13 Septiembre, 2018

por Elisa Carrero

Con la intención de difundir conocimientos sobre temas actualizados a

investigadores y estudiantes de la carrera de administración en
recursos humanos se desarrolló este nuevo artículo sobre ideas para
temas de tesis de recursos humanos 2018. Ya que el activo de
mayor valor con el que cuenta toda organización es su talento humano,
ha generado que sea una de las carreras que forman parte de los pilares
organizacionales de las compañías. Y hoy en día, se le da su merecido
reconocimiento en este sector.
Por lo tanto, buscando precisar que el graduado de esta área sea capaz
de ejercer gestiones tanto de control como acción personal en diversas
áreas de una empresa determinada. Sin embargo por lo extensa de esta
especialidad, solo tocaremos algunas de las funciones de la misma.
Dentro de las ideas para tema de recursos humanos 2018, no
escapan la automatización y el uso de herramientas digitales que tanto
ayudan a la disminución del tiempo de la actividad laboral, como a la
optimización de esta gestión.
Al igual que en todas las demás áreas empresariales y de las diversas
ciencias, la tecnología llego para quedarse. Lo que permite la
incorporación de temas como la Inteligencia Artificial y el Machine
Learning.
Logrando con estas herramientas una rápida gestión del talento
humano, optimizando el tiempo a la hora de encontrar perfiles que se
ajusten a proyectos concretos. Concretando una efectiva contratación
del personal especializado. Así como, el aumento del impacto en
diversas áreas.

¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos?

Los recursos humanos es el área de la empresa encargada de trabajar
con el factor más importante de la misma, el talento humano. Sin los
trabajadores la empresa no funcionaría correctamente. Por lo cual, este
departamento debe gestionar todo lo relacionado con la captación,
entrenamiento, capacitación del personal. Asimismo, lo relacionado a la
cancelación de sus servicios de acuerdo a lo estipulado en las leyes del
país donde funcionen.
Y si fuera poco, mantener al personal motivado, creando ambientes
agradables, relaciones interpersonales efectivas y grupos de trabajo
con unificación de criterios para alcanzar un solo objetivo. El planificado
por la gerencia de la empresa. Por esta razón, se escogió esta carrera
para el desarrollo de estos artículos.

El objetivo es proponer temas innovadores en esta área, para que el

estudiante permita incorporar nuevos elementos a su profesión.
Basándose en las tendencias actuales del mercado laboral. Ya que
estas herramientas serán necesarias al momento de competir por un
cargo laboral en este departamento. Asimismo, podrá apoyar con
información actualizada a aquellas organizaciones que por una u otra
razón no se hayan incorporado a estas nuevas propuestas para
optimizar el departamento de recursos humanos.
¿Cómo ha evolucionado área de recursos humano en este
2018?
El área de recursos humanos ha evolucionada de una manera dinámica
ya que así lo amerita. Por eso, la importancia del desarrollo de estas
ideas. Que consiste en darle al futuro profesional de esta área,
herramientas actualizadas del mercado actual, tanto en avances
tecnológicos como las diversas inclinaciones que busca la empresa
para incrementar la optimización del departamento, que entre sus
múltiples funciones se encuentra la de contratar personal capacitado
para cumplir las funciones dentro de la organización.
Estas ideas para el tema de recursos humanos 2018, permitirán ampliar
la visión del investigador y desarrollarlas al momento de comenzar a
ejercer su profesión en el mercado laboral.

Cabe destacar que el área de recursos humanos es uno de los

departamentos que se deben manejar con más cuidado. Ya que los
países tienen regulaciones legales para el tratamiento del personal y
por omisión o descuido la empresa puede ser multada.

Adicionalmente a esto, el personal que se contrata debe de contar con

un perfil que le permita desarrollar las actividades laborales. Además de
otras aptitudes que no se detectan con una simple entrevista, como es
el caso de responsabilidad, seriedad y sin problemas de conducta.
Estas cualidades deben ser detectadas antes de ser contrato por la
empresa.

Ideas para temas de tesis de recursos humanos 2018

1. Clima Laboral
Las relaciones y el clima laboral es uno de los principales factores que
se deben tomar en consideración para que los trabajadores puedan
laborar en un ambiente óptimo. Sin embargo es importante que las
relaciones laborales fluyan de una manera positiva.
A su vez los trabajadores deben sentir que forman parte de un equipo,
que sus opiniones son escuchadas y que las relaciones son de manera
bidireccional. De la gerencia o los cargos gerenciales hacia sus
trabajadores y viceversa.

La tecnología ayudará a que esta comunicación se vuelva más eficiente.

Sin embargo, son las personas las que realmente ayudaran a que estas
fluyan de manera oportuna. De allí una de las tendencias para el año
2018 él es incremento del feedback/retroalimentación dentro de la
organización, como una herramienta para mejorar el clima laboral.

Algunos posibles títulos que podrías desarrollar:

 Estrategias gerenciales para mejorar el clima laboral y cultura

organizacional por medio de la retroalimentación en la empresa.

 Análisis del clima organizacional como factor clave para optimizar el

rendimiento de los empleados de la empresa.
 Estrategias gerenciales implementando la retroalimentación como
herramienta de comunicación empresarial para mejorar el Clima
organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la
empresa.

2. Machine Learning y la Inteligencia Artificial

Como ya se indicó al principio la tecnología es un factor importante
en el mejoramiento de los diferentes departamentos de recursos
humanos. Por medio de la implementación de esta tecnología se
optimizaran las contrataciones del personal con capacidades para
los cargos vacantes de la organización. Disminuyendo los
procesos de selección a ciegas y captando los mejores candidatos
para esos cargos.
Posibles títulos para sección:

 Análisis comparativo de búsqueda y calificación de candidatos para

vacantes disponibles usando técnicas tradicionales y el sistema
Applicant Tracking Systems (ATS) en la empresa.
 Evaluar el uso de sistemas Chat Bots para peticiones de empleados
internas en el área de recursos humanos de la empresa. (Como por
ejemplo: días libres, vacaciones, fechas de pagos, seguro, etc.)
 Analizar e identificar factores que originan desgaste en los
colaboradores y minimizar la fuga de talentos de la empresa.

3. Digitalización en el departamento de Recursos Humanos

Indudablemente la digitalización en este departamento es una
necesidad. Los procesos que allí se manejan, como los controles del
personal, nominas, entre otros. Hacen necesario que se digitalice la
información para que sean realizados estos procesos de una manera
más veraz y reduciendo los errores de cálculos, omisiones, entre otras.

Los posibles títulos para este tema es la optimización de la gestión del

departamento de recursos humanos, utilizando todas las herramientas
conocidas, tanto software, como herramientas móviles, entre otras:

 Análisis del uso las redes sociales en los candidatos que participan
en procesos de reclutamiento de la empresa para su selección.

 Aplicar el uso de herramientas digitales para predecir alto riesgo de

salida de actuales colaboradores de la empresa.

Recomendaciones finales
Las tesis de recursos humanos, suelen ser muy interesantes y ricas en
el desarrollo de diferentes estrategias, personalizadas a la empresa de
estudio. Este departamento es el encargado del control del personal o
talento humano de la organización. Así que se pueden desarrollar
trabajos de investigación que sirvan para desarrollar estrategias que
permitan motivar, seleccionar, entrenar, educar al personal, mejorar el
clima organizacional, etc.

Igualmente, les corresponde el pago de los sueldos y salarios y pasivos

laborales, promociones, ascensos y evaluaciones de competencia.
Son muchas las áreas que se pueden analizar y mejorar. Pero siempre
es necesario una primera entrevista con la gerencia, para detectar cual
es el problema de la empresa y poder seleccionar un
posible titulo para la investigación. Igualmente es importante el aporte
que puede hacer un estudiante tanto para la universidad y la empresa
de estudio, para poder justificar la investigación.