MODULO 2 DERECHO LABORAL, “TEORIA GENERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO”

Dra. Katherine Bermúdez Alarcon

1. Sentencia de la corte suprema de justicia en sede de sala de casación Laboral radicado

40864

Corte suprema de justicia formato de análisis de sentencias

ACTUACION: Sentencia en recurso extraordinario de
casación
Magistrado ponente Dr. Jorge Mario Burgos Ruiz
Fecha: 1 de julio de 2015
Llega desde Sala laboral del tribunal superior del distrito
judicial de Bogotá D;C
Demandante Jean Emile Botagisio
Demandado Societae generale

PRETENSIONES:

 Se Declare la existencia de un contrato de trabajo que se iniciara el 6 de julio de 1978 y

concluyera el 1 de julio de 2000,
 Se declare pago a la demandante con aplicación de las leyes colombianas” del auxilio de
cesantías por todo el tiempo de servicio, “o sea un total de veintiún años, once meses y
veinticinco días a razón de US11.016,67 mensuales, la suma de US$242.213,73; por
concepto de intereses a las cesantías de dos de julio de 2000 al 27 de mayo de 2003, al
24% anual, para un total de 1046 días , la suma de US$168.903,20 dólares; por concepto
de primas de servicios de los últimos tres( 3) años laborados, la suma de US$33.050,01
dólares; por concepto de indemnización moratoria …a razón de un día de salario por cada
uno de mora, hasta el 27 de mayo de 2003, fecha en que se hizo la interrupción de la
prescripción, la suma de US$384.114,56; por concepto de reconocimiento, liquidación y
pago de la PENSIÓN DE JUBILACIÓN (VEJEZ) a partir del 2 de julio de 2000, a razón de una
mesada de US$9.364,17 dólares …; por concepto de indexación de todas las sumas
adeudadas por la demandada, de acuerdo con el IPC que certifique el DANE o el BANCO
DE LA REPÜBLICA

HECHOS

1. vinculado laboralmente por la demandada, el 6 de julio de 1978, - institución financiera

del exterior, como “Representante Permanente de la Societé Generale para Colombia”
con sede en la ciudad de Bogotá función que ejerció, sin solución de continuidad, hasta el
1º de julio de 2000

2. cuyo carácter subordinante da cuenta el acta de deliberaciones de dicho organismo

directivo; que la Superintendencia Bancaria ( hoy financiera), registró, durante todo el
período de trabajo, la señalada condición de Representante Legal
3. US$11.016,67 dólares , salarios que recibió en forma habitual y cumplida durante el lapso
contractual, dentro del cual disfrutó anualmente de las correspondientes vacaciones; que
 la empresa lo obligó, para conservar su empleo, a cotizar, como independiente, al
Sistema de Seguridad Social Francés
4. Niega la sociedad, al contestar la demanda, el carácter laboral del vínculo que la ató al
demandante, enfatizando en su naturaleza comercial para oponerse así a la totalidad de
las pretensiones que le fueron formuladas, y planteando como excepciones las de
Inexistencia de la Obligación; Inexistencia de subordinación del demandante
ACTUACIONES

 PRIMERA INSTANCIA:
Juzgado: juzgado 20 laboral del circuito de Bogotá
Decisión: absuelve a la demandada de todas las reclamaciones que le fueran propuestas al
remitirse “esencialmente al interrogatorio de parte que absolviera el actor quien de
entrada, es decir al dar respuesta a la primera pregunta que se le formulara aceptó
haberse vinculado con la demandada a través de un contrato de mandato”
 SEGUNDA INSTANCIA
Juzgado: tribunal superior del distrito judicial de Bogotá
Decisión: se aceptaron las pretensiones de la demandante
Consideraciones: el tribunal examina, en un primer término, el razonamiento que
determinó al juez a la decisión recurrida en apelación y del que destaca que ésta se
soportó en la respuesta ofrecida por el actor en el interrogatorio de parte, a la primera de
sus preguntas, en la que admitió, según aquel fallador, “haberse vinculado a la
demandada a través de un contrato de mandato, cuando dijo que su relación se inició en
1978 por intermedio de un poder que le dio el banco para representarlo en Colombia, a lo
que agregó que las circunstancias de que no se afiliara a la seguridad social,…, ni se hiciera
incluir en las nóminas para el pago de las cesantías, intereses, vacaciones y primas,
refuerzan la idea de que el actor era consciente de que no tenía un contrato laboral “

RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACION

 Se pretende casar parcialmente la sentencia dado que

o en cuanto lo desfavorable como fue la declaración de una relación laboral parcial,

negar la pensión de jubilación y el pago dela indemnización moratoria del artículo
65 del CST

CONSIDERACIONES DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

 Ojo se llega a la conclusión que hubieron 4 periodos de vinculación
a) Primera relación: entre el año 1978 y el 1º de junio de 1980; conforme a documentos
que obran a folios 8 a 11 del expediente, dan cuenta “de una relación independiente y
autónoma
b) Segunda relación: 1º de junio de 1980 y el 1º de junio de 1985; la relación es de
carácter laboral en razón al modo en que se configura el disfrute de las vacaciones
que debían ser autorizadas por las directivas de la demandada, sin que el actor
pudiera decidir libremente la época del disfrute
c) Tercera relación: 1º de junio de 1985 hasta 25 de mayo de 1990; deja de ser
subordinada al ejercerse la representación a través del sistema caso por caso;
deducción fundada en la carta del demandante de folio 67 en la que éste indica
 cuáles serán las tarifas por horas o días por sus servicios; así como el documento
visible a folios 62 y 63 de abril de 1987
d) Cuarta relación: 25 de mayo de 1990 julio de 2000; que caracteriza como relación
laboral subordinada, en virtud a las comunicaciones de la empresa al demandante, en
el que se le indica que debe especificar la fecha en que se ausentará de la oficina; las
épocas en que deberá tomar vacaciones; que en los honorarios que se le pagarán (al
actor) quedan incluidas las cotizaciones del seguro de vejez y enfermedad de la Caja
de los Franceses en el extranjero y que es preferible este esquema al de reembolso.;
así mismo las misivas dirigidas por el demandante a la entidad solicitando autorización
para tomar vacaciones
 Como no siempre estuvo el actor vinculado a través de contrato de trabajo no alcanza a
cumplir los 20 años de servicios para beneficiarse del derecho a la pensión de jubilación
 , fui encargado de buscar oficinas, de alquilar oficina, la primera de ella en la calle 33 con
la sexta de contratar personal etc, después a medida que evolucionaban los negocios y la
situación económica del país y las oportunidades para el Banco hemos adaptado la
manera en que yo debía efectuar mi trabajo, los medios que teníamos que utilizar tanto
en personal como en locales pero mi prestación personal fue absolutamente continua
desde el principio hasta el final.
 es forzoso señalar que la representación legal en sí misma no es un desempeño laboral,
no es una función de trabajo es, ante todo, una facultad legal que permite actuar en
delegación o en sustitución de personas naturales o jurídicas, como en el sub lite en el
marco de la legislación mercantil para las sociedades extranjeras
 no encuentra la Sala desatino alguno en el razonamiento del ad quem que lo lleva a
concluir en que la demandada se encontraba asistida de buena fe -“por cuanto desde la
contestación de la demanda, la accionada expuso razones serias y sólidas para justificar la
omisión de pago de prestaciones sociales …– al considerar que la sociedad convocada a
juicio actuó «bajo la creencia de que la relación con el demandante no estaba regida por
un contrato de trabajo y que por consiguiente no era deudora de los derechos reclamados,
…, destacando que a ello favoreció la conducta del demandante que durante el transcurso
de la relación laboral no elevó reclamación alguna a su empleadora
 el superior incurre en una “falencia probatoria” dice la censura puesto que si en los
documentos relacionados se hace mención a las vacaciones y al seguro de vejez, no por
ello debe concluirse en la existencia de un contrato de trabajo “pues el vocablo vacaciones
no solamente tiene una connotación laboral, sino que se puede referir a la suspensión de
actividades, lo que se puede predicar también de un seguro de vejez de índole comercial,
puesto que tal acepción no se refiere únicamente a la seguridad social contemplada en los
códigos laborales.
 dichos medios de prueba simplemente estructuran una sujeción del demandante con
respecto a la demandada de manera muy tenue, que no es propiamente la que la ley
impone para el contrato de trabajo, lo que así ratifican la doctrina y la jurisprudencia, para
las cuales si no es permanente la subordinación, la relación no es de índole laboral,
aunque puede ser de otra naturaleza como efectivamente ocurre en el caso que nos
ocupa
 El hecho de que un mandatario despliegue una actividad mercantil para cumplir sus metas no lo
convierte per se en trabajador, pues ello llevaría a que todo mandatario tendría la condición de
empleado
 la esencia del contrato de trabajo «la continuada subordinación del empleado con respecto
al empleador, que le permite a éste disponer del tiempo y de las actividades del primero,
 dentro de los parámetros temporales del convenio, por lo que cualquier subordinación de
orden contractual no tipifica la relación laboral, pues en todo vínculo contractual existe
subordinación , ya sea de un contrato de naturaleza civil, comercial, administrativo , o de
cualquier otra índole»
 no importa la clase de trabajador de que se trate, debe estar presidida por una
dependencia o subordinación continuada. Porque considerar lo contrario nos llevaría a
concluir que toda relación jurídica de índole contractual genera un contrato de trabajo.

DECISION

En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral,

administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la ley, NO CASA la sentencia
proferida el 3 de diciembre de 2008 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de
Bogotá D. C en el proceso seguido por JEAN EMILE BOTTAGISIO contra la SOCIETE GENERALE.