Pregunta Dinamizadora 1:

¿Qué impacto ha generado el desarrollo tecnológico en la forma de gestionar el talento

humano?

El impacto que ha generado el desarrollado tecnológico en la forma de gestionar el talento

humano ha sido la creación de nuevas formas de dirigir empresas digitalmente tanto
dentro como fuera de las mismas, que darán como resultado final la creación de las
empresas digitales, proporcionando ventajas relacionadas con la comunicación la imagen
de la empresa, la presentación de los servicios, también otra dela ventajas es lo relacionado
con la generación de ahorros y la innovación en estas plataformas

Ejemplos: se hace el proceso para quedar registrado en la base de datos, a continuación dejo
el link https://www.empleate.com/colombia/

¨María Fernanda Buitrago I. es Administradora de Negocios y Especialista en gestión del

talento humano.
Actualmente reside en República Dominicana.
Con estudios de recursos humanos, sistema gestión de calidad y finanzas.
Con más de 15 años de experiencia en el sector de Talento Humano.
Fundadora de la Empresa Issanova “Soluciones estratégicas en la gestión del talento
humano”, Implementado la metodología “personal branding” en su coaching de desarrollo
profesional, llamado M2P, destacando que cada persona profesional debe tener una
evolución con propósito que lo lleve al éxito colectivo.¨
Pregunta Dinamizadora 2:

Algunas de las siguientes empresas Colombianas se encuentran catalogadas dentro de las

10 más exitosas: Alpina, Colombina, Postobón, Bavaria, Ecopetrol, Argos y Corona. Escoja
una, investigue acerca de la misma y describa qué aspectos son los que hace que sea una
empresa exitosa en la dirección de personas (Proceso de selección, capacitación, bienestar,
retribución, etc.)

ALPINA S.A

¨Su nombre hace referencia a los Alpes Suizos, de ahí su nombre Alpina. La empresa
cuenta con plantas de producción en Bogotá, Medellín, Neiva, Pasto, Ibagué, Pereira,
Cartagena, Barranquilla, Bucaramanga, Villavicencio y Duitama. Estados Unidos es su
principal mercado de exportación.¨

Se refiere a los aspectos relacionados con el conocimiento, las capacidades individuales, la

experiencia, y las destrezas que poseen cada uno de los colaboradores de la organización,
incluye también la capacidad de aprender , la capacidad inventora y creativa e inventiva, el
liderazgo, los hábitos de trabajo en equipo. , el proceso de selección es traer el personal más
cualificado y cocarlos en aquellos puestos para los que más sea adecuado para la labor a
desempeñar, la capacitación de alpina es esencialmente en la proyección y adopción de una
política que propenda por el logro y sostenimiento de los índices de eficiencia, eficacia, y
efectividad en los procesos de la empresa. El bienestar y la retribución convocatorias
internas generando oportunidades de ascenso de esta manera logran que los colaboradores
desarrollen competencias y obtengan retroalimentación estructuradas para mejorar en la
empresa. Esto garantiza y fomenta la diversidad, reconociendo y valorando cada una de las
experiencias, capacidades, talentos y perspectivas de cada uno de los colaboradores o como
los nombran ¨alpinistas¨

´´Una cultura compartida, sólida y sostenida en común por todos los colaboradores y
miembros de una organización, es el catalizador que le permite ser rentables, productivas,
innovadoras y por consiguiente sostenibles en un entorno cada vez más cambiante y
competitivo. La presente Investigación se basó en la aplicación del modelo de Daniel
Denison sobre una muestra de los Colaboradores de Alpina Servicios Compartidos, con el
objetivo de definir el perfil de cultura organizacional de esta Unidad de Negocio e
identificar las variables criticas del perfil de cultura organizacional, su relación con el
desempeño, la innovación, formular recomendaciones y facilitar el cambio en los
colaboradores. Especialización en Gerencia Estratégica ‘Autor
Hernández Escobar, Denise; Franco Blanco, Vanessa

BIBLIOGRAFIA

https://tht.company/impacto-de-la-tecnologia-en-la-gestion-del-talento-humano/

https://es.calameo.com/read/0054018081860cbaeb4f7