Você está na página 1de 4

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE

COMERCIO

TAREA 1

Jueves (12/01/2017) Viernes (13/01/17)

TEMA: JUBILACIÓN

1.- Jubilación: Es el retiro en las actividades laborales por parte del trabajador
por motivo de edad o incapacidad, es decir que ya no están en condiciones de
trabajar.

2.- Tipos de Jubilación:

2.1.- JUBILACIÓN FORZOSA POR EDAD:

Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por vejez, el


afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al
IESS, de acuerdo con la siguiente tabla:

EDAD IMPOSICIONES AÑOS DE APORTACIÓN

Sin límite de edad 480 o más 40 o más

60 años o más 360 o más 30 o más

65 años o más 180 o más 15 o más

70 años o más 120 o más 10 o más

Se concede la jubilación por vejez desde el mes siguiente al que el afiliado/a


con relación de dependencia, cesa en el o los empleos, o concluye
la prestación de servicios del afiliado sin relación de dependencia.

2.2.- JUBILACCIÓN POR INVALIDEZ:

Tiene derecho a una pensión de invalidez el afiliado activo o cesante, calificado


por el IESS como inválido. El IESS considera inválido al afiliado que por
enfermedad o por alteración física o mental, se encuentre incapacitado para su
trabajo.

El proceso se inicia una vez que el solicitante se encuentre cesante, siempre y


cuando no esté percibiendo los subsidios por enfermedad o transitorio por
incapacidad.

Se considera inválido al asegurado (a) que, por enfermedad o por alteración


física o mental, se encuentre incapacitado para realizar un trabajo acorde con
su capacidad, fuerzas y formación teórica y práctica.

Comprobada la incapacidad, este Seguro concede una remuneración de por


lo menos el equivalente a la mitad de la remuneración habitual, que perciba el
trabajador sano en condiciones laborales similares.

2.3.-JUBILACIÓN VOLUNTARIA

Es el proceso por el cual cuando un servidor llego a su edad de jubilación


voluntaria (60 a 69 años de edad) y cumple con el tiempo de servicio
establecido por las Leyes de Seguridad Social que se detalla a continuación:

TAREA 2

TEMA: DOBLE JUBILACIÓN

La doble jubilación consiste en la obtención de la jubilación patronal y la


jubilación del IESS.

¿Qué es la jubilación patronal?

Es una renta mensual vitalicia y por un año más posterior al fallecimiento del
jubilado que el ex empleador debe pagar al ex trabajador cuando haya
trabajado para él 25 años o más, ya sea en forma continua o interrumpida, y
cualquiera que sea la forma de terminación del contrato de trabajo, o cuando
ha sido despedido entre los 20 y los 25 años de labor prestados para el mismo
empleador, tiene derecho a una pensión proporcional.

Esta prestación es independiente de la jubilación que le corresponde asumir al


IESS, y se causa siempre, independientemente de que se haya cumplido o no
con la afiliación obligatoria a la Seguridad Social, por eso, se dice que en el
Ecuador existe la "doble jubilación".

El monto debe calcularse siguiendo las reglas actuariales, que deben


considerar, sustancialmente, tiempo de labor, remuneración anual promedio de
los últimos 5 años, la edad y un coeficiente fijado en el Código del Trabajo.

Diferencias

Las diferencias fundamentales entre la jubilación patronal y la del IESS, está en


los requisitos de esta última:

g) Haber cumplido determinada edad


h) Estar cesante y
i) Tener un tiempo mínimo de aportaciones al seguro social

En otros términos, mientras la jubilación del seguro social, considera a la vejez


como un riesgo social por la disminución notable de la capacidad de trabajo o
de ingresos, la jubilación patronal, no da mucha importancia a este hecho del
envejecimiento, sino al cumplimiento de 25 años de servicios a una empresa
cualquiera que sea su edad.

Remuneración:

La jubilación patronal se determina en función del número de años de servicio y


el promedio de las remuneraciones de los últimos cinco años, incluido los
decimotercero y cuarto. Para acceder a este beneficio adicional a la pensión
del Seguro Social se debe cumplir 25 años de trabajo con un mismo empleador
y si solo tiene, entre 20 y 25 años, puede obtener un valor proporcional.

Calculo:

El cálculo de la jubilación patronal consiste en la suma equivalente al 5% del


promedio de la remuneración anual percibida de los cinco últimos años. Este
rubro se multiplica por los años de servicio y el resultado se divide para el
coeficiente de edad establecido en el art. 218 del Código del Trabajo. Esto a su
vez se divide para 12 meses del año.

Este mismo procedimiento se realiza en caso de que el cálculo se realice con


base en el salario básico unificado de los últimos cinco años.

Ejemplo:

La Sra. Amanda García decide jubilarse a la edad de 65 años, realiza los


trámites necesarios y recibe del IESS su pensión mensual en base a los 30
años de aportaciones y los sueldos de los últimos 5 años. Los promedios del
sueldo en los últimos 5 años son los siguientes:
2016: $1100

2015: $1050

2014: $1000

2013: $950

2012: $850

Por lo tanto la pensión que deberá recibir del IESS corresponde al valor de
$742,50.

Sin embargo la Sra. García ha trabajado durante 25 años seguidos para el


mismo empleador por lo que le corresponde adicionalmente la jubilación
patronal que en base al sueldo promedio de los últimos 5 años sería de
$379,61.

TAREA3:

TEMA: JUBILACIÓN ORDINARIA

Las servidoras y servidores, a los setenta (70) años de edad, que cumplan los
requisitos establecidos en las leyes de la seguridad social para la jubilación,
obligatoriamente tendrán que retirarse del servicio público y cesarán en su
puesto. Percibirán una compensación conforme a la Disposición General
Primera.
Los docentes amparados bajo la LOEI podrán acogerse a la jubilación
obligatoria una vez cumplidos los siguientes requisitos:
Requisitos

 Cumplir con la edad de 70 años.


 Cumplir con los requisitos de la Ley de Seguridad Social.
 120 aportaciones o lo que en su efecto será 10 años de servicio como
mínimo entre instituciones públicas o privadas.