ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

Blog: Características de la administración del Recurso Humano

INTRODUCCION.
Toda organización requiere de un grupo de personas que seencuentren bajo los
mismos objetivos y necesidades, que trabajenpara cumplir con sus expectativas
de mejoramiento personal,profesional y organizacional. El recurso humano,
cumple con lacaracterística de ser único, persistente, lógico, capaz y
conpersonalidad, entre muchas cualidades más, que como empresapuedes ser
desarrollada con programas que motiven al recursohumano a tener un mayor
desempeño tanto para la organizacióncomo para el trabajador.
CARACTERÍSTICAS.

Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentescon la misión y el plan

básico de la compañía.

Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejorensu toma de decisiones.

Mejorar la delegación de responsabilidades.

Crear una política de personal que involucre varias estrategiasque finalmente lleguen a la
satisfacción del cliente, objetivomáximo de la empresa.

Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funcionessean llevadas a
cabo con eficiencia.

Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.

Suministrar el personal adecuado en el momento justo.

Construir los planes sobre la base de principios, suposicionesbásicas sobre el futuro.

OBJETIVOS.
1.Crear, mantener y desarrollar un contingente de RecursosHumanos con emotividad y
habilidad para satisfacer lasnecesidades de la empresa.

2.Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales deaplicación, desarrollo y

satisfacción plena de los recursoshumanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanosdisponibles.

4.Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de laempresa para maximizar
el rédito futuro de la inversión de losRecursos Humanos.