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Cuáles son las reglas para contratar extranjeros en una empresa

Según la normativa peruana, los extranjeros no podrán exceder el 20% del total de trabajadores

Según la Organización de Naciones Unidas (ONU), en el 2017, el Perú alcanzó 93.780 inmigrantes,
representando un 0,29% de la población peruana.

Para este año, el número se incrementó ampliamente ya que al tercer trimestre del 2018, solo la
cifra de venezolanos en el país aumentó a más de 400.000 personas. De ellos, nueve de cada 10
son profesionales.

Uno de los principales factores que impulsa el crecimiento del número de inmigrantes residentes
en nuestro país es el laboral.

De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los trabajadores


extranjeros en el Perú simbolizan el 0,5% del total de inscritos en la planilla electrónica.

El ministerio recordó que el 13 de octubre entraron en vigencia las nuevas reglas generales para
la contratación de trabajadores extranjeros. Esta normativa simplifica los requisitos para la
aprobación del contrato laboral. Por ejemplo, elimina el tiempo para su aprobación y la solicitud
de diversos documentos.

RESTRICCIONES

Según Carina Dávila, gerente legal de BDO en Perú, si bien la normativa sobre trabajadores
extranjeros amplía la oferta profesional para las empresas, “existen restricciones para elegir a los
nuevos miembros de su equipo”.

La primera restricción está relacionada al número. Según la normativa peruana, los extranjeros no
podrán exceder el 20% del total de trabajadores. Organizaciones del sector
retail y restaurantes deberán tomar en consideración esta condición, pues su alto nivel de
rotación de personal los hace susceptibles a contratar más personal de lo permitido.

EXCEPCIONES

Existen principalmente dos casos que pueden ser tomados en cuenta por las empresas al
momento de contratar personal extranjero, y que se encuentran exceptuados de las restricciones.

El primero ocurre cuando el personal contratado es profesional o técnico especializado. Mientras


que el segundo corresponde al personal extranjero, quien se podría desempeñar en una posición
de dirección o gerencial de una nueva actividad empresarial, o en caso de reconvención.

SANCIONES

Finalmente, Dávila mencionó que la autoridad laboral puede imponer sanciones administrativas al
empleador, en caso estas restricciones no sean tomadas en consideración.

La penalidad podría oscilar entre las 2,25 y 45 UIT, según el nivel de gravedad de la falta. Es decir,
entre S/ 9.337,5 y S/ 186.750, al valor actual de la Unidad Impositiva Tributaria.