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Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região AÇÃO TRABALHISTA -

Poder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região

AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO

RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008

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Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 28/07/2017 Valor da causa: R$ 40.000,00

Partes:

AUTOR: ALEXANDRE SANTOS DE MIRANDA - CPF: 041.201.349-54 ADVOGADO: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS - CPF: 756.782.769-72

RÉU: P S N MONTAGENS E MANUTENCAO INDUSTRIAL LTDA - CNPJ: 00.387.752/0002-

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PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE ADVOGADO: MARCELO ANTONIO MARQUETE - CPF: 974.741.349-34

TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF AUTUAÇÃO : [SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS, ALEXANDRE SANTOS DE MIRANDA]

TERMO DE PETICIONAMENTO EM PDF

AUTUAÇÃO: [SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS, ALEXANDRE SANTOS DE MIRANDA] x [P S N MONTAGENS E

M A N U T E N C A O

I N D U S T R I A L

L T D A ]

P E T I C I O N A N T E :

S A N D R O

P I N H E I R O

D E

C A M P O S

Nos termos do artigo 1º do Ato número 423/CSJT/GP/SG, de 12 de novembro de 2013, procedo à juntada, em anexo, de petição em arquivo eletrônico, tipo “Portable Document Format” (.pdf), de qualidade padrão “PDF-A”, nos termos do artigo 1º, § 2º, inciso II, da Lei nº 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e em conformidade com o parágrafo único do artigo 1º. do Ato acima mencionado, sendo que eventuais documentos que a instruem também serão anexados.

28 de Julho de 2017

SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA TRABALHO DE CURITIBA

VARA DO

ALEXANDRE SANTOS DE MIRANDA, brasileiro, CASADO, RG nº 8.431.862-0 e CPF sob nº 041.201.349-54, CTPS nº 003885558 série nº 002-0 PR, PIS nº 126.01750.25.3, nascido aos 05.01.1981, filho de MARIA DE LOURDES OLIVEIRA MIRANDA, residente e domiciliado à RUA NANDU, 186, BAIRRO GRALHA AZUL, CEP 83.824-486, FAZENDA RIO GRANDE, PARANÁ, por intermédio de seu procurador judicial Dr. Sandro Pinheiro de Campos, inscrito na OAB/PR sob n.º 26.295 (procuração em anexo), com escritório profissional na Av. Winston Churchill, nº 2649, sobreloja, Bairro Pinheirinho, Curitiba – PR, onde recebe intimações e notificações, vem, com o devido respeito e acatamento, perante Vossa Excelência, propor:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, CONTRA:

PSN MONTAGENS E MANUTENÇÃO INDUSTRIAL LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº 00.387.752/0001-57, com sede na RUA DR. MARIO JORGE, 370, BAIRRO CIC, CEP 81.450-580, CURITIBA - PR,

expostos:

Pelos fatos

e

fundamentos a seguir

1

Av. Winston Churchill, nº 2649, sobreloja, Pinheirinho - Curitiba – Paraná - CEP 81150 – 050 Fone (41) 3327 7289 - (41) 3024 2881

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295

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1. DA JUSTIÇA GRATUITA

Requer nos termos do art. 790, § 3º da CLT e demais dispositivos legais aplicáveis à espécie, a

não tendo

atualmente a parte autora condições de arcar com custas e demais despesas processuais sem prejuízo próprio e de sua família.

concessão dos benefícios da Justiça Gratuita,

2. DO CONTRATO DE TRABALHO

A

parte

autora

na função

reclamada em 09.12.2016,

foi

admitida pela

de SOLDADOR

MIG

ER,

ocorrendo

sua dispensa na

data

de

19.04.2017, sem justa

causa.

Durante o pacto laboral, a parte autora auferiu como maior remuneração o valor de R$ 5.182,40.

3. DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada de trabalho do reclamante era:

segunda-feira a quinta-feira das

07h45min/08h00 as 18h00/20h00, com uma hora de intervalo

intrajornada;

De

Sexta

feira

das

07h45min/8h00

às

15h00/17h00, com uma hora de intervalo intrajornada;

Sábado das 07h45min às 16h00/18h00, com uma hora de intervalo intrajornada;

4. VERBAS RESCISÓRIAS COM APLICAÇÃO DO

ARTIGO 467 DA CLT.

A parte reclamante foi afastada sem justa causa da reclamada, porém não foram pagas corretamente as

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verbas rescisórias decorrentes da referida rescisão a que teria direito.

Em princípio convém lembrar que deveriam ter sido pagas ao reclamante as seguintes verbas advindas da referida rescisão: saldo de salário; indenização e projeção

do aviso prévio; 13º salário, férias vencidas e proporcionais adicionadas do terço constitucional,FGTS na razão de 8% ( oito por cento ) mais multa de 40% sobre o Fundo de Garantia

e demais consectários convencionais e legais inerentes a

dispensa sem justa causa, bem como a liberação das guias FGTS e seguro desemprego, bem como a chave de liberação do FGTS.

Assim, requer-se a condenação da reclamada

no pagamento das verbas rescisórias acima evidenciadas, com a

dedução dos valores que foram efetivamente pagos, sob pena de aplicar o artigo 467 da CLT, caso não sejam adimplidas em primeira audiência tais verbas, tendo como parâmetro a remuneração declinada nesta peça inaugural mais as horas extras habituais, acrescidas de correção monetária e juros legais.

trabalho

5. HORAS EXTRAS

Conforme antes

descrito,

da parte reclamante ultrapassava

o

horário de

as

em muito

jornadas diárias e semanais legais.

Assim sendo, requer a condenação da reclamada ao pagamento como extras, das horas laboradas além da 7:20 e sucessivamente da 8° diária e 44ª semanal, acrescidas dos adicionais convencionais se mais vantajoso e sucessivamente dos legais de 50% sobre a hora normal, para as realizadas no decorrer da semana e 100% para as realizadas nos domingos e feriados

Porque habituais, as horas extras devem

gerar

reflexos

em

DSR,

férias

acrescidas

do

terço

 

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constitucional, 13º salário, 8% de FGTS mais multa de 40%, média na rescisão e demais consectários.

6. ADICIONAL TRANSFERÊNCIA

A parte reclamante foi contratada para trabalhar em Curitiba – Pr., em 13.12.2016 a 15.03.2017 foi designado para prestar serviços em São Paulo-SP. Onde permaneceu por 92 dias, sem liberação, ou mesmo, fornecimento de transporte para visitar a família.

Dessa maneira, com espeque no artigo 469, § 3º da CLT, postula-se o pagamento do respectivo adicional, no importe de 25% do salário base da parte reclamante

acima

postulados).

Postula-se, ainda, a incorporação destas diferenças à remuneração da parte autora, para todos os efeitos legais com reflexos em aviso prévio, férias e terço constitucional, décimo terceiro salário e FGTS + multa de 40%, horas extras e demais consectários legais.

(considerando-se

as

diferenças

e

adicionais

7. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Durante o pacto laboral, a parte autora mantinha contato permanente com elementos agressivos à saúde, tais como: Poeira, ruído, calor, gases tóxicos e fumos metálicos liberados pela operação de solda MIG/TIG - sob a forma de vapor ou gás, cujas condições ensejam no pagamento do referido adicional compulsório que faria jus.

Assim sendo, postula a parte autora o referido adicional de insalubridade durante todo contrato de trabalho, no grau máximo (40%) ou outro grau determinado em Juízo, e seus reflexos em horas extras, aviso prévio, DSR, férias integrais e proporcionais, terço constitucional, 13º salário integral e proporcional, FGTS e mais multa de 40% e

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demais consectários, sendo se necessário for, requer seja realizado a perícia pertinente ao caso.

Outrossim, tendo em vista que o referido pedido tem caráter acessório, ou seja, guarda dependência com o principal, em sendo acolhido o pedido de adicional de insalubridade, que este tome como base de cálculo o valor da remuneração da parte autora.

O pedido retro tem como amparo, o fato de que a partir da Constituição Federal de 1988, o adicional não poderia ficar adstrito ao salário mínimo, mas sobre a remuneração do empregado.

Por primeiro, de forma sutil, quando houve a elaboração da Constituição pelos detentores do poder constituinte, estes estabeleceram: adicional de remuneração para atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei (artigo 7º, XXIII).

Em segundo, e finalmente, para deixar bem clara a intenção do legislador constitucional, este vedou através do artigo 7º, IV, qualquer vinculação ao salário mínimo.

Assim entendeu o Excelso Supremo Tribunal Federal afastando a base de cálculo o salário mínimo, conforme se observa da ementa transcrita abaixo:

"EMENTA: Adicional de insalubridade:

vinculação ao salário mínimo, estabelecida pelas instâncias ordinárias, que contraria o disposto no art. 7º, IV, da Constituição." (RE-236396/MG, Relator: Ministro Sepúlveda Pertence, DJ DATA-20-11-98 PP-00024 EMENT VOL-01932-10 PP-02140, 02/10/1998 - Primeira Turma, Unânime,

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RECTE.: FIAT AUTOMÓVEIS S/A RECDO.:

SILAS DOS REIS)

Pois bem, diante da citada decisão da Suprema Corte, cuja competência deste excelso pretório é garantir a guarda da Constituição Federal, a vinculação ao salário mínimo como base de cálculo para o adicional de insalubridade estabelecida pelas instâncias ordinárias, tendo como fulcro o artigo 192 da CLT e enunciados pertinentes a matéria da Corte Superior do Trabalho, estaria contrariando o disposto no artigo 7º, inciso IV da Constituição Federal.

Nesse toar, importa dizer que o artigo celetário (parcial) indigitado (art. 192) e os verbetes sumulares mencionados, são inconstitucionais, ou seja, estão em descompasso com o cânon constitucional citado.

Diante desse quadro, a solução que alguns juristas apontam, por analogia legal (artigo 8º da CLT), aplica-se o adicional do § 1º do artigo 193 da CLT, que dispõe acerca do adicional de periculosidade, ou seja, utilizando a remuneração do trabalhador como base de cálculo, pois cabe lembrar, que tanto o adicional de insalubridade, como o de periculosidade, visam compensar o labor realizado em condições adversas (perigosas e insalubres).

Desta forma, requer a Vossa Excelência que a base de cálculo do adicional de insalubridade seja a remuneração global da parte autora.

8. KIT NATALINO

A parte reclamante se faz merecedora da percepção da gratificação referente ao kit natalino, haja vista que seu lapso laboral não recebeu tal benefício, mesmo sendo estipulados na Convenção Coletiva, em anexo, no valor de R$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois reais), (cláusula décima, da CCT 2016-2018).

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Sendo assim, requer seja a reclamada condenada ao pagamento das verbas referentes ao benefício do kit natalino, devido ao reclamante, pelo período laborado e não pago.

9. ARTIGO 477 DA CLT

verbas

rescisórias devidas a que faz jus a parte autora, pertinente

Desta forma, o pagamento

da

multa prevista no artigo 477 da CLT é medida de rigor a ser aplicado no caso em discussão, o que desde já se requer.

dar-se-á extemporaneamente.

ao contrato de trabalho havido.

A

reclamada

não

quitou

as

Sendo assim,

o pagamento

10. FGTS

A reclamada não efetuou os depósitos de FGTS do autor do período de dezembro de 2016 a abril de 2017, além da multa de 40% não paga em favor do reclamante.

Portanto, requer o recolhimento sobre todas as verbas postuladas na presente reclamatória bem como dos depósitos mensais não efetuados pela reclamada, gerando os devidos reflexos junto a multa rescisória de 40%.

11. MULTA CONVENCIONAL

Requer a condenação da reclamada ao pagamento das multas convencionais prevista na cláusula 88ª da CCT 2016-2018 (doc. anexo), em virtude do descumprimento das cláusulas:

CLAUSULA 5ª–Pagamento salários (§ 1º); CLAUSULA 8ª– Comprovante de pagamento; CLAUSULA 10ª– KIT NATALINO; CLAUSULA 12ª–Adicional de periculosidade; CLAUSULA 15ª–Cesta básica; CLAUSULA 17ª- Lanches em contrato de “parada”; CLAUSULA 32ª- Rescisão contratual–“B”,“c”. CLAUSULA 35ª – Aviso Prévio; CLAUSULA 34ª- HOMOLOGAÇÕES – “B”, “C”, “D”.

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multas

convencionais vigentes a época em favor da parte prejudicada,

ou seja, em favor da parte autora,

previsão contida nos pactos coletivos citados e ora acostados

conforme a própria

Assim,

são

devidas

as

a esta petição inicial.

12. DO DANO MORAL

O Reclamante faz jus a indenização por danos morais por não receber o salário nos prazos em lei preceituados e de forma correta, sendo submetida a constante pressão psicológica em virtude de suas dívidas e da possibilidade do próprio sustento. A jurisprudência admite assim a reparação do dano moral sofrido, tal qual, o caso em tela, amparado pela jurisprudência colacionada:

INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. ATRASO SALARIAL REITERADO. Considerando a natureza alimentar do salário, o qual garante a subsistência do trabalhador, o atraso reiterado do seu pagamento causa sofrimento e angústia ao lesado, podendo ainda macular sua honra e imagem, sendo imperioso o reconhecimento do direito reparatório. O montante deferido deve ser hábil a reparar o dano sofrido e servir de fator inibidor de novas práticas lesivas. (TRT-4 - RO: 1152002920085040102 RS 0115200-29.2008.5.04.0102, Relator:

GEORGE ACHUTTI, Data de Julgamento:

07/12/2011, 2ª Vara do Trabalho de Pelotas).

DANO MORAL. ATRASO REITERADO NO PAGAMENTO SALARIAL. O dano moral resulta de lesão a

direito da personalidade, repercutindo na esfera intelectual do indivíduo. A reparação por dano moral decorrente do

ato

contrato de trabalho pressupõe um

ilícito ou um erro de conduta do empregador ou de seu preposto, um dano

de

suportado pelo ofendido

causalidade entre o comportamento

8

e

um

nexo

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antijurídico do primeiro e o prejuízo suportado pelo último. O atraso reiterado no pagamento de salários configura o descumprimento do dever do empregador mais relevante ao contrato de trabalho, implicando, assim, violação dos direitos da personalidade do empregado, com destaque para o da dignidade da pessoa humana. No caso dos autos comprovado o reiterado atraso de salários impõe-se o deferimento da indenização postulada. 2. Recurso ordinário conhecido e provido em parte. (TRT-10 - RO: 561201300210000 DF 00561-2013-002-10-00-0 RO, Relator:

Desembargador Brasilino Santos Ramos, Data de Julgamento:

11/09/2013, 2ª Turma, Data de Publicação:

20/09/2013 no DEJT).

que psicológico e o emocional da parte autora, acarretando danos à sua honra, moral, dignidade e imagem.

tais fatos afetaram o

É evidente

O dano moral decorre na afetação do bem- estar, da alteração involuntária da normalidade da vida do trabalhador, o que implica angústia, depressão, dor e sofrimento ao ser humano. Bens estes sem avaliação econômica, não comercializáveis, atingindo justamente a dignidade da pessoa, dada a sua condição humana.

Diante

destas considerações fáticas

passa-se então a fazer uma abordagem do ponto de vista

jurídico.

Antes é conveniente esclarecer que esta justiça especializada é competente para apreciar a matéria em questão, ainda que a natureza do pedido seja civil, pois como é cediço no Direito do Trabalho, o Direito Civil por expressa determinação legal (artigo 8º, parágrafo único, da CLT), é fonte subsidiária do mencionado ramo especial do Direito:

“Art.

administrativas

Trabalho, na falta de disposições

e

do

autoridades

-

As

a

Justiça

9

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OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 legais ou contratuais, decidirão, Parágrafo único. O

legais ou contratuais, decidirão,

Parágrafo único. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste.”

dano

ocorreu no âmbito do pacto laboral, e por ato da Reclamada ou seus prepostos, e porquanto está sob a égide do artigo 114 da

Constituição Federal que disciplina a competência da Justiça

do Trabalho:

Cumpre ainda não

olvidar,

que

o

“Art. 114. Compete

Trabalho processar e julgar:

à Justiça

) (

do

VI

dano

decorrentes da relação de trabalho;

as

ações de indenização por

ou

patrimonial,

moral

)” (

é

competente para julgar o dano moral, condicionando para tanto, que o referido litígio derive da relação de emprego, o que certamente houve no presente caso.

Assim sendo, a Justiça Trabalhista

A própria Carta Magna,

no artigo

5º,

inciso V, garante e ampara a pretensão do autor, assegurando

o direito de resposta proporcional ao agravo, além de indenização por dano material, moral ou à imagem:

“(

)

V

resposta, proporcional ao agravo,

-

é

assegurado o

direito de

além

da

indenização

por

dano

material, moral ou à imagem;

(

)”

 

10

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810281064300000022674303 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

ID. 9fdf229 - Pág. 10

ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 Portanto, existe dano moral no caso

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 Portanto, existe dano moral no caso em tela,

Portanto, existe dano moral no caso em tela, constituindo uma perda que é perfeitamente traduzida em valor pecuniário, pois houve um sofrimento, um abalo psicológico da parte autora, devendo a reclamada reparar o mal causado ao obreiro.

jurisprudência:

Neste

sentido,

manifesta-se

a

“ Dano Moral. Ofensa à honra do em pregado. O empregador responde pela indenização do dano moral causado e

ao empregado. Porquanto a honra e a

imagem de qualquer pessoa são invioláveis ( artigo 5º, inciso XI, da Constituição Federal ). Esta disposição assume maior relevo no âmbito do contrato laboral porque o empregado depende de sua força de trabalho para sobreviver. La indemnización tarifada de le Lei de Contrato de Trabajo no exclue una reparación completaria que

signifique un amparo para el trabajador, cuando es agredido en su personalidad ( Santiago Rubenstein ). A dor moral deixa feridas abertas

e

tempo, com

vagar, cuida de cicatrizar, mesmo assim, sem apagar o registro.” ( TRT- 3ª Região, RO-3608/94, 2ª Turma, Rel. Juiz Sebastião Geraldo de Oliveira, DJ/MG 08.07.94)

latentes

que

o

a

responsabilidade civil encontra seu embasamento legal no Código Civil, artigos 186, 187, 927, 932 (inciso III) e 933.

Cabe

lembrar

ainda,

que

Vossa

de

indenização pecuniária à parte autora, a título de danos morais, cujo valor deverá ser estabelecido a critério deste d. Juízo, sugerindo-se o valor de 200 (duzentos) vezes a maior remuneração mensal percebida pelo reclamante.

Excelência a condenação da reclamada ao pagamento

Diante

do

exposto,

requer

a

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 13. DO 13° SALÁRIO O reclamante

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 13. DO 13° SALÁRIO O reclamante não recebeu

13. DO 13° SALÁRIO

O reclamante não recebeu corretamente seu 13° salário proporcional. Requer pelo pagamento da diferença.

14. RETENÇÕES FISCAIS E PREVIDENCIÁRIAS

Caso sejam determinadas retenções fiscais e previdenciárias sobre os valores a serem pagos a reclamante, requer sejam as reclamadas, nos termos do art. 186 do Código Civil, condenadas a indenizar a parte autora nos valores correspondentes, visto que foi o pagamento indevido ao longo do contrato de trabalho que gerou as verbas ora postuladas.

o

entendimento deste douto Juízo, os descontos fiscais deverão

ser procedidos

limites de

contribuição e faixas salariais.

Sucessivamente,

a

mês,

não

sendo

este

mês

observados os

contribuições

previdenciárias deverão ser calculadas sobre o total da condenação, respeitando-se os limites de contribuição do empregado.

Por

outro

lado,

as

15. DA CESTA BÁSICA

A parte reclamante faz jus ao recebimento mensal de cesta básica no valor de R$ 360,00, estabelecido na cláusula décima quinta da CCT 2016-2018, em anexo, haja vista que não recebeu tal benefício durante seu pacto laboral.

Sendo assim,

requer seja

a reclamada

condenada ao pagamento da cesta básica, devido autora, por todo o período não pago.

à

parte

16.

DO SEGURO DESEMPREGO

 

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 culpa da empresa o reclamante não

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 culpa da empresa o reclamante não pode receber

culpa da empresa o reclamante não

pode receber o seguro desemprego. Requer que a reclamada forneça à autora as guias CD e SD do seguro desemprego para que possa usufruir do benefício daquele instituto e caso não seja possível o recebimento devido pelo órgão responsável, requer indenização supletiva em 5(cinco) parcelas salariais, com base na média dos três últimos salários percebidos pelo autor, na forma das Leis nº 7.998/90 e Lei n.º 8.900/94.

Por

17. DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS

da

Constituição Federal, o qual tornou o advogado indispensável à administração da justiça, foi revogado o ius postulandi das partes.

Com base

na

regra

do artigo

133

Bem assim, pelo que dispõe o artigo 5ª, LV, da Carta Magna, que assegura ampla defesa, com os meios a ela necessários, é notório que não poderá haver ampla defesa, sem a assistência de advogado.

ainda

corroborado pela Lei n.º 6.906/94 (Estatuto da Advocacia),

que,

privativa da advocacia “a postulação a qualquer órgão do Poder Judiciário e aos Juizados Especiais”.

declara ser atividade

Entendimento

este,

que

foi

no

seu

artigo 1º,

inciso I,

e

seguintes do Estatuto da Advocacia, honorários advocatícios na base de 20% sobre a condenação a ser imposta à reclamada.

Requer,

com fulcro

nos

artigos

22

pedido

anterior, requer a condenação da reclamada a indenização, no

percentual

condenação desta

reclamatória.

Sucessivamente,

dos

valores

se

da

vencido

o

de

30%

O pedido se deve ao fato de que o autor obrigou-se, por culpa exclusiva da ré, a contratar advogado para defender seus direitos e terá de pagar 30% ao advogado dos valores recebidos, tudo conforme contrato de honorários anexo.

13

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 18. DOS PEDIDOS Tendo em vista

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 18. DOS PEDIDOS Tendo em vista os fatos

18. DOS PEDIDOS

Tendo em

vista

os fatos apresentados,

requer:

1. Os benefícios da Justiça Gratuita, com

fulcro no art. 790, § 3º da CLT e demais dispositivos legais aplicáveis à espécie, por se tratar a parte reclamante de

pessoa pobre e carente na acepção do termo;

2. Sejam julgados procedentes todos os pedidos feitos em cada um dos pontos, fatos e argumentos desta reclamatória trabalhista;

3. Que

todas

as

publicações

deste

processo sejam realizadas exclusivamente no nome do DR. Sandro Pinheiro de Campos, sob pena de nulidade das mesmas;

4. A condenação da reclamada ao pagamento

correto de todas as verbas rescisórias de direito, entre elas: saldo de salário; indenização e projeção do aviso prévio; 13º salário, férias vencidas e proporcionais adicionadas do terço constitucional, FGTS na razão de 8% (

oito por cento ) mais multa de 40% sobre o Fundo de Garantia

e demais consectários convencionais e legais inerentes a

dispensa sem justa causa bem como a liberação das guias FGTS

e seguro desemprego, bem como a chave de liberação do FGTS, conforme fundamentação;

reclamada ao

pagamento como extra, das horas laboradas além da

adicionais

convencionais ou o legal de 50% sobre a hora normal, para as realizadas no decorrer da semana e 100% para as realizadas nos domingos e feriados.

diária

5.

A

condenação da

acrescidas

e

44ª

semanal,

dos

as horas

extras devem gerar reflexos em DSR, férias acrescidas do terço constitucional, 13º salário e 8% de FGTS mais multa de

5.1. Que, porque habituais,

14

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 40%, legais; aviso prévio pela sua

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 40%, legais; aviso prévio pela sua média e

40%,

legais;

aviso

prévio pela

sua

média e demais consectários

adicional de

parte

reclamante (considerando-se as diferenças e adicionais acima

Requer-se, ainda, a incorporação destas

todos os

efeitos legais com reflexos em aviso prévio, férias e terço

constitucional, décimo terceiro salário e FGTS + multa de 40%; horas extras, DSR e demais consectários legais;

diferenças à remuneração da parte autora, para

transferência, no importe de

6.

O

pagamento

25%

do

do

salário

da

postulados).

reconhecido e declarado que o

labor desenvolvido pela parte autora expunha a mesma aos agentes nocivos a saúde, requerendo, por conseguinte a condenação da reclamada no pagamento do devido adicional de insalubridade ao obreiro, no grau máximo ou outro grau determinado em Juízo, durante todo pacto laboral, sobre a remuneração auferida e os seus reflexos em horas extras, aviso prévio, DSR, férias integrais e proporcionais adicionadas do terço constitucional, 13º salário integral e proporcional, FGTS mais multa de 40% e demais consectários

legais, conforme fundamentação supra;

7.

Seja

reclamada condenada ao

pagamento das verbas referentes ao benefício do kit natalino

(cct 2016-2018-clausula 10ª), não fornecido laborado;

no período

8.

Seja

a

9. A aplicação da multa prevista no art.

477, da CLT;

10. O pagamento de todos os depósitos de FGTS não depositados na época devida, de uma só vez, distintamente junto com as demais verbas desta reclamatória, gerando os devidos reflexos na multa rescisória de 40%;

11.

A

condenação

da

reclamada

ao

pagamento das multas convencionais, conforme fundamentação;

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810281064300000022674303 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 ao pagamento de indenização pecuniária à

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 ao pagamento de indenização pecuniária à parte autora,

ao

pagamento de indenização pecuniária à parte autora, a título de danos morais, cujo valor deverá ser estabelecido a critério deste d. Juízo, sugerindo-se o valor de 200 (duzentas) vezes a remuneração mensal percebida pela parte autora, conforme fundamentação;

12.

A

condenação

da

reclamada

13. Tendo em vista que o reclamante não

recebeu os seu 13° salário proporcional. Requer pelo pagamento das diferenças, conforme fundamentação;

14. Seja a reclamada, nos termos do art.

186 do Código Civil, condenada a indenizar a parte autora nos

valores correspondentes às retenções fiscais e previdenciárias, ou, sucessivamente, não sendo este o entendimento deste douto Juízo, os descontos deverão ser procedidos mês a mês, observados os limites de contribuição e faixas salariais, ressaltando-se que as contribuições previdenciárias deverão ser calculadas sobre o total da condenação, respeitando-se os limites de contribuição do empregado;

ao

pagamento das cestas básicas, devido à parte autora, por todo o período laborado, conforme fundamentação;

15.

A

condenação

da

reclamada

16. O fornecimento das guias do Seguro

Desemprego e na impossibilidade da percepção do mesmo, sucessivamente, o pagamento de indenização do seguro desemprego no valor de 05 (cinco) parcelas salariais, com base na média dos três últimos salários percebidos pela autora, na forma das Leis nº 7.998/90 e Lei n.º 8.900/94, conforme fundamentação anterior;

17. A

condenação

da

reclamada

ao

pagamento de honorários advocatícios, conforme fundamentação;

Sucessivamente, a condenação da reclamada ao pagamento de 30% dos valores desta reclamatória, a titulo de indenização, pois terá que pagar tais valores ao advogado

16

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ID. 9fdf229 - Pág. 16

ESCRITÓRIO JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 que teve de contratar por culpa

ESCRITÓRIO JURÍDICO

Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

OAB/PR 26.295

JURÍDICO Dr. SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295 que teve de contratar por culpa da empresa

que teve de contratar por culpa da empresa ré, conforme contrato de honorários advocatícios em anexo;

19. DO REQUERIMENTO FINAL

a) A notificação pessoal do reclamante

para a audiência inaugural e a notificação/citação das reclamadas nos termos da lei;

provas em

direito admitidas, em especial ouvida do representante legal das reclamadas, oitiva de testemunhas, juntada de novos documentos e pericial se necessário;

b)

A

produção de

todas

as

c) A comprovação na audiência inicial dos

poderes legais de delegação, juntando-se carta de preposto e cópia do contrato social e alterações, sob pena de confissão

e revelia desde já requeridas;

os

comprovantes de pagamento do reclamante, depósito de FGTS, INSS, controle de jornadas e demais documentos inerentes ao Contrato de Trabalho do mesmo, sob pena de ser aplicado o artigo 400 do CPC, ou seja, serão tidos como verdadeiras, as estimativas apresentadas pelo obreiro;

d)

Que

a

reclamada

exiba

todos

e) A condenação da reclamada no pagamento

das verbas devidas, acrescidas de juros e correção monetária

e despesas processuais.

Atribui-se à presente causa o valor de R$ 40.000,00, para fins de alçada.

Nestes termos Pede Deferimento.

Curitiba, 20 de junho de 2017.

SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS OAB/PR 26.295

JOSÉ MARIA/David.

17

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ID. 9fdf229 - Pág. 17

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ID. 253dbd8 - Pág. 1

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810281677500000022674307 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

ID. 89009fa - Pág. 1

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ID. 89009fa - Pág. 2

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ID. 7c50e4a - Pág. 1

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282559700000022674314 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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CONVENÇÃOCOLETIVADETRABALHO2016/2018 29/09/2016 MR065454/2016 46212.019985/2016­28 29/09/2016
CONVENÇÃOCOLETIVADETRABALHO2016/2018
29/09/2016
MR065454/2016
46212.019985/2016­28
29/09/2016

NÚMERODEREGISTRONOMTE: PR003937/2016

DATADEREGISTRONOMTE:

NÚMERODASOLICITAÇÃO:

NÚMERODOPROCESSO:

DATADOPROTOCOLO:

Confiraaautenticidadenoendereçohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDDOSTRABSNASINDSDACOUSTEDOMOBNOESTDOPR,CNPJn.76.703.347/0001­62,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).GERALDORAMTHUN;

SINDTRABEMPMONT MANUT PREST SERVAREASINDESTADO PR, CNPJn. 81.398.794/0001­95, nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).GILMARCARLOSLISBOA;

SINDDOSTRABNASINDDACONSTEDOMOBDEARAPONGAS,CNPJn.77.540.839/0001­47,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).CARLOSROBERTODACUNHA;

SINDICATODOSTRABNAINDDACONSTCIVILDECASCAVEL,CNPJn.78.674.090/0001­93,nesteato

representado(a)porseuPresidente,Sr(a).ROBERTOLEALAMERICANO;

SINDICATODOSTRABNAINDDACONSTEDOMOBDECIANORTE,CNPJn.77.941.284/0001­45,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).SEBASTIAOLIMADASILVA;

SIND.TRAB.IND.CONSTR.CIV.IND.C, CNPJ n. 77.813.764/0001­20, neste ato representado(a) por seu Presidente,Sr(a).ANTONIOBARROSFRANCA;

SINDDOSTRABNASINDDACONSTREDO MOBDEFCO BELTRAO, CNPJn. 75.560.821/0001­81, nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).OSMARKRIGER;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NA IND COST MOB GUARAPUAVA, CNPJn. 75.643.619/0001­13, nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).SIRLEICESARDEOLIVEIRA;

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDUSTRIASDACONSTRUCAOEDOMOBILIARIODEIRATI,

CNPJn.03.749.691/0001­19,nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).RONALDOWINKLAM;

SINTRABNAINDDACONSTEDOMOBJATAIZINHOEIBIPORA,CNPJn.80.921.513/0001­74,nesteato

representado(a)porseuPresidente,Sr(a).RICARDOVIEIRA;

SIND DOS TRAB NAS IND DA CONSTRUCAO E MOBIL DE LONDRINA, CNPJn. 78.635.885/0001­92,

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).DENILSONPESTANADACOSTA;

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282730900000022674316 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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SIND. DOS TRAB. NA IND. DA CONST. E DO MOB. DE MAL. CDO. RONDON E

SIND. DOS TRAB. NA IND. DA CONST. E DO MOB. DE MAL. CDO. RONDON E REGIAO, CNPJ n.

77.804.961/0001­83,nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).LOTARIOCLAAS;

SINDTRABNASINDUSTRIADACONSTRUCAOEDOMOBILMGA,CNPJn.79.147.005/0001­00,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).JORGEMORAES;

SINDDOSTRABDAINDDACONSTCIVILEDOMOBILDEMEDIA,CNPJn.77.817.336/0001­76,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).CLIMARRIBASDOSSANTOS;

SINDICATODOSTRABNAINDDACONTDOMOBDEPARANAGUA,CNPJn.78.179.009/0001­07,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).JOSEAVIDOPACHECO;

SINDDOSTRABNASINDDACONSTEDOMOBDEPATOBRANCO,CNPJn.80.872.153/0001­68,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).LEANDRODEFREITAS;

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).LEANDRODEFREITAS;

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONST.CIVIL E DO MOBILIARIO DE TEL.BORBA, CNPJ n. 03.653.187/0001­10, neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a).

CLODOALDODEALMEIDA;

SINDICATODOSTRABNAINDDACONSTMOBDETOOEREGIAO,CNPJn.78.684.560/0001­08,neste

atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).ADEMIRFOGACA;

SIND DOS TRAB NAS INDUST DA CONST E DO MOB DE UMUARAMA, CNPJn. 76.724.780/0001­84, nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).MARCOSANTONIOBERALDO;

SIN TRAB INDS CONS MOBILIARIO DE UNIAO DA VITORIA, CNPJ n. 81.646.564/0001­06, neste ato representado(a)porseuPresidente,Sr(a).JOSEORLANDODOSSANTOS;

SINDDOSTRABNAINDDACONSTEDOMOBDEPARANAVAI,CNPJn.77.188.571/0001­26,nesteato

representado(a)porseuPresidente,Sr(a).REINALDIMBARBOZAPEREIRA;

E

SIND DASEMPDEENGENHARIADEMONT EMANUNTENCAO IND PR, CNPJn. 72.415.078/0001­88, nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).JAIRJOSEDESOUZA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstasnascláusulasseguintes:

CLÁUSULAPRIMEIRA­VIGÊNCIAEDATA­BASE

AspartesfixamavigênciadapresenteConvençãoColetivadeTrabalhonoperíodode01ºdejunhode

2016a31demaiode2018eadata­basedacategoriaem01ºdejunho.

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SALÁRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO PISOSALARIAL POR PISOJUNHODE2016 CBO HORA %DE REAJUSTE Ajudante 7170­20 6,24
SALÁRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
POR
PISOJUNHODE2016
CBO
HORA
%DE
REAJUSTE
Ajudante
7170­20
6,24
8,1456%
Almoxarife
4141­05
8,47
8,0357%
Apontador
4142­10
7,15
8,0060%
AssistenteAdministrativo
4110­10
7,74
8,1006%
AuxiliarAdm.deObras
4110­05
6,61
8,0065%
AuxiliardeEnfermagem
7231­35
6,61
8,0065%
AuxiliardeEscritório
4110­05
6,61
8,0065%
AuxiliardePlanejamento
3146­10
6,68
8,0906%
AuxiliardeSuprimentos
3146­10
6,61
8,0065%
AuxiliardeTopografia
3123­20
6,68
8,0906%
Caldeireiro
7244­10
10,15
8,0937%
EletricistaMontador
7156­05
9,30
8,0139%
EletricistaMan.eForçaeCont.
9511­05
11,83
8,0365%
Encanador
7241­10
10,15
8,0937%
Encarregado
7205­15
17,80
8,0097%
EncarregadoAdm.deObras
4101­05
12,81
8,0101%
EncarregadodeAndaime
4101­05
17,80
8,0097%
EncarregadodeIsolamento
4101­05
17,80
8,0097%
EncarregadodeMecânica
4101­05
17,80
8,0097%
EncarregadodeMontagem
4101­05
1780
80097%

CLÁUSULASEGUNDA­ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPRESAS E TRABALHADORESnaatividade de Engenhariade Montagem,ManutençãoIndustriale Serviços RelativosáInstalaçãoeManutençãodoGasoduto,,comabrangênciaterritorialemPR.

CLÁUSULATERCEIRA­PISOSALARIAL

Ficamestabelecidososseguintespisossalariaisparaascategoriasprofissionaisadianterelacionadas,apartirde 1 o dejunhode2016:

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    , ,

,

,

EncarregadodePintura

4101­05

17,80

8,0097%

EncarregadodeSolda

4101­05

17,80

8,0097%

EncarregadodeTubulação

4101­05

17,80

8,0097%

Funilieiro

7244­35

10,15

8,0937%

Instrumentista/Calibrador

3134­10

12,00

8,0108%

Isolador

7151­20

8,43

8,0769%

Jatista

7233­15

9,30

8,0139%

Lixador

7213­25

8,15

8,0902%

Lubrificador

9191­05

8,44

8,0666%

Maçariqueiro

7112­30

9,30

8,0139%

MecânicoAjustador

7250­10

13,72

8,0315%

MecânicodeRefrigeração

7257­05

12,20

8,0602%

MecânicoManutenção

9113­05

11,83

8,0365%

MecânicoMontador

7252­05

9,30

8,0139%

MeioOficial

7242­20

6,41

8,0944%

Mestre

7202­15

15,50

8,0139%

MestredeCaldeiraria

7202­15

15,50

8,0139%

MestredeElétrica

7202­15

15,50

8,0139%

MestreInstrumentação

7202­15

15,50

8,0139%

MestreMontagem

7202­15

15,50

8,0139%

MestreSolda

7202­15

15,50

8,0139%

MestreTubulação

7202­15

15,50

8,0139%

Montador

7244­10

8,43

7,9385%

MontadordeAndaime

7252­05

9,02

8,0240%

ObservadordeSegurança

5173­30

6,81

8,0952%

Op.Guind.acimade100ton

7821­15

17,34

8,0374%

Op.Guind.de26tona50ton.

7821­15

13,73

8,0252%

Op.Guind.de50tona100ton

7821­15

15,75

8,0247%

Op.Guindaste18ton.

7821­15

10,28

8,0967%

Op.Guindaste25ton.

7821­15

12,53

8,0172%

OperadordeEmpilhadeira

7822­20

9,02

8,0240%

OperadordeGuindalto

7821­15

8,93

8,1114%

Pintor

7233­15

8,05

8,0537%

Refratarista

7157­20

9,30

8,0139%

Rigger

7821­45

9,42

8,0275%

Serralheiro

7244­40

11,78

8,0734%

Soldador6G/RX/Carvoeiro

7243­15

12,00

8,0108%

SoldadorChaparia(2f/3f)

7243­25

10,15

8,0937%

SoldadorMig

7243­15

12,66

8,0205%

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

SoldadorTig

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS SoldadorTig 7243­15 14,84 8,0058%

7243­15

14,84

8,0058%

http://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=17072810282730900000022674316

     

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ID. 8d87ac7 - Pág. 4

Sup.deTratamentodeMinério

7101­05

23,97

8,1191%

TécnicodeMaterial

3911­35

10,56

8,0860%

TécnicodeRefrigeração

7257­05

16,69

8,0259%

TorneiroMec.Manutenção

7212­15

13,72

8,0315%

ParágrafoPrimeiro:AsempresasqueprestamserviçodentrodasáreasdaPETROBRÁS,USINADO

XISTO/SIX/SÃOMATEUSDOSUL,PARANAGUÁePONTAL,obedecerãoparaotrabalhadorqueláestiverem

prestandoserviços,ospisosabaixodescritos:

FUNÇÃO

CBO PORHORA

% DE

REAJUSTE

CaldeireiroqualificadoAbraman

7244­10

13,88

8,0156%

MecânicodeManutençãoqualificado

14,16

Abraman

9113­05

 

8,0092%

OperadordeTratamentodeMinério

7121­10

13,94

8,0620%

ParágrafoSegundo:Casohajamudançanapolíticasalarialemvigor,aspartespoderãopromoverconjuntamente, adequação às normas que venham a ser estabelecidas na nova legislação ou conjuntura política ou conjuntura econômica.

ParágrafoTerceiro:FaceaassinaturadopresenteInstrumentoterocorridoapósopagamentodospisosdejunho, julho, agostoesetembrode2016, acordam as partes que eventuais diferenças entreovalorpagoeovalorora acordado, deverãoserpagas aotrabalhador, através defolhacomplementar, juntocom opagamentodomês de

outubrode2016,ouseja,atéo5°diaútildenovembrode2016.

ParágrafoQuarto:Ostrabalhadoresqueforamdesligadosapartirde1ºdejunhode2016,tambémterãodireitoàs

diferençasacima,queserãopagasatravésderescisãocomplementar,atéodia14/10/2016.

REAJUSTES/CORREÇÕESSALARIAIS

CLÁUSULAQUARTA­LIVRENEGOCIAÇÃO

A partir de 1 o de junho de 2016, aos empregados da categoria, será concedido o seguinte reajuste salarial:

a) Sobre o salário do mês de junho de 2015, já reajustado pelo instrumento coletivo anterior, será

aplicadoopercentualmínimode8%(oitoporcento)paratodasasfunçõescontempladasnestaCCT,a

títulodelivrenegociaçãoentreasEntidadesObreirasePatronal.

b)Osempregadosadmitidosapós01/06/2015,terãoosseusreajustesdesaláriosproporcionalde1/12

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(umdozeavos)pormêsdetrabalho,nopercentualacimadescrito,considerandoparaesteefeitoafração

igualousuperiora14(quatorze)dias,comomêsintegral,observadosospisossalariaisdescritosneste

instrumento.

Parágrafo Primeiro: Face a assinatura do presente Instrumento ter ocorrido após o pagamento dos saláriosdejunho,julho,agostoesetembrode2016,acordamaspartesque eventuaisdiferençasentreo valorpagoeovalororaacordado,deverãoserpagasaotrabalhador,atravésdefolhacomplementar,

juntocomopagamentodomêsdeoutubrode2016,ouseja,atéo5°diaútildenovembrode2016.

ParágrafoSegundo:Ostrabalhadoresqueforamdesligadosapartirde1ºdejunhode2016,também

terão direito às diferenças acima, que serão pagas através de rescisão complementar, até o dia

14/10/2016.

PAGAMENTODESALÁRIO–FORMASEPRAZOS

CLÁUSULAQUINTA­PAGAMENTODESALÁRIOS

Quandoopagamentoforefetuadoemcheque,aempresaassegurará aoempregadohorárioquepermita o desconto imediato do cheque e transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crédito exija sua utilização.

ParágrafoPrimeiro:Todopagamentodesaláriosdeveráserefetuadoatéo5º(quinto)diaútildomês

subseqüenteaoquegerouocrédito.

ParágrafoSegundo:Opagamentoaoempregadonãoalfabetizadodeverá serefetuadonapresençade

02(duas)testemunhas,sendoexcluídaessaexigêncianocasodedepósitoemcontadotrabalhador.

Parágrafo Terceiro: Toda contratação, bem como a remuneração dos trabalhadores, cujas funções estão estabelecidas neste instrumento, deverá ser efetuada como salário/hora, excetuando­se o encarregadoadministrativodeobras,osupervisoradministrativodeobraseoencarregado.

ParágrafoQuarto:Estabelece­semultade15%(quinzeporcento)sobreosaldosalarialnahipótesede

atrasonopagamentodesalárioaté20(vinte)dias,edemais0,75%(zerovírgulasetentaecincopor

cento)pordianoperíodosubseqüente.

CLÁUSULASEXTA­ADIANTAMENTODESALÁRIO

Asempresasconcederãoadiantamentodesalário,de40%(quarentaporcento)referenteaosaláriobase

domêsanterior,acrescidodosrespectivosadicionais,apósquinzediascorridosdopagamentoaquese

refereoartigo459,parágrafoúnicodaCLT.Quandoodécimoquintodiacoincidircomorepousosemanal

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(domingoeferiado) oadiantamentoprevistonestacláusula serápagonoprimeirodiaútilseguinte

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ID. 8d87ac7 - Pág. 6

,

,

DESCONTOSSALARIAIS

CLÁUSULASÉTIMA­QUEBRADEMATERIAL

.

Não se permite o desconto salarialpor quebra de material,salvo nashipótesesde dolo ou recusa de apresentaçãodosobjetosdanificados,ouainda,havendoprevisãocontratual,deculpacomprovadado empregado.

Parágrafo Único:Emcasodedanocausadopeloempregado,odescontoserálícito,desdequeesta possibilidadetenhasidoacordadaounaocorrênciadedolodoempregado.

OUTRASNORMASREFERENTESASALÁRIOS,REAJUSTES,PAGAMENTOSE

CRITÉRIOSPARACÁLCULO

CLÁUSULAOITAVA­COMPROVANTESDEPAGAMENTO

Asempresasfornecerãoaosseusempregados,comnomínimo01(um)diaantesdodepósitoemconta,

comprovantes de pagamento (envelopes ou recibos), especificando o nome da firma, o nome do empregado,asparcelaspagasdiscriminadamentee,deigualmodo,osrecolhimentosefetuados,inclusive ovalordorecolhimentodoFGTSecontribuiçãoassistencial.

ParágrafoPrimeiro:Quandoosaláriodoempregadoforpagoatravésdetarefa,porvolume,metroou outra unidade estipulada entre empregado e empregador, as empresas fornecerão documentos de comprovação,comtimbredafirmaenomedoempregado,estipulandoaquantidadedeserviçosqueestá sendopaga,seuvaloredatadoiníciodatarefa.

Parágrafo Segundo: Quando o serviço for contratado por produção, a remuneração não poderá ser inferioràdiáriacorrespondenteaosalárionormativo.

Parágrafo terceiro: Uma vez constados equívocos de pagamento decorrente de falhas nos dados constantesemholerites,eventuaisdiferençasderemuneraçãodecorrentesdecorreção,deverãoocorrer mediantefolhacomplementar,atéadatadoadiantamentosalarial.

GRATIFICAÇÕES,ADICIONAIS,AUXÍLIOSEOUTROS

13ºSALÁRIO

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CLÁUSULANONA­DAPRIMEIRAPARCELADO13º(DÉCIMOTERCEIRO)SALÁRIO

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ID. 8d87ac7 - Pág. 7

As empresas deverão adiantar a primeira parcela do 13 º (décimo terceiro) salário, entre os meses de fevereiro até o último dia do mês de novembro, de uma só vez, a metade do salário recebido pelo empregadonomêsanterior,easegundaparcelaatéodia20dedezembro,aoqualestá sendofeito

referidoadiantamentodeacordocomoquedispõeaLeinº.4.749/65.

ParágrafoÚnico:Asempresasnãoestãoobrigadasaprocederaoadiantamentoreferidonestacláusula

atodososseusempregados,nomesmomês.

OUTRASGRATIFICAÇÕES

CLÁUSULADÉCIMA­KITNATALINO

Aempresapagaráatodososseusempregados,atéodia20dedezembro,umacestanatalinanovalor

mínimodeR$242,00 (duzentos e quarenta e dois reais), o qualdeverá ser concedido atravésde sistemadecartãoalimentaçãoouvale­compras,semnaturezasalarial,nãointegrandoaremuneraçãodo empregado para qualquer fim, nem mesmo para fins de reflexos em verbas trabalhistas salariais, depósitosfundiáriosecontribuiçõesprevidenciárias.

ParágrafoPrimeiro:Acestanatalinaprevistanestacláusulanãodeveráserfornecida“innatura”.

ParágrafoSegundo:Oempregadorforneceráobenefíciodefinidonocaputaoempregadoqueesteja afastado da empresa, pelo período de até 3 (três) meses, por doença ocupacional ou acidente de trabalhoeauxíliodoença.

Parágrafo Terceiro: Terá direito ao Kit natalino inclusive os trabalhadores que forem admitidos ou

demitidosatéodia20dedezembro.

ADICIONALNOTURNO

CLÁUSULADÉCIMAPRIMEIRA­ADICIONALNOTURNO

Otrabalhonoturno,compreendidoentreoshoráriosdas22:00horase05:00horasdeoutrodia,será

pagocomadicionalde20%(vinteporcento)sobreovalordahoranormal.

ParágrafoÚnico:Oadicionalnoturnointegraosaláriodoempregadoparatodososefeitos.

ADICIONALDEPERICULOSIDADE

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282730900000022674316 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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CLÁUSULADÉCIMASEGUNDA­ADICIONALDEPERICULOSIDADE

Todosostrabalhadoresquedesempenhamsuasatividadesemáreaderisco,devidamentecomprovada comoperigosapormeiodelaudopericial, fornecidoporórgãocompetenteaoproprietáriodaáreaonde serão executados os serviços, receberão um acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre a hora

efetivamentetrabalhadaemtaiscondiçõesderisco,deacordocomasúmula191doTST.

OUTROSADICIONAIS

CLÁUSULADÉCIMATERCEIRA­ADICIONALESTÍMULO

Ficapactuada,atítulode“adicionalestímulo”,aconcessãode3%(trêsporcento)calculadossobreos

saláriosdasrespectivasfunções,aostrabalhadoresqueforemportadoresdecertificadosdeconclusãode cursos de aperfeiçoamento técnico, fornecidos por organismos reconhecidos oficialmente. O adicional seráconcedidocomoeventoindependente,duranteoperíodoemqueotrabalhadorexercerefetivamente naempresafunçãocompatívelcomahabilitaçãodocertificado.

ParágrafoPrimeiro:Nãoserápossívelaacumulaçãodestepercentualcomoutrodamesmanatureza,

aindaqueotrabalhadortenhamaisdeumcertificadodeconclusãodecurso.

Parágrafo Segundo: Esse adicional tem por objetivo recompensar o funcionário que, em prol da empregadora, se aperfeiçoou tecnicamente, motivo pelo qual só será devido se o curso for realizado

duranteavigênciadocontratodetrabalhocomaatualempresa,edesdequetenhamaisde02(dois)

anosdevínculoempregatício.

Parágrafo Terceiro: O adicional se condicionará a apresentação do referido certificado para convalidação da empregadora, para que possa fazer jus ao pagamento de tal adicional, ao mês subseqüente.

AUXÍLIOALIMENTAÇÃO

CLÁUSULADÉCIMAQUARTA­HOTELEALOJAMENTO

QuandooempregadoforcontratadoforadoEstadodoParaná,ouemlocalidadesquedistemmaisde

100(cem)quilômetrosdolocaldaobra,asempresasarcarãocomasdespesashavidascomhotel,pelas

mesmasindicados,oufornecerãoalojamentogratuito.

Parágrafo Primeiro: Durante o período em que o funcionário estiver lotado na obra acima descrita, instalado tanto em hotel quanto em alojamento ou casas locadas, as refeições em local indicado ou

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fornecidopelasempresas deverãosersubsidiadaspelasmesmas naformadeterminadapelacláusula

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,

,

(REFEIÇÃOECAFÉDAMANHÃ)destaCCT.

ParágrafoSegundo:Ficacertoeajustadoqueaconcessãodispostanestacláusula,porserfeitaparao trabalho,nãointegrará ossaláriosdosempregados,paraquaisquerefeitos.

ParágrafoTerceiro:Nomesmosentidodoparágrafoanterior,ficaestipuladoquealémdosalojamentose

refeições,osempregadoresdeverãofornecertransportegratuitoquandoaprestaçãodosserviçosforem

locaisondenãosejamservidosportransportePúblico.

ParágrafoQuarto:Osbenefícioseobrigaçõesatribuídasnestaclausula,nãorefletemcomoverbasde

naturezasalarial.

CLÁUSULADÉCIMAQUINTA­NOVACLÁUSULADECESTABÁSICA

Asempresaspagarãoaosseusempregadosnãoalojados,ovalordeR$360,00(trezentosesessenta

reais),atéoquintodiaútildomêsvencido,atravésdesistemadecartãoalimentaçãoouvale­comprasa

titulodecestabásica.

§1.º­Obenefícioprevistonestacláusulaserápagodeformaproporcionalaosdiastrabalhados,exceto

emcasodeférias,queobeneficioserámantidointegralmente.

§2.º­Nahipótesedesuspensãocontratualdecorrentededoença,oempregadofarájusaobenefício

definidonocaputpeloprazodeatédoismeses,contadosdoprimeirodiaútildomêsdeafastamentode

suasatividadeslaborais;

§3.º­Oempregadorforneceráobenefíciodefinidonocaputaoempregadoquetenhasofridoacidente

de trabalho ou esteja acometido por doença do trabalho, assim reconhecidos pela autarquia previdenciáriaedefinidosnostermosdaleicompetente;

§4.º­FaceaassinaturadopresenteInstrumentoterocorridoapósadatabase,asdiferençasentreo

valorpagoeovalororaacordado,decorrentesdosmesesdejunho,julhoeagostode2016,deverãoser

pagasaotrabalhador,atravésdefolhacomplementar,juntocomopagamentodomêsdesetembrode

2016,ouseja,atéo5°diaútildeoutubrode2016.

§5.º­Obenefícioprevistonestacláusula,pornãopossuirnaturezasalarial,nãointegraaremuneração

do empregado para qualquer fim, nem mesmo será considerado para fins de reflexos em verbas trabalhistassalariais,depósitosfundiáriosecontribuiçõesprevidenciárias.

CLÁUSULADÉCIMASEXTA­REFEIÇÃOECAFÉDAMANHÃ

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Ressalvadas condições mais favoráveis já existentes, as empresas fornecerão refeição a todos os trabalhadores do canteiro de obras, comprometem­se a fazê­lo através do PAT, e que desde já fica esclarecida a não integração ao salário de acordo com a lei. Fornecerão ainda a todos os seus empregados,emtodososdiasemqueosmesmostrabalharem,cafédamanhãcompostode:

­01(um)copogrande(250ml)decafécomleite;

­02(dois)pães(50g)francêsousimilar,commargarina,presuntoequeijo;

a)Ocafédamanhãserá fornecidoemhorárioelocaldeterminadopelaempresa;

b) Pelo fornecimento da refeição diária e café da manhã, a empresa poderá descontar do salário do

empregado,nomáximoR$6,60(seisreaisesessentacentavos)pormês.

ParágrafoÚnico:Emcasosdaempresanãofornecernolocaldetrabalhoalimentação,deverásubstituir

por:

a)ticketoucartãorefeição,novalormínimodeR$5,94(cincoreaisenoventaequatrocentavos)porcafé

damanhã.

b)almoçoe/oujantanovalormínimodeR$14,04(quatorzereaisequatrocentavos)porrefeição.

CLÁUSULADÉCIMASÉTIMA­LANCHESEMCONTRATOSDE"PARADA"

Emsendoocontratode"parada",assimentendidosaquelesquetêmtalconotaçãojuntoacategoria,as

empresasfornecerãoaosseusempregados,15(quinze)minutosentreajornadanormaleaextraordinária

paradescansoelanchecompostode:

­01(um)suco,equivalentea200ml;

­02(dois)pães(50g)francêsousimilar,commargarina,presuntoequeijo;

­01(um)chocolateoubolachas("lanchinho").

AUXÍLIOTRANSPORTE

CLÁUSULADÉCIMAOITAVA­DOVALETRANSPORTE

As empresas fornecerão vale transporte a todos os trabalhadores, de acordo com a Lei, podendo

descontaraténomáximoR$6,60(seisreaisesessentacentavos)pormês.

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Parágrafo Primeiro: A concessão de vale transporte fica desobrigada quando a empresa fornece transporte próprio ou contratado por empresa especializada ou ainda viabiliza o transporte de se funcionário por outro meio, hipóteses nas quais permanece a possibilidade do desconto acima especificado.

Parágrafo Segundo: Para o trabalhador que fizer hora extra, o empregador se responsabilizará em transportá­loatéoterminaldeônibusmaispróximodasuaresidência.

CLÁUSULADÉCIMANONA­EMPREGADORECRUTADOFORADOMUNICÍPIO

Oempregadorecrutadoforadomunicípioondeestá localizadaaobra,quetenhatidosuapassagematé esta, paga pela empresa, tem garantido o pagamento da passagem de retorno ao mesmo local do recrutamento, por ocasião da extinção do contrato de trabalho, ou por ocasião da rescisão do pacto laboral,desdequeestanãoocorraporjustacausa.

Parágrafo Primeiro: Quando o trabalhador, comprovadamente for contratado em seu município de domiciliofamiliareencaminhadoparaobrasemlocalidadeadversa,terágarantidapelocontratante,sem

repassedeônus,passagemdeidaevoltaparaaquelalocalidade,emintervalostemporaismáximosde90

(noventa)diastrabalhados,sendoqueoprazoderegressoédeterminadopelaempresa.

Parágrafo Segundo: Excluem­se desta cláusula, os trabalhadores contratados diretamente nas localidadesdeexecuçãodostrabalhos,independentedeondeestejafixadasuamoradiafamiliaroude ondeestejasediadaaempresacontratante.

AUXÍLIOEDUCAÇÃO

CLÁUSULAVIGÉSIMA­AUXÍLIOESCOLAR

Asempresasfornecerãoaté15(quinze)diasantesdeiniciaroanoletivo,paraaté03(três)filhosdeseus

empregados, matriculados da 1ª(primeira) à 9ª(nova) série do ensino fundamental, material escolar básico,contendo,nomínimo,osseguintesitens:

Do1ºao5ºano

08cadernosdelinguagem­48páginas;

02cadernosgrandesdedesenho;

02cadernosdearitmética­50páginas;

02cadernosdecaligrafia;

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01caixadelápisdecorgrandecom12unidades;

01caixadegizdecera;

04lápispretos;

02borrachas;

02canetasesferográficas;

01apontador;

01régua;

01tesourinha(sempontas);

01tubodecola.

01resmadepapelsulfiteA4100folhas;

Do6ºao9ºano

02Cadernos10matérias;

02cadernosgrandesdedesenho;

02cadernosgrandesdearitmética;

01caixadelápisdecorgrandecom12unidades;

02lápispretos;

01borrachas;

04canetasesferográficas(02azul,01preta,01vermelha);

01apontador;

01régua;

01compasso;

01tesourinha(sempontas);

01tubodecola.

01resmadepapelsulfiteA4100folhas;

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Parágrafo Primeiro: No ato da entrega pelo empregado da cópia da certidão de nascimento do filho estudanteoucomprovantedematrícula,aempresafornecerácomprovantederecebimento.

ParágrafoSegundo:AempresadeveráapresentaraoSindicatoProfissionalrespectivo,cópiadanota

fiscalreferenteàcompradomaterialescolaraqueserefereestacláusula,bemcomocomprovantede

entregaaosfuncionários,.

Parágrafo Terceiro: No caso de descumprimento do prazo estabelecido nesta cláusula, pagará o empregador, diretamente aos trabalhadores prejudicados, uma multa equivalente a 150% (cento e cinquenta por cento) do valor estipulado a título de auxílio escolar, independentemente da multa convencional.

AUXÍLIOSAÚDE

CLÁUSULAVIGÉSIMAPRIMEIRA­ASSISTÊNCIAMÉDICA

As empresas fornecerão aos seus empregados, mediante termo formal de adesão firmado pelo empregado,AssistênciaMédicanoâmbitodocanteirodeobra/alojamentoeAssistênciaMédicahospitalar medianteconvênio/parceriafirmadacomhospitaldaregião.

Parágrafo Primeiro: A assistência médica prevista nesta cláusula não é cumulativa com outros benefícios,comoplanosdesaúde,jáconcedidospelasempresas.

ParágrafoSegundo:Obenefícioprevistonestacláusula,pornãopossuirnaturezasalarial,nãointegraa

remuneraçãodoempregadoparaqualquerfim,nemmesmoseráconsideradoparafinsdereflexosem

verbastrabalhistassalariais,depósitosfundiáriosecontribuiçõesprevidenciárias.

CLÁUSULAVIGÉSIMASEGUNDA­AUXÍLIOACIDENTEDETRABALHO

Osempregadoresfornecerão, gratuitamente aosseusempregados, emcaso e no período emque se mantiverem vinculados ao benefício de acidente no trabalho, no órgão previdenciário/INSS, os medicamentosexpressamentecomprovadoscomonãofornecidospelosistemadesaúde,necessáriosao devidotratamento,conformerequisiçãodomédicocompetente.

ParágrafoÚnico:Obenefícioprevistonestacláusula,pornãopossuirnaturezasalarial,nãointegraa

remuneraçãodoempregadoparaqualquerfim,nemmesmoseráconsideradoparafinsdereflexosem

verbastrabalhistassalariais,depósitosfundiáriosecontribuiçõesprevidenciárias.

AUXÍLIOMORTE/FUNERAL

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CLÁUSULAVIGÉSIMATERCEIRA­AUXÍLIOFUNERAL

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Nahipótesedefalecimentodoempregadoduranteavigênciadocontratolaboral,será asseguradoa01 (um)únicodependentedesignadopelaPrevidênciaSocial,opagamentodeumsalárionormativoemeio,

limitadoaR$5.000,00(cincomilreais),atítulodeauxíliofuneral.Ficamexcetuadasasempresasque

mantêmsegurodevidaemgrupo.

SEGURODEVIDA

CLÁUSULAVIGÉSIMAQUARTA­SEGURODEVIDA

Emfavordecadaempregadoaempresamanterásegurodevidaemgrupo,custeadointegralmentepela

empresa,cujobenefíciodeveráobservaraseguintecobertura:

­ Um capital básico de R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), por morte acidental do empregado, contemplandocoberturadedespesascomfuneral.

OUTROSAUXÍLIOS

CLÁUSULAVIGÉSIMAQUINTA­ASSISTÊNCIAJURÍDICAAOSVIGIAS

Aempresa prestará assistência jurídica a seu empregado que no exercício de função de vigia estiver trabalhando armado (com arma regulamentada e cedida pela empresa), praticar ato que o leve a responderaaçãopenal.

CONTRATODETRABALHO–ADMISSÃO,DEMISSÃO,MODALIDADES

NORMASPARAADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULAVIGÉSIMASEXTA­PRIORIDADEDEMÃODEOBRA

Asempresassecomprometemapriorizaramãodeobralocalemsuasnovascontratações,desdeque atendidos os requisitos funcionais de admissão exigidos, relativos à qualificação técnica e experiência profissional.

Parágrafoúnico:AsempresasquevieremaprestarserviçosnoEstadodoParanádevempriorizaramão deobralocalemnomínimo25%,sendoqueascontrataçõesdevemocorrer atravésdoSINE,ficando aindaasempresas,obrigadasacomprovarestadeterminaçãoperanteoSindicatoProfissionalrespectivo, ressalvadooMunicípiodeAraucária,ondealegislaçãoprevêprioridadenacontrataçãodemãodeobra

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70%

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oca em

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CLÁUSULAVIGÉSIMASÉTIMA­CONTRATOSDEEXPERIÊNCIA

Ocontratodeexperiênciaserá de30(trinta)dias,podendoserprorrogadoumaúnicavezpelomesmo prazo. Ultrapassando este prazo sem que o empregado tenha sido dispensado, tenha ele pedido demissãooutenhahavidoaprorrogação,ocontratovigorará porprazoindeterminado.

CLÁUSULAVIGÉSIMAOITAVA­RETENÇÃODACTPS–INDENIZAÇÃO

Serádevidaaoempregadoaindenizaçãocorrespondentea01(um)diadesalário,pordiadeatraso,pela

retençãodesuacarteiraprofissionalapósoprazode72(setentaeduas) horas,acontardoinícioefetivo aotrabalho.

CLÁUSULAVIGÉSIMANONA­CONTRATOPORPRAZODETERMINADO

Oscontratosporprazodeterminadoserãoadmitidossomenteemcasosdeparadas.Nosdemaiscasos

nãoserãoadmitidosestamodalidade.

“Naexecuçãodeserviçosem“PARADAS,”tãosomentenasexistenteseminstalaçõesdaPetrobráseda FAFEN presentes na base­territorial dos municípios de Araucária – PR, São Mateus do Sul ­ PR e Paranaguá­PR, os empregados contratados por prazo determinado, conforme previsto no artigo 443,

parágrafo1.ºe2.ºdaCLT,estarãosubmetidosàsseguintestratativas.

Parágrafo Primeiro ­ Entende­se por “Paradas” o período programado,no qualmediante paralisação das atividades, são executados serviços de manutenção diretamente relacionados com a linha de produçãodeumaplantaindustrial.

ParágrafoSegundo­Noslimitesterritoriaisedelocalidadesfixadosnocaput,todosostrabalhadores contratados por prazo determinado, exclusivamente para execução de serviços em “Paradas” de manutençãoindustrial,comexceçãodamodalidadedecontratoporexperiência,desdequeotrabalhador não tenha prestado serviços anteriormente à mesma empresa e na mesma função, cujos contratos venhamaserresolvidosporcumprimentointegraldoprazocontratualourescindidosantecipadamente, farão jus, na ocasião do pagamento de suas verbas rescisórias, ao recebimento de um abono indenizatório(semincidênciasfiscaissobreomesmooureflexodestesobrequaisquerverbas)novalor correspondente a quantidade das horas normais (8 horas diárias) laboradas durante o contrato, conforme proporçõesaseguirdefinidas:

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I–quandoaquantidadedediaslaboradosfordeaté7(sete)dias,oabonoseráequivalenteaovalorde

65(sessentaecinco)horasdetrabalho;

II–quandoaquantidadedosdiaslaboradosforentre8(sete)e15(quinze)diasoabonoseráequivalente

aovalorde156(centoecinqüentaeseis)horasdetrabalho;

III–quandoaquantidadedosdiaslaboradosforentre16(quinze)a25(vinteecinco)diasoabonoserá

equivalenteaovalorde260(duzentosesessenta)horasdetrabalho;

IV – quando a quantidade dos dias laborados for superior a 26 (vinte e seis) dias o abono será

equivalenteaovalorde300(trezentas)horasdetrabalho;

ParágrafoTerceiro­Oabonoindenizatórioaqueserefereoparágrafoanteriorsubstitui,somentesefor

maior,aindenizaçãoprevistanoartigo479daCLT,ecasosejamenorouigualqueesta,nãoserápago,

prevalecendoacitadadisposiçãolegal;

CLÁUSULATRIGÉSIMA­ANOTAÇÃODEFUNÇÃOESALÁRIODEADMISSÃO

OsempregadoresficamobrigadasaprocederàanotaçãoemCTPSenosdemaisregistrosrelativosao

contratodeempregodotrabalhadormedianteainscriçãodafunçãoefetivamenteexercida,respeitando­

seasdescriçõesenomenclaturasfixadaspeloCódigoBrasileirodeOcupações(C.B.O.),sobpenade

nulidade.

ParágrafoÚnico:Oiniciodocontratoevinculodeempregoterácomoreferênciaadataemqueocorraa assinatura pelo empregado do contrato de trabalho e do respectivo Exame Médico Admissional Apto, desdequeocandidatosejaaprovadonosexamesdeintegração.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULATRIGÉSIMAPRIMEIRA­DEMISSÕES

Asempresaspoderãodemitirseusfuncionários àssextas­feiras,masseassimprocederemficagarantido ao trabalhador o pagamento do Descanso Semanal Remunerado, excetuando­se as justas causas e pedidosdedemissãodoempregado.

CLÁUSULATRIGÉSIMASEGUNDA­RESCISÃOCONTRATUAL

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Porocasiãodarescisãoouextinçãodocontratodetrabalho,opagamentodasverbasdecorrentedeverá atender àsseguintescondições,deacordocomodispostonoartigo477daCLT:

a)Atéo1°(primeiro)diaútilimediato,nocasodetérminodocontratodetrabalhoporprazodeterminado,

inclusiveodeexperiência(quandopermitido)eemcasodecumprimentodoavisoprévio;

b) Até o 10° (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão, no caso de aviso prévio

indenizado ou em caso de dispensa do seu cumprimento, devendo, em qualquer das hipóteses, a

empresacomunicaraoempregadoporescrito,adatadepagamentodasverbasrescisórias;

c)Onãoatendimentoaosprazosacimafixados,implicará nopagamentodamultaprevistanoartigo477, daCLT,alteradopelaLeinº7.855/89,já citado,equivalenteaumsaláriodoempregadocorrigidopelo índicedevariaçãodaUFIR.

CLÁUSULATRIGÉSIMATERCEIRA­AUTENTICAÇÃODOCUMENTAL

Nos pedidos de demissão, recibos de quitação e contratos de experiência, as assinaturas dos empregadosdeverãoserapostassobreadatadatilografada.Todosestesdocumentoscontarãocoma assinaturadeduastestemunhas,edocontratodeexperiênciaserá fornecidacópiaaoempregado.

CLÁUSULATRIGÉSIMAQUARTA­HOMOLOGAÇÕES

Ashomologaçõesdasrescisõesdecontratodetrabalho,dosempregadosqueultrapassarem60diasde

serviços juntos a mesma empresa, deverão ser efetuadas no Sindicato Profissional acordante, nos mesmosprazosconstantesnasletras“a”e“b”dacláusuladerescisãocontratual.

a) para viabilizar o pactuado nesta cláusula, os Sindicatos obreiros assumem a responsabilidade de

manter,emtodososmunicípios,ounasproximidadesdestes,ondehajaobradacategoriaabrangida,um

prepostoafimdepraticarashomologações.

b) no ato dashomologaçõesdasrescisõescontratuais, asempresasdeverão apresentar ao Sindicato

Profissionaldabaseterritorial,as06(seis)últimasGuiasdeRecolhimentodoINSS,bemcomoaRelação

dos Salários de Contribuição do INSS, contendo mês, ano, valor do salário de contribuição e data do

recolhimento,aindaas06(seis)últimasguiasdorecolhimentodoFGTS,ouextratoatualizado,mêsamês

e da multa, se devida, nos termos do § 1° do artigo 9º do Decreto 2.430/97 que regulamentou a Lei

9.491/97, e da LeiComplementar nº110 de 29/06/2001, sob pena de não se efetuar a homologação, recaindoamultasobreaempresa;

c) Quando da rescisão do contrato de trabalho, o empregador deverá apresentar cópia do Perfil

Profissiográfico Previdenciário, abrangendo as atividades exercidas e devidamente atualizadas,

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282730900000022674316 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

juntamentecomcó iadotermoderescisão

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p

.

d) Em caso de descumprimento da letra “b”, o empregador pagará multa, em favor do empregado

despedido,equivalentea10%(dezporcento)dopisosalarial,semprejuízodahomologaçãodotermode

rescisãodocontratodetrabalho.

e) As entidades obreiras remeterão ao Sindemon, mensalmente, relatório da razão social, endereço,

telefoneeCNPJdasempresasqueefetuaremhomologaçãoderescisãodecontratonaentidadesindical,

parafinsdecadastro.

f ­ Exclusivamente na base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE MONTAGEM EMANUTENÇÃOEPRESTAÇÃODESERVIÇOSNASÁREASINDUSTRIAISNOESTADO DO PARANÁ SINDIMONT e o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃOEDOMOBILIÁRIODEPARANAGUÁ,asrescisõescontratuaispoderãoserhomologadas

após12mesesdecontratodetrabalho,medianteacordocoletivoasercelebradoentreoSINDIMONTe

asempresas.

AVISOPRÉVIO

CLÁUSULATRIGÉSIMAQUINTA­AVISOPRÉVIO

O aviso prévio será comunicado por escrito, mediante contra­recibo assinado, podendo especificar segundo critério da empregadora, além dos dizeres que lhe são próprios, a data, horário e local de homologação, quando necessária, bemcomo a indicação da forma e prazo de pagamento do acerto rescisório, ficando assim o empregador, cumprindo com suas obrigações, isento de qualquer responsabilidadeoupuniçãocasooempregadonãocompareçaparaaformalizaçãodarescisão.

ParágrafoPrimeiro:Noiníciodoperíododoavisoprévio,oempregado dispensadopoderáoptarpela reduçãode02(duas)horasnocomeçoounofinalda jornadadetrabalho.

Parágrafo Segundo: O encerramento da atividade da empresa, com o pagamento da indenização,

simplesouemdobro,nãoexclui,porsisó,odireitodoempregadoaoavisoprévio,conformesúmula44

doTST.

ESTÁGIO/APRENDIZAGEM

CLÁUSULATRIGÉSIMASEXTA­APRENDIZES

Os empregadores encaminharão ao Sindicato Profissional, a relação dos empregados menores,

enquadradosnaLei10.097de19/12/2000,bemcomoonomedasInstituiçõesemqueosmesmosestão

seprofissionalizando.

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OUTRASNORMASREFERENTESAADMISSÃO,DEMISSÃOEMODALIDADESDE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULATRIGÉSIMASÉTIMA­TRABALHOEMSUB­EMPREITADA

Évedadaacontrataçãodesub­empreiteirossempersonalidadejurídicaprópria.Aempreiteiraprincipal,

seassimproceder,seobrigaaefetuardiretamenteopagamentodossaláriosdosempregadosdosub­

empreiteiro,desdequerelativosàobra.

ParágrafoÚnico:Parafacilitaraidentificação,oempregadormanteráemseuquadrodeavisosdados dassub­empreiteiras,contendorazãosocial, endereço,telefoneeCNPJ.

RELAÇÕESDETRABALHO–CONDIÇÕESDETRABALHO,NORMASDE

PESSOALEESTABILIDADES

QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃOPROFISSIONAL

CLÁUSULATRIGÉSIMAOITAVA­CLASSIFICAÇÃOPROFISSIONAL

Além das categorias citadas na cláusula de piso salarial, enquadram­se na presente convenção, na categoria de meio oficial, os empregados em escritórios de empresas de engenharia de montagem, manutenção industrial e Serviços Relativos á Instalação e Manutenção do Gasoduto que, não pertencendo a outros sindicatos por se tratar de categoria específica, exerçamas funções de vigia e cozinheira. Quaisquer outros empregados de escritório receberão os salários correspondentes aos da categoriadeajudante.

ParágrafoPrimeiro:AocontratarostrabalhadoresnacategoriadeMeioOficial,asempresasdeverão

consignarnaCTPS,arealfunçãoexercidapelomesmo.

Parágrafo Segundo: CLASSIFICAÇÃO ECONÔMICA: As empresas que desenvolvem as atividades abrangidas por esta CCT (SOLDA, REPARAÇÃO, ENGENHARIA DE MONTAGEM, MANUTENÇÃO

INDUSTRIAL,ENTREOUTRAS)estãoproibidasporAtoDeclaratório(Normativonº04,doCoordenador

GeraldoSistemadeTributação–ReceitaFederal,DOUde23.02.2000)àopçãopeloSIMPLES,como

regimetributário.

ADAPTAÇÃODEFUNÇÃO

CLÁUSULATRIGÉSIMANONA­AUTOMAÇÃO

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Quando a empresa adotar inovações no sistema de trabalho, determinando sua racionalização na atividade desenvolvida pelo empregado, assume compromisso de promover treinamento para que os empregadosadquiramqualificaçãoadequadaaosseusnovosmétodosdetrabalho, àssuasexpensas.

ESTABILIDADEAPOSENTADORIA

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMA­GARANTIAAOEMPREGADOEMVIASDEAPOSENTADORIA

Aosquepossuírem03(três)oumaisanosdeserviçosininterruptosnamesmaempresa,duranteos12

(doze)mesesimediatamenteanterioresaaquisiçãododireitoaaposentadoriaportempodeserviço,fica

garantidooempregoaté‚oimplementodotempoaquireferido,ouseja,12(doze)meses.

OUTRASNORMASDEPESSOAL

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMAPRIMEIRA­ABONOAPOSENTADORIA

Aoempregado,commaisde06(seis)mesesdecontrataçãoininterruptanomesmoempregador,quando

aposentar­seouemviasdeaposentadoria,entendendo­secomotaloperíodoigualouinferioradoze meses restantes de contribuição, receberá na ocasião de sua demissão sem justa causa um abono indenizatórioequivalenteatrintadiasdetrabalho.

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMASEGUNDA­GARANTIAAPERCEPÇÃODESALÁRIOSNAOCORRÊNCIA

DEFATORESCLIMÁTICOSADVERS

Ficaasseguradoopagamentodashorasnormaisdajornadadetrabalhoatodososempregados,bem comotodososbenefíciosdestaCCT,que,estandoadisposiçãodoempregador,fiquemimpossibilitados de exercer suas atividades em razão de fatores climáticos adversos, falta de material ou maquinário danificados,desdequeseapresentemepermaneçamnolocaldetrabalhodurantetodajornadalaboral ousejamdispensadosporordemescrita.

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMATERCEIRA­CARTADEREFERÊNCIA

Aoprofissionalcommaisde01(um)anodetrabalhoininterruptonamesmaempresa,seráfornecidacarta

dereferênciacomdetalhamentodasatividadeslaborais.

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OUTRASESTABILIDADES

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMAQUARTA­GARANTIASESPECIAISDOEMPREGADO

Haveráestabilidadeprovisóriadeemprego,nostermosdalei,nasseguintessituações:

a) Àempregadagestante,desdeaconfirmaçãodesuagravidezperanteoempregador,atécincomeses

apósoparto,semprejuízodesualicençamaternidadede120dias,aqualserácomputadanoperíodo

estabilitário;

b) Noretornodasférias,aoprofissionalcommaisdetrêsanosdecontratonamesmaempresa,pelo

períodode60dias,computando­senesteperíodoaprojeçãodoavisoprévioindenizado.”

JORNADADETRABALHO–DURAÇÃO,DISTRIBUIÇÃO,CONTROLE,FALTAS

COMPENSAÇÃODEJORNADA

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMAQUINTA­JORNADADETRABALHO

Durante a vigência desta convenção asempresaspoderão prorrogar, nostermosda lei, a jornada de trabalho estipulada em contrato com os empregados. Assim sendo, as horas laboradas além da 44.ª

(quadragésimaquarta)horasemanal,serãopagascomacréscimode50%(cinqüentaporcento)sobreo

valordahoranormal,ressalvadaahipótesedehaveracordoparacompensaçãoconformeestabelecem asCláusulas (COMPENSAÇÃODOSÁBADO­ COMPENSAÇÃODEDIAÚTIL­ ENTREFERIADOS ) destaconvenção.

Parágrafo Primeiro ­ Havendo hipótese de trabalho em domingos e feriados, sem que haja folga compensatório emoutro dia, ashorastrabalhadasemtaisdiasserão remuneradascomacréscimo de

100%(cemporcento)sobreovalor/horanormal.

ParágrafoSegundo­Nãoseconsideraparafinsdecômputonajornadadetrabalhooperíododetempo

despendidopeloempregado:a)norecebimentodealimentação;b)paravestimentadeuniformeseEPI´s;

ParágrafoTerceiro:Ashorasextrasdeverãosercomputadasnocálculodo13 º (décimoterceiro)salário, férias,avisoprévio‚indenizaçãoportempodeserviço,descansosemanalremuneradoeFGTS. ParágrafoQuarto:Ovalordoadicionaldepericulosidadeintegraabasedecalculodashorasextras.

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMASEXTA­COMPENSAÇÃODOSÁBADO

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Acritériodaempregadorapoderáserestipuladoacordoindividualparacompensaçãodolaborsabatino

comarespectivamajoraçãodejornadanosdemaisdiasdasemana,respeitando­seolimitelegalde10

horasdejornadadiária

Parágrafo Único ­ As horas laboradas durante os sábados compensados, quando devidamente remuneradasafastameventualnulidadedoacordodecompensação.

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMASÉTIMA­COMPENSAÇÃODEDIAÚTIL­ENTREFERIADOS

Paraacompensaçãodetrabalhonãorealizadoemdiaútilcompreendidoentrediasdeferiadosoude descanso semanal obrigatório, as empresas e os empregados ficam autorizados a firmar acordos de prorrogação de jornada de trabalho para os demais dias, desde que o Sindicato Profissional seja notificadoantecipadamente.

ParágrafoÚnico:Ascompensaçõesnãopoderãoserrealizadasemdomingos.

FALTAS

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMAOITAVA­AUSÊNCIASLEGAIS

Adispensadecomparecimentoaotrabalhosedaránasseguinteshipóteses:

I ­ 3 ( três) dias úteis , em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependentes,declaradocomotaisnafichaderegistroeemdeclaraçãodoINSSqueatesteacondiçãode quetalpessoalébeneficiáriadoempregado.

II­até3(três)diasconsecutivos,emvirtudedecasamento;

III­ 5(cinco)diasconsecutivos,emcasodenascimentodefilho;

IV­ por 1 (um) dia, emcada 12 (doze) mesesde trabalho, emcaso de doação voluntária de sangue devidamentecomprovada;

V­até2(dois)diasconsecutivosounão,paraofimdesealistareleitor,nostermosdaleirespectiva;

VI­noperíododetempoemquetiverdecumprirasexigênciasdoServiçoMilitarreferidasnaletra"c"do

art.65daLeinº4.375,de17deagostode1964(LeidoServiçoMilitar);

VII­nosdiasemqueestivercomprovadamenterealizandoprovasdeexamevestibularparaingressoem

estabelecimentodeensinosuperior;

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VIII­pelotempoquesefizernecessário,quandotiverquecomparecerajuízo;

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IX­até2(dois)diasparaacompanharconsultasmédicaseexamescomplementaresduranteoperíodode

gravidezdesuaesposaoucompanheira;(IncluídodadapelaLeinº13.257,de2016)

X­por1(um)diaporanoparaacompanharfilhodeaté6(seis)anosemconsultamédica.(Incluídodada

pelaLeinº13.257,de2016)

XI­Aoempregadoquenecessiteacompanharematendimentohospitalarfilhodeaté10(dez)anosde

idadeouemqualqueridadenacondiçãodeinválido,seráabonadaafaltade 1(um)dia detrabalho, medianteentregadeatestadoqueconsigneacondiçãodeacompanhante.

Parágrafo Único: Para as empresas que fizerem parte do Programa Empresa Cidadã, a licença paternidadeseráde20(vinte)dias, desdequeoempregadorequeiranoprazode2(dois)diasúteis após o parto e comprove participação em programa ou atividade de orientação sobre paternidade responsável. Oempregadonãopoderáexercernenhumaatividaderemunerada,eacriançadeveráser

mantidasobseuscuidados.(incluídonoartigo38°daLei13.257/2016).

CLÁUSULAQUADRAGÉSIMANONA­ABONODEFALTASPARAEMPREGADOESTUDANTE

Fica convencionado que, em relação aos empregados estudantes do 1 º e 2 º graus e de cursos universitários,nahipótesedaocorrênciadeprestaçãodeexamesescolaresfeitosemhoráriosdiferentes dasatividadesescolares,coincidindocomohoráriodetrabalho,terá oempregadojustificadoasuafalta aoserviço,quandotiverquefazerexamesnessascondições,eapós,comprovesuaparticipaçãonaprova escolar.

OUTRASDISPOSIÇÕESSOBREJORNADA

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMA­CONTROLEDEJORNADA

Aspartesaquiconvenentes,emconsonânciacomoquedispõeaPortarianº373doMTE,publicadano

DOUnodia28defevereirode2011,ecomointuitodecriarmeiosalternativosparacontroledejornada

dostrabalhadores,estabelecemqueasempresaspoderãoadotarasseguintesmedidaspararegistroda

jornada:

a)registromanual;

b)registromecânico;

c)registroeletrônico,qualquerquesejaoequipamentoutilizado,independentedefabricaçãoemodelo.

PARÁGRAFOÙNICO:Ficaasseguradoaoempregadoodireitodeconferênciadocartãopontoououtro

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meiodecontroledefreqüência semprequejulgarnecessário afimdedirimirdúvidasexistentes

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,

,

.

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMAPRIMEIRA­JORNADAINCOMPLETA

Éônusdoempregadoropagamentodajornadaincompleta,caracterizadaconformedefiniçãoabaixo:

­ Após iniciada a jornada de trabalho, e que por motivação do empregador, excluindo­se os casos fortuitos,forçamaiorepermissivoslegais,forinterrompida,nãocaberácompensaçãoposterior.

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMASEGUNDA­ATRASOS

Atendido o regulamento já existente na empresa, quando for possível pela contratação da obra, a

empresatolerarãoatrasodeaté‚60(sessenta)minutos,01(uma)hora,aomês,desdequedescontínuos

einabituais.

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMATERCEIRA­JORNADAABONADA

Asempresasliberarão,semprejuízodosalário,seusempregadosdolabornosdias24e31dedezembro

eterçafeiradecarnaval.

ParágrafoÚnico:Noscasosdeferiadomunicipal,considera­separaefeitodefolgaolocaldotrabalho.

FÉRIASELICENÇAS

DURAÇÃOECONCESSÃODEFÉRIAS

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMAQUARTA­DASFÉRIAS

Oiníciodasfériascoletivasouindividuais,integraisouparceladas,nãopoderão coincidircomsábado, domingoouferiado.

ParágrafoPrimeiro:Quandoocorrerreajustesalarialduranteoperíododegozodasférias,oempregado

temdireitoaestacomplementação,devendoser­lhepagaadiferençarelativaaosdias,apartirdadatado

reajuste,noprimeiromêssubseqüenteaomêsdegozodasférias.

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Parágrafo Segundo: As férias, individuais ou coletivas, deverão ser pré­avisadas ao empregado, de

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maneiraexpressaeformal,com30(trinta)diasdeantecedência,eserãopagas02(dois)antesdoinício

dogozodasmesmas.

ParágrafoTerceiro:Serácomputadoparacálculodoperíodoaquisitivodeférias,otempotrabalhado

anteriormenteaoacidentedetrabalho,mesmoqueoafastamentoperdurepormaisde06(seis)meses.

Parágrafo Quarto: Todos os empregados que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demissão, fica assegurado o pagamento das férias proporcionais correspondentes aos meses

trabalhados,oufraçãosuperiora14(quatorze)dias,incluídaaindenizaçãodeumterçodequetratao

art.7°,XVIIdaCF.

Parágrafo Quinto:Não será deduzido no período de gozo das férias e indenizações respectivas, o descansosemanalremuneradoperdidoporterocorridofaltainjustificadaaotrabalho.

LICENÇAREMUNERADA

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMAQUINTA­FOLGADECAMPO

A título de folga de campo ou licença remunerada, a cada 90 (noventa) dias trabalhados, as

empregadorasliberarãosomenteosempregadosalojadospararetornoasuaresidência/domicilioevisita

desuafamília,arcandocomotransporterodoviáriodeidaevolta,aolocaldecontratação/recrutamento,

considerandoaescaladediasproporcionalàsdistânciasaserempercorridas,comosegueabaixo:

a)até200Km,serãoconcedidossomenteosdiasrelativosaoDSR;

b)de201a500km,serãoconcedidoalémdosdiasdeDSR,mais01(um)diaútil;

c)de501a1000km,serãoconcedidosalémdosdiasdeDSR,mais02(dois)diasúteis;

d)acimade1000km,serãoconcedidosalémdosdiasdeDSR,mais04(quatro)diasúteis.

§ 1.° – As despesas relativas ao transporte previsto no caput serão reembolsadas ou antecipadas mediante disponibilização ao empregado de depósito bancário ou cartão viagem ou “voucher” ou fretamentodetransporteoubilhetesdepassagens,acritériodaempregadora.

§2.°–Osvaloresporventuraconcedidosemdecorrênciadobenefícioprevistonestacláusula,anteo

flagrante aspecto indenizatório, não possuem natureza salarial, inexistindo reflexos, recolhimentos previdenciáriose/oufundiárioscorrelatos,bemcomodireitoproporcionale/oudecunhoremuneratório.

§ 3.º as empresas ficam obrigadas a arcar com a alimentação durante a viagem conforme valor estabelecidoemrefeiçãoecafédamanhã.

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SAÚDEESEGURANÇADOTRABALHADOR

CONDIÇÕESDEAMBIENTEDETRABALHO

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMASEXTA­REFEITÓRIOSESANITÁRIOS

Osrefeitóriosesanitáriosdeverãoatenderodispostonalegislação,bemcomooquedispõeaNR­18,da

Portarian°.3.214/78.

EQUIPAMENTOSDESEGURANÇA

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMASÉTIMA­EQUIPAMENTOSDEPROTEÇÃOESEGURANÇADO

TRABALHO,FERRAMENTASEUNIFORMES

Os EPI´s deverão ser fornecidos nos termos da lei, devidamente regulamentada pelas normativas ministeriaiscompetentes.

ParágrafoPrimeiro–ÉobrigatórioofornecimentodeUniformeeomesmodeveserfornecidosobas

mesmascondiçõeslegaisdosEPI´s.

ParágrafoSegundo–Ofuncionáriodevezelarpelaconservação,manutençãoeguardadeseuEPIe ferramental a ele entregue por determinação legal e em regime de confiança e co­responsabilidade, sendo que eventual extravio, perda, dano e furto decorrentes do não atendimento do dever de zelo, guardaevigilância,justificaeautorizaodescontosalarialpeloempregadordovalorcorrelato.

ParágrafoTerceiro­Ficamautorizadosdescontosnarescisãoousalárioquandodanãodevoluçãoou devolução com avarias, decorrente de falta de zelo; ausência de guarda e vigilância; negligência, imprudênciaouimperícianautilizaçãodoferramentaleEPI´s.

ParágrafoQuarto:Nãosepermiteodescontosalarialpor danificaçãodosEPI’sfornecidos,salvonas hipótesesdedolo,devidamentecomprovado.

CIPA–COMPOSIÇÃO,ELEIÇÃO,ATRIBUIÇÕES,GARANTIASAOSCIPEIROS

CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMAOITAVA­GARANTIADEEMPREGOAOSMEMBROSDACIPA

Os empregados eleitos para cargos de direção nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo­se como tala, que não se fundar emmotivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro, desdeoregistrodacandidaturaatéumanoapósofinaldeseumandato.

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CLÁUSULAQUINQUAGÉSIMANONA­CIPA

AeleiçãodaCIPAseráconvocadanoprazomínimode60(sessenta)diasantesdotérminodomandato

emcurso.(NR5item5.38).

A empresa remeterá ao sindicato profissional em três dias após a convocação cópia do edital que

convocouaeleiçãodaCIPA(NR5item5.38.1).

O presidente e o vice­presidente da CIPAconstituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinqüentaecinco),diasantesdotérminodomandatoemcurso,acomissãoeleitoral(CE),queseráa

responsávelpelaorganizaçãoeacompanhamentodoprocessoeleitoral(NR5item5.39).

NosestabelecimentosondenãohouverCIPAacomissãoeleitoralseráconstituídapelaempresa.(NR5

item5.39.1).

Oprocessoeleitoralobservaráasseguintescondições:

­ publicação e divulgação de edital em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de

45(quarentaecinco)diasantesdotérminodomandatoemcurso;

­Inscriçãoeeleiçãoindividual,sendoqueoperíodomínimoparainscriçãoserádequinzedias;

­ Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independente de setores ou locaisdetrabalho,comfornecimentodecomprovante;

­garantiadeempregoparatodososinscritosatéaeleição;

­Realizaçãodaeleiçãonoprazomínimode30(trinta)diasantesdotérminodomandatodaCIPA,quando

houver;

­Realizaçãodeeleiçãoemdianormaldetrabalho,respeitandooshoráriosdeturnoseemhorárioque

possibiliteaparticipaçãodamaioriadosempregados;

­Votosecreto;

­ Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregadoredosempregados,emnúmeroaserdefinidopelacomissãoeleitoral;

­Faculdadedeeleiçãopormeioseletrônicos;

­Guarda,peloempregador,detodososdocumentosrelativosáeleição,porumperíodomínimodecinco

anos.(NR5item5.40).

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Havendoparticipaçãoinferioracinqüentaporcentodosempregadosnavotação,nãohaveráaapuração

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dosvotoseacomissãoeleitoraldeveráorganizaroutravotaçãoqueocorreránoprazomáximodedez

dias(NR5item5.41).

As empresas com mais de 20 (vinte) funcionários deverão constituir CIPA, de acordo com o

dimensionamentoprevistonoquadroIdaNR5.

Asempresascommenosde20(vinte)funcionáriosoempregadordeverádesignarumresponsávelpelo

cumprimentodosobjetivosdaNR5.

ParágrafoPrimeiro:AsempresasencaminharãoaoSindicatoProfissional,apósaeleição,cópiadaata

deposse,bemcomoocalendárioanualdasreuniõesordinárias,noprazode15(quinze)dias.Aquelas

emquealeinãoexigeaCIPA,deverãoencaminharonomedodesignado,nomesmoprazoacima.

ParágrafoSegundo:Asempresasremeterãoasentidadessindicaisdetrabalhadores,anualmente,cópia

docalendáriodereuniõesdasCIPASemensalmenteascópiadasatasdasreuniões.

ParágrafoTerceiro:Emcasodeacidentesgravesoudeexistênciaderiscoiminentedeacidentesou doenças profissionais, o Sindicato Profissional poderá participar de reuniões das CIPAS, visando o estabelecimentoconjuntodeaçõesquepossameliminartaisriscos.

TREINAMENTOPARAPREVENÇÃODEACIDENTESEDOENÇASDOTRABALHO

CLÁUSULASEXAGÉSIMA­COMISSÃODESEGURANÇA,HIGIENEEMEDICINADOTRABALHO

Será instituídaumacomissãoparitária,formadapormembrosdasentidadesconvenentes,objetivando estudosrelacionadoscomasegurança,higieneemedicinadotrabalho.

CLÁUSULASEXAGÉSIMAPRIMEIRA­PROTEÇÃOAOTRABALHO

No primeiro dia de trabalho do empregado, as empresas acordantes destinarão o tempo suficiente ou necessáriocomtreinamentoeinstruçãodousodeEPI(s),doconhecimentodosriscosdasatividadesa

seremexercidaspeloempregadoedolocaldetrabalho,sendoacompanhadoportécnicodesignadopela

empresa.

EXAMESMÉDICOS

CLÁUSULASEXAGÉSIMASEGUNDA­EXAMESMÉDICOS

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282730900000022674316 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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Asempresas,nostermosdaleiedaNR­7,providenciarãoexamesmédicos,naadmissãooudemissãode

empregados, arcando com as despesas correspondentes, devendo, da mesma forma, submeter os trabalhadores a exame médico, pelo menos uma vez ao ano, sendo a escolha do profissional e/ou entidadeumafaculdadedaempregadora.

ACEITAÇÃODEATESTADOSMÉDICOS

CLÁUSULASEXAGÉSIMATERCEIRA­ATESTADOSMÉDICOS

Aaceitaçãodeatestadomédicosomenteocorrerá,nostermosdalei,devendoosmesmosconsignaremo nomedomédicoeeseurespectivoCRM,dataseassinaturas,semaexigênciadaCID.Ainda,aaceitação fica condicionada à parecer devidamente fundamentado do médico do trabalho designado pela empregadora,queassimdesejar.

Parágrafo Único: O empregador fornecerá comprovante de entrega/recebimento do atestado ao empregado,constandoainformaçãodosdiasdeafastamento.

CLÁUSULASEXAGÉSIMAQUARTA­ATESTADOS

As empresas ficamexpressamente proibidas de consignar na CTPSdo empregado, o afastamento do serviçopormotivodedoença,devendoesteserdeconformidadecomaCLT.

PROFISSIONAISDESAÚDEESEGURANÇA

CLÁUSULASEXAGÉSIMAQUINTA­SESMT

AsempresasestãoobrigadasaconstituirserviçosespecializadoemSegurançaeMedicinadoTrabalho,

segundoodispostonoquadrodoincisoIIdoSESMTdaNR4doMTB.

PRIMEIROSSOCORROS

CLÁUSULASEXAGÉSIMASEXTA­PRIMEIROSSOCORROS

Asempresasmanterãoemsuasinstalações,materialdeprimeirossocorros.Quandoaempresaseutilizar mão de obra feminina, o material de primeiros socorros deverá conter absorventes higiênicos, para

situaçõesdeemergência.

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RELAÇÕESSINDICAIS

ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO

CLÁUSULASEXAGÉSIMASÉTIMA­DIREITODEAFIXAÇÃO

Ressalvadasassituaçõesmaisfavoráveisjáexistentes,asempresascolocarãoàdisposiçãodoSindicato,

emlocaisdefácilacessoaostrabalhadores,quadrosdeavisoparaafixaçãodecomunicadosoficiaisda

EntidadeObreiraconvenente,deinteressedacategoria,ficandoexpressamentevedadaadivulgaçãode

matériapolítico­partidáriaouofensivaaquemquerqueseja.

LIBERAÇÃODEEMPREGADOSPARAATIVIDADESSINDICAIS

CLÁUSULASEXAGÉSIMAOITAVA­DISPENSADEDIRETORESSINDICAIS

Os dirigentes e os delegados sindicais poderão afastar­se dos serviços por motivos sindicais, a requerimentodorespectivoSindicatoObreiro,desdequeopedidosejaformuladocomaantecedência

mínimade24horas.

Parágrafo Único: As horas de permissão sindical remuneradas serão pagas como se o empregado estivesseàdisposiçãodoempregador,computando­setalperíodocomoefetivaprestaçãodeserviçopara todososefeitoslegais.

ACESSOAINFORMAÇÕESDAEMPRESA

CLÁUSULASEXAGÉSIMANONA­RELAÇÃODEEMPREGADOS

Ocomprovantededepósitodacontribuiçãosindical,assistencial,negocial,confederativaepermanente, será remetidoaorespectivoSindicatoObreiro,discriminando­sejuntamentecomaquele,arelaçãode trabalhadores (nome, função e salário base) contribuintes, até 10 (dez) dias após os respectivos recolhimentos.

Ocomprovantededepósitodacontribuiçãosindical,assistencial,negocial,confederativaepermanente, será remetidoaorespectivoSindicatoObreiro,discriminando­sejuntamentecomaquele,arelaçãode trabalhadores(nome,funçãoesaláriobase)contribuintes.

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CLÁUSULASEPTAGÉSIMA­PPRAEPCMSO

Todas os empregadores deverão encaminhar ao Sindicato Profissional, cópia dos protocolos comprovadoresdaelaboraçãoeentregadosProgramasdePrevençãodeRiscosAmbientais–PPRA(NR

nº9,Lei6.514de22/12/77),eProgramadeControleMédicodeSaúdeOcupacional–PCMSO–(NRn°7,

Portaria N° 8 de 08/05/96),junto aosórgãosoficiaiscompetentes,no prazo de 30 (trinta) diasapóso devidoprotocolo.

CLÁUSULASEPTAGÉSIMAPRIMEIRA­DEFICIENTEFÍSICO

Asempresas,com100(cem)oumaisempregados,fornecerãoaoSindicatoProfissional,atéodia30de

dezembro de cada ano, o total de empregados e quais as vagas preenchidas por trabalhadores reabilitadoseoudeficienteshabilitadosperanteoINSS.

Parágrafo Único: Em caso de abertura de novas vagas destinadas a estes trabalhadores, ou para substituiçãodaquelesquejáestejamtrabalhando,aempresacomunicaráofatoaoSindicatoProfissional, esclarecendoemqualatividadeestaráabertaavaga.

CONTRIBUIÇÕESSINDICAIS

CLÁUSULASEPTAGÉSIMASEGUNDA­MENSALIDADES

Deacordocomoartigo545eseuparágrafoúnicodaCLT,asempresasficamobrigadasadescontarna

folhadepagamentodeseusempregados,desdequeporelesdevidaeexpressamenteautorizadas,as contribuiçõesdevidasao Sindicato, quando por estesnotificadas, salvo quanto a contribuição sindical, cujo desconto independe destas formalidades. O recolhimento ao Sindicato, do importe descontado, deverá será feito até o décimo dia subseqüente ao dia que originou o desconto, mediante relação nominal.

ParágrafoÚnico:Ficaestabelecidoqueovalordamensalidadeaostrabalhadoresdabaseterritorialdo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃOEOBRASDETERRAPLENAGEMEMGERALDECASCAVEL­SINTRIVEL,serádeR$

30,00(trintareais).

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CLÁUSULASEPTAGÉSIMATERCEIRA­DASCONTRIBUIÇÕESEMFAVORDASENTIDADESSINDICAIS

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CONVENENTES

a.Paraasseguraraunicidadejurídica,retribuiroempenhoetrabalhosindicalpararealizaçãodomesmo, manterasatividadessindicais,ecumprirdeterminaçãodasrespectivasassembléiasdoSindicatoObreiro, naformadoartigo8 o. daConstituiçãoFederal,asempresasdescontarãodossaláriosdostrabalhadores, atítulodecontribuiçãonegocial,ospercentuaisabaixo,conformecadabaseterritorial:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE ARAPONGAS;

Descontode4,5%(quatroemeioporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadorassociado,no

mêsdeoutubrode2016,sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederação

dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e do Mobiliário do Estado do Paraná, conforme

estabeleceoIncisoX,doartigo8ºdoEstatutoSocial.

Maisumdescontode4,0%(quatroporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadorassociado,no

mêsdenovembrode2016.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃOEOBRASDETERRAPLENAGEMEMGERALDECASCAVEL;

Desconto de 4%(quatro por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador associado, no mês de

outubrode2016,sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodos

TrabalhadoresnasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceo

IncisoX,doartigo8ºdoEstatutoSocial.

Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de

novembrode2016.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE CIANORTE;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDÚSTRIASDACONSTRUÇÃOCIVILENASINDÚSTRIASDA

CONSTRUÇÃODEESTRADAS,PAVIMENTAÇÃOEOBRASDETERRAPLANAGEMEMGERALDEFOZ

DOIGUAÇU.

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

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sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDÚSTRIASDACONSTRUÇÃOCIVIL,DEOLARIA,DOCALE GESSO, DE LADRILHOS HIDRÁULICOS E PRODUTOS DE CIMENTO, DE ARTEFATOS DE CIMENTO ARMADO,DECERÂMICAPARACONSTRUÇÃODEMÁRMORESEGRANITOS,OFICIAISELETRICISTAS E TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE INSTALAÇÕES ELÉTRICAS, GÁS, HIDRÁULICAS E SANITÁRIASDEFRANCISCOBELTRÃO;

Descontode4%(quatrocento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

Mais um desconto de 4% (quatro por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de

novembrode2016.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE GUARAPUAVA;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDÚSTRIASDACONSTRUÇÃOEDOMOBILIÁRIODEIRATI;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

Para o STICMDE IRATI, fica assegurado aos empregados não associados ao Sindicato, o direito de oposição à referida contribuição, a ser exercido no prazo de 10 (dez) dias contados do registro da Convenção Coletiva de Trabalho no Ministério do Trabalho e Emprego, mediante manifestação a ser

exercidapelotrabalhadoraoSindicato,pessoalmente,nocasodetrabalhadoresqueprestamserviçoem Irati/PR,epormeiopostaloupormeioeletrônicoparaosdemaistrabalhadores.Recebidaaoposição,o Sindicato fornecerá recibo de entrega e encaminhará ao empregador para que não seja procedido o desconto.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE JATAIZINHOEIBIPORÃ;

Descontode6,5%(seisemeioporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhador,nomêsdeoutubro

de 2016, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos

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TrabalhadoresnasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná conformeestabeleceo

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IncisoX,doartigo8ºdoEstatutoSocial.

,

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE LONDRINA;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

Para o STICM DE LONDRINA, fica assegurado aos empregados o direito de oposição à referida contribuição,aqualdeveráserapresentadaindividualmentepeloempregado,diretamenteaoSindicato

profissionalemsuasedeousub­sedeaté30(trinta)diasantesdeserefetuadoodesconto,semefeito

retroativo,emrequerimentomanuscrito,comidentificaçãoeassinaturadooponentesalvoemsetratando deempregadoanalfabeto,quandopoderáopor­seatravésdetermoredigidoporoutrem,noqualdeverá

estaratestadopor02(duas)testemunhasdevidamenteidentificadas.Recebidaaoposição,oSindicato

fornecerárecibodeentregaeencaminharáaoempregador,paraquenãosejaprocedidoodesconto.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MARECHALCÂNDIDORONDON;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

Para o STICM DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON, fica assegurado aos empregados não associados/filiados, o direito de oposição à referida contribuição, vedada a oposição promovida ou intermediada pelo empregador ou terceiros, a qual deverá ser apresentada individualmente pelo empregado,diretamenteaoSindicatoprofissionalemsuasedeousub­sede,ouremessaviapostal,no

prazode30(trinta)diasapartirdaciênciadoprimeirodescontorealizadonoholerite,emrequerimento,

comidentificaçãoeassinaturadotrabalhadoroponente,salvoemsetratandodeempregadoanalfabeto, quando poderá opor­se através de requerimento, no qual deverá estar atestado por 02 (duas) testemunhasdevidamenteidentificadas.Recebidaaoposição,oSindicatofornecerárecibodeentregae encaminharáaoempregador,paraquenãosejaprocedidoodesconto. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MARINGÁ;

Descontode4%(quatropor cento) sobrearemuneraçãodecadatrabalhador,nomêsdeoutubrode

2016,sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadores

nasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,do

artigo8ºdoEstatutoSocial.

ParaoSTICMDEMARINGÁ,faculta­seaosempregadosnãoassociadosaoposiçãoaodescontoemfolha

de pagamento da contribuição negocial, a qual necessariamente dar­se­á no prazo de 10 (dez) dias

contadosdoregistrodopresenteinstrumentojuntoaoMinistériodoTrabalhoeEmprego.Aaposiçãodar­

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se­á individualmente mediante apresentação, pelo empregado opositor, de carta de oposição devidamente assinada, diretamente na sede do Sindicato, da qual deverá constar necessariamente o nomecompletodoempregado,onúmerodeinscriçãodoPIS,arazãosocialdoempregador,onúmerode inscriçãonoCNPJ/MF eoendereçodeste.Aoposiçãopoderáser enviadapor meiopostaldesdeque igualmente assinada, com firma reconhecida e aviso de recebimento discriminando o conteúdo da correspondência,considerando­seadatadapostagemcomosendodaapresentaçãodaoposição.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE MEDIANEIRA;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE PARANAGUÁ;

Descontode2,5%(doisemeioporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhador,nomêsdeoutubro

de 2016, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos TrabalhadoresnasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceo

IncisoX,doartigo8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE PARANAVAÍ;

Descontode5,5%(cincoemeioporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubro

de 2016, sendo que deste percentual será repassado 0,5% (meio por cento) a Federação dos TrabalhadoresnasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceo

IncisoX,doartigo8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDÚSTRIASDACONSTRUÇÃOEDOMOBILIÁRIODEPATO

BRANCO;

Descontode3,80%(trêsvírgulaoitentaporcento)sobrearemuneraçãodecadaintegrantedacategoria,

sindicalizadoounão,nomêsdeoutubrode2016,sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meio

porcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodo

Paraná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo8ºdoEstatutoSocial.

Para o STICM DE PATO BRANCO, fica assegurado aos empregados não sindicalizados, o direito de

oposiçãoàreferidacontribuição,podendoserexercidoodireitodeoposiçãonoprazode20(vinte)dias

apósacobrançadaprimeiracontribuição.Recebidaaoposição,oSindicatofornecerárecibodeentregae encaminhará ao empregador, para que não seja procedido o desconto. Para as demais cobranças, o

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Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282730900000022674316 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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direitodeoposiçãopoderáserexercidoaqualquertempopelonãosindicalizado,casoemquenãohaverá

devoluçãodevaloresjárecebidospeloSindicato,nãopodendohaver,contudo,outrascobranças.

A oposição deverá ser apresentada individualmente pelo empregado, pessoalmente ou verbalmente,

diretamentenoSindicatoProfissionalemsuasedelocalizadanaRuaTamoio,969,centro,telefone(46)

3025­5337,desegundaasexta­feira,nohoráriodas08h15às11h45edas13h15às17h45,emPato

Branco/PRounasub­sedelocalizadaemCoronelVivida/PRnaRuaMajorEstevãoRibeirodoNascimento,

1522,bairroschiavini,Telefone(46)3232­4306,desegundaasexta­feira,nohoráriodas08h15às11h45

edas13h15às17h45.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL, DE OLARIA, DE CIMENTO, CAL E GESSO, LADRILHOS HIDRÁULICOS, DE PRODUTOS DE CIMENTO ARMADO, DE CERÂMICA PARA CONSTRUÇÃO E MÁRMORES E GRANITOS E DA CONSTRUÇÃO DE ESTRADAS, PAVIMENTAÇÃOEOBRASDETERRAPLENAGEMEMGERALDEPONTAGROSSA;

Descontode4,0%(quatroporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode

2016,sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadores

nasIndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,do

artigo8ºdoEstatutoSocial.

Mais umdesconto de 4,0%(quatro por cento) sobre a remuneração de cada trabalhador no mês de

dezembrode2016.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDÚSTRIASDACONSTRUÇÃOEDOMOBILIÁRIOTELÊMACO

BORBA;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE TOLEDO;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE UBIRATÃ;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

8ºdoEstatutoSocial

http://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=17072810282730900000022674316

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ID. 8d87ac7 - Pág. 37

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SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE UMUARAMA

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

Para o STICMDE UMUARAMA, faculta­se aos empregados não associados, o direito de oposição ao

desconto,oqualnecessariamentedar­se­ánoprazode10(dez)diascontadosdoregistrodopresente

instrumento junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, sem efeito retroativo, em requerimento manuscrito,comidentificaçãoeassinaturadooponentesalvoemsetratandodeempregadoanalfabeto, quando poderá opor­se através de termo redigido por outrem, no qual deverá estar atestado por 02 (duas) testemunhas devidamente identificadas. Recebida a oposição, o Sindicato fornecerá recibo de entregaeencaminharáaoempregador,paraquenãosejaprocedidoodesconto.Otrabalhador que contribuircomaCONTRIBUIÇÃOCONFEDERATIVAprevistanestaCCTficaisentodopagamento daCONTRIBUIÇÃONEGOCIAL.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASINDÚSTRIASDACONSTRUÇÃOEDOMOBILIÁRIODEUNIÃO

DAVITÓRIA;

Descontode8%(oitoporcento)sobrearemuneraçãodecadatrabalhadornomêsdeoutubrode2016,

sendoquedestepercentualserárepassado0,5%(meioporcento)aFederaçãodosTrabalhadoresnas

IndústriasdaConstruçãoedoMobiliáriodoEstadodoParaná,conformeestabeleceoIncisoX,doartigo

8ºdoEstatutoSocial.

SINDICATODOSTRABALHADORESNASEMPRESASDEMONTAGEMEMANUTENÇÃOEPRESTAÇÃO

DESERVIÇOSNASÁREASINDUSTRIAISNOESTADODOPARANÁ­SINDIMONT;

Considerandoqueaassembleiafoiabertaacategoria,inclusiveaosnãofiliados,naformadoartigo617,

Parágrafo2º,daCLT.Considerandoainda,queacategoriacomoumtodo,independentementedefiliação

sindical,foirepresentadanasnegociaçõescoletivasdeacordocomoestabelecidonosIncisoslllelVdo artigo 8º da Constituição da República e abrangida, sem nenhuma distinção na presente convenção coletiva e, finalmente, que a representação da categoria, associados ou não e sua abrangência no

instrumentonormativonãoafetaaliberdadesindicalconsagradanoincisoVdoartigo8ºdaConstituição

Federal,eparaasseguraraunicidadejurídica,retribuiroempenhoetrabalhosindicalpararealizaçãodo mesmo,manterasatividadessindicais,ecumprirdeterminaçãodasrespectivasassembleiasdoSindicato Obreiro, as empresas ficamobrigadas a titulo de contribuição assistencial descontar mensalmente do salário base de cada trabalhador 1,5% (um e meio por cento), limitado a R$ 70,00 (setenta reais), observando­seoprevistonosparágrafoseguintes:

1–Orecolhimentoefetuadoemfolhadospagamentos,serádepositadoatéodécimodiaapósdescontoe

pagosatravésdeboletobancáriofornecidoedisponibilizadonapaginaprincipaldoSITEdoSindicatodos Trabalhadoreswww.sindimont.org.br,asquaisidentificarão a conta bancária para este fim,devendo as

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SANDRO PINHEIRO DE CAMPOS

empresas relacionar os empregados e o valor do desconto, enviando tal relação, eletronicamente ao

http://pje.trt9.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=17072810282730900000022674316

Número do processo: RTOrd-0001229-04.2017.5.09.0008 Número do documento: 17072810282730900000022674316 Data de Juntada: 28/07/2017 10:32

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SindicatodosTrabalhadoresnoprazodeatédezdiasapósovencimentoepagamentodosboletos.

2–Havendoatrasonorecolhimentooupagamentodamensalidadeouoenviodarelaçãodefuncionários

dentrodoprazoestipuladoseráaplicadomultade10%(dezporcento)sobreovaloraserrecolhidanos

30primeirosdiascomoadicionalde2%(doisporcento)pormêssubseqüentedeatraso,alemdejuros

demorade1%(umporcento)aomêsecorreçãomonetária,ficandonessecaso,oinfratorisentode

outrapenalidade.

3–Ficafacultadoaoempregadoodireitoaoposiçãodacontribuiçãoassistencialoprazode10(dez)dias

corridos,apósoregistrodesteinstrumentocoletivodetrabalhojuntoaoSistemaMediadordoMTE.Para

osempregadosquevieremasercontratadosapósoprazoestipuladoestesterão10(dez)diascorridos

de prazo, após a data de sua admissão constante na CTPS. Todos aqueles que desejaremrealizar a oposiçãoaodesconto,deverãocomparecerpessoalmenteeindividualmentemunidodedocumentoscom fotonasedeousubsededosindicato,paraprotocolaremacartadeoposição,quedeverásermanuscrita eredigidapelopróprioopositor,excetoemsetratandodeanalfabeto,aqualseráaceitaporoutrapessoa desuaconfiança.

Depois de protocolada a carta, a mesma deverá ser entregue na empresa para não efetuar o devido desconto.

4 – O sindicato dará ampla divulgação os prazos para oposição, através de sua pagina principal no sitewww.sindimont.org.br,tambématravésdeinformativos.