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apaiser la crise des «gi lets jaunes», Emmanuel Macron s’apprête enfin à dévoiler le re
mède qu’il compte administrer au pays. Vendredi 12 avril, l’Elysée as surait que le chef de
l’Etat devrait s’adresser à la nation «dans les prochains jours». «Ce sera diman che soir ou
lundi soir, une allocu tion à la télévision », croit savoir un habitué du palais. Une prise de
parole qui pourrait être couplée à une lettre publiée dans la presse quotidienne régionale.
« Rien n’est décidé, il suffit que quelqu’un sorte une idée de dingue ce weekend et il peut
tout changer», nuance un de ses visiteurs réguliers. 13abr. Se propne una ASAMBLEA
CIUDADANA. Parece que ha habido una participacin muy baja, sobre un 2$ poblacion.
• Analisis de los datos de participacion 13abr
• INFO Gilets Jaunes historia y evolucion. 20abr
Francia y Debate Nacional 1b
• Macron iba dirigirse al pais 15abr 20,00 à ahora 22abr por incendio Notre-Dame. Filtraciones según Le monde.
Todo comenzó el 10dic18. han pasado 4 meses
• Réduction du nombre de parlementaires + 25-30% elegidos porporcionalmente
• Simplification des règles du RIP. Reducir de 1/5 (187) parlamentarios + 10% electores (4,7m)
• RIC Référendums d’initiative citoyenne para asuntos locales
• Asamblea ciudadana por loteria (300) para la reforma constitucional.
s’engager à éva- luer les effets de la suppression de l’impôt de solidarité sur la fortune
• Compromiso de: ne plus fermer aucune école ni aucun hôpital d’ici à la fin de son quinquennat
• plafonner à 24 le nombre d’enfants dans toutes les classes de la maternelle au CE
• besoin d’un meilleur maillage de l’Etat sur les territoires pourrait faire l’objet d’un nou- vel acte de décentralisation
• Baisse de l’impôt sur le revenu, our répondre à l’«exaspération fiscale» des Français,
• évaluer les effets de la suppression de l’impôt de solidarité sur la fortune
• réfléchirait, par ailleurs, à supprimer certaines niches fiscales,
• pourrait annoncer la sup- pression de l’ENA
• envisage de pérenniser l’exo- nération de charges sociales et de taxes pour les primes exception- nelles de fin d’année… inciter
les entreprises à verser jus- qu’à 1 000 euros à chaque salarié
• demander aux entreprises de verser des primes aux salariés qui utili- sent un mode de transport alter- natif pour aller au travail
• Réindexation des petites retraites sur l’inflation. Le plafond pourrait être fixé à 2 000 euros de pension, comme pour
l’exonération de la hausse de la CSG
• l’Etat pourrait garantir le versement des pensions alimen- taires aux mères isolées, avec la création d’un fonds dédié
Francia y Debate Nacional 2
• 8abr Ley alquileres? 80% respalda segun los datos… veremos. Macron no es partidario, quiere probar.
• 8abr Vinci compra Grupo ADP concesiones aeropuertos… debate.
• 9abr encuesta UE. Francia escepticismo UE crece !?! Frexit a la vista?!
• 10abr ppto crecimeinto +1,4%... + impuestos GAFA 3% 81vs 7, 43 abstemciones, sobre la cifra de negocio
en Francia.
• 10abr 5G declaraciones secretario de estado Huawei
• 10abr la prensa en Francia TAMBIEN se hunde. El 12abr opinion… defendiendo los de siempre
• 11abr La alcaldesa de Paris apoya la medida de votar a los 16 años y lo prepara todo. 11abr Ingles, van
mal con las lenguas extranjeras. CLASE MEDIA bajando: en mi opinion es que esta mutando por motivo
del cambio tecnologico y economico. Ya no tiene tanto sentido. Nacio con la revilucion francesa
(burgueses luegor econvertidos po el avane del tiempo y los procesos productivos) y triunfo en el siglo
XX IIWW.
• Bancos y cambio climatico… ojo a dónde se invierte… pero no por responsabilidad, sino por perdidas de
rentabilidad futura.
• 11abr12abr chalecos amarillos: Elecciones UE y FREXIT (!?) 15abr las movilizaciones han bajado de 280k
a 20k el 14abr y ya con pocos disturbios… pero siguen descabezados.
• Gasto publico… sigue el debate. Opinion. 12abr
Francia y Debate Nacional 3
• La economista en jefe de la OCDE entrevistada ataca en Francia diciendo que hay que mejorar la igualdad de oportunidades.
Francia es la tercera la OCDE por influencia del medio social de origen en los estudios !? Habla de “gratis” grrr y de cambiar
objetivos de gasto fijados en los 60-80, impuestos? CLARO!!! Herencias (aunque en FR son los mas altos) y patrimonio. Pero sobre
todo gestionar mejor.
• 16abril L’impératif participatif, une idée aussi vieille que la démocratie . OPINION
• 17abr opinion columna Macron no puede todo… parrfo de analisis de estado de cosas mal gestionadas desde hace 30 años:
descentralizacion sin cabeza y privatizaciones (!?)
• 17abr Les adieux de JeanMarie Le Pen au Parlement européen
Le cofondateur du FN a conclu sa vie électorale, mardi, à Strasbourg, en dénonçant l’« inutilité » d’une institution où il sera resté
trentecinq ans
• 17abr DUNLOP. rupture conventionnelle collective (RCC) La direction du fabricant de pneus – qui n’a répondu aux sollicitations du
Monde que par un court communiqué – est l’une des premières en France à s’être saisie du dispo sitif qui permet de supprimer des
postes sans devoir justifier de difficultés économi ques, contrairement à un plan de sauvegarde de l’emploi ou un plan de départ
volontaire. Dans le cas de Dunlop, la RCC était un outil de son « plan performance » visant à amélio rer la productivité d’une usine
présentée comme la moins compétitive des sites Goodyear en Europe: il prévoyait une réorgani sation du travail afin de réduire de
20% le coût du pneu, en produisant autant avec moins de salariés.
• Au final, environ un tiers des partants se ront à la retraite à l’issue de leur congé mobi lité, une sorte de retraite anticipée, environ un tiers sont
partis pour un autre emploi, et un tiers pour un projet de création d’entre prise ou une formation
• ces départs ne se sont pas forcément faits aux postes espérés par la direction
• Le destin tragi que du site Goodyear d’Amiens Nord, fermé en 2014 après sept ans de bataille juridique
• Goodyear n’est pas un philanth rope, on les a vus fermer Philippsburg en Alle magne il y a deux ans, et avant Birmingham, en Angleterre.
• 18abr GE Renovables asociada al tema de parques eoilicos off shore dejara francia. Anda de reconversion. Retraso en contratos
aduce. Alstom se hara cargo??
Francia y Debate Nacional 3b
• 17abr Chez Carrefour, des syndicats vent debout contre le projet de la direction. Le groupe
négocie un accord de rupture conventionnelle collective visant 1 229 postes. En un an, le nouveau
PDG, Alexandre Bompard, a supprimé quasiment 5 000 emplois
• L’objectif du distributeur, qui emploie 115 000 salariés en France, dont 60 000 dans ses hy permarchés, vise à
supprimer 1 229 postes dans ses 220 hyper marchés français pour adapter les effectifs aux nouveaux choix
stratégiques censés relancer ce format de magasin (réduction des espaces consacrés aux produits non
alimentaires, mais création de rayons consacrés au déstoc kage, abandon de la bijouterie...). Les postes visés
concernent donc la bijouterie, le rayon multimé dia, l’arrièrecaisse, le service de la paie, l’encadrement, les
fonctions administratives et les caisses des stationsservice.
• accélérer le dé part de «salariés, en fin de car rière, qui n’ont pas envie de se for mer à la digitalisation ou de
chan ger de métier », souffleton en interne
• Un plan de départs volontaires au siège, signé en avril 2018, a conduit 2 400 person nes à quitter l’entreprise.
En paral lèle, l’enseigne a mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) lorsque les 273 magasins en
France de l’ancien réseau de hard discount Dia ont été vendus ou fermés. Sur les 2 100 employés concernés, 400
ont été reclassés en interne, près de 200 ont changé d’employeur lors du ra chat de leur magasin et 1 400 per
sonnes ont été licenciées.
• Et les ajustements sur l’emploi ne se sont pas arrêtés là. Dans ses hypermarchés, un plan de dé parts
volontaires pour les person nels des stationsservice et les dé partements administratifs a été mis en place à la
suite de l’auto matisation des pompes à essence et à la centralisation des activités comptables. Sur les 600
person nes visées, la moitié a été reclas sée, l’autre a quitté l’entreprise. Enfin, en 2018, Carrefour a ins tauré,
en concertation avec les syndicats, un congé de fin de car rière, permettant aux salariés d’anticiper leur
retraite de trente six mois. Un peu plus de 600 sala riés en ont bénéficié. Tous n’ont pas été remplacés. Au
total, de puis un an sous divers dispositifs, Carrefour s’est séparé de quasi ment 5 000 personnes.
• 17abr Chez Carrefour, des syndicats vent debout contre le projet de la direction. Le groupe
négocie un accord de rupture conventionnelle collective visant 1 229 postes. En un an, le
nouveau PDG, Alexandre Bompard, a supprimé quasiment 5 000 emplois
• Un plan de départs volontaires au siège, signé en avril 2018, a conduit 2 400 person nes à
quitter l’entreprise. En paral lèle, l’enseigne a mis en place un plan de sauvegarde de
l’emploi (PSE) lorsque les 273 magasins en France de l’ancien réseau de hard discount Dia ont
été vendus ou fermés. Sur les 2 100 employés concernés, 400 ont été reclassés en interne, près
de 200 ont changé d’employeur lors du ra chat de leur magasin et 1 400 per sonnes ont été
licenciées.
• Et les ajustements sur l’emploi ne se sont pas arrêtés là. Dans ses hypermarchés, un plan de dé parts
volontaires pour les person nels des stationsservice et les dé partements administratifs a été mis en place à
la suite de l’auto matisation des pompes à essence et à la centralisation des activités comptables. Sur les
600 person nes visées, la moitié a été reclas sée, l’autre a quitté l’entreprise. Enfin, en 2018, Carrefour a ins
tauré, en concertation avec les syndicats, un congé de fin de car rière, permettant aux salariés d’anticiper
leur retraite de trente six mois. Un peu plus de 600 sala riés en ont bénéficié. Tous n’ont pas été remplacés.
Au total, de puis un an sous divers dispositifs, Carrefour s’est séparé de quasi ment 5 000 personnes.