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ARTÍCULO 81: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo:
a) Cuando el trabajador incurra en forma inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia
b) cometa alguno de los actos del inciso anterior contra algún compañero
c) fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a la
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o compañeros.
d) delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause
intencionalmente un daño material en las máquinas, etc.
e) Cuando el trabajador revele los secretos dispuestos
f) Cuando comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la
seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí se encuentren;
g) Cuando deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos
días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario.
h) Cuando se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
i) Cuando después de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas
por los incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72;
j) Cuando al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener
cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee
k) Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria;
l) Cuando incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.
ARTÍCULO 33°.- Cuando por motivos legales o justificados, quedare una vacante en el
personal de una Junta de Educación durante el lapso regular que la ley determina para el
ejercicio de sus funciones, el Inspector del Circuito presentará a la Municipalidad una terna
escogida entre los candidatos que propongan los respectivos Directores de Escuela.
ARTÍCULO 158.- Las penas que se pueden imponer a los maestros, según la gravedad de
su falta, son
1a.-Censura;
2a .-Malas notas en su expediente personal;
3 a.-Suspensión de parte del sueldo;
4a.-Suspensión del destino de quince días a seis meses, según la gravedad del caso.
5 a .-Destitución;
6 a.-Para faltas muy graves o reincidencia de faltas graves, separación definitiva del
Magisterio y eliminación del Escalafón General de Maestros.
Artículo 181.- El derecho a gozar de la pensión para las personas mencionadas corresponderá
en este orden:
1°.- A la viuda en concurrencia con los hijos;
2°.- A los hijos solamente;
3°.- A la viuda en concurrencia con los padres;
4°.- A la viuda; y
5°.- A los padres.
ARTÍCULO 41.- Para garantizar mejor el buen servicio público se establecen cuatro clases
de sanciones disciplinarias:
a) Advertencia oral,
b) Advertencia escrita
c) Suspensión del trabajo sin goce de sueldo