ACTIVIDAD 6 “DILEMAS ETICOS”.

Estudiantes

DALGYS ALANDETE MERIÑO

FERNANDO LONDOÑO

FERNANDO ZULETA VALLEJO

CLAUDIA YASMIN MARIN ROJAS

JESUS ALBERTO PEREZ PUELLO

Docente

ELQUIS RODRÍGUEZ GUERRA

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ÉTICA PROFESIONAL

MEDELLÍN

2018
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Introducción

La realización de esta actividad tiene como objetivo proyectar en la vida del profesional
aspectos sobre los cuales es vitalicio reflexionar a fin de analizar cuál sería nuestra posición
frente a situaciones que lleven al cuestionamiento no solo de nuestra humanidad, además de
ello la puesta en consideración del real comportamiento que llevamos en la sociedad y el
entorno en el cual nos relacionamos. El profesional ético, tiene el deber moral de fijarse
metas de responsabilidad individual y colectiva pues debe tomar decisiones que a posteriori
no sólo le afectaran a él, sino a un grupo de personas las cuales serán o no jueces o
verdugos dependiendo la situación suscitada.
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CASO 1: En Igualdad de condiciones.

1. Los hechos

Juan (papa), María (mamá) y dos hijas, Camila y Sara, vivían en la ciudad desde hacía
10 años, debido a que eran desplazados por la violencia de unos de los pueblos aledaños a
la ciudad, una familia de escasos recursos. Juan el esposo de María trabaja en la plaza de
mercado para poder cumplir con sus obligaciones y de esta forma velar por el bienestar de
su familia y que no les faltara lo necesario, sin embargo Juan era un hombre machista y no
le permitía a su esposa María trabajar para apoyar con las obligaciones del hogar, ni mucho
menos salir de su casa, Juan decía que la mujeres debían dedicarse solo al cuidado de la
casa y sus hijos mientras el hombre trabajaba, debido a la cultura bajo la cual lo enseñaron
sus antepasados.

Con el pasar de los años los niñas crecían, los gastos aumentaban y el trabajo en la
plaza de mercado se ponía cada día más duro y las ganancias de Juan solo estaban
alcanzando para comer. Un día cualquiera estaba Juan reunido con su esposa María y este
le dijo que una de sus compañeras de trabajo le había hecho entrar en razón , sobre lo
egoísta que era con su esposa al no permitirle tomar algunas decisiones como trabajar o
estudiar, de tal manera que Juan le dijo a su esposa que ella era un ser humano como todos
con las misma capacidades para aportar de forma positiva al desarrollo de la humanidad y
que él no era quien para privarla de poder crecer personal y profesionalmente.

María después de escuchar atentamente a su esposo, reaccionó con lágrimas de la

emoción y agradeció por la decisión. Con el pasar de los años María inició sus estudios en
medicina y ahora es una excelente médica que aporta al crecimiento y bienestar no solo de
su familia, sino también de la sociedad, por otro lado, Juan montó su propio negocio en la
plaza de mercado y así sus hijas continuaron sus estudios, son una familia feliz donde la
confianza e igualdad les permitieron salir adelante, estos dos últimos aspectos mencionados
son muy importantes y cada ser humano los debe aplicar.

2. Temas éticos involucrados:

Igualdad, confianza, trabajo en equipo, respeto, saber escuchar consejos.

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Vemos como Juan por las creencias inculcadas por sus antepasados no estaba viendo la
oportunidad de crecer, de trabajar en equipo, de tratar a su esposa como otro ser humano
en igualdad de condiciones y con las mismas capacidades, además de no permitirle ser
parte del progreso de su familia desconfiando de sus capacidades y también con falta de
respeto por no darle la oportunidad de demostrar que ella también tenía las mismas
capacidades para luchar por su familia. Finalmente Juan se dio cuenta que la igualdad, el
trabajo en equipo y el respeto son fundamentales para salir adelante y todo gracias a que
escuchó sabios consejos de personas que ya tenían estas experiencias vividas.

3. Desenlace:

Juan decidió hablar con su esposa María acerca de la situación por la que estaban
pasando, gracia a que escuchó los consejos de sus compañera de trabajo que lo hizo
reflexionar acerca que la confianza, el trabajo en equipo e igualdad de condiciones que
debe existir en una relación independiente del sexo, la raza, todos los seres humanos
contamos con los mismo derechos.

De esta forma se superaron los obstáculos y ahora son una familia feliz y fortalecida tanto
a nivel personal como profesional, lo que los convierte en seres humanos íntegros.

4. Comentario:

La confianza, la igualdad, el trabajo en equipo y el respeto son factores fundamentales

para un núcleo familiar y su convivencia en armonía.

Las diferentes cultura bajo la cuales crecemos los seres humanos son un factor que marca
mucho la sociedad y más en el mundo de hoy donde la modernización cada vez toma más
fuerza y todo debe evolucionar a la par, es por eso que como Juan y María debemos
escuchar la voz de la experiencia, generar confianza, trabajar en equipo y darnos cuenta que
como seres humanos todos tenemos los mismos derechos y deberes por eso hablamos de
igualdad de condiciones no ser hombre o mujer nos quita las capacidad que tenemos.

5. Conclusión:

Esta historia nos enmarca la historia de muchas familias, donde aún existe el machismo y
egocentrismo del hombre cultura que pasa de generación en generación. El protagonista de
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la historia es un hombre campesino criado bajo esta cultura, sin embargo la vida misma se
encargó de poner en su camino situaciones que le permitieron reflexionar acerca de sus
creencia y darle la oportunidad a María de ser su coequipera y que en igualdad de
condiciones ambos lucharán por lograr sus metas y salir adelante son su familia y lo más
importante también cambiando la historia, debido a que gracias a sus experiencia de vida
una futura generación ya tendrá en sus genes que la igualdad de condiciones, el respecto, el
trabajo en equipo y la confianza son pilares fundamentales para construir una sociedad.

CASO 2: forjando barreras de amor y confianza.

1. Hechos:

Juan Camilo y Daniela son una pareja de esposo con un par de gemelos niños
Camila y Daniels de 3 años, Daniela es Enfermera pero decidió dejar de trabajar para
dedicarse al cuidado de sus hijos y su hogar, Juan Camilo es un brillante ingeniero que
trabaja en una constructora, son una familia ejemplar. En la constructora llega un nuevo
jefe quien de inmediato se fijó en JC como le decían sus compañeros, el interés por parte de
ésta era muy evidente, tanto que le ascendió a un puesto mucho mejor y con un salario muy
considerable. Pese a esto JC no se percataba de las intenciones de su hermosa jefe, llamó a
su esposa y le dio la buena noticia, con lo que ella celebró también pues por fin podrían
comprar la casa que tanto anhelaban los dos.

Lo que Juan Camilo no percibía era que este nuevo ascenso tenía como objetivo
era alejarlo de su familia para complacencia de Verónica su jefe. Las horas de trabajo se
extendieron hasta horas altas de la noche y los fines de semana, acabándose las pláticas
entre los esposos y los paseos familiares, la idas al parque con los niños, etc.

Sin embargo Daniela quiso ser comprensiva con su esposo pues además él era el
único que trabajaba y costeaba las cuentas. Verónica por su parte hizo bien su tarea
investigando toda la vida del apuesto ingeniero, fechas especiales, gustos, aficiones,

etc. Llegado el aniversario número 7 de la feliz pareja, JC quiso darle un detalle

especial a su esposa y la invitó a un prestigioso restaurante de la ciudad, le compró un
hermoso detalle que le entregaría en su encuentro, pero Verónica le dijo que justo ese día
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debían trabajar hasta muy tarde y que era muy importante, este por supuesto accedió
aunque molesto y sin poder avisar a su esposa quien le aguardaba en el sitio acordado.

Así dieron inicio los conflictos y desconfianza por parte de Daniela, pues no creía
en su esposo a pesar de que él le hablaba con la verdad, pasaron los días todo se calmó y
volvieron a ser la feliz pareja, JC tuvo que salir de viaje por trabajo con su jefe quien no
perdía oportunidad para insinuársele. Los dos se encontraban trabajando en la habitación de
juan camilo cuando su esposa Daniela llama y responde su jefe Verónica diciendo que él no
podría responder por encontrarse muy ocupado, situación que genera una nueva tensión y
para agravar más la situación el viaje se extendió más de lo previsto; esta vez JC se perdió
el cumpleaños de sus gemelos. Él no sabía ya cómo explicar a su esposa que eran muchas
las responsabilidades que sobre él pesaban, ese mismo día Verónica trató de seducirlo
siendo rechazada de manera discreta por Juan Camilo quien era un caballero y amaba a su
esposa e hijos. Está muy molesta le manifiesta que si no accede a sus pretensiones no sólo
puede perder sus beneficios sino su trabajo y la buena vida que da a su familia.

2. Temas éticos involucrados:

Amor, Confianza, Honestidad, Compromiso, Falta de profesionalismo e

Integridad.

Un aspecto muy evidente, es la falta de profesionalismo por parte de Verónica

quien haciendo uso de sus facultades dentro de la empresa, abusando del poder conferido y
queriendo comprar el afecto de Juan Camilo con sus dádivas, así mismo su comportamiento
es deshonesto y una falta de respeto al querer someterle a sus caprichos a cambio de no
quitarle su empleo y beneficios. Por su parte JC, era un hombre muy comprometido con su
profesión pero especialmente con su esposa e hijos, por lo que le preocupaba perder la
confianza y por ende el amor de su esposa debido a la situación que se genera por sus
obligaciones laborales. En este caso la integridad de Juan Camilo está entre dicho pues para
sus compañeros él muy seguramente se entiende con la jefe pues su posición en la empresa
es mucho mayor a la correspondiente, no porque no tuviera las capacidades para hacerlo,
sino porque no eran las aptas para su perfil.
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Daniela empieza a perder la confianza en su esposo, pues aunque él dice no tener
nada con su jefa o con otra mujer las circunstancias le muestran lo contrario ocasionando
muchos conflictos entre ellos y el deseo de ella por separarse.

3. Desenlace:

Juan Camilo muy desconcertado por lo acontecido con su jefe, se fue sin mediar
palabra y busca a esposa de inmediato con la intención de contarle toda la situación por la
que estaba pasando, y porque además le preocupaba que tenían muchos gastos, el préstamo
del banco para comprar la casa, pero sobre todo que no quería perder a su familia quienes
eran lo más importante en su vida. Daniela escuchó atentamente a su esposo y dándole un
fuerte abrazo le dice que no se preocupe, que ella siempre será su apoyo y si no pueden
comprar la casa no era imprescindible en el momento, lo realmente importante era que
estaban juntos con sus hijo se amaban mucho; pero sobre todo él era un hombre Honesto,
Íntegro y eso jamás podía perderlo por ningún empleo u otra cosa.

A la mañana siguiente muy temprano Juan Camilo llega a la empresa y entrega su

carta de renuncia a Verónica, su jefe, manifestándole que él jamás pondrá en tela de juicio
su integridad como persona y como profesional, siendo su único interés hacia ella es
meramente profesional, que amaba su trabajo pero más amaba a su esposa y sus hijos y por
ellos no le importaba quedarse sin empleo, pues él junto con su esposa estaban forjando
barreras de amor que se fortalecen con la confianza, la honestidad, el compromiso y la
determinación de ser mejores personas cada día sin importar los obstáculos.

4. Comentarios:

La decisión de Juan Camilo fue la más acertada en este caso pues la falta de
profesionalismo por parte de su jefe no sólo estaba afectado sus relaciones labores con sus
compañeros, además estaba creando muchos conflictos en su familia. El acto indecoroso y
poco profesional de Verónica denota como en muchas empresas y ocasiones algunos
empleados se ven coaccionados en el desempeño y evolución de sus actividades laborales.

En el caso de Juan Camilo, era un hombre íntegro, inteligente que no sólo quería
destacarse en su trabajo por su profesionalismo, sino que ama a su esposa e hijos por
encima de cualquier propuesta que le pudiera brindar un mejor estatus de vida. La opción
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más acertada para él en este caso fue renunciar y siendo apoyado por su esposa se sintió
mucho mejor y con la conciencia tranquila por su honestidad y compromiso podría buscar
y obtener mejores posibilidades de ubicarse en otra empresa.

5. Conclusiones:

Es evidente que situaciones como la de Juan Camilo se pueden encontrar en

diversas facetas de la vida diaria el interrogante aquí sería. “De vivenciar una situación
donde se ve comprometida la ética, el compromiso profesional, la confianza y el amor a la
familia así como la honestidad, Cuál sería tu decisión?”. Para muchas personas reflexionar
sobre este cuestionamiento le llevaría a un sin número de posibles dudas pues no a todos se
les presenta la oportunidad de ascender en el empleo sin importar las condiciones con que
ésta se dé, pero a la vez todos los aspectos que se verían involucrados. Por tanto es vitalicio
que como personas y como profesionales aprendamos a reconocer aquellos aspectos que
pueden traer a nuestras vidas conflictos y triunfos debido a que con estos estaríamos
poniendo en tela de juicio nuestra integridad. Lamentablemente no siempre se toman las
decisiones correctas especialmente como en el caso de Verónica que demostró no solo ser
una persona deshonesta en su vida personal, sino que toda esa falsedad y poca moralidad la
transmitió a su campo laboral queriendo hacer uso de sus facultades para conseguir una
relación íntima con uno de sus empleados deslumbrándolo con todo lo que podía lograr si
se quedaba con ella.

CASO 3: El último Deseo

1. Hechos:
Alejandro llevaba tres años postrado en la cama, sin emitir sonido, incapaz de
exteriorizar en un grito audible debido a una parálisis total de su cuerpo, él sufría esclerosis
lateral amiotrófica (ELA).
Sabía que la muerte era inevitable, sin embargo, él optó por la ventilación
mecánica. Habían pasado 4 años desde entonces aún no estaba arrepentido. La enfermedad
había evolucionado de manera rápida desde su diagnóstico hace 2 años. Sus movimientos
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oculares eran censados por una máquina capaz de transformarlos en lenguaje por medio de
la activación de un teclado. La comunicación era precaria, pero efectiva. Manifestó de esta
manera a cada miembro de su familia y a sus cuidadores, de manera muy segura, que no
valía la pena vivir así y que el retiro del respirador era su voluntad. Mantuvo por dos meses
esta petición.
Magdalena, su mujer desde hace 25 años, había sido testigo de su enfermedad y sus
tres hijos parecían vivir la situación en perfecta asociación. Alejandro quería que su esposa
fuese quien desconectara el ventilador, ellos compartían una religión, por lo que una vez
reunida su familia no se cuestionó su voluntad. Faltaba aun considerar la opinión de los
médicos.
Para ellos implicaría una cuestión de validez moral, un conflicto entre el deber de
tratar al enfermo con todo lo disponible o la petición de retiro del tratamiento lo cual lo
llevaría a la muerte.
Alejandro reconocía y agradecía las concesiones que sus médicos, ya por largo
tiempo, hacían por él. Pero no estaba dispuesto a cambiar su voluntad, ese era el último
vestigio de su autonomía y tenía que ser respetada, aun cuando supusiera un conflicto para
ellos.
Se acordó, después de un difícil análisis en varias reuniones, aceptar su solicitud.
Se iniciaría con medidas de sedación para evitar la angustia respiratoria, Alejandro estaba
de acuerdo ya que sería una horrible que sintiese en el sufrimiento provocado por la
resistencia de su cuerpo sin los equipos médicos. Quería marcharse en silencio, como
durmiendo, y que en el recuerdo de su familia fuera imperceptible.

2. Temas éticos involucrados:

Amor, Compasión, Respeto y Libertad.

El aspecto que más sobresale en este hecho es el derecho a la vida y disfrutarla

plenamente, a pesar de su enfermedad Alejandro vivió su vida de manera alegre y sin
arrepentimientos, logró formar una familia y compartir con ellos momentos inolvidables
por largo tiempo, a pesar de las adversidades por su enfermedad él decidió ya tomar la
decisión de terminar esa carga que le causaba a su familia y amigos al solicitar ser
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desconectado de sus equipo que le daban la vida y le permitían respirar, ya que estilo de
vida no era el más próspero que pudiera tener.
Además, no quería que su familia tuviera que estar lidiando con todas esas
atenciones que debían tener con él.
Para los médicos y especialistas implicaría una cuestión de validez moral, un
conflicto entre el deber de tratar al enfermo con todo lo disponible o la petición de retiro del
tratamiento lo cual lo llevaría a la muerte

3. Desenlace:
Alejandro quería que su esposa fuese quien desconectara el ventilador, ellos
compartían una misma religión, por lo que una vez reunida su familia no se cuestionó su
voluntad. Faltaba aún considerar la opinión de los médicos.
Al final de su muerte se realizó una misa en su habitación acompañado de sus
amigos más cercanos, un kinesiólogo, una enfermera y cuidadores.

4. Comentario:
Yo pensaría que en este caso uno como ser humano y persona consciente es libre
de decidir convivir su vida y decidir qué hacer con ella, si toda persona tiene derecho a
vivir dignamente también tiene el derecho a no vivir en sufrimiento tanto para el enfermo
como para la familia de este, en mi opinión estoy estaría de acuerdo con la decisión del
paciente Alejandro,

5. Conclusiones:
Podría concluir que la decisión de cómo vivir una vida llena de salud y poder
interactuar en la sociedad es algo que no se debería objetar, a pesar que los doctores como
personas éticas y profesionales deben priorizar la vida y la salud a como dé lugar, pero en
ocasiones no me parece que una vida postrado en una cama sin poder hablar, reír, salir o
compartir con su familia, no es un estilo de vida digno, sin mencionar lo difícil que debe ser
para la familia del paciente poder sobrellevar toda esa carga.
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CASO 4: La Piedra en el Zapato.

1. Hechos:
Guillermo, un joven emprendedor, decide emplearse en una compañía de
telecomunicaciones donde por más de 5 años se desempeñó como supervisor técnico del
área de Instalación y mantenimientos. Para el jefe y dueño de la empresa Guillermo era una
persona comprometida y por lo cual altamente competente; desde que ingresó considero la
posibilidad de ofrecer un cargo más a su nivel, sin embargo, su administradora no lo
concebía de esa manera, más bien lo consideraba una amenaza para su estabilidad laboral.
Debido a ello, Guillermo cada día comenzó a ser blanco de persecuciones irrisorias
y falsas acusaciones. Cierto día, fue enviado por la administradora a una misión en otra
ciudad, donde Guillermo, tuvo que enfrentarse a grandes dificultades planeadas para
hacerlo desistir de su labor, no obstante Guillermo se las ingenió para sacar adelante la
tarea.
La administradora, no contenta con esto, al regreso de Guillermo le ordena pasar a
su oficina, donde después de una larga discusión y reprimendas, esta pretende encauzar y
someter a Guillermo a la aceptación de los errores planeados en su contra con el fin de que
él se los atribuyera como propios e intencionales a cambio de mejoras en sus condiciones
laborales, él al considerar tal oferta como mañosa y mal intencionada, prefiere no aceptarla
y defenderse. Mientras que ella sale a los pasillos pidiendo auxilio a viva voz. Llegando
esto hasta la oficina del dueño, quien de inmediato acude al llamado, se da cuenta de la
presencia de Guillermo en el sitio de labores de la administradora, hacia dónde se dirigen
ambos y a gran voz acusa a Guillermo de haberla insultado y humillado, lo dijo con tanta
certeza que el jefe terminó por despedir a Guillermo, pese a la admiración que sentía por él
y sin haber antes escuchado su versión de lo acontecido.

2. Temas Éticos Involucrados:

Chantaje.
Acoso moral y laboral justicia.
Comunicación.
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Guillermo fue limitado y sometido a vejámenes en su contexto laboral,
indudablemente fue víctima de acoso moral y laboral por parte de un superior, quien quiso
someterlo a sus conveniencias por medio del chantaje para que este faltara a sus principios.

3. Desenlace:
Guillermo, consternado y sin saber qué hacer, prefiere evitar circunstancias
mayores y hacerse a un lado, aceptando irasciblemente su despido.

4. Comentarios:
El tema del acoso en cualquiera de sus denominaciones (moral, psicológico,
laboral, sexual…), deja un sinnúmero de secuelas que a la postre terminan afectando, de
cierta manera al acosado. Como se pudo observar, es claro que Guillermo fue una víctima
más, el conflicto de intereses deshonestos emanado de un directivo, costó el puesto de un
empleado ejemplar, y puso en entredicho la ética y el buen nombre de alguien responsable
y entregado; coartando la dignidad de Guillermo.
Por otra parte, también el propietario esgrimió su falta de liderazgo y
empoderamiento, limitando las posibilidades de resolución del conflicto por medio de la
consideración de escuchar ambas versiones de lo acontecido.

5. Conclusión:
En la actualidad, es común observar como la sociedad cada vez más elogia
irracionalmente actos que atentan contra la dignidad humana. Hechos como lo sucedido al
caso de Guillermo, desvirtúan los valores y la base de los principios de honestidad, rectitud
y comunicación. Por lo anterior, en el ámbito laboral, se debe hacer hincapié en un ejercicio
de poder sano y que vincule y valore las fortalezas y capacidades de cada trabajador, que
antes de ser un objeto pensado para producir y generar ganancias a los empresarios, es una
persona humana provista de recursos inmateriales valiosos indispensables también para
obtener un clima laboral favorable que vele por garantizar primero el respeto por la
libertad, independencia, autonomía y dignidad desde la aplicabilidad de los derechos y
deberes dentro de la organización.
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CASO 5: La Ambición de María Camila

1. hechos:

María Camila una trabajadora de comunicaciones de la secretaria de transito de

Rionegro, desempeña cargo de comunicadora hace 3 años con dominio y monitoreo de
todas las redes sociales y publicación de información relacionada con tránsito. Al ver la
importancia de su desempeño y al saber que es la única persona que domina el tema
aprovecha esta situación para presionar el jefe inmediato por un aumento de sueldo
indicando que su cargo es demasiado importante y merece un sueldo muy alto.
El jefe inmediato de María Camila le indico que analizaría la propuesta con el
´personal administrativo y le daba respuesta. Posteriormente se realizó reunión del personal
administrativo y llegaron a concluir que por presupuesto no era posible subir el sueldo de
la comunicadora.
Al darle la respuesta a María Camila de no poder aumentar su sueldo. Esta toma
represalias y empieza a realizar su trabajo mal, utilizando las redes sociales y
comunicaciones con publicaciones erradas con información mala y mal estructurada, el jefe
le indaga el porqué está realizando mal el trabajo y la respuesta es que hasta que no suban
el sueldo no mejora la información.
María Camila al no tener el aumento solicitado decide renunciar a su cargo y por
represalias e inconformidad de comunicación, utiliza redes de la organización para hablar
mal y crear mala fama a la misma.

2. Temas éticos involucrados:

- Falta de Profesionalismo para realizar su trabajo con responsabilidad

(Compromiso, ética profesional, responsabilidad social, respeto y honestidad)

3. Desenlace:
Los directivos de Movilidad de Rionegro toman la decisión de contratar otra
persona para el puesto de comunicadora y poder seguir brindando información para
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revertir lo negativo que se había trasmitido desde la organización, realizando
acompañamiento y seguimiento para fortalecimiento de la organización.

4. Comentarios:
Una persona con ética profesional y honestidad debe realizar el trabajo en pro de la
buena imagen de la organización, velando por que se cuide su buen nombre, sin importar
las decisiones tomadas en torno a las peticiones y pretensión del profesional,
independientemente de las obligaciones que se asignen a nivel laboral, debe primar el
compromiso del profesional en cuanto a su ética y principios en el desempeño de una labor,
porque en últimas, un sueldo no define la calidad y cualificación de una persona.

5. Conclusión:
Lo más importante de una persona indistintamente de la profesión es ser ético y
digno con el trabajo que realice, no se deben realizar amenazas, se debe ser prudente para
no dañar la imagen y prestigio de una organización o persona. Todas las profesiones se
deben ejercer con servicio a los demás.