamentos
inherentes a nuestros servicios.

 La comunicación interna inmediata de infracciones y transgresiones.

66

Que significa servicio para hhp

El objetivo principal del servicio de hhp es poner en práctica el esfuerzo y la máxima experiencia y llevar
a cabo brillantes resultados para nuestros clientes. Los servicios prestados que brindamos están en
sintonía con las tendencias de cambio versátil en el mundo y paradigmas que otorga actualmente
nuestra sociedad.

La prestación de servicios no solo implica una responsabilidad, también marca un paso adelante en la
creación de relaciones a largo plazo que crecen en una etapa a otra. Por ello, nos comprometemos en
aumentar la capacidad productiva de nuestros clientes basándonos fundamentalmente en nuestra
experiencia de gestión del talento y encontrar "la persona adecuada para el trabajo correcto".

77

Evaluación Por competencias

 Se procederá aplicar un sistema de evaluación del rendimiento del personal en forma objetiva.

 Se evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los colaboradores, en base a los

variables y los factores de evaluación

 Se proporciona información de la gerencia para la toma de decisiones y la aplicación de política y

programas de administración de recursos humanos

Proceso:

 Evaluación de 360*

 Evaluación de 180*

 Evaluación de 90*

A través de la evaluación de desempeño por competencias se establecerán programa de capacitación Y

entrenamiento de acuerdo de las necesidades laboral.

evaluación psicotécnico de personal

Servicio dirigido a empresas que tienen candidatos seleccionados previamente, realizando una selección
adecuada para el puesto.
Etapas:

1. Levantamiento de perfil de puesto

2. Citaciones del postulante

3. Evaluaciones Psicolaboral:

 Entrevista por competencia

 Aplicación de pruebas psicológicas (proyectivas y psicométricas)

4. Elaboración del informe psicolaboral del puesto.

5. Verificación de las referencias laborales.

88

Beneficios de nuestra.....búsqueda especializada

 Alcance a través de nuestra red de contactos y referencias

 Personal calificado (psicólogos certificados en la selección por competencias, consultaros en

recursos humanos y formadores en coaching ontológico)

 Asesoría personalizada.

 Garantía de nuestro personal seleccionado.

 Duración máxima de 4 semanas aproximadamente, de acuerdo a la complejidad del proceso.

 Base de datos de ejecutivos por especialidades según nuestras fuentes de reclutamiento.

 Constante comunicación con nuestro cliente (capacitándolo y orientándolo hacia el perfil del
candidato idóneo).

 Realizar una encuesta de satisfacción, donde valoramos su opinión, es porque al finalizar el

proceso deseemos conocer sus apreciaciones sobre nuestro servicio. Dado que nuestro objetivo
principal es brindar un servicio integral de recursos humanos.

99

Adjúntanos tu C.V.

En hhp podrás encontrar interesantes oportunidades de desarrollo profesional acorde a tu perfil en

empresas de primera línea. Los candidatos son muy importantes para nosotros y velamos que sean
atendidos con profesionalidad y respeto; es por consiguiente, que sus datos serán preservados de
manera muy confidencial.
Envíanos tu currículo vitae (C.V.) a través de un formulario. Ingresa tus nombres y apellidos, el área o
cargo a lo cual interesa postular.

Reclutamiento y selección personal:

Karina García-Analista Sénior:

Evaluación de personal:

Miguel Gonzales-Analista Sénior: