Materia:

"Liderazgo conforme al corazón de Dios"

“Entrenando hijos de Dios para manifestar el Reino Eterno en las naciones”

 Clase 1
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

1) ¿Qué significa liderazgo?

2) ¿Es bíblico el concepto de liderazgo?
3) ¿Cuáles son las características de un buen líder?

DEFINICIONES DE LIDERAZGO

a) Inspirar a otros a seguirnos hacia un destino de gloria. Mover personas desde su lugar actual hacia su propósito.
Liderazgo es MOVIMIENTO.

b) Es el proceso de motivar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos.

c) Es la capacidad para inspirar a otros a que trabajen en equipo, bajo la dirección de uno, y lograr un objetivo
común.

d) Liderazgo es hacer que otros hagan lo que no quieren hacer con alegría y entusiasmo.

e) Liderazgo es el proceso mediante el cual un individuo ejerce influencia permanente a un grupo de personas en
su menor magnitud.

f) Liderazgo en el modelo de Jesús es más que servicio, tiene que ver con paternidad, formar discípulos con
nuestro ADN como base para cosas mayores a las que hemos hecho. Todo lo que hace un padre por un hijo, lo
hace Jesús por sus discípulos.

CONCEPCIÓN TRADICIONAL

En un marco de ignorancia educativa y cultural, y mayormente cuando se carece de conocimiento e información,

el liderazgo es sólo la habilidad y la capacidad de individuos excepcionales, dotados de carisma, con capacidades
para dominar e influir en las personas.
Aquí se confunde liderazgo con carisma: "se debe nacer líder, para ser líder". Esto crea desmotivación, carencia de
iniciativa, estructuras rígidas e ineficiencia.

CONCEPCIÓN MODERNA

Como las características esenciales para el liderazgo son de carácter y este, sin lugar a dudas, se puede formar y
corregir, y además las habilidades técnicas y conocimientos se pueden adquirir, se propone que el liderazgo se
puede aprender.

El avance que se logra con esta perspectiva es que el liderazgo no es una cualidad innata sino que es sujeto de
aprendizaje, dado que se trata del desarrollo de ciertas habilidades y conductas.

LIDERAZGO BÍBLICO

1 Ti. 3.1: "El que anhela obispado buena obra desea."

La Biblia alienta la búsqueda de liderazgo como algo bueno, luego exige requisitos para esos lugares de autoridad.
Esto nos enseña que debemos ir creciendo hasta la madurez plena en Cristo (2 P. 1).
El liderazgo es un arte que se puede aprender, y así como los toscos discípulos del Señor llegaron a ser grandes
líderes, también nosotros podremos alcanzarlo.

Página | 1
REQUISITOS DE UN LÍDER
Hch. 6.3

1. Buen testimonio
Ser irreprensible quiere decir que no tengan nada malo para decir del líder. Ser íntegro en los detalles que
nadie ve, tiene que ver con excelencia y rectitud (Pr. 19.1; 20.7).

2. Llenos del Espíritu Santo

Para ser llenos del Espíritu Santo hay que vivir en santidad y en su Presencia cada día (Ef. 5.18).

3. Sabiduría
La sabiduría hay que buscarla, hay que pedirla (Stg. 1.4-5; Pr. 9.1, 12.1, 15.33).

Todas las características de un líder bíblico tienen que ver con carácter y no con talentos.

EL LIDERAZGO SE APRENDE
A pesar de que no hace mucho tiempo se creía que el líder era una persona nacida para eso, con cualidades
desde la cuna, hoy podemos concebir que el liderazgo no es una ciencia sino un arte. Como vemos aun
bíblicamente se puede anhelar obispado si se reúnen las condiciones. Esas condiciones se pueden cultivar,
se pueden mejorar los aspectos personales y aun reemplazarlos por los adecuados, y las habilidades técnicas
se pueden adquirir con mucho estudio, esfuerzo y trabajo de parte de quien quiera ser un líder eficaz.

EL LIDERAZGO COMO INFLUENCIA

• Liderazgo es influencia y esta es determinada por el carácter. Es la capacidad de ayudar a explotar al máximo
el potencial de las personas que se lideran.

• Si un líder no puede influir a sus dirigidos a cambiar o desistir de un paso o dirección a tomar que es contraria
a la voluntad de Dios u objetivos de una organización, no está ejerciendo liderazgo.

• Liderazgo no es posición, es identidad. Una persona con su identidad afirmada en el Padre, como Jesús,
ejercerá una influencia poderosa en otros y los guiará a la voluntad de Dios.

¿Quién es un líder efectivo en términos espirituales?

Es alguien que “mantiene una vida de intimidad con Jesús, que es ejemplo del amor de Dios y del poder de su
Palabra en su vida diaria. Tiene la habilidad de influenciar a otras personas, se compromete con su propio
crecimiento, está lleno del Espíritu Santo, mide el costo del compromiso y con gusto paga el precio”.

CUALIDADES ESENCIALES PARA EL LIDERAZGO ESPIRITUAL EFECTIVO

1. Disciplina (Pr. 15.32; He. 12.11)

a) Sólo la persona disciplinada llegará a su perfeccionamiento más alto y completo.

b) El líder es capaz de dirigir a otros, porque se ha conquistado a sí mismo (Pr. 16.32).

“No es la montaña lo que conquistamos sino a nosotros mismos”

Edmund Hilary (el primero en escalar el monte Everest).

Página | 2
2. Visión (Hab. 2.2)
a) Aquellos que más poderosa y permanentemente han influenciado a
sus generaciones han sido los videntes, hombres que han tenido una visión más amplia y con mayor alcance
que los demás.

b) Visión incluye tanto previsión (suposición o conocimiento anticipado de algo) como discernimiento, que
incluye optimismo y esperanza. La visión imparte un espíritu aventurero y el deseo de tomar un nuevo paso
de fe.

“El soñador espera un cambio en una determinada circunstancia,

el visionario se ve a sí mismo participando en dicho cambio”.

3. Sabiduría (Stg. 1.5)

a) Sabiduría es una combinación de discernimiento, juicio, sagacidad y facultades similares.

b) Es mucho más que conocimiento, es la aplicación correcta del conocimiento en materias morales y
espirituales al enfrentarse con situaciones confusas y con las complejidades de las relaciones humanas.

“Nunca tengas miedo de aceptar que te equivocaste.

Es como decir que eres más sabio hoy de lo que eras ayer”. John Maxwell

4. Valor (2 Cr. 26.17)

a) El valor es esa cualidad que capacita a los hombres a enfrentarse con peligros y dificultades con firmeza, sin
temor ni depresión en su espíritu.

b) Cuando al Espíritu Santo se le da el control de toda la personalidad, no imparte espíritu de cobardía, sino de
poder (2 Ti. 1.7).

5. Actitud (Nm. 26:65; 32:11-12)

a) Un buen líder le da importancia a sus actitudes.

b) La actitud con la que enfrentes una situación determinará el resultado de la misma.

c) Mt. 8.13 dice: “como has creído te sea hecho”.

“Estás apenas a una actitud del éxito”. John Maxwell

“Tu actitud es el ojo del alma.

Si tu actitud es negativa, entonces ves las cosas negativamente.
Si es positiva, entonces ves las cosas positivamente”. John Maxwell

6. Humildad (Sal. 149.4)

a) Dar lugar a otro y no buscar la gloria personal es la definición que dio Jesús del liderazgo.

b) El líder espiritual escogerá el oscuro camino del servicio sacrificado y la aprobación de su Señor, antes que
un cargo vistoso con gente no espiritual.

c) Probablemente es el que ayer expresó su humildad trabajando gustosamente en el segundo lugar con
fidelidad.
Una vez le preguntaron al director de orquesta Leonard Bernstein: ¿Cuál es el instrumento más difícil de tocar?
“El segundo violín” -respondió- “Porque todos quieren ser el primer violinista”.

Página | 3
 Clase 2
LIDERANDO CON PROPÓSITO

1) ¿Para qué te estás preparando y entrenando en este tiempo?

2) ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
3) ¿Qué circunstancias te limitan para desempeñar tu rol de liderazgo espiritual?

DEFINICIÓN DE PROPÓSITO

"El corazón del hombre piensa su camino; mas Jehová endereza sus pasos". (Pr. 16.9)

a) Propósito: “Pro” (a favor) “Poner”. Propósito significa poner tu vida a favor de algo. Para tener propósito, hay
que descubrir la razón por la cual uno está dando su vida.

b) La raíz más antigua de propósito es "fuego". Una persona sin propósito es alguien sin fuego. Por esto, no se
puede imponer un propósito. La gente está desesperada por encontrarlo. Las personas sin propósito viven en
depresión.

c) El propósito desata pasión y mueve a otros con el fuego del interior. Las personas sin propósito no tienen la
fuerza espiritual necesaria para mover a otros y ejercer liderazgo.

d) El propósito determina el compromiso con el entrenamiento. La claridad de tu propósito es directamente

proporcional a la intensidad de tu preparación. ¿Para qué te estás preparando?

DEFINIENDO PROPÓSITO, VISIÓN Y ESTRATEGIA

Para ejercer un liderazgo efectivo es requisito indispensable poder definir estos tres pilares. Es clave el orden en
que cada uno debe ser desarrollado, ya que de cada uno se desprende el siguiente.
Para descubrirlos y activarlos debemos responder las siguientes preguntas:

1) Propósito: ¿Por qué? ¿Para qué?

2) Visión: ¿Qué?
3) Estrategia: ¿Cómo?

1) Propósito: Responder esta pregunta es lo más importante. Entender por qué y para qué hago lo que hago
desata fuego. Sin propósito no puede haber visión y estrategia sana. El propósito es el motivador de un
ministerio, el corazón de un destino.

2) Visión: Una vez establecido el propósito debemos determinar qué vamos a hacer para alcanzarlo. La visión es
la imagen del proyecto final que debo alcanzar para cumplir el propósito.

3) Estrategia: Los dos puntos anteriores nos llevan a desarrollar un plan o misión para alcanzar la visión que nos
lleve a cumplir el propósito.

IDENTIFICANDO PROPÓSITO, VISIÓN Y ESTRATEGIA

a) Definir PROPÓSITO, VISIÓN Y ESTRATEGIA establece un camino de liderazgo efectivo que produce
transformación en otros.

b) Las personas apasionadas tienen el POR QUÉ, no saben QUÉ van a hacer, ni CÓMO hacerlo.
Página | 4
c) El punto de partida siempre debe ser el propósito. La visión y la
estrategia pueden ser flexibles, el propósito debe estar bien definido. Comúnmente confundimos propósito
con visión y estrategia.

d) Nos agobiamos por el qué y el cómo, pero no logramos definir el por qué. Debemos tener cuidado de que el
cómo y el qué no nos roben el propósito.

e) Una persona con un propósito claro, avanzará con entusiasmo, guiará a otros, y tomará buenas decisiones toda
su vida.

ENCUESTA PARA DEFINIR PROPÓSITO

1. ¿Cuál es la necesidad a mi alrededor a la que soy más sensible? ¿Por qué?

2. ¿Qué produce mayor tristeza en mi corazón? ¿Qué es aquello que me molesta, afecta y entristece mucho?
¿Por qué?

3. ¿Cuál de mis actividades actuales produce mayor alegría a mi corazón? ¿Por qué?

4. ¿Qué sueño hacer de acá a cinco años (visión)? ¿Por qué sueño con esto?

ESTABLECIENDO UN PLAN MINISTERIAL QUE TE DIRIJA HACIA EL PROPÓSITO

1. Escribe tu propósito en una frase.

2. Busca base bíblica que respalde ese propósito.
3. Determina una visión que te ayude a alcanzar ese propósito (puede ser una o varias).
4. Escribe qué acciones debes realizar que te conduzcan a la visión para alcanzar el propósito.

ROLES Y SISTEMAS

a) El rol es la tarea que desarrollamos dentro de un sistema. Dios nos ha colocado en distintos ámbitos (iglesia,
trabajo, familia, etc.). Ese sistema tiene un propósito y nosotros, a través de los roles, nutrimos dicho propósito.
Para ejercer el rol de manera correcta, debemos estar sanos en nuestro ser.

b) Entender SER, ROL y SISTEMA es la clave para conectarse con el propósito del sistema al que uno pertenece
(ministerio, iglesia, familia, organización). No somos independientes. Alcanzar el propósito de Dios para
nuestra vida no tiene que ver con fines egoístas sino con desempeñar con efectividad el rol que desarrollamos
en un sistema.

c) Cada líder debe identificar el propósito del rol que cumple en diferentes sistemas.

SER ROL SISTEMA

(Contexto mayor, iglesia,
(Valores, carácter) (Formal – Informal) organización, familia)

IDENTIDAD TAREA CONTEXTO

Página | 5
1) Ser: Quién soy, cómo soy, mis cualidades, mi temperamento, mi diseño,
mi identidad, mis fortalezas y mis debilidades.

2) Rol: La tarea que tengo que hacer en cada contexto, mi responsabilidad a desempeñar. Hay un rol formal y uno
informal. Este último es el que marca la diferencia entre un gran líder y un líder mediocre.

• Formal: Qué se espera de mí (aptitud).

• Informal: Cómo haré lo que se espera de mí (actitud).

3) Sistema: El lugar donde debo ejercer mi rol. Si ejerzo correctamente ese rol, ¿cómo afecta mi persona a un
organismo mayor? Para esto, debo tener en claro el propósito, la visión y la estrategia del sistema.

“Una persona con su IDENTIDAD SANA, ejercerá de manera EFECTIVA su ROL

y fortalecerá el PROPÓSITO del lugar donde Dios lo colocó”.

DEPENDENCIA DEL ESPÍRITU SANTO PARA ALCANZAR EL PROPÓSITO

• Podemos tener todo perfectamente claro y planificado, pero necesitamos tener una vida de intimidad con el
Espíritu Santo y clamor por Él para cumplir nuestro propósito.

• El temor de Dios y el deseo de hacer su voluntad es lo que van a despertar en tu vida un deseo de ser efectivo
y estar bien dirigido en tu asignación.

"El corazón del hombre piensa su camino; mas Jehová endereza sus pasos". (Pr. 16.9)

"Jehová cumplirá su propósito en mí; tu misericordia, oh Jehová, es para siempre;

no desampares la obra de tus manos". (Sal. 138.8)

"Estando persuadido de esto, que el que comenzó en vosotros la buena obra,

la perfeccionará hasta el día de Jesucristo". (Fil. 1.6)

LOS TRES DÍAS MÁS IMPORTANTES EN LA VIDA:

1. El día en que naces.

2. El día en que naces de nuevo.

3. El día en que descubres POR QUÉ y PARA QUÉ sucedieron los dos días anteriores.

Página | 6