AA14 EV.

INFORME “SEGUIMIENTO A LA GESTION DE TALENTO HUMANO”

Presentado Por:

Alejandra Sánchez Castro

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

TECNOLOGIA EN NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

FICHA (1565346)
 Indice

INTRODUCCION…………………………………………………3

ACTIVIDAD A DESARROLLAR…………………………….…..3

DESARROLLO…………………………………………………….4

CONCLUSIONES………………………………………………….4

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………4
 INTRODUCCIÓN

El aprendizaje mediante la evaluación oportuna y sistemática de los resultados

del trabajo del personal. La evaluación del desempeño permite detectar las
fortalezas y áreas de oportunidad que tiene el empleado en el desarrollo
y desempeño de sus funciones en él puesto que ocupa.

ACTIVIDAD A DESARROLLAR

Para el desarrollo de esta evidencia es importante que conozca y analice

previamente el material de formación denominado Evaluación del proceso de
negociación internacional, adicionalmente tenga en cuenta la Evidencia 2:
Informe “Análisis de cargos Colfrutik” que se encuentra ubicada en la
actividad de aprendizaje 9, donde se planteaba un estudio de caso de la empresa
Colfrutik; retómelos tres (3) cargos a los cuales se les realizó el análisis y
para ellos, a través de un documento establezca lo siguiente:

 Áreas de rendimiento del recurso humano y las características

actitudinales a las cuales se les hará el seguimiento.

 Comportamientos específicos que pueden ayudar o crear dificultad para

alcanzar los objetivos de este seguimiento.

 Información requerida de cada funcionario, dependiendo del cargo.

 DESARROLLO

Desarrollo en tabla de Excel anexa: “AA14 EV 3 SEGUIMIENTO A LA GESTION

DE TALENTO HUMANO”

CONCLUCIONES

La evaluación del desempeño es un componente fundamental en la gestión del

talento humano y debe ser visto como un sistema, compuesto por etapas o
subprocesos que deben cumplirse para obtener el resultado deseado que no debe
ser otro que el logro del desempeño deseado del talento humano de nuestra
organización para lograr la misión y visión de esta.

BIBLIOGRAFIA:

MATERIAL “Material_Evaluacion_del_proceso_de_negociacion_internacional”
SENA TENOLOGO NEGOCIACION INTERNACIONAL

https://www.gestiopolis.com/evolucion-tipos-competencias-laborales/

https://www.cnsc.gov.co