PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

UNIVERSITAS RIAU

Skripsi, Januari 2019

Mutia Sari

Hubungan Iklim Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Arifin Achmad Provinsi
Riau

xiii + 66 hal + 1 skema + 10 tabel + 12 lampiran

Abstrak

Iklim kerja merupakan hasil suatu tindakan yang telah ditempuh baik sadar atau tidak sadar
oleh suatu kelompok yang berpengaruh terhadap tingkah laku anggota organisasi. Iklim
kerja dapat mempengaruhi pekerja terhadap kepuasan kerja perawat. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dengan kepuasan kerja perawat.
Penelitian ini dilakukan di RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau dengan desain penelitian
deskriptif korelasi menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian adalah 88
responden yang diambil berdasarkan kriteria inklusi menggunakan teknik Proportionate
Random Sampling. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner iklim kerja dan kuesioner
kepuasan kerja. Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner penelitian yang dikembangkan
oleh Muadi pada tahun 2009 di BRSUD Waled Kabupaten Cirebon. Uji yang digunakan
adalah uji Chi-square untuk melihat hubungan iklim kerja dan kepuasan kerja perawat. Hasil
penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang bermakna antara iklim kerja dengan
kepuasan kerja perawat di RSUD Arifin Achmad (p value 0,000 < α = 0,025, OR= 5,167).
Hal ini menunjukkan bahwa perawat yang mempunyai persepsi tentang iklim kerja baik
berpeluang 5,167 kali untuk merasa puas dalam pekerjaannya, dibandingkan dengan perawat
yang memiliki persepsi iklim kerja tidak baik. Hasil tersebut dapat menjadi dasar untuk
manajemen keperawatan dan manajemen rumah sakit dalam menciptakan iklim kerja yang
kondusif untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat.

Kata kunci: iklim kerja, kepuasan kerja, perawat

Daftar pustaka : 68 ( 2008-2018)