REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

“SIMÓN RODRIGUEZ”
SUBDIRECCIÓN DE EDUCACIÓN AVANZADO E INVESTIGACIÓN
NUCLEO VALLES DEL TUY

DIPLOMADO SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

MODULO III MÉTODOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

AST VINCULADO CON LA LOPCYMAT Y REGLAMENTO PARCIAL

Participante: Profesor:
Carmen Pérez Alberto Caraccia
CI 10.886.218
 ANÁLISIS

Un análisis seguro de trabajo (AST) es un formato que contiene información

suministrada al trabajador o trabajadora, en relación a los riesgos que implica
realizar sus funciones en los respectivos puestos de trabajos, en el se describen
los posibles riesgos en cada paso desarrollado en la actividad inherente a su
puesto o cargo, tomando en consideración el ambiente de trabajo, las condiciones
de trabajo, entre otros elementos que podrían ocasionar daño a la persona
expuesta.

Se debe entregar cuando la persona es de nuevo ingreso o es cambiado a otro

puesto de trabajo en la empresa, conjuntamente con la capacitación de inducción
a la Seguridad y Salud Laboral (seguridad industrial) y la notificación de riesgos
no serán los mismos para la nueva actividad que se va a realizar, ni tampoco lo
serán los pasos y los equipos de protección personal.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT) establece la obligatoriedad por parte del patrono de informar por
escrito al trabajador y trabajadora los riesgos presentes en el área de trabajo.

Es importante tener en cuenta que la LOPCYMAT es una ley que genera un

equilibrio de responsabilidades entre la empresa y el trabajador, es decir, no todo
es obligación del empleador en la LOPCYMAT, sino que también los trabajadores
tienen sus obligaciones. Ambas partes, tanto empleador como trabajador, tienen
derechos y deberes bajo la LOPCYMAT contenidos en los artículos 53, 54, 55,
56,59 de la ley. Ahora bien, el empleador tiene una obligación fundamental frente
a su trabajador que es el deber de informar a este de las actividades y los riesgos
a los cuales está sometida las actividades que el empleador va a desempeñar con
motivo de su relación laboral con la empresa. Ese deber de informar del
empleador, se materializa a través de un documento llamado notificación de
riesgo.

La notificación de riesgo debe tener todo un conjunto de advertencias, de

enseñanzas, de instrucciones y de medidas preventivas y de control que deben
estar contenidas en esa notificación, a los fines de que el trabajador, cumpliendo
con esas advertencias, con esas enseñanzas y con esas medidas preventivas de
esa manera evite tener un accidente de trabajo o una enfermedad de origen
ocupacional, es por ello que la notificación de riesgo es tan importante porque es
una extraordinaria herramienta en materia de prevención de accidentes de trabajo
y de enfermedades de origen ocupacional.