CONDUCCIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN

Recuerda que las Técnicas de enseñanza-aprendizaje que podrás utilizar son: Etapas de la capacitación
Instruccionales:
Expositiva Genera un ambiente de confianza
Presentación oral de los temas por el Instructor Bienvenida
Técnica rompe hielo
Objetivos y temario
Demostrativa (Práctica) Reglas, beneficios y expectativas
Basada en la ejemplificación del Instructor y repetición Evaluación diagnóstica
del alumno
Diálogo (Debate)
Intercambio de opiniones, experiencias, Genera interés y motivación con recursos que
ideas y conocimientos permitan la reflexión, como son:
Video
Refuerza lo aprendido Analogías
Casos Reales
Retroalimentación para verificar el logro del objetivo Anécdotas
de aprendizaje en los participantes

Grupales:
Rompe Hielo Desglosa los temas previamente diseñados
Se utiliza en la etapa de encuadre Técnicas de aprendizaje: Instruccionales y grupales
Permite integrar al grupo, generar confianza y romper barreras Materiales didácticos
Duración: 20-30 min Creatividad e Innovación
Evaluación formativa o intermedia
Energizante
Se utiliza en la etapa de desarrollo
Técnica de activación; reanima al grupo y rompe con el cansancio
Duración: 10-15 min Concluye la sesión del grupo:
Cierre Síntesis de los temas y reafirmación de
conocimientos
Se utiliza al concluir una sesión Evaluación final y de satisfacción
Promueve la participación Retroalimentación
Refuerza un tema e influye positivamente en las dinámicas

No olvides que podrás encontrar diferentes tipos de:

Participantes: Grupos:
El contreras El aliado El novato El experto Silencioso Participativo Indiferente Agresivo