PRESENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

INSTITUTO IACC
INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS

TÍTULO DEL TEMA

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

NOMBRE PROFESOR(A) METODÓLOGO(A): LORENA CÁCERES QUEZADA

PROFESOR (A) EXPERTO(A) O DE MENCIÓN: KAREN ANDREA MELLA GONZALEZ
NOMBRE DE ALUMNO(A):

SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

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INTRODUCCIÓN

La salud mental y la seguridad en el trabajo, tiene como objetivo la aplicación

de medidas y el desarrollo de las acciones necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo. Por esta razón es fundamental la gestión y el
compromiso y seguridad de los trabajadores como también la tranquilidad de
un bienestar físico, mental y social, como enfermedades que se desarrollan
como psíquico, físico o emocional, que se generan según las condiciones y
materiales en que este se realice.
La salud mental hoy en día es muy común en las personas en general, es una
de las causas más frecuentes de incapacidad y perdida de días de trabajo y
por supuesto de productividad, una de estas enfermedades el estrés.

ANTECEDENTES

Los problemas de salud mental son comunes en la población general, por lo

que se ven en la actualidad más seguidos se estima que cada cinco personas
una presenta algún síntoma de trastorno mental en un tiempo de un año, lo
que compone una de las causas más frecuentes de incapacidad, ausentismo,
pérdida de productividad y accidentabilidad en el trabajo como puede ser en
la vida diaria. El estrés, así mismo, es un fenómeno frecuente y representa un
proceso psicofisiológico (son las bases fisiológicas de los procesos
psicológicos). El estrés es un factor de riesgo significativo de la proporción de
las personas que sufren una enfermedad mental, pero también de otras

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enfermedades y de accidentabilidad, por lo cual es de interés para la salud

ocupacional.
Los factores de riesgo para la salud mental son varios, pueden derivar de las
condiciones de trabajo, por una parte; y por otra, de la vulnerabilidad de
ciertos individuos o grupos. La relación entre la vida laboral que pudieran
influir sobre la salud mental de las personas en el trabajo es dinámica e
interactiva. A la relación entre aquellos factores propios del trabajo y la salud
se debe agregar aquélla que se produce entre el trabajo y la vida personal,
familiar y social del trabajador, así como aquélla entre el ambiente y las
vulnerabilidades psicológicas y genéticas de cada individuo.

ENUNCIACIÓN DE LA HIPÓTESIS

El análisis estadístico y los resultados respecto de la hipótesis, dado el

impacto que el estrés y la salud mental tienen sobre la salud, productividad y
seguridad en los lugares de trabajo y las condiciones que influyen en el
puesto de trabajo. Es por lo que el trabajo permite promover la salud mental
de las personas, pero también puede representar riesgos, esto define la salud
mental y el estrés.

Hipótesis de Investigación
 Las personas que trabajan con sistemas de turnos rotativos adquieren
un nivel mas alto de riesgo psicosocial en el trabajo que a los que
trabajan en jornada ordinaria diurna.
 Los trabajadores que adquieren mayor riesgo psicosocial presentan los
niveles de ausentismo laboral más alto.
 Las personas que presentan alguna enfermedad mental, efectos de la
enfermedad sobre el desempeño laboral.

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Este efecto requiere una especial atención para calmar su efecto en los
trabajadores. Si entendemos los factores de riesgo de muchos problemas de
salud de los trabajadores y al estrés laboral como causa que puede producir
una enfermedad, lo lógico sería tratar los riesgos en el trabajo como una
medida auxiliadora que afecta conjuntamente a los trabajadores y puede por
tanto mejorar el estado de salud personal y de toda la organización.

BIBLIOGRAFIA

 Seminario de Titulo, semana 5 Programas Modulares, IACC.

 Ciperchile.cl

 Previsionsocial.gob.cl