Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

KAREN ANDREA CRUZ CAMELO

FASE DE EVALUACION

SENA

BOGOTA D.C. 11 DE ABRIL DE 2019

 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del
individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa,
carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su
equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
 Actual mente no laboro, por lo que escogí la empresa ETB COMUNICACIONES.

Riesgo
Riesgos Desempeño
ergonómico – Riesgo psicosocial
ocupacionales laboral
biomecánico
La adaptación al Estrés, cansancio, Como el
Peligros a los que se lugar de trabajo, fatiga y demás trabajador
expone el las posturas generados por la efectúan sus
trabajador. manejadas y el monotonía del trabajo labores, funciones
Definición tiempo que y exposición a las y tareas.
tenemos que presiones
estar en ella. exageradas,
sobrecargando el
cuerpo.
Los tiempos que Actualmente se Actualmente el
En la empresa que pasan las presenta un estrés desempeño no es
elegí se presentan secretarias excesivo y el mismo, los
distintas clases de sentadas sobrecarga laboral, trabajadores
riesgos digitando y además de presión están
ocupacionales de realizando la por parte de los altos desmotivados, lo
acuerdo a la labor misma labor. mandos, pues la que hace que
que se desempeñe. empresa la vendieron disminuya la
a movistar y el nuevo efectividad.
gerente tiene a los
trabajadores con
muchas
Características
preocupaciones,
acerca de lo que va
pasar, además de un
trato INHUMANO
hacia los
trabajadores, donde
los dejan encerrados
en las centrales sin
importarles los
problemas de salud o
percances que se
puedan presentar.
 Los movientes Se presenta mucho
Los riegos que repetitivos estrés por parte de los
corren en etb realizados por trabajadores y
telecomunicaciones varios sectores directivos, así como
son: Riesgos físicos, del trabajo problemas de salud y
Clases ergonómicos, perjudican a los preocupación.
Químicos, trabajadores,
biológicos, sus zonas
psicosociales y lumbares,
mecánicos. manos, pies y
demás.
Se tiene algunos No se tienen los No se tienen. No se tienen.
implementos, cuidados
aunque no en el necesarios para
mejor estado, males como el:
Cuidados
además de la falta túnel carpiano,
de capacitaciones dolores
sobre los cuidados lumbares y
que se requiere. demás.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se

pueden presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.
 Aceptar las opiniones.
 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).
 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que va
pasar con su trabajo.
 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y
pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.
 BIBLIOGRAFIA:

 http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
 http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
 http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286
 https://www.ecured.cu/Desempe%C3%B1o_laboral
 https://www.telebucaramanga.com.co/