Actos y condiciones inseguras..

Desde el principio del tiempo que el trabajo ha sido una parte integral e inseparable de la vida
humana. Debido a sus características únicas en comparación con otros animales, el hombre ha
logrado a lo largo de la historia para crear herramientas y tecnologías que han permitido
enfrentar las adversidades existentes en cada periodo de la historia, desde la caza nómada,
fijación sedentaria y la creación de lazos sociales y familiares, a través de la revolución agrícola,
la revolución industrial con todos los cambios socioeconómicos que resulte de ella (la industria
en particular en Inglaterra fue prácticamente mecanizadas en su totalidad, no había una red a
lo largo de las vías férreas del país a partir posteriores locomotoras de exportación , camiones,
barcos y maquinaria industrial para otros países europeos), hasta el día de hoy, donde la masa
y la revolución de la información abrupto y nuevas tecnologías consolidan los sedentarios de
nuevo, pero ahora en torno a una vida de la máquina más pequeña y esencial de cualquier ser
humano: lo ordenador en la organización.

Acto y condiciones inseguras

Un Acto inseguro y Condición insegura pueden estar presentes en todos los lugares, y no se
refieren necesariamente al ambiente de trabajo. Este tipo de situación puede ser
imperceptible o incluso estar insertado en el cotidiano de forma que parezcan inofensivos y
parte integrante del ambiente, aunque ofrezcan riesgos para el bienestar y la salud.

Aunque parezcan sinónimos, sin embargo, actos inseguros y condiciones inseguras no

significan lo mismo – por más que incluso puedan ser complementarios. Para evitar que haya
consecuencias graves para las personas y el lugar, es importante entender las diferencias entre
estos términos y la mejor manera de hacer una prevención adecuada a ellos.

¿Qué son Acto inseguro y Condición insegura?

Un accidente no ocurre por casualidad, siendo causado por algún factor que no es correcto –
sea un fallo humano por parte del empleado, no respetar las reglas de seguridad indicadas o
por una condición insegura en el ambiente.

Incluso los accidentes más simples y sin consecuencias necesitan ser investigados, de modo
que sea posible entender lo que causó esa situación. Este análisis fundamental sirve para
evitar que haya una repetición de accidentes y que puedan traer consecuencias peores. Esto es
porque, una vez consciente de lo que ha provocado la situación, es posible realizar cambios
para prevenirlos.
En general, los accidentes son causados por uno de los dos factores, llamados acto inseguro y
condición insegura. Entienda la definición de cada uno de ellos a continuación:

Acto inseguro

Son situaciones en que el empleado se pone en riesgo, estando consciente o no de las

consecuencias. Son actos inseguros: el fracaso a utilizar equipo de protección personal, la falta
de capacitación para el manejo de la maquinaria y vehículos, realizando trucos y equipos
peligrosos improvisación.

La ordenanza nº 84/09 del Ministerio de Trabajo revoca el acto inseguro dentro de la

legislación, evitando que los trabajadores sean responsabilizados por accidentes dentro del
lugar de trabajo. La idea es que una persona jamás se accidentaría intencionalmente. Así, las
empresas son responsabilizadas por el acto inseguro, correspondiendo a ellas la tarea de crear
métodos para informar y concientizar a su funcionario para proceder de forma correcta
durante la ejecución de su trabajo.

Leer Qué es un Accidente de Trabajo

Condición insegura

Se caracteriza cuando el ambiente de trabajo presenta peligro al empleado. La mayoría de las

posibilidades, tales como: construcción de andamios con material inadecuado, falta de
mantenimiento de máquinas, presencia de hilos desencapados, dispositivos de seguridad
defectuosos, ventilación inapropiada, extintor de incendios vencidos, vidrios rotos, piso
mojado, falta de placas de señales de seguridad, iluminación inadecuada, no hay escaleras
antideslizantes, ruido intenso, pasajes peligrosas, con riesgo de explosión, el sobrepeso en los
estantes, entre muchas otras situaciones posibles.

¿Cómo evitar Acto inseguro y Condición insegura?

En la práctica, si un funcionario se lastimó en la empresa, se considera que esto sucedió

porque su gestor no actuó de forma adecuada. No es exagerado atribuir a él la responsabilidad
por el accidente, independientemente de cuál sea la proporción de lo ocurrido: corresponde
justamente al gestor ya la empresa cuidar del mantenimiento del ambiente de trabajo, así
como velar por la seguridad de los colaboradores.

Actos y condiciones insegurasEs responsabilidad del gestor de cada área identificar las posibles
fallas de su equipo y los riesgos que el ambiente ofrece, haciendo lo que sea necesario para
eliminar cualquier condición insegura que exista en el local. El mantenimiento es esencial para
que el ambiente pueda proporcionar condiciones seguras al empleado, evitando el riesgo de
accidentes y manteniendo la calidad del trabajo.

Sin embargo, se estima que las condiciones inseguras son responsables del 20% de los
accidentes, mientras que los actos inseguros poseen el 80% de responsabilidad. Por lo tanto,
los trabajadores son responsables de la gran mayoría de los accidentes, ya sea de manera
consciente o no. La mejor manera de hacer frente a esta alta tasa es proporcionar una
formación constante que todos pueden aprender la importancia de la PPE , cómo manejar el
equipo y mejorar su propia seguridad.

Actos inseguros ejemplos más conocidos:

Estar cerca o bajo cargas suspendidas.

Utilizar máquinas sin habilitación o permiso.

Lubricar, ajustar y limpiar la máquina en movimiento.

Inutilizar dispositivos de seguridad.

Uso de ropa inadecuada.

Transportar o apilar inseguramente.

Intentar ganar tiempo.

Exponer partes del cuerpo, a partes móviles de máquinas o equipos.

Imprimir exceso de velocidad.

Improvisar o hacer uso de herramienta inadecuada a la tarea requerida.

No utilice EPI.

Manipulación inadecuada de productos químicos.

Fumar en lugar prohibido.

Consumir drogas, o bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo.

Leer Utilizando la Meta SMART para disminuir los accidentes de trabajo

Condiciones inseguras ejemplos

Las condiciones inseguras en los lugares de servicio son aquellas que comprenden la seguridad
del trabajador. Son las fallas, defectos, irregularidades técnicas y carencia de dispositivos de
seguridad que ponen en riesgo la integridad física y / o la salud de las personas y la propia
seguridad de las instalaciones y equipos.

A continuación algunos ejemplos de condiciones inseguras más comúnmente conocidas:

Falta de protección en máquinas y equipos

Deficiencia de maquinaria y herramientas

Pasajes peligrosos

Instalaciones eléctricas inadecuadas o defectuosas

Falta de equipo de protección individual

Nivel de ruido elevado

Protección inadecuada o defectuosa

Máxima limpieza / falta de limpieza

Defectos en las edificaciones

Iluminación inadecuada

Piso dañado

Riesgo de incendio o explosión

Los actos inseguros pueden ocurrir por diversas causas, y todas ellas proceden del hombre, por
lo tanto, “como lo hace” que es el gran problema de los resultados que trae un acto inseguro.

Hacer con seguridad, conciencia y sin prisa son actitudes que contribuyen para que se haga
bien hecho y no generando una situación insegura poniendo en riesgo la propia vida y la de los
demás.
La educación, el conocimiento de lo que es correcto o incorrecto también contribuye
favorablemente a que muchos incidentes ocurran. El mayor responsable del acto inseguro es
usted, piensa antes de hacer, no haga con prisa, no quiera desarrollar varias actividades al
mismo tiempo.

Una frase clásica de la seguridad en el trabajo refleja esa situación “No hay trabajo tan urgente
y servicio tan importante que no se pueda hacer con seguridad”. Refleja, piensa en eso.

Las condiciones inseguras tienen como resultado el tiempo, la resistencia de ciertos materiales
se desgasta, la organización del local, que es un factor humano y / o falta de mantenimiento,
tecnología aplicada al local, entre otros.

Aunque se originan por diversos factores externos, las condiciones inseguras tienen como
responsabilidad al propio hombre, sea por su omisión o irresponsabilidad.

Por lo tanto, la Seguridad comienza y termina con las acciones, actitudes y conciencia de todos
nosotros.

Colabore con ambientes más salubres desde casa, escuela, calle, sociedad y principalmente en
la empresa, reduciendo el número de acontecimientos alarmantes que crece cada año.

Norma 01-2008

La Norma Técnica 01-2008 del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo; lo define como el
conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y
controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el
riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional.

Así mismo; se establece que el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se desarrollará en

función de las particularidades del centro de trabajo con un modelo de participación activa de
las Delegadas o Delegados de Prevención; las trabajadoras y los trabajadores, consagrándose
la participación protagónica de estos últimos.
Que establece La Norma Técnica 01-2008 del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PSST)

• El Empleador; es el responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y

funcionamiento del (PSST) brindando las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias
para la consecución de su contenido.

• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; es el responsable de elaborar la propuesta del

(PSST) someterlo a la revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral siendo
este el responsable de participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación del (PSST).

• Las Delegadas y Delegados de Prevención; deben garantizar que los mismos estén
informados y participen activamente. En la prevención de los procesos peligrosos en la
elaboración, seguimiento y control del (PSST).

• El INPSASEL es el responsable de aprobar y vigilar la aplicación del (PSST).

• Las trabajadoras y los trabajadores; son responsables de participar en la elaboración y

seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.