INTEGRANTES:

Alejandra Trujillo Gallego 1711981963

Lina María Betancurt Blandón 1711981081
Manuela Gomez Buitrago 1711982090
Paola Andrea Calixto Torres 1621980491

IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS

Los riesgos identificados asociados a los ambientes de trabajo de la compañía Diseño &
distinción son:

BIOLÓGICO: Virus, bacterias, hongos.

PSICOSOCIAL: Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas

emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc), Jornada de trabajo
(pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)

BIOMECANICOS: Posturas (prolongada, mantenida, forzada), movimientos repetitivos,

manipulación manual de cargas

CONDICIONES DE SEGURIDAD:

Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar,

materiales proyectados sólidos o fluidos),

Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares,

deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto),

Tecnológico (fuga, incendio).

Públicos. Robos, asaltos

FENÓMENOS NATURALES: Terremoto, sismo

PROPUESTA:

 Con la finalidad de promover la seguridad y salud en el ambiente laboral e impactar

los riesgos potenciales a los que están expuestos los colaboradores de la compañía
Diseño & distinción, como propuesta inicial buscando reducir las cargas laborales y
extensas jornadas de trabajo, la compañía debe iniciar proceso de selección para la
contratación de más personal, este debe ser proporcional con la demanda de
producción que se ha presentando durante los últimos meses, con esta medida en unos
meses se vera reflejado la reducción del indicador del ausentismo porque se habrá
mitigado el riesgo desde la base.

 Esta medida se complementara con la preparación y ejecución de una semana de la

seguridad y salud en la que se promueva el mejoramiento de las condiciones de
trabajo y la salud de cada colaborador a través de actividades lúdicas y de aprendizaje
enfocadas a la promoción, prevención de enfermedades laborales, generales y
accidentes de trabajo focalizadas principalmente en los riesgos principales de la
actividad ejecutada, el personal se sensibilizara a hacer un uso responsable y
consciente de elementos de protección personal, aprovechando el espacio de bienestar
se introducirá el programa de hábitos saludables el cual es de vital importancia contar
con estas iniciativas que impulsen estilos de vida saludables, encaminados a combatir
el sedentarismo y hábitos poco saludables, en donde el principal objetivo, es que a
mediano y largo plazo se disminuyan y eliminen enfermedades crónicas, así como
también, se ayude a reducir niveles de riesgo psicosocial y biomecánico; igualmente
se busca que a medida que se propongan programas y se proporcionen espacios que
contribuyan con la salud de los colaboradores, de manera preventiva y con un
seguimiento programado, se tendrán beneficios como la optimización en la
productividad a nivel laboral, mejoramiento en el clima organizacional,
sensibilización en cada uno de los colaboradores sobre la importancia de tener hábitos
saludables como estilo de vida. Para la compañía es primordial buscar el bienestar en
sus colaboradores, por lo cual se han propuesto estrategias que ayuden a generar una
 cultura corporativa encaminada a la identificación, prevención y gestión de los
diferentes peligros, riesgos y amenazas, que garanticen Salud y Seguridad en el
Trabajo. Dentro de la gestión del Seguridad y salud se han planteado diferentes
programas y actividades saludables contenidas dentro de un cronograma, con
objetivos cuantificables y medibles en un periodo de tiempo determinado, con el fin
de promover una cultura que le da valor a el cuidado de la salud, la seguridad y el
bienestar.

Finalmente con estas dos medidas se busca incrementar la productividad de los

empleados, mejorar condiciones de salud y disminuir el ausentismo laboral, estos
son algunos de los argumentos mas significativos que impulsan a la compañía poner
en marcha e invertir en medidas que impacten la salud en el lugar de trabajo,
brindando un espacio para que se ejecuten actividades que conlleven a mantener
estilos de vida y trabajo saludable para así incentivar una cultura que valora altamente
el cuidado de la salud, el autocuidado, la seguridad y el bienestar.