* Stress.

¿En qué consiste esta enfermedad?

Según el Investigador en el área de la psicología Hans Selye, señala que el Estrés es

la “reacción general sufrida por todo organismo vivo ante una situación nueva y/o
agresiva”. Así pues el estrés es una enfermedad que se genera en los trabajadores al
estar expuestos a actividades complejas o de nueva naturaleza en el ambiente
laboral.

¿Cuáles son las causas que la generan?

Algunas de las causas que generan el estrés son

1. Alto grado de responsabilidad.

2. Excesivas carga de tareas.
3. Relaciones laborales insatisfactorias (pudiendo llegar al acoso laboral)

¿Por qué es importante que yo conozca de esta enfermedad?

El tener conocimiento de esta enfermedad, es muy importante debido a que yo como

trabajador puedo recurrir a alternativas que disminuyan la tensión o estrés, mejorando
de tal manera mi desempeño y haciendo que este sea más eficiente. Así mismo esto
me ayudara a tener una mejor condición física y mental y por tanto gozar de buen
estado de salud.

* Envejecimiento prematuro.

¿En qué consiste esta enfermedad?

El envejecimiento prematuro es el desgaste biológico que sufre el empleado en su

entorno de trabajo provocado por una fatiga acumulada productos de la ejecución de
sus tareas, acelerando el proceso de decadencia fisiológica del individuo.

¿Cuáles son las causas que la generan?

Algunos causantes de esta enfermedad son:

1. Tipo de tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad,

falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).

2. Arreglo de la organización (falta de definición o conflicto de competencias,

comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas
relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).
 3. Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).

4. Jornadas laborales (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana,

etc).

¿Por qué es importante que yo conozca de esta enfermedad?

Es importante el conocimiento de esta enfermedad, ya que muchas veces se pasa por

desapercibido las causas que la genera, de tal forma que una vez comprendiendo el
problema en este caso la enfermedad, pueda yo trabajar en un tratamiento o bien un
plan de trabajo u organización para llevar a su mínima expresión los impactos que
esta condición puede ocasionarme.

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  Riesgos físicos

 *¿En qué consiste este riesgo?

El riesgo físico reside en la naturaleza de las distintas áreas o zonas laborales,

en la que los trabajadores a través de las diversas actividades y tareas que
ejecutan están expuestos a la probabilidad de sufrir un daño o afectación a su
integridad física.

 * ¿Clasificar el riesgo segun lo establecido en la ley, si es:

1. Leve.

 * ¿Cuál es la importancia de conocer este riesgo?

Es de mucha importante conocer este riego y sus afectaciones, ya que

reconociendo el impacto que ocasiona a la salud ya sea de manera temporal o
permanente, se puede evitar que perjudique al empleador en el mejor escenario
y de no ser así se podría trabajar en un plan de seguridad tomando en cuenta el
uso los EPP que reduzcan en gran manera las afectaciones directas al
organismo del trabajador.

Riesgos ergonómicos

 * ¿En qué consiste este riesgo?

Los riesgos ergonómicos están asociados a posturas rutinarias de trabajo,

donde el empleador permanece gran parte de su jornada laboral, en una
posición especifica e incómoda generando sobreesfuerzos mismos que
provocan trastornos o lesiones en los músculos del cuerpo humano. Un
ejemplo de ello, son las lesiones o dolores en la espalda y extremidades.

 * ¿Clasificar el riesgo segun lo establecido en la ley, si es:

1. Leve.

 * ¿Cuál es la importancia de conocer este riesgo?

El riesgo ergonómico está presente en cada una de las tareas que

desarrollamos a diario, sin embargo, pocas personas se preocupan por evitarlos
en las jornadas laborales o por lo menos el empleador no está muy atento a
estas afectaciones, por tal razón es importante conocer a fondo si se pudiera o
de forma genérica cuales son las afectaciones a las que un trabajador puede
estar expuesto sino se le brindan las condiciones necesarias para ejercer su
labor. Un ejemplo muy común es el caso de una secretaria que ejerce su trabajo
gran parte de ello sentada y por no poseer una silla con espaldar adecuado o
dimensiones correctas de silla y escritorio que le garantice ergonomía, sufre
con frecuencia dolores de espalda o cuello por mala posición de senado o
porque el mobiliario no presta las condiciones optimas.